I praksis for enhver virksomhed er der situationer, hvor nogen af de ansatte frivilligt ophører med deres professionelle aktiviteter. Generelt er proceduren for opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af en medarbejder ganske gennemsigtig. Imidlertid opstår der ofte situationer, der kræver en efterfølgende retssag. Lad os yderligere overveje, hvad der er de vigtigste betingelser for at opsige en ansættelseskontrakt på initiativ af en medarbejder. 
Lovgivningsmæssige rammer
Det omtvistede spørgsmål er omfattet af art. 77, stk. 3, del 1. Opsigelse af ansættelseskontrakten på medarbejdernes initiativ forklares yderligere detaljeret i den 80. artikel i arbejdsreglerne. Det skal bemærkes, at bestemmelserne i den sidste artikel gælder for embedsmænd. I art. 36 føderal lov nr. 79 indeholder en lignende art. 80 regler.
Opsigelsestid for ansættelseskontrakten på initiativ af medarbejderen
Lovgivningen udtrykker en generel regel. Det er etableret i del 1 af den 80. artikel. Hvis ansættelseskontrakten opsiges på medarbejderens initiativ, skal ansøgningen indgives skriftligt senest 2 uger før afskedigelsesdatoen, medmindre en anden periode er specificeret i forbundsloven eller andre artikler i arbejdsreglerne. Nedtællingen af to uger begynder den dag, manageren modtager meddelelsen. For eksempel, hvis den blev indleveret den 9. juni 2010, begynder perioden at strømme fra den 10.. I overensstemmelse hermed vil opsigelsen af ansættelseskontrakten på initiativ af medarbejderen ske den 23. juni 2010. Her er det værd at være opmærksom på ordlyden i bestemmelsen i del 1 i den 80. artikel. Det anføres, at ansøgningen skal indgives senest 2 uger. Desuden siger den anden del af artiklen, at afskedigelse kan ske inden udgangen af den specificerede periode. Det vil sige, at medarbejderen indsender ansøgningen, og arbejdsgiveren afviser ham enhver dag i 2 uger. I dette tilfælde er det ikke nødvendigt at udarbejde en separat aftale og afslutte det retlige forhold i henhold til stk. 1 i første del af art. 77 TC, som mange ser det i praksis. Som grundlag for opsigelse af ansættelseskontrakten på medarbejderens initiativ fremsættes der derfor en anmeldelse af lederen om hans ønske.
Vigtigt punkt
Et af brevene fra statens inspektorat for arbejdskraft i Skt. Petersborg siger, at hvis en ansat har et ønske om at blive afskediget inden udløbet af den etablerede periode på 2 uger, skal han angive den nøjagtige dato i sin anmeldelse. Arbejdsgiveren skal på sin side besvares i beslutningen på appellen, om han accepterer den tidlige opsigelse af ansættelseskontrakten på medarbejderens initiativ eller ej. Hvis svaret er nej, har medarbejderen ikke ret til at forlade sin plads inden udløbet af de foreskrevne to uger. Ellers vil han være lettet fra fraværet. Samtidig ser det ud til, at arbejdsgiveren ikke kan opsige ansættelseskontrakten, selv efter 2 uger, hvis der er en indikation i ansøgningen om den nøjagtige dato, hvis medarbejderen ikke har udtrykt det tilsvarende ønske igen. For at undgå sådanne modsætninger tilrådes det at løse problemet ved at aftale datoen for afskedigelse i en separat aftale. Derudover kan vi ifølge ordlyden i del 1 i den 80. artikel konkludere, at ansøgningen kan indgives en måned før datoen for den officielle opsigelse af kontrakten. I dette tilfælde anbefales det også at angive den specifikke dato, hvor medarbejderen ønsker at blive afskediget. Ellers går modregningen i den etablerede periode på to uger. 
Andre omstændigheder
Årsagerne til opsigelse af ansættelseskontrakten på medarbejdernes initiativ kan være meget forskellige.Afhængigt af dem fastlægges denne eller den pågældende periode med anmeldelse af lederen af virksomheden. Ikke alle tilfælde er underlagt en ugers recept. For eksempel kan følgende situationer opstå:
- Tilnærmet pensionsalder.
- Medarbejderen gik ind i uddannelsesinstitutionen.
- Ægtefællen sendes til arbejde / service i en anden region og så videre.
I disse tilfælde udføres opsigelsen af ansættelseskontrakten på medarbejdernes initiativ på den dato, der er angivet i anmeldelsen. En lignende regel gælder for identifikation af overtrædelser fra arbejdsgiveren for toldunionen og andre industristandarder, lokale dokumenter og bestemmelser i kollektive aftaler. Sådanne sager inkluderer især forsinket betaling af lønninger, afslag på tilladelse osv. Sådanne overtrædelser etableres af autoriserede tilsynsmyndigheder, fagforeninger, domstolen, arbejdskonfliktkommissioner.
Prøveperiode
Hvad sker der i dette tilfælde ophør af ansættelseskontrakten på initiativ af medarbejderen? Den Russiske Føderation er en demokratisk stat, der lægger særlig vægt på at overvåge befolkningens rettigheder og friheder. I denne henseende regulerer lovgivningen især retlige forbindelser, der vedrører interesserne for borgere, der udøver deres faglige aktiviteter. Sammen med dette er staten interesseret i at få kvalificeret arbejdskraft. For at identificere egnetheden af kandidatens faglige færdigheder til den stilling, han ansøger, kan arbejdsgiveren etablere en prøveperiode for ham. Denne tidsperiode vil desuden give medarbejderen mulighed for at forstå, om dette arbejde er egnet til ham eller ej. I sidstnævnte tilfælde kan han afslutte inden udløbet af den specificerede periode ved frivillig vilje. I dette tilfælde skal han underrette lederen af virksomheden tre dage før den forventede dato for opsigelse af kontrakten. 
Kontroversielt øjeblik
Efter modtagelse af en meddelelse fra en medarbejder bosat kl prøveperiode på hans sidste dag har lejere ofte et spørgsmål om nøjagtigt, hvornår man skal opsige kontrakten: efter 3 dage eller 14 dage? Denne misforståelse er forbundet med del 3 af den 71. artikel i arbejdsreglerne. Det bestemmes, at hvis medarbejderen efter afslutningen af prøveperioden fortsætter faglige aktiviteter i virksomheden, anses han for at have bestået revisionen. Opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af medarbejderen foretages således i overensstemmelse med den generelle regel for alle ansatte. Fra dette konkluderer arbejdsgivere, at afskedigelsen vil ske inden for 2 uger. Koden indeholder dog del 4 af den 71. artikel. I henhold til normens ordlyd viser det sig, at hvis en borger under testen indså, at arbejdet ikke er egnet til ham, skal opsigelsen af kontrakten på hans ansøgning ske efter 3 dage, selvom advarselsperioden overstiger verifikationstiden.
Andre undtagelser
Med hensyn til lederne af virksomheden leveres der også afvigelser fra de generelle regler. I henhold til art. 280 sådanne medarbejdere skal underrette lejeren, der er ejeren af virksomhedens ejendom eller hans repræsentant, senest en måned før den forventede dato. Lignende regler er indstillet for trænere, atleter i Art. 348,12. Undtagelsen er opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på medarbejdernes initiativ (i en periode på mindre end 4 måneder).
arkivering varsel
I praksis er der ofte situationer, hvor arbejdsgiveren ikke ønsker at afskedige medarbejderen og følgelig ikke accepterer hans ansøgning. I sådanne tilfælde handler de ansatte forskelligt. For eksempel overlader medarbejderne simpelthen deres varsel hos sekretæren på bordet, og efter 2 uger (eller fra den dato, der er angivet i ansøgningen) vises simpelthen ikke på virksomheden. Imidlertid er denne adfærd imod loven. I en sådan situation kan lederen af organisationen afskedige en medarbejder for fravær.Faktum er, at ansøgningen skal registreres i henhold til de regler, der er fastlagt af virksomhedens lokale dokumenter. Kun i dette tilfælde betragtes meddelelsen som indleveret. Registrering kan udføres ved at anføre en passende registrering i registret over sådanne dokumenter. Nogle punkter, der ikke afspejles i TC, forklares med et brev fra Rostrud. Så det siger, at lovgivningen ikke stiller krav til metoden til indgivelse af en meddelelse. Især kan det sendes med registreret mail. Det anbefales at udsende en yderligere meddelelse og udarbejde opgørelse af investeringer. Forfaldsdatoen begynder næste dag efter, at ledelsen har modtaget et brev. 
Konsekvenserne
Hvis medarbejderen overholdt reglerne for indgivelse af en meddelelse, kan han ved udgangen af den lovbestemte periode ophøre med sin virksomhed i virksomheden. Arbejdsgiveren er på sin side forpligtet til at give medarbejderen en arbejdsbog og på skriftlig anmodning andre dokumenter, der vedrører hans arbejde. Samme dag gennemføres den endelige afvikling med medarbejderen. Hvis kontrakten ikke blev opsagt ved udgangen af den to ugers periode, og medarbejderen selv ikke insisterer på afskedigelse, fortsætter kontrakten. Dette er angivet i del 6 af den 80. artikel. Det samme bør gøres med hensyn til embedsmænd under de angivne betingelser.
Afskedigelse under sygdom / ferie
I nogle tilfælde opstår spørgsmålet: er det muligt at opsige ansættelseskontrakten på initiativ af en medarbejder, der er på ferie eller er syg? Derudover er der uklarheder i situationen, hvis 2 uger udløber i disse perioder. Spørgsmål af denne art er forbundet med del 6 i den 81. artikel i arbejdsreglerne. I henhold til dens bestemmelser er det ikke tilladt Afskedigelse af en medarbejder fraværende på grund af sygdom eller på ferie. Men denne regel gælder for tilfælde, hvor opsigelsen af kontrakten indledes af ledelsen. Med hensyn til medarbejderens vilje stiller lovgivningen ingen krav i sådanne situationer. Dette betyder, at den generelle procedure for opsigelse af en ansættelseskontrakt på medarbejderens initiativ vil være gyldig både under hans ansættelse i virksomheden og under fravær på grund af sygdom eller ferie.
Arbejdsgiverens "anmodning"
Undertiden beder arbejdsgiveren medarbejderen om at slutte efter vilje. Dette sker, når arbejdsgiveren ikke ønsker eller ikke er i stand til at betale den ansatte den rette kompensation. F.eks. Kan denne situation opstå, når personalet eller personalet reduceres. En sådan anmodning kan også komme i tilfælde, hvor medarbejderen ikke opfylder det krævede kvalifikationsniveau, og lederen ikke ønsker at udføre certificering. I nogen af disse situationer er lejers handlinger ulovlige. Opsigelse af kontrakten af medarbejderen skal være frivillig. Når sagsøgeren hævder, at sagsøgte (lederen af virksomheden) tvang ham til at forlade virksomheden af egen fri vilje, når man behandler en sag i retten, vil denne omstændighed blive kontrolleret omhyggeligt. Samtidig er medarbejderen forpligtet til at bevise dette. 
Tilbagekaldelse af opsigelsesvarsel
Artikel 80, stk. 4, i arbejdsreglerne indeholder en arbejdstagers ret til at trække en ansøgning tilbage til enhver tid inden udløbet af en periode på to uger. Derfor vil der ikke blive afskediget i denne situation. En undtagelse er tilfældet, når en anden specialist inviteres til medarbejderens sted skriftligt. I henhold til gældende lovgivning kan sidstnævnte ikke nægtes ansættelse. I praksis er der en opfattelse om, at en medarbejder kan trække sin meddelelse tilbage, selv når lederen allerede har inviteret en anden specialist, men han har ikke forladt sit firma.
En sådan fortolkning af lovgivningsnormen blev foreslået ved definitionen af DE. Den er baseret på del 4 af den 64. artikel i arbejdsreglerne.I overensstemmelse med denne norm er det forbudt at nægte ansættelse til en medarbejder, der er indbudt til virksomheden ved overdragelse og skriftligt, inden udløbet af en måned fra datoen for afskedigelse fra det foregående sted. På samme tid, når vi overvejer del 4 af den 64. og del 4 i den 80. artikel, kan vi konkludere, at for at afslutte juridiske forhold til den medarbejder, der har afgivet meddelelsen, men inden udløbet af den periode, der er fastlagt ved lov, som ophævede den, er en skriftlig invitation tilstrækkelig en anden specialist til at overføre ham fra den tidligere virksomhed. Artikel 64 i artiklen opstiller kun en yderligere garanti for overførsel af ansatte i form af et forbud mod at nægte at acceptere dem for en virksomhed i en måned.
Ferie og efterfølgende afskedigelse
Som nævnt ovenfor kan en medarbejder, selv på ferie, sende en meddelelse om sit ønske om at stoppe. I sådanne tilfælde er det nødvendigt at tage et antal nuancer i betragtning, der ledsager opsigelsen af ansættelseskontrakten på medarbejdernes initiativ. Prøveindholdsmeddelelsen vil ikke afvige fra den meddelelse, der er indgivet i normal sag. Der kan opstå vanskeligheder ved at dokumentere selve proceduren. I henhold til del 2 i den 127. artikel i arbejdsreglerne vil den sidste feriedag fungere som afskedigelsesdagen.
Arbejdsgiveren har ikke lov til at ringe til en medarbejder i hvileperioden for papirarbejde. Derudover kan hovedet ikke udsætte forberedelsen af de nødvendige papirer og bede specialisten om at komme efter ferie for dem. I denne forbindelse bør papirarbejde og udstedelse af dokumenter ske på en arbejdsdag umiddelbart før ferie. Han vil være den sidste, der sender en tilbagekaldelse af sin meddelelse om afskedigelse. Tilsvarende udføres en opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på initiativ af en medarbejder, der er på ferie. 
papirarbejde
I en erklæring redegør en medarbejder i en fri form for sin anmodning. Hvis det forventes, at de juridiske forhold ophører efter resten, bør ordlyden være passende. En medarbejder kan skrive følgende: Jeg beder dig om at give orlov fra __ til __ med den efterfølgende afskedigelse. "Derefter begynder forberedelsen af dokumenter, der bekræfter afslutningen af ansættelseskontrakten på medarbejdernes initiativ. Bestillingen er den allerførste af dem. Den er udarbejdet i henhold til F. T-8, godkendt af resolutionen fra Statens statistikudvalg. af ordren (ordre) udføres den sidste arbejdsdag for medarbejderen, hvilket skyldes, at han indtil denne dato kan udøve retten til at trække sin meddelelse tilbage. skal dækkes af artikel 77, del 1, i artikel 77. Dette er fastlagt i klausul 15 i reglerne for opbevaring og vedligeholdelse af arbejdsbøger, hvilket især angiver, at i tilfælde af ophør af juridiske forhold under de i art. 77, med undtagelse af klausul fire og ti timer 1, skal de dokumenter, der er udstedt til medarbejderen, registreres under henvisning til afskedigelsesnormen. Når kontrakten med embedsmanden opsiges, artikel 3, del 1, i artikel 33 indkøbscenter. Efter indtastning af de nødvendige poster skal regnskabsfører udarbejde en note-beregning. 
Budgetinstitutioner skal bruge den formular, der er oprettet ved finansministeriets bekendtgørelse nr. 148n. På et personligt kort (formular T-2) er det nødvendigt at markere i kolonne XI og i et dokument med formular T-2GS (MS) - et kort på en stats- eller kommunalt ansat - i kolonne XII. Registreringen skal angive årsagen til kontraktens opsigelse (afskedigelse). Ved udstedelse af en bog er det nødvendigt at angive en bogføring i bogføringen for bevægelse af disse formularer og deres indlæg, godkendt i bilag 3 til resolutionen fra Arbejdsministeriet nr. 69. Derudover ved oprettelse af en tidsplan i cellerne i kalenderdage i måneden af faktureringsperioden efter specialistens afskedigelse , bindestreger sættes ned. Dette krav er fastsat i ordre nr. 148n.
