Når en borger går ind i virksomheden, indgås en ansættelseskontrakt med ham. Det foruden de grundlæggende arbejdsvilkår foreskriver proceduren, i overensstemmelse med hvilken afskedigelsen udføres. Art. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer spørgsmål, der vedrører opsigelse af kontrakten. Lad os overveje det mere detaljeret. 
Gennemsnitlig månedsløn
Opsigelse af kontrakten kan skyldes flere årsager. Del 1, art. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer betaling af erstatning for:
- Likvidation af virksomheden (stk. 1 i stk. 1 i den 81. artikel).
- Reduktion i antal / personale (punkt 2 i ovennævnte norm).
I disse tilfælde har medarbejderen ret til en ydelse i størrelsen af sin gennemsnitlige månedsløn. Derudover beholder den tidligere medarbejder løn for ansættelsesperioden, men ikke mere end to måneder fra datoen for kontraktens opsigelse (med modregning). Art. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskode tillader betaling af den gennemsnitlige månedsløn og i ekstraordinære tilfælde i den yderligere tredje måned. Denne antagelse er gyldig, hvis den relevante beslutning blev truffet af arbejdsformidlingsorganet og den ansatte, der er registreret hos den centrale medarbejder inden for de første 14 dage efter kontraktens ophør, men ikke var ansat i mere end to måneder.
Andre sager
I h. 2-artikel. 178 i Den Russiske Føderations arbejdsregler, er det fastslået, at den ansatte kan få udbetalt kompensation i størrelsesordenen fjorten-dages indtjening. Sådanne periodiseringer foretages i følgende tilfælde:
- Nægtelse af en medarbejder til at overføre ham til et andet job, som han har brug for på en lægeattest, eller hvis arbejdsgiveren ikke har et passende sted.
- Ringer til en specialist til militærtjeneste eller sender ham til civil (alternativ) tjeneste.
- Genopretning på arbejdet den medarbejder, der udførte det før.
- Nægtelse af at overføre til et andet område sammen med arbejdsgiveren.
- Anerkendelse af en ansat som fuldt funktionshæmmet i henhold til en medicinsk attest udstedt på den måde, der er foreskrevet i loven.
- Nægtelse af at fortsætte arbejdet på grund af ændringer i kontraktens oprindelige betingelser.
Del 3, art. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indrømmer, at der kan omhandles andre sager i arbejds- eller kollektivaftalen, hvori medarbejderen kan stole på monetær kompensation. Derudover kan der etableres øgede betalingsbeløb, medmindre andet er angivet i koden.
Kommentar til art. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Kontant kompensation udbetales til den medarbejder, som kontrakten opsiges på den sidste dag af hans ophold på arbejdet. Art. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, formulerer den i første del en enkelt periodiseringsprocedure til reduktion af personale / antal og likvidation af en virksomhed. Normen fastlægger, at medarbejderen kan fortsætte med at modtage en gennemsnitlig månedlig indtjening i to måneder efter kontraktens ophør. En borger udøver denne ret uanset årsagerne til forsinkelsen i ansættelsen i den anden måned. Så han kan nægte at fortsætte faglige aktiviteter i den samme virksomhed eller fra det arbejde, der blev tilbudt ham i det centrale arbejdsformidlingskontor.
Fornyelse af registrering
I art. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks nævnes det, at en borger efter kontraktens ophør skal kontakte arbejdsformidlingen i de første fjorten dage. Denne periode kan forlænges, hvis der er gode grunde til at gå glip af den. For eksempel kan en borger ansøge til CH endnu senere, hvis han i de første to uger var ude af stand til at arbejde, udførte offentlige eller statslige opgaver osv. 
Vigtigt punkt
Art. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskode tillader yderligere betaling af kompensation til medarbejderen i den tredje måned efter kontraktens ophør i ekstraordinære tilfælde.Hvis myndighederne i CH ikke er i stand til at tilbyde borgeren et passende job, inklusive dem, der modtager en alderspension, udsteder de et passende certifikat. Baseret på dette dokument beholder emnet retten til at modtage gennemsnitlig indtjening i 3. måned. efter afskedigelse. I tilfælde af at en person to gange af gyldige grunde har nægtet det tilbudte passende arbejde, udstedes det angivne certifikat ikke. I overensstemmelse hermed den gennemsnitlige månedlige indtjening for den 3. måned. ikke gemt.
Hvad er et passende job?
En sådan aktivitet betragtes som en, der svarer til en borgeres faglige egnethed under hensyntagen til niveauet for hans uddannelse, helbredstilstand, fjernhed fra virksomheden, betingelserne for hans tidligere arbejdssted (bortset fra offentligt (betalt) arbejde). Egnet arbejde kan være midlertidigt eller permanent. I forhold til borgere, der ansøger til CH efter afslutningen af sæsonarbejdet, vil dette i princippet blive betragtet som enhver aktivitet. Passende til denne kategori af personer anerkendes som lønnet, herunder offentligt eller midlertidigt arbejde, til udførelsen af hvilket særlige eller foreløbige forberedelser er nødvendige (under hensyntagen til fagets alder og andre karakteristika), der opfylder kravene i loven og andre juridiske dokumenter, der indeholder arbejdsstandarder .
Foreslået indtjening
Vederlaget på den nye virksomhed bør ikke være lavere end den løn, som en borger i gennemsnit modtog i det foregående sted i en måned, beregnet for de sidste tre måneders aktivitet. Hvis beløbet endvidere overskrider størrelsen på det opholdsminimum, der er fastlagt i emnet for den sygesomme befolkning, bør indtjeningen, der tilbydes ved den nye virksomhed, ikke være mindre end denne værdi.
betaling
Den gennemsnitlige løn, der opretholdes i løbet af ansættelsen af den afskedigede medarbejder, udstedes på grundlag af arbejdsbogen og pas. Ved etablering af betaling for den tredje måned præsenteres et yderligere certifikat fra den centrale tilladelse. I tilfælde af, at en borger fik et job inden for 2. eller 3. måned, opbevares den gennemsnitlige løn for ham i overensstemmelse med det faktiske antal dage af arbejdsløshed. Arbejdsgiveren kan give den ansatte yderligere materiel assistance. Der tages ikke hensyn til dets beløb, når man betaler den gennemsnitlige månedlige løn for ansættelsesperioden.
Art. 178 i Den Russiske Føderations arbejdsregler: efterløn
Federal Law No. 90 Listen over grunde til opsigelse af kontrakten blev væsentligt udvidet. Lovgivningen styrket således beskyttelsen af arbejdstagerne. Den føderale lov fastlægger, at fratrædelsesgodtgørelse udføres på grund af de i stk. 7 og 8 i del 1 i den 77. artikel, stk. 5, del 1, i den 83. artikel i arbejdsreglerne. Periodisering er tilladt i tilfælde, hvor kontraktens opsigelse fandt sted på grund af objektive faktorer. Disse inkluderer især:
- Manglende evne til at overføre medarbejderen til et andet sted i overensstemmelse med den medicinske attest, medarbejderens afvisning af at gøre det, eller arbejdsgiveren ikke har passende arbejde.
- Anerkendelse af en borger som handicappet. Denne tilstand i ansigtet bekræftes af honning. en konklusion, der udsendes på den foreskrevne måde.
- Ændring af kontraktbetingelserne. I tilfælde af at arbejdsgiveren beslutter at justere nogle af kontraktens betingelser, er han forpligtet til at underrette medarbejderen om dette. Sidstnævnte kan på sin side muligvis ikke acceptere de nye bestemmelser. I dette tilfælde har han ret til at skrive et fratrædelsesbrev.
Betalinger i sådanne tilfælde foretages med en indkomst på 2 uger.
derudover
Ud over de grunde, der er anført i den omhandlede artikel, kan der udbetales fratrædelsesgodtgørelse i overensstemmelse med artikel 84, del 4, efter kontraktens ophør på grund af arbejdsgiverens krænkelse af arbejdsstandarder. I sådanne tilfælde antages det, at arbejdsgiverens handlinger skaber forhold, hvor en yderligere erhvervsaktivitet fra en borger i virksomheden er umulig. Denne form for overtrædelse fra arbejdsgiveren kan tillades på grund af medarbejderens ulovlige opførsel.Hvis sidstnævnte skyld er konstateret, udbetales ikke efterløn til ham. Hvis medarbejderen var i en prøveperiode, og hans arbejde i denne periode var utilfredsstillende, opsiges kontrakten uden yderligere betalinger. Som hovedregel antages ikke efterløn for en borger, der har indgået en kontrakt med lejeren i en periode på mindre end to måneder. Modtagelsen af kompensation fra disse kategorier af borgere kan fastlægges direkte i kontrakten (kollektiv / arbejdskraft) eller føderal lov.
