Er det muligt at arbejde i to job officielt? Mange borgere i Rusland tænker mere og mere på dette. Nogen tæller ganske enkelt på denne måde en god løn, og for nogen er det vigtigere at få anciennitet. Årsagerne kan være forskellige. Men de giver stadig ikke svar på spørgsmålet. Hvordan går tingene egentlig? Er der ret til at arbejde i to job og begge være officielt registreret hos borgerne?
hvorfor
Til at begynde med skal du tydeligt forstå, hvorfor du accepterer dobbeltarbejde og endda officielt. Meget ofte går folk uformelt til det andet, tredje og efterfølgende deltidsjob. Skønt dette ikke er helt lovligt, hjælper det med at spare penge. Mere præcist skal du ikke betale ekstra skat.
Mange borgere ønsker simpelthen at have mange erhverv på samme tid og sikre en behagelig alderdom med forsikringspræmier. Det skal bemærkes med det samme - dette fungerer ikke. Når alt kommer til alt, hvis du overvejer, om det er muligt at arbejde i to job officielt, skal du forberede dig på, at hvis du har en sådan mulighed, vil der blive lagt en masse begrænsninger på dig.
Arbejdskode
Generelt er det ifølge Russlands Føderationskodeks muligt at blive officielt registreret flere steder under ansættelsen. Men med et stort antal reservationer. For eksempel skal du nødvendigvis have et enkelt sted for hovedarbejdet. Du kan ikke undvære det.
Men du kan officielt få et job for ekstra indkomst. Men dette vil ikke være hovedarbejdet, men et sidearbejde. Her kan du finde et job mindst 100 steder, det vigtigste er tilgængeligheden af den vigtigste indkomstskilde. Og intet kan gøres ved det. Med hensyn til sidejob er der også begrænsninger. Og betydelig.
Hvem er ikke tilladt
Er det muligt at arbejde på to job på samme tid? Ja. I dette tilfælde vises det ene sted som det vigtigste, og det andet - som et sidearbejde. Ikke desto mindre har ikke alle borgere denne mulighed.
Restriktioner pålægges i Den Russiske Føderations Labour Code for unge og unge studerende, der kombinerer uddannelse og beskæftigelse. I dette tilfælde har de i princippet lov til kun at arbejde i en lille periode.
Derudover har borgere, der arbejder under særligt farlige forhold, også begrænsninger. Eller i en farlig industri. I dette tilfælde er det kun det andet valg uden officiel registrering for det andet job. Sådan får du muligheden for at arbejde deltid. Ja, det er ikke helt ærligt, men hvis det er så nødvendigt, bliver du nødt til at "spin" som du kan.
muligheder
Hvordan kan du arbejde i to job officielt? Let og enkelt - det er nok at have hovedjobbet og indtaste det andet i arbejdsbogen som et deltidsjob. Husk, med alt dette, alle de privilegier, der er tilgængelige under ansættelsen, skal du beholde både hovedstedet og deltidsjobbet. Hospital, ferie, barsel - alt dette skal arbejdsgiveren give om nødvendigt.
Derudover er en ansættelseskontrakt obligatorisk med dig. Du kan ikke undvære det. Og i det skal du indikere, at du arbejder samtidig. Dette er meget vigtigt. Hvis denne klausul mangler, kan der ikke garanteres nogen officiel ansættelse. Det er simpelthen ulovligt.
Samtidig pålægges der også visse begrænsninger på din arbejdstid. På dagen så meget som muligt i kombination kan du arbejde højst 4 timer. Og pr. Uge bør dette tal ikke overstige 16. Dette siger den russiske føderations arbejdsregler. Det er en velbegrundet beslutning.Hvis du bruger cirka 8 timer på dit hovedjob plus 4 deltidsjob, viser det sig, at 12 timer om dagen kun er afsat til arbejde. Du skal også hvile mindst lidt. Inden for lovens rammer har mange borgere mulighed for at arbejde deltid. Mere præcist næsten alle.
Ekspertudtalelse
Er det muligt officielt at påtage sig to job? Eksperter mener, at alle borgere, der er kommet i alder, har en sådan mulighed. Kun i dette tilfælde skal et stort antal restriktioner overholdes.
Samtidig bevares sociale garantier og alle tjenester, der er tilgængelige under officiel ansættelse. Fuldt og på alle steder, hvor du i det mindste på en eller anden måde er opført som medarbejder. Hospital, feriepenge og andre betalinger - alt dette er obligatorisk for en medarbejder både på sit hovedjob og på deltidsjob.
Men officielt kan to job uden mulighed for "deltid" ikke formaliseres på nogen måde. Dette er ulovligt. Og generelt vil ingen arbejdsgivere acceptere dette. Relevante poster vises ikke i din ansættelsesrekord. Dette påvirker naturligvis hele ansættelsesprocessen generelt. Når alt kommer til alt opbevares en arbejdsbog normalt af din arbejdsgiver på dit hovedjob.
Høje stillinger
Er der ret til at arbejde i to job officielt med højtstående embedsmænd? Ja, en sådan mulighed finder sted. Kun igen med et stort antal reservationer.
Det største problem her er at få tilladelse fra ejeren af ejendommen. Det er ofte umuligt at tjene det. Derudover giver ikke alle typer aktiviteter dig mulighed for at have deltidsjob. Men positionerne i organisationen kan kombineres uden meget besvær. Men ikke hvor kontrollen med virksomheden udføres. Og i enhver anden branche - let.
Bemærk - under alle omstændigheder bør et deltidsjob ikke strejke på det primære arbejdsplads. Arbejdskodeksen anfører også, at når man arbejder flere steder, er en interessekonflikt i udvalgte områder uacceptabel. Ellers har du ret til at fratage deltidsansatte. Eller hovedjobbet. Og uden det, som det allerede er blevet kendt, er det umuligt at få et job flere steder på samme tid.
praksis
Er det muligt at arbejde i to job officielt? Som vi allerede har fundet ud af, har næsten alle borgere en sådan mulighed. Og selv loven forbyder ikke at have et deltidsjob. Derudover opmuntres det - fra alle sider har du sociale garantier. Men hvordan er tingene virkelig i Rusland?
Praksis viser et ret blandet billede. Det er muligt lovligt at få et job officielt til et sidjob. Og endda et par stykker. Men i praksis er det usandsynligt, at du lykkes med denne idé. Normalt krænker arbejdsgivere alvorligt deres medarbejderes rettigheder. For eksempel indstiller de en arbejdsplan under kontrakten, men i praksis varer den flere gange længere. En deltidsansat er et stort minus for næsten enhver virksomhed.
Meget ofte, for at forhindre arbejde med at kombinere, arbejdsgivere komme med tricks. De giver måske ikke dig en arbejdsbog, hvor de skal skrive et deltidsjob, komme med interessekonflikter eller endda skabe sådanne arbejdsvilkår for dig, at du endda ikke har tid til at tænke på yderligere arbejde.
Ikke desto mindre går nogle, i modsætning til alt dette, på arbejde flere steder. Vi skal gøre det uformelt uden nogen garantier. Med det formål kun en ekstra indkomst. Ikke helt ærlig og retfærdig, men når der ikke er nogen vej ud, er der ingen anden vej. Det er lettere at gøre dette end at søge retfærdighed hos den største arbejdsgiver. I sidste ende kan det fratage dig dit hovedjob. Og i dette tilfælde skulle der ikke være tale om nogen sidearbejde.
resultater
Hvordan arbejder jeg officielt i to job? Den ene af dem skal være den vigtigste, den anden - et deltidsjob. Og intet mere. Som du kan se, har borgere i Den Russiske Føderation i princippet denne mulighed. Men i praksis viser det sig ikke altid at indse det.
Normalt, når du skal få et par job, gøres dette uformelt. Ikke helt ærlig, men denne praksis er meget hyppigere end formalisering af deltidsjob. Til at begynde med er det stadig værd at prøve at forhandle med din vigtigste arbejdsgiver. Måske vil han vise sig at være lovlydige og vil give sit nikk til dit sidearbejde. Under alle omstændigheder finder lovgivningsmæssig formalisering sted i flere virksomheder. Er det muligt at arbejde i to job officielt? Ja. Vær opmærksom på dette.
