81 artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af arbejdsgiveren med enkle ord

Arbejdsrelationer mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren opstår på grundlag af en aftale indgået mellem dem. Dette dokument formulerer de vigtigste bestemmelser vedrørende en borgers professionelle aktiviteter, der er krediteret virksomheden, generelle karakteristika for stillingen, lønningsbetingelser. Det angiver også begge parters forpligtelser og rettigheder. Kontrakten indeholder også regler og grunde for opsigelse af arbejdsaftalen af ​​arbejdsgiveren. Overvej denne procedure mere detaljeret.

Generel information

Opsigelse af en arbejdsaftale af en arbejdsgiver kan ske af forskellige grunde. Blandt dem er den ukorrekte opfyldelse af medarbejderen af ​​hans pligter og krænkelse af disciplin og organisatoriske ændringer i virksomhedens struktur. Hvis medarbejderen ved grundene, som lederen af ​​virksomheden kan afskedige ham, betingelserne og reglerne for at afslutte proceduren, kan han forhindre alle former for misbrug fra administrationen. Arbejdsgiveren kan til gengæld eliminere fra sin virksomhed en ineffektiv medarbejder, hvis aktiviteter ikke medfører det forventede resultat og i nogle tilfælde forårsage skade på virksomheden. Begrundelsen for afskedigelse efter art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskode er ikke obligatorisk for lederen. Dette betyder, at efter at have identificeret visse mangler i medarbejderens aktiviteter, vurderet deres alvor og muligheden for korrektion, kan ledelsen muligvis ikke frigive ham fra hans stilling.

81 artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Afskedigelse af en ansat fra hans stilling betragtes som en begrænsning af hans ret til arbejde. I denne henseende kan det udføres udelukkende på grundlag af lovgivningen. 81 artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks viser de tilfælde, hvor samarbejdet mellem arbejdsgiveren og den ansatte kan afsluttes. Nogle af årsagerne i normen kan gælde for alle ansatte. De betragtes som almindelige sager. I stk. 4, 7-10 og 13 er der fastlagt yderligere grunde, der kun gælder for en bestemt kategori af ansatte. De gælder især hovedkonti, medarbejder, der udfører uddannelsesfunktioner, en materielt ansvarlig person.

klassifikation

Medarbejdere, som artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdsregler finder anvendelse på, kan være skyldige og uskyldige. Denne adskillelse afhænger af tilstedeværelsen af ​​forsæt i medarbejderens handlinger. Derudover kan årsagerne til afslutning af aktivitet hos virksomheden grupperes i følgende grupper:

• På grund af ændringer i organiseringen af ​​arbejdskraft.
• Forbundet med en specialists individuelle kvaliteter.
• Forårsaket af medarbejderens forsætlige handlinger.

Organisatorisk forandring

Strukturelle transformationer, der giver mulighed for kunst. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

1. Nedskæring af personale.
2. elimination virksomheder / afslutning af IP-aktiviteter.
3. Ægteskab.

Hver angivet gruppe har sine egne egenskaber. De skal være kendte for både arbejdsgivere og ansatte for at undgå tvister.

elimination

Dette grundlag er fastsat i stk. 1 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I tilfælde af ophør af samarbejde med ansatte på grund af likvidationen af ​​virksomheden, skal visse juridisk relevante fakta bevises. Først og fremmest er virksomheden udelukket fra registret. Selve proceduren indebærer fuldstændig ophør af virksomheden uden at overføre dens pligter og rettigheder til efterfølgeren. Der er også en vis procedure for afskedigelse i henhold til art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i tilfælde af likvidation.Det første krav, som loven stiller til lederen af ​​virksomheden, er at informere personalet rettidigt om kommende ændringer. I henhold til stk. 1 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette medarbejderne mindst 2 måneder før deres afskedigelse. I dette tilfælde udarbejdes en anmeldelse for hver medarbejder. Alle specialister skal være bekendt med det under deres underskrift.

Vigtige regler

I tilfælde af en trussel om masseafskedigelse tager selskabets leder under hensyntagen til fagforeningens udtalelse alle passende foranstaltninger, der er fastsat i lovgivningen. Kriterierne for sådanne ambitiøse procedurer bør fastlægges i brancheaftaler. Hvis et sådant dokument ikke er underskrevet, finder de generelle regler anvendelse. Ved afskedigelse vil kriteriet være antallet af ansatte i kalenderåret. Afskedigelse under likvidation af statslige virksomheder:

• Fra 5 og flere afholdes i 30 dage.
• Fra 200 og mere - 60 dage.
• Fra 500 og mere - 90 dage.

Artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdsregler giver mulighed for afskedigelse af 1% af det samlede antal ansatte i en virksomhed beliggende i en region med et samlet antal ansatte under 5 tusinde mennesker. Proceduren udføres inden for 30 dage.

betalinger

Ved afskedigelse i forbindelse med afvikling har medarbejdere ret til efterløn. Deres værdi er den gennemsnitlige månedlige indtjening. Derudover bevares evnen til at modtage lønninger af de ansatte i løbet af deres ansættelsesperiode. Denne periode bør dog ikke overstige mere end 2 måneder. I nogle tilfælde kan udbetalingen af ​​den gennemsnitlige månedsløn fortsættes i den tredje måned, hvis en sådan beslutning træffes af ansættelsescentret, og den afskedigede henvendte sig til tjenesten inden for 2 uger fra datoen for selskabets likvidation og ikke var ansat. Nogle organisationer giver fordele for afskedigede arbejdstagere og giver garantier. For eksempel kan de udtrykkes i et øget antal lønmodtagere, hjælp til at få et job osv.

Reduktion af personale

Dette grundlag er formuleret i stk. 2 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Som i det foregående tilfælde er det nødvendigt at bevise eksistensen af ​​en række fakta. Først og fremmest skal antallet af fald være gyldige og berettigede. Årsagerne kan være introduktionen af ​​nye standarder for vedligeholdelse af teknisk udstyr, der bruges af arbejdsgiveren. For eksempel skal tre specialister i henhold til tidligere eksisterende regler overvåge arbejdet med mekanismer og efter deres forbedring - to. I dette tilfælde kan chefen af ​​helt legitime grunde frigøre en medarbejder fra sin stilling i henhold til stk. 2 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er forbudt at vilkårligt reducere antallet af ansatte på grund af manglen på tilstrækkelige midler til at betale dem løn.

Dokumentærbevis

Faldet i antallet afspejles i den vedtagne bemandingstabel. Det er godkendt af en autoriseret person eller virksomhedsorgan. Faldet i personale i den nye tidsplan vil indikere en reel reduktion. Dette øjeblik er af grundlæggende betydning. Hvis en enhed elimineres i en enhed, og antallet af ansatte i en anden stiger, vil reduktionen ikke forekomme, det vil sige, at antallet af ansatte i virksomheden som helhed ikke vil falde.

bestilling

Han bør begynde sin afskedigelse, mens personalet reduceres. Fortællingen om dokumentet skitserer målene og målene for begivenheden. Derudover skal ordren berettige de kommende ændringer i personalet. Den administrative del af dokumentet beskriver direkte reduktionen. Det kan også indeholde oplysninger om specifikke ledige stillinger i visse enheder.I samme rækkefølge tilrådes det at beordre oprettelse af en særlig kommission, der skal håndtere en reduktion i antallet af personale.

Sammensætningen af ​​den autoriserede gruppe skal bestemmes, instruktioner skal udarbejdes for at foretage passende ændringer i bemandingsbordet eller udarbejde et udkast til nyt dokument. Derudover bør afdelingsledere udarbejde lister over kandidater, der skal fyres. I rækkefølgen skal alle administrative klausuler begynde med angivelse af den ansvarlige eksekutor. Alle handlinger skal angives klart og tydeligt. Det er også nødvendigt at fastlægge en bestemt frist for udførelse af ordrer. Aktiviteter for afskedigelse i henhold til del 2 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bør udføres efter afvikling af ledige steder i virksomheden.

Disciplinær misforhold

I stk. 5 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdsregler indeholder mulighed for at afskedige en medarbejder, der gentagne gange har undladt at udføre sine opgaver uden god grund. Ved anvendelse af denne norm er det nødvendigt at tage hensyn til bestemmelserne i art. 192-193 af koden. Gentagelighed skal forstås som en frekvens på 2 eller flere gange. Ved en disciplinær overtrædelse har arbejdsgiveren ret til at anvende en af ​​følgende sanktioner:

1. Bemærk.
2. Irettesættelse.
3. Afskedigelse fra kontoret.

Sanktioner, der ikke er fastsat i disciplinbestemmelser, er ikke tilladt. Ved idømmelse af en sanktion i medfør af art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskode er det nødvendigt at tage hensyn til alvorligheden af ​​forseelsen og omstændighederne i dens kommission.

Reglerne

Inden arbejdsgiveren pålægger en straf, skal arbejdsgiveren kræve en skriftlig forklaring fra ham. Hvis dette dokument ikke indsendes inden for to dage, udarbejdes en handling. Manglen på afklaring fra medarbejderen udelukker ikke anvendelse af straf. Sanktioner pålægges senest en måned fra datoen for påvisning af forseelse. Denne periode inkluderer ikke fraværet af en medarbejder i virksomheden på grund af ferie, sygdom og den tid, der kræves for at tage fagforeningens synspunkter i betragtning. For hver forseelse anvendes kun en straf. En ordre om at indføre en sanktion forelægges medarbejderen til gennemgang under underskriften senest tre dage fra datoen for dens offentliggørelse, med undtagelse af det tidspunkt, hvor specialist er fraværende i virksomheden.

Typer af overtrædelser

Der kan ansøges om disciplinær handling i form af afskedigelse:

1. Afvisning af en medarbejder uden god grund til at udføre opgaver i forbindelse med ændringen arbejdsstandarder. Evnen til at afslutte samarbejde ensidig skyldes det faktum, at medarbejderen i henhold til kontrakten er forpligtet til at udføre de funktioner, der er tildelt ham og overholde forretningsordenen.
2. Undgåelse eller afvisning af en medarbejder uden god grund til at gennemgå uddannelse under arbejde, medicinsk undersøgelse, eksamener om sikkerhedsregler, arbejdsbeskyttelse, driftsregler, hvis dette fungerer som en forudsætning for adgang til arbejdet.
3. Urimelig fravær af en specialist på arbejdspladsen.

Brutto disciplin

S. 6, art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder en liste over grove krænkelser, for hvilke en enkelt kommission kan udskiftes. Denne liste betragtes som udtømmende. Begrundelsen for, at det er tilladt at anvende art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

1. Fravær. Det skal forstås som fraværet af en medarbejder på stedet i 4 timer eller under skiftet.
2. Utseendet i en tilstand af beruselse (i en tilstand af narkotisk / toksisk / alkoholisk forgiftning).
3. Videregivelse af hemmeligheder beskyttet ved lov (stat, officiel, kommerciel og anden), som blev kendt for medarbejderen på grund af udførelsen af ​​hans opgaver.
4. On-site performance tyveri, smålig herunder underslæb, forsætlig skade eller ødelæggelse af ejendom. Afskedigelse finder sted i sådanne tilfælde i nærvær af en retsstraf, der er trådt i kraft, en afgørelse truffet af den myndighed, der er bemyndiget til at anvende administrative sanktioner.
5. Overtrædelse af etablerede sundheds- og sikkerhedskrav, hvis det medførte alvorlige konsekvenser (katastrofe, ulykke, arbejdsrelateret skade) eller bevidst skabte en reel risiko for, at de forekommer.

Afvisning i henhold til art. 6 81 i Den Russiske Føderations arbejdsregler betragtes som en disciplinær sanktion. I denne henseende er proceduren kun tilladt ved anvendelse af reglerne i art. 193 i koden.

konklusion

Artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdsregler indeholder derfor flere grunde til, hvorpå en ansat kan fritas for sin stilling. Når du anvender nogen af ​​dem, er det nødvendigt at overholde de etablerede regler. Dette vedrører især rettidig anmeldelse af medarbejdere om kommende personaleændringer.

Ved afskedigelse af grunde som nedbrydning, likvidation af en virksomhed er det nødvendigt at bevise juridisk betydningsfulde kendsgerninger. I det første tilfælde vedrører de hensigtsmæssigheden og gyldigheden af ​​at reducere antallet af ansatte. I det andet - det vigtigste er ikke at forveksle likvidation med omorganisering. På trods af, at der foreligger en erklæring om lovgivningsmæssige normer, er der i praksis situationer, hvor ledere starter masseafskedigelser under strukturændringer uden at afslutte virksomheden.

Særligt bemærkelsesværdige er bestemmelser, der giver mulighed for disciplinær handling. I tilfælde af grove overtrædelser er det tilladt at anvende stk. 6. I dette tilfælde er det imidlertid nødvendigt at vurdere alvorligheden af ​​forseelsen og foretage en intern efterforskning. I nogle tilfælde er det umuligt at forstå situationen uden involvering af retshåndhævende myndigheder.