I nogle tilfælde tilbyder arbejdsgiveren arbejdstageren at udføre tidligere uopgivne pligter eller flytte til et andet sted. Denne sag er beskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. "Overførsel til et andet job" er navnet på artikel 72.1. Den beskriver de forhold, der skal overholdes ved sådanne ændringer. Lad os se på, hvad lovgiver kræver af lederen, når han overføres til et andet job. Den Russiske Føderations arbejdskode regulerer snarere strengt selve processen og dens subtiliteter. Vi vil prøve at adskille dem.
Indholdet af vores artikel
Det skal med det samme bemærkes, at Den Russiske Føderations arbejdsregler overvejer at overføre til et andet job i form af flere muligheder. Det udføres for det første midlertidigt eller løbende. For det andet kan overførsel til et andet job (Den Russiske Føderations arbejdskode, artikel 1, stk. 1) ikke foretages uden skriftlig tilladelse fra en person. Vi taler om alle tilfælde af ændring af toldstationen, undtagen dem, der ikke medfører ændringer. arbejdsforhold. Overførslen kan ske inden for én virksomhed. I dette tilfælde ændres kontraktbetingelserne. Når "overførsel af en medarbejder til et andet job" (Den Russiske Føderations arbejdskode, klausul 2 i artikel 72.1) udføres til en anden produktion, afsluttes kontrakten i denne organisation. På et nyt sted indgås en anden kontrakt. Punkt 3 i denne artikel henviser til sagen, når overførslen ikke medfører ændringer i kontrakten. Det udføres uden en skriftlig erklæring fra en person. Den sidste bestemmelse i dette stykke er uoverkommelig. Hvis en persons helbredstilstand forhindrer ham i at udføre det arbejde, som hans chef planlægger at betro ham, er det den russiske føderations arbejdsregler, der forbyder overførsel til et andet job. Lad os nu adskille alt mere detaljeret.
Typer af overførsler og ansættelseskontrakt
Indgå en kontrakt med en person, der fik et job. Den beskriver de vigtigste funktioner. Det er forbudt at kræve, at en medarbejder udfører andre opgaver, der ikke er officielt foreskrevet. Overførsel til et andet job (artikel i Den Russiske Føderations arbejdsregler 72.1) indebærer netop sådanne ændringer. Det vil sige, at arbejdstageren bliver opfordret til at gøre, hvad der ikke tidligere blev leveret. Dette bør formaliseres i en ny kontrakt. Som regel udstedes en ordre på fabrikken, der beskriver en ændring i opgaver og betingelser. Men dette dokument erstatter ikke den nye traktat. Det vil sige, hvis en overførsel foretages til et andet arbejdssted (Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation, artikel 72.1), er det nødvendigt at indgå en anden kontrakt. En undtagelse er tilfælde af midlertidige ændringer i arbejdsfunktionen. Hvis en arbejdstager derudover er betroet aktiviteter, der ligner dem, der er beskrevet i kontrakten, er den nye kontrakt heller ikke indgået. For eksempel, hvis en medarbejder er betroet ledelsen af en anden mekanisme eller udførelsen af de samme opgaver som før, men i en anden filial beliggende i samme by. Dette ændrer ikke betingelserne for hans arbejde. Derfor kræver det ikke indgåelse af en anden kontrakt.
Betydningen af oversættelsen
Det skal bemærkes, at den beskrevne ændring i arbejdsforholdene bruges til forskellige formål. Arbejdsgiveren bruger overførslen for at omfordele arbejdsstyrken og bruge den mere effektivt. Derudover garanterer oversættelse undertiden, at retten til arbejde respekteres. Dette sker, når der ikke er nogen forretning i produktionen, der svarer til menneskers kvalifikationer. De fyres med levering af et job i en anden produktion. Oversættelse fungerer sommetider som et middel til arbejdsbeskyttelse. Dette er tilfælde, hvor en arbejdstager skifter arbejdsplads af medicinske grunde. Oversættelse fungerer også som et incitament.For eksempel kan en specielt fortjent person overføres til en stilling med en højere løn. Kun at straffe en sådan begivenhed er umulig. TC på listen over disciplinære metoder indeholder ikke en overførsel til en stilling med en lavere løn.
Proceduren for overførsel til et andet job
Den Russiske Føderations arbejdskode regulerer også dette spørgsmål. Lad os se på, hvordan de relevante dokumenter udarbejdes. Det er vigtigt, at den foreslåede placering ligger på bemandingsbordet. Undertiden er virksomheden nødt til at udføre specielle funktioner. De skal afspejles i dokumenterne. Stedet skal være frit og have en jobbeskrivelse, der er forskellig fra den, som medarbejderen i øjeblikket udfører. Disse dokumenter bekræfter ændringen i arbejdsvilkårene. Lederen snakker i praksis med medarbejderen og tilbyder ham en oversættelse. Initiativt uden forudgående godkendelse gøres dette sjældent. Efter opnåelse af generelt samtykke skal personaleansvarlig anmode om skriftlig samtykke fra denne person. Det vil sige, en person skriver en erklæring. I det angiver han, at han accepterer overførslen til en sådan position fra en bestemt dato. På grundlag af en erklæring, der er godkendt af chefen, forbereder personalemanden et udkast til ordre. Det skal angive den position, som personen overføres til, dato, løn med mere. Det er vigtigt at bemærke, om en person midlertidigt eller permanent vil udføre sit erklærede ansvar. Efter underskrift ved lederen bliver medarbejderen bekendt med ordren, som dette papir vedrører. Det er nødvendigt, at han underskriver dokumentet.
Midlertidig overførsel til et andet job
Den Russiske Føderations arbejdsregler behandler denne sag separat. Arbejdsgiveren har om nødvendigt ret til at indlede overførsel af arbejdstageren til et andet sted. Det handler om at skifte ansvar. Hvis en person accepterer kun at udføre nyt arbejde midlertidigt, vises dette i rækkefølgen. Samtidig forbliver det tidligere sted hos ham. Denne betingelse er påkrævet. Derfor skal personaleansvarlig afspejle det i ordren. Derudover er han forpligtet til at bestemme datoen for overførslen. For eksempel kræver produktionsbehovet, at assisterende sekretær erstatter en regnskabsfører, når rapporten skrives. Alt dette afspejles tydeligt i rækkefølgen. Tidligere opgaver fjernes fra personen, han må kun udføre nye. Og når tiden kommer, vender han tilbage til sin plads.
Derudover er der også betingelser, der er præsenteret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Overførslen til et andet job på initiativ af arbejdsgiveren overvejes med hensyn til vederlag. Hvis lønnen i den nye stilling er mindre, udbetales personen den samme inden for en måned. Når han var nødt til at udføre andet arbejde som følge af en skade, sygdom, skade, optjent i virksomheden, forbliver lønnen på samme niveau, indtil han er fuldstændigt gendannet eller får handicap. Hver af situationerne skal dokumenteres.
Sundhedsoversættelse
Denne type jobændring indledes hovedsageligt af arbejdstageren selv. Erklæringen skal ledsages af et certifikat fra klinikken eller hospitalet, der bekræfter, at han ikke kan arbejde på samme sted. Derefter tilbyder administrationen ham andre opgaver. De skal være i overensstemmelse med arbejdstagerens kvalifikationer. Hvis et sådant sted hos virksomheden ikke er tilgængeligt, skal du vælge fra andre gratis. Men for en person er det nødvendigt at beholde den forrige løn i en måned, hvis et nyt job bliver lavere. Hvis arbejdstagerens helbred genoprettes, kan han efter aftale overføres tilbage. Dette afgøres individuelt efter aftale mellem begge parter.
Fejl i fortolkningen af lovgivningen
Oversættelse er et af de svære øjeblikke for begge parter. Personalepræsidenten skal klart overholde Russlands Føderationskodeks. Overførsel til et andet job kan ikke udføres uden en tilsvarende applikation. Dette skal huskes af administrationen og medarbejderen. Mange blev konfronteret med det faktum, at ledelsen instruerer at fuldføre ikke det, der var foreskrevet i kontrakten. Og så viser det sig, at arbejdet er mere betalt og vanskeligt. Uden en skriftlig ordre skal man ikke være enig.Et dokument erhverver kun retskraft, hvis det bekræftes af en personlig erklæring. Det vil sige, lovgivningen er udformet på en sådan måde, at arbejdsgiverens mulighed for at overskride sine egne rettigheder og beskytter den arbejdende borger kompliceres.
På samme tid misbruger eksperter undertiden de muligheder, som TC giver. De kræver, at myndighederne overfører til et mere praktisk sted uden at begrunde det. I en sådan situation forbliver beslutningen hos ledelsen. Det anbefales at forhandle. Det er meget enklere og billigere end at forstå retten. Undertiden har administrationen brug for at møde arbejdstageren. For eksempel at overføre gravide til et sted, hvor fosteret ikke vil blive truet af miljøet. Enig, dette er korrekt og nyttigt. De tyr også til overførsler, når det er nødvendigt at reducere personalet. Denne situation er beskrevet separat i arbejdsretten. Det skal huskes, at cheferne er forpligtet til at tilbyde arbejdstageren ledige stillinger. Og han bestemmer selv, om han vil blive enige eller afvise.
Hvis medarbejderen er imod overførslen
Sådanne tilfælde sker også, og ofte. En arbejdstager kan muligvis ikke acceptere at overføre af forskellige grunde. Administrationen har ingen ret til at straffe ham for dette. Du skal finde ud af, hvorfor en person er stædig, nægter et andet sted. Det er sandsynligt, at årsagen kan fjernes, en person kan overbevises. For eksempel mangler unge ofte arbejdserfaring, fordi de er bange for oversættelse. Det er værd at forklare en person detaljeret til ansvaret og fortælle om karrieremulighederne. Derudover anbefales det at give medarbejderen tid til at vænne sig, at love at han ikke vil lide, hvis han ikke klarer det arbejde, der er tildelt ham. Initiativt kan myndighederne kun overføre en person uden en ansøgning i en måned, og selv da under de mest katastrofale omstændigheder. De er beskrevet i lovgivningsmæssige retsakter. Disse inkluderer for eksempel situationer, hvor produktionen stopper på grund af en økonomisk eller teknisk krise, et røveri eller anden nødsituation.
konklusion
Arbejdsrelationer er ikke et let emne. Det er fyldt med alle mulige subtiliteter og faldgruber. Ikke desto mindre skal det huskes, at vi alle er mennesker, når vi løser kontroversielle problemer. Du ved, begge sider er meget lettere at blive enige om end at sagsøge i årevis. Processerne er undertiden forsinket i en meget lang periode. Parterne prøver at narre for at bevise deres sag. Og både arbejdstageren og virksomheden lider. Begge lider alvorlige tab, nerver bruger, udvikler sig ikke. Hvorfor er dette nødvendigt, hvis du kan sætte dig ned, tale og tage en generel beslutning. Er du enig?
