Når en person accepteres til tjeneste, indgås en såkaldt arbejdsaftale med ham. Desuden er administrationen afhængig af art. 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne lovbestemmelse definerer de vilkår, i hvilke kontrakten mellem specialist og administration vil være gyldig. De er forskellige. Medarbejderen skal kende indholdet af Art. 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for at forstå deres rettigheder. Lad os lære det.
De vigtigste bestemmelser i artiklen
Art. 58 i Den Russiske Føderations arbejdskode opdeler alle arbejdskontrakter i to store grupper. De kan nemlig konkluderes i sådanne perioder:
- usikkert;
- sigt.
I det første tilfælde angiver kontrakten ikke, hvornår medarbejderen bliver fyret. Den anden bestemmer nødvendigvis levetiden. Der er ingen andre grundlæggende forskelle i aftalerne. Men lovgiveren har undersøgt nogle detaljer i hvilke tilfælde kontraktens løbetid kan begrænses, dvs. at det haster. Specialister skal vide dette for at forhindre, at administrationen drager fordel af folks analfabetisme. I art. 58 i Den Russiske Føderations arbejdsregler angiver klart, at ikke alle forhold mellem en medarbejder og ledelse kan formaliseres i en tidsbegrænset kontrakt. Dette gøres kun, når administrationen ikke er i stand til at ansætte en person regelmæssigt. Der er forresten mange situationer.
Tidsbegrænset kontrakt
For at forstå, om administrationen har ret eller ej, skal du finde ud af, hvilke funktioner du får tilbudt at udføre. Der er værker, der konstant udføres i produktionen, de overholdes hovedsageligt af fast personale. Men ikke altid. Hvis hovedmedarbejderen midlertidigt er fraværende (f.eks. I barselsorlov), erstattes han af en anden specialist, som en tidsbegrænset kontrakt er underskrevet med. Det er underforstået, at dokumentet skal angive slutdatoen. Det falder sammen med indrejsen i hovedspecialisten. Denne situation var i den tidligere lovgivning. Derudover ansættes en person til midlertidigt arbejde under sådanne forhold. Lad os sige, at virksomheden besluttede at gennemføre en genopbygning. Det kan kun tildeles en sådan højt kvalificeret specialist. Han inviteres til arbejdets varighed ved at indgå en tidsbegrænset kontrakt. Dokumentet angiver enten datoen for afskedigelse, hvis det kan bestemmes, eller størrelsen af det nødvendige arbejde. Efter deres implementering betragtes kontrakten som afsluttet. Hele listen over situationer, hvor det er muligt at begrænse tjenesteperioden, er beskrevet i art. 58, 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Sidstnævnte angiver tilfælde, hvor betingelserne for optagelse i en bestemt periode skal aftales med medarbejderen.
Særlige tilfælde
Faktisk er vores artikel ganske omfangsrig til praksis. Det dækker næsten alle mulige situationer, der opstår under visse betingelser. Så det tillades en tidsbegrænset kontrakt at blive underskrevet for at udføre sæsonarbejde eller midlertidigt arbejde, for at sende en specialist til udlandet, med praktikanter eller praktikanter. Det samme dokument er underskrevet af personer, der har fået en stilling som følge af valget. Detaljeret information om dette er indeholdt i art. 59 indkøbscenter. Undertiden er specialistenes levetid forbundet med en overordnet kontrakt. For eksempel når de ansætter hovedkontor på et universitet. Denne person kan kun udføre sine pligter indtil rektors afskedigelse. Sådanne situationer bestemmes af særlige vedtægter.
Grænser for tidsbegrænset kontrakt
Som du ved fortsætter lovgiveren med at løse eventuelle omstridte problemer mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren. Det er på disse principper, at arbejdskodeksen er blevet udarbejdet. Art. 58 i Den Russiske Føderations arbejdsregler begrænser løbetiden for en ikke-permanent kontrakt til fem år. Når den periode, der er angivet i dokumentet, udløber, betragtes medarbejderen som afskediget. Der er dog undtagelser.De foreslås besluttet efter aftale mellem parterne. I h. 4-artikel. 58 i Den Russiske Føderations arbejdskode henviser netop til dette. Hvis hverken medarbejderen eller lederen har erklæret, at kontrakten er opsagt, betragtes den som permanent. I praksis fører denne situation til alle mulige hændelser. Personaleansvarlig kan simpelthen ikke spore kontraktens udløbsdato. Hvis han ikke forbereder sig afskedigelsesordre Det bliver vanskeligt at slippe af med den ansatte. Retten vil opretholde sit krav om permanent sæde.
Hvordan udarbejdes en aftale i praksis?
Arbejdstageren er ikke klar til papirerne. Han bliver nødt til at underskrive mange af dem, når han går ind i tjenesten. For at forstå, hvad arbejdsforholdene er, skal du læse aftaleordren. Det er i dette dokument, at betingelserne for adgang til tjenesten er angivet, dvs. hvilken kontrakt der er underskrevet. Hvis der ikke er nogen slutdato eller andre betingelser, skal du betragte den som permanent. Se forresten, om der er et link til Art. 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Kommentarer til denne bestemmelse i loven siger, at det er nødvendigt at indgå en tidsbegrænset kontrakt baseret på den specifikt. Det vil sige, at ordren ikke kun angiver ansættelsesforholdets ophør, men også årsagen til en sådan beslutning. Hvis dette er midlertidig arbejde, skal du skrive, hvad dets karakter er. En person indtages i tjenesten i forbindelse med dekret fra hovedmedarbejderen for perioden med forberedelse af rapporten eller en anden.
Afvikling af omstridte problemer
Lovgivningen er vedtaget på en sådan måde, at arbejdstageren ikke lider under administrationens vilkårlighed. Vores sag er ingen undtagelse. Hvis noget ikke er klart for dig, skal du søge afklaring fra personaleansvarlig. Lad specialisten retfærdiggøre bestemmelserne i de dokumenter, der er leveret til dig. Spørgsmål, som ikke kan løses eller ikke er løst? Gå med dem til tilsynsmyndigheden. Husk, at retsvæsenet i mange tilfælde tager arbejderens side. Arbejdsgiveren skal forklare, på hvilket grundlag han begrænser en specialist. Desuden skal hans argumenter fuldt ud overholde lovbestemmelserne. Ellers overføres kontrakten til en permanent kontrakt. Gå gerne i retten, hvis du mistænker arbejdsgiveren for svig.
