På det moderne arbejdsmarked betragtes deltidsarbejde som et forholdsvis almindeligt fænomen. Den økonomiske situation i landet fører til, at det kun bliver sværere og sværere at give den nødvendige levestandard gennem lønninger, og det økonomiske overskud fra sidearbejdet ikke vil være overflødigt. Hvordan arrangeres et andet job uden at krænke arbejdsretten og uden at skabe unødvendige problemer for dig selv, hvordan reguleres det?
Generel information
Deltidsarbejde reguleres af artikel 282 i vores lands arbejdskodeks (de vigtigste bestemmelser er angivet). Dette koncept forveksles ofte med kombination, men to udtryk bruges til at betegne forskellige arbejdsprocesser. Så i det første tilfælde (deltid):
- Der udarbejdes en ansættelseskontrakt for hver type aktivitet, der udarbejdes yderligere aftaler er ikke citeret og er ikke tilladt.
- Yderligere arbejde er tilladt ikke kun inden for en organisation, men også i andre tredjepartsfirmaer.
- Umuligheden af at udføre arbejdsopgaver parallelt med hovedarbejdet, behovet for at udføre de opgaver, som arbejdsgiveren har stillet i sin fritid fra hans hovedansættelse.
Typer af kombination
Deltidsarbejde, som nævnt ovenfor, kan være både internt og eksternt. Hver type aktivitet har sine særpræg:
- interne. Det udføres på det sted, hvor hovedarbejdet er, hos den samme arbejdsgiver. I dette tilfælde er der ud over hovedkontrakten indgået en yderligere en til en ny aktivitet.
- ekstern. Det udføres i en anden virksomhed eller endda virksomheder på betingelse af at indgå en ansættelseskontrakt og udføre opgaver på frit tid fra hovedarbejdet.
Regler for registrering
Hvordan får deltidsjob form? Der kræves ikke en arbejdsbog til dette, men følgende dokumenter er nødvendige for dig:
- Pas (ethvert andet identifikationskort).
- Diplom eller dokument, der bekræfter uddannelse, samt dets officielt bekræftede kopi (på anmodning fra arbejdsgiveren for at bekræfte tilgængeligheden af særlig viden).
- Certifikat fra det primære ansættelsessted, når du ansøger om "hårdt" eller skadeligt arbejde.
- Snils.
Hvis det ønskes, kan oplysninger om det andet arbejdsplads stadig indtastes i arbejdsbogen. For at gøre dette skal du give personaleafdelingen i hovedvirksomheden et certifikat eller en kopi af ordren for optagelse i en yderligere stilling.
Listen over dokumenter, der kræves til forelæggelse, er nedfældet i artikel 283 i arbejdsreglerne; et afslag på at fremlægge yderligere papirer fra en potentiel medarbejder kan ikke tjene som grund til at afvise hans kandidatur i kampen om en ledig stilling.
Tid til at udføre ekstra arbejde
Hvordan kombineres hovedarbejdet og deltidsarbejdet? Midlertidige standarder for yderligere ansættelse forhandles i en ansættelseskontrakt på individuel basis efter aftale med parten. Det skal bemærkes, at den ugentlige kombinationsrate (ved 40 timer) arbejdsuge) det er lig med 20 timer dagligt - til 4 timer, i weekenderne (fra hovedarbejdet), kan deltidsarbejdere arbejde fuldt ud. Tiden brugt registreres i et tidsark.
I visse tilfælde er ekstra arbejde tilladt i det vigtigste. Denne situation er acceptabel i følgende tilfælde:
- Suspension af kernevirksomhed på grund af forsinket løn i en periode på 15 dage.
- I midlertidig suspension fra arbejde på grund af tvungne omstændigheder (behovet for at overføre til en anden ledig stilling af medicinske årsager og dets fravær i arbejdsgiverens aktiv).
Sociale fordele
Betyder deltidsjob nogen sociale fordele? Den Russiske Føderations arbejdskode indeholder klare oplysninger i denne henseende. For eksempel har en medarbejder på et ekstra job ret til at stole på at modtage orlov på samme tid som en officiel ferie på det vigtigste arbejdsplads (der gives oplysninger 286 artikel TK). Ferie er mulig, selv hvis medarbejderen ikke har arbejdet i seks måneder i det andet job, i hvilket tilfælde han får det på forhånd. For at gøre dette er det nok at give et certifikat (eller en bekræftet kopi af ordren) med orlov fra hovedjobbet.
Oversættelser
Hvordan udføres overførslen fra deltid til hovedjobbet? For at udføre sådanne manipulationer skal et antal betingelser være opfyldt:
- Afskedigelse fra det tidligere hovedjob.
- Registrering af en arbejdsbog i overensstemmelse med standardbestemmelser.
- Registrering af personaledokumentation (opsigelse af deltidsjob og indgåelse af en ny kontrakt eller ændringer til deltidsarbejdsaftalen).
Da deltidsarbejdet og hovedarbejdet adskiller sig væsentligt fra hinanden og reguleres af forskellige bestemmelser i arbejdsreglerne, vil det være mere rationelt at formalisere overgangen til forbindelser mere alvorligt end med en ekstra ordre til en tidligere eksisterende ansættelseskontrakt.
Det skal bemærkes, at medarbejderen fra det primære arbejdsplads - med hans samtykke og på visse betingelser - også kan overføres til deltidsstillinger.
Betaling af ydelser og lønninger
Hvordan betales deltidsarbejde? Den Russiske Føderations arbejdsregler regulerer dette spørgsmål ved artikel 285. I de fleste tilfælde er potentielle deltidsansatte interesserede i, om de har mulighed for at modtage halvdelen eller mere end halvdelen af den løn, der er angivet på personalelisten for den foreslåede stilling? Årsagen hertil er, at de i de fleste tilfælde er forpligtet til at udarbejde halvdelen af de tal, der er angivet på personalelisten.
Faktisk afhænger betaling af lønninger i dette tilfælde ikke altid af mængden af arbejdet tid, det bestemmes også af betingelserne i den indgåede arbejdskontrakt. De giver dig mulighed for at tildele en løn i absolut enhver størrelse.
Arbejdsgivere skal være ekstremt lydhøre over for dette spørgsmål. Hvis hovedmedarbejderen også arbejder i en lignende stilling, skal hans løn falde sammen med deltidslønnen for at udelukke situationen for krænkelse af en af parterne (overtrædelse truer med en bøde på 50 tusind rubler i henhold til den administrative kode).
Deltidslønnen udbetales mindst 2 gange om måneden, det er også nødvendigt at tage højde for, at gravide kvinder har ret til at modtage betalinger og alle de ydelser, der er fastsat af staten (hvis kvinden arbejdede et sted på delt sted i 2 år eller mere.
Begrænsninger for samtidig beskæftigelse
I hvilke tilfælde er det umuligt at arbejde deltid? Der er visse begrænsninger i muligheden for deltidsarbejde, der er fastsat i arbejdslovgivningen. Så at udføre yderligere arbejde er ikke tilladt for personer:
- Ikke under 18 år.
- Arbejder allerede i farlige eller farlige industrier.
- Dem, der arbejder inden for transport, embedsmænd, dommere, advokater, politi eller anklagere, leder af uddannelsesinstitutioner, stedfortrædere.
Visse begrænsninger findes for undervisere, farmaceuter og læger såvel som kulturarbejdere.
Afvisning og dens funktioner
Hvordan kan deltidsarbejde afsluttes? Afskedigelsesordre udarbejdet på ethvert retligt grundlag, der er fastsat i arbejdsreglerne.Det skal også bemærkes, at arbejdsgiveren skal overholde al eksisterende lovgivning for at opsige kontrakten, for eksempel:
- Det er ikke tilladt at afskedige en medarbejder på ferie eller på sygefravær.
- I tilfælde af medarbejderreduktion er det påkrævet at underrette medarbejderen om dette på forhånd (2 måneder for underskrift).
At løbende ansætte et deltidsjob giver anledning til endnu en nyance for mulig afskedigelse. Så hvis hovedmedarbejderen blev valgt til denne stilling, ville det være meget muligt at nægte yderligere tjenester på fuldstændigt lovlige betingelser. For dette, 2 uger før afskedigelsen, er det nødvendigt at underrette medarbejderen om kommende skriftlige ændringer.
I alle tilfælde foretages den endelige afvikling senest dagen for afskedigelsen. Hvis medarbejderen på denne dato ikke opfylder sine arbejdsopgaver, udsættes beregningstiden til dagen efter modtagelsen af det officielle krav fra ham. Ud over den fulde betaling af midler får medarbejderen det krævede sæt dokumenter.
