Medarbejdere i virksomheder støder ofte på vanskeligheder forårsaget af teknologiske ændringer introduceret af ejeren på arbejdspladsen. De er reguleret af art. 74 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Vi taler om en situation, hvor det er nødvendigt at udføre opgaver, der ikke tidligere var specificeret i ansættelseskontrakten. Lad os se på, hvordan lovgivning regulerer disse situationer.
Hvad gør kunst. 74 Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Denne del af arbejdskodeksen forklarer, hvad man skal gøre, når en medarbejders ansvar ændres dramatisk. Faktum er, at når han ansætter en person, accepterer han at udføre visse funktioner. Arbejdsgiveren har ingen ret til at tvinge ham til at gøre mere. Men produktionen udvikler sig (eller nedværdigende). Derfor ændrer betingelserne sig. Beskytter i denne situation arbejdstagere Art. 74 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det regulerer forholdet mellem administration og arbejdstagere, så sidstnævnte ikke lider. Denne bestemmelse i loven forpligter myndighederne til at informere folk på forhånd om, at der kommer ændringer. Derudover forklarer han, hvad der skal gøres, hvis en arbejdstager reagerer på en ændring af betingelserne i en ansættelseskontrakt. Når alt kommer til alt er ikke alle enige om at udføre helt forskellige opgaver. Dette skyldes både kvalifikationer og menneskers sundhedstilstand. Han får valget: enten frivilligt accepterer at ændre eller nægte. Hver af medarbejderens beslutninger skal føre til en lovgivningsmæssigt betinget reaktion fra administrationen. Lad os overveje dem mere detaljeret.
Ændring af betingelserne i en ansættelseskontrakt
Den tidligere studerede artikel var ikke populær blandt ledere og ejere af produktionsanlæg. Krisen foretager imidlertid justeringer i udøvelsen af arbejdsmarkedsrelationer. Nogle så mulighederne der var gunstige for administrationen. Så Art. 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver ledelsen mulighed for at ændre kontrakten ensidig. Det vil sige, det er ikke nødvendigt at koordinere med medarbejderen. Det er ingen hemmelighed, at de forsøger at bruge denne regel til at reducere lønningerne. Men ikke for intet, at dokumentet henviser til betingelserne i kontrakten. Dette henviser til omorganisering af produktionen, introduktionen af nye teknologier. Det vil sige, at arbejdsgiverens trick, når man nøje studerer situationen, straks viser sig at være synligt.
Arbejdstagere bør insistere på opfyldelse af kontraktbetingelserne, ikke acceptere direkte svindel og kæmpe for deres rettigheder. Når alt kommer til alt giver den undersøgte artikel medarbejderen et valg. Derudover vil bogstaveligt talt at følge dens betingelser gøre det muligt at blive reduceret, hvilket i nogen grad kompenserer tabet af en person. Derfor tilrådes det at overvåge administrationens arbejde, som loven kræver skriftligt for at forklare, hvilke ændringer der har fundet sted i virksomheden (del 2 i artikel 74 i den russiske arbejdslovens kode). Lad dem bevise, at arbejdsforholdene er blevet helt forskellige. Ellers skal personen insistere på, at arbejdsgiveren overholder kontraktbetingelserne. Ikke villig - gå til retten.
Underret medarbejderen om ændringer
At studere kunst. 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer, kan man se en række alvorlige punkter, som administrationen skal overholde. Det er vigtigt, at loven kræver, at en person advares om ændringer to måneder, før de implementeres. Oplysninger skal gives arbejdstageren skriftligt. I praksis oprettes en ordre til omstrukturering. I henhold til dets tekst skal medarbejderne lægge underskrifter. Som regel er denne bestemmelse opfyldt. Dette dokument kan muligvis være et bevis for at løse kontroversielle problemer. Derfor overholder personaleansvarlige alle formaliteter.Hvad skal jeg gøre med den medarbejder, der lægger sin underskrift på et lignende dokument? Der er to muligheder: at blive enige eller afvise. Men skynder dig ikke at gå omkring administrationen. Alle indstillinger skal overvejes først.
Administrationsansvar
En arbejdsgiver kan ikke bare skifte produktion. Lovgivningen forpligter ham til at tage sig af arbejdernes fremtidige skæbne. Sammen med oplysninger om ændringer tilbydes en person et andet sted. Samtidig tilbyder administrationen medarbejderen alle de ledige stillinger, der er tilgængelige i den nye struktur, begge svarer til det nuværende løniveau, og dem, hvor der vil være mindre penge. Det er lovgivningsmæssigt fastlagt, at det er nødvendigt at give en person et valg af alle de steder, der svarer til hans sundhedstilstand i et givet område.
Eller i andre bygder, hvis det tages i betragtning i tariffaftalen. Hvis en person afviser alle tilbud, bliver han fyret. I henhold til art. 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det umuligt at bryde en ansættelseskontrakt. Hun henviser til andre lovbestemmelser. Så hvis en person ikke ønsker at ændre kontraktbetingelserne, bliver han fyret i henhold til art. 77. Dette er gavnligt for administrationen. I alt betales i henhold til denne artikel en mindre godtgørelse til medarbejderen. Så virksomheden er ikke meget brugt. Som praksis viser, søger ledelsen netop denne vending. Den ønsker at undgå udvikling af konflikter og mere alvorlige udgifter.
Deltid
Antag, at en virksomhed bliver genopbygget så meget, at et stort antal af dens arbejdere venter på en ændring. I dette tilfælde tillader loven, at folk kan overføres til deltidsarbejde. Naturligvis er det ulønnsomt for mennesker. De mister penge. Men en sådan vending er meget tilfreds med de nuværende arbejdsgivere, hvilket reducerer omkostningerne. Det er dog ikke nødvendigt at acceptere en reduktion af arbejdstiden. Tværtimod, i tilfælde af afslag, er medarbejderne forpligtet til at nedsætte, hvilket fører til betaling af et anstændigt godtgørelse. Der er endnu en begrænsning. Funktionen til reduktion af arbejdstiden kan ikke være evig. Det administreres i en periode på op til seks måneder.
konklusion
Den undersøgte artikel gennemgik væsentlige ændringer i 2006. Den nye udgave giver medarbejderen mulighed for fortroligt at gøre indsigelse mod ledelsen i tilfælde af ændringer på arbejdspladsen. Hun gav den arbejdende ret til at kræve af chefer forklaringer på beslutninger, som han måtte lide. Du behøver kun at kende lovens nuancer og bruge dem.
