Ingeniørarbejdere er ingeniører og tekniske medarbejdere, der udfører både strategisk og taktisk ledelse. Hver produktion har sin egen tekniske og tekniske service.
Fra latin oversætter ingenium som "vittig opfindelse." I Europa i middelalderen blev begrebet fortolket som "maskiner til krig", og dets afledte ingeniarius blev kaldt mestrene, der fremstiller våben og befæstninger. Betydningen af ordet ”ingeniør” ifølge Dahl fortolkes som ”brovidenskabsmand”.
Begrebet ingeniør i eftertid
Ingeniørfaget eksisterede for længe siden. Og oprindeligt var det bare en aktivitet. Selvfølgelig er ingeniøren, der opfandt gearhjulet, skruen eller håndtaget og nutidens ITR-medarbejdere mennesker, der har en helt anden tilgang til deres arbejde, og deres arbejde er anderledes. Men efter en bestemt uddannelse skyndte de sig altid og stræber efter progressive løsninger, så resultatet af deres arbejde var og vil være oprettelsen af nyere enheder, mekanismer, enheder.
I det gamle Rom og Grækenland blev ingeniører betragtet som eliten. Deres arbejde blev sidestilles med kunst. Samfundet opfattede det som noget helligt.
Mange romerske kejsere, hvoraf den første var Julius Caesar, udover resten, havde også titlen højeste pontiff. Panten er et latinsk ord, der betyder "brobygger".
Den kendte italienske videnskabsmand og middelalderkunstner Leonardo da Vinci havde titlen som ingeniør. Befæstningsmesteren Sebastian le Pestre de Vauban, der arbejdede under Ludwig XIV, var den første, der fik titlen som ingeniør i Frankrig.
Efterhånden som tiden udviklede sig udviklede ingeniørvidenskab sig, og i det 16. århundrede i Holland og senere i England begyndte folk, der var involveret i bro- og vejbyggeri, at blive kaldt "civile ingeniører".
Den første uddannelsesinstitution, som uddannede specialister i konstruktion af veje og bro, optrådte i Frankrig i 1720. Behovet for ingeniører voksede, og i 1747 åbnede en Paris-skole, som uddannede de såkaldte civile ingeniører. I 1795 åbnede stadig skoler til vej- og brobyggeri samt polyteknisk. Og dette var begyndelsen på udviklingen af ingeniøruddannelse, ikke kun i Frankrig. På samme tid åbnes lignende skoler i andre lande.
I løbet af flere århundreder foregik deres forbedring og omdannelse fra ingeniørskoler til ingeniørinstitutter. Og i XIX og XX århundrederne begyndte tekniske universiteter at blive oprettet på deres basis. Og i dag uddanner de ITR-medarbejdere. Begrebet ”ITR-medarbejdere” er navnet på en gruppe af højt kvalificerede specialister, der udfører funktionerne som arrangører og ledere af produktionsprocesser i mange produktionsområder
Udvikling af ingeniørfaget i Rusland
Rusland har altid været berømt for sine håndværkere, der blev omtalt som mennesker med gyldne hænder. Takket være dets "venstrehåndede mennesker", selv under Ivan den frygtelige, havde den russiske hær det bedste artilleri og stærke befæstninger.
Peter I var meget opmærksom på udviklingen af engineering aktivitetsområder i Rusland. Under ham blev de bedste repræsentanter for den unge adel valgt og sendt til studier i udlandet. Og senere begyndte de at åbne deres egne uddannelsesinstitutioner, hvor de uddannede ingeniører.
I det sekstende århundrede blev russiske specialister i våben og konstruktion af befæstninger i hæren også kaldet stænger. Men i 1703 anvendte Feofan Prokopovich først udtrykket "ingeniør".Og under Peter I blev dette navn allerede brugt løbende.
Hvem er en ITR-medarbejder
En ingeniør og teknisk arbejder (ITR) er længe blevet betragtet som en af de mest prestigefyldte erhverv. Ja, og i dag, gode ingeniører i pris.
Ikke alle kan gennemgå en vanskelig træningstrin, der består af specifikke emner såsom sopromat eller teoretisk mekanik, der er fyldt med mange formler og tegninger. Men de, der har opnået et højt niveau af teoretisk og praktisk viden, der ejer analytikernes tænkning, bliver efterfølgende gode specialister.
Kategorien ingeniørarbejdere refererer til den type erhverv "man - tekniker", da ingeniører arbejder med udstyr. Der kan komme indvendinger her. Når alt kommer til alt, drivere, drejere, syersker arbejder med teknologi. Og det er sandt. Men der er en lille men. Selvom alle ovennævnte erhverv er af samme type, spiller udstyret til en tekniker og en anden gruppe en anden rolle. For chauffør, turner og syerske er teknologi et produktionsværktøj. Det vil sige ved hjælp af teknologi, at de får resultatet af arbejdskraft.
For ingeniørarbejdere er det et emne af arbejdskraft, det vil sige ved hjælp af deres viden, færdigheder og opfindsomme talent de transformerer og forbedrer teknologi.
Derudover spiller ingeniører og tekniske medarbejdere rollen som arrangører og ledere af produktionsprocesser i virksomheder.
Opdel i grupper af ingeniører
Der er mange tekniske erhverv, der er efterspurgt i forskellige brancher. Ingeniørarbejdere er specialister, der deltager i at skabe fordelene ved den materielle plan, som samfundet har brug for. Dette kan være både mad og varer til daglig forbrug og komplekse maskiner og mekanismer til militær-, luftfarts- eller rumfartsindustrien.
Afhængig af aktivitetstypen og de specifikke opgaver, som ingeniørerne står overfor, kan de kombineres i fire grupper.
- Constructors. De beskæftiger sig med udvikling af designdokumentation (udvikling af tegninger).
- Teknologer. Udvikle teknologisk dokumentation (beskrivelse af teknologiske processer).
- Økonomer. De foretager beregninger af omkostningerne ved materialer og arbejde og analyserer også virksomhedens økonomiske aktivitet.
- Arrangørerne. De løser de organisatoriske spørgsmål omkring produktionen.
Ingeniørers kvalifikation
Tekniske og tekniske medarbejdere (ITR-medarbejdere) - dette er en udskrift forkortelser. Listen over stillinger, som de kan besætte, afhænger ikke kun af tilgængeligheden af videregående uddannelser, men også af deres kvalifikationsniveau. Det kan betinget kombineres i fire grupper:
- Specialister, der ikke har en videregående uddannelse, men har et højt niveau af professionalisme.
- Arbejdere med sekundær teknisk uddannelse.
- Fagfolk med højere uddannelse og højt kvalificerede.
- Arbejdstagere med de højeste kvalifikationer, der får en grad eller titel.
Afhængig af kvalifikationer tildeles hver medarbejder en rang, som løn allerede er udbetalt for, men vi vil tale om dette lidt lavere.
Hvis en specialist er højt kvalificeret, kender og udfører et fremragende stykke arbejde, men ikke har den rette uddannelse, kan han tildeles det 9.-12. Kvalifikationsniveau. Den samme gruppe af kategorier tildeles medarbejdere, der har fået en videregående uddannelse, men som endnu ikke har den nødvendige professionalisme.
Specialister med højere uddannelse, der er tilstrækkeligt høje kvalifikationer, tildeles den 13.-15. Kvalifikationsrangering.
ITR-medarbejdere, der er direkte involveret i organiseringen af produktionsprocessen samt besætter ledende stillinger i virksomheden, tildeles 16-18 kategorier af kvalifikationer.
Ingeniørens vigtigste funktionelle ansvarsområder
De specialister, der er relateret til ITR-medarbejdere, har en række funktionelle ansvarsområder, hvis implementering sikrer virksomhedens effektivitet.
En af en ingeniørs vigtigste funktioner er udviklingen af mere moderne produktions- og teknologiske processer og deres introduktion til produktion. En ITR-medarbejder fastlægger rækkefølgen af arbejdet såvel som dets rækkefølge, der er nødvendigt for at opnå det ønskede resultat. Moderne ingeniører udvikler også metoder til overvågning af kvaliteten af det udførte arbejde og beskæftiger sig med teknisk dokumentation.
En vigtig funktionel pligt for en ingeniør er at arbejde inden for nye teknologier, deres udvikling og implementering.
Overvågning af produktionsudstyrets tilstand, dets vedligeholdelse og justering samt sikring af glat drift er også et teknisk og teknisk medarbejders direkte ansvar hos virksomheden.
Processen med standardisering af arbejdskraft hos ingeniører
Rationering af ITR-medarbejderes arbejde spiller en vigtig rolle i løsningen af mange produktionsproblemer. Dette inkluderer strukturel forbedring af ledende personale såvel som systemet for deres arbejde. Forbedring af ingeniørers og teknikeres arbejdskraft effektivitet fører til minimering af omkostningerne ved deres vedligeholdelse.
Vanskelighederne med at rationere ingeniørers og teknikeres aktiviteter bestemmes af det faktum, at deres arbejdsproces består i mentalt arbejde, og at det faktisk ikke kan måles og observeres.
Baseret på dette kan det bestemmes, at hovedopgaven med standardiseringsprocessen er at identificere mængden af lønomkostninger ved udførelse af bestemt arbejde og det krævede antal specialister til dets implementering.
Mængden af arbejdsomkostninger bruges til at bestemme opgavens volumen og sværhedsgrad og tildele den til specialister med de nødvendige kvalifikationer. I dette tilfælde vil betalingen svare til mængden og kvaliteten af det investerede arbejde.
Arbejdstagere inden for ingeniørarbejde (dekryptering blev angivet ovenfor) er de højere betalte ansatte i enhver virksomhed. Derfor er bestemmelsen af deres kvantitative sammensætning nødvendig for det korrekte forhold med andre grupper, der arbejder i virksomheden og oprettelsen af et effektivt ledelsesapparat.
Vederlag og bonusser til it-medarbejdere
Ingeniørers og ingeniørers vederlag afhænger af kvalifikationsniveauet og arbejdseffektiviteten samt de betingelser, hvorpå arbejdet udføres. Oftest indstiller virksomhedsadministrationen lønnen svarende til specialistens kvalifikationsniveau.
Også satser kan afhænge af virksomhedens rentabilitet. For nylig bruger de mere og mere ofte systemet med flydende lønninger, der sørger for deres månedlige gennemgang. Dette stimulerer både produktivitet og kvalitet af arbejdet.
I kollektive aftaler mellem virksomheder er et bonuspoint for ansatte, der arbejder på det, obligatorisk. Bonusen til ITR-medarbejdere ydes til effektiv udførelse af specificerede opgaver og udbetales månedligt. Men dens størrelse skal ligge på niveauet 50% af den officielle løn.
Labor Protection Engineering
Arbejdsbeskyttelse i hver virksomhed, uanset i hvilken sfære den udøver sin aktivitet, er der meget opmærksomhed. Dette er et helt system med forskellige aktiviteter, der sigter mod at bevare medarbejdernes sundhed og liv i udførelsen af deres opgaver.
Typisk er ledere og ansvarlige for arbejdsbeskyttelse lederne af virksomheder, afdelinger i virksomheden eller andre, oftest ITR-medarbejdere, specialister.
Hver medarbejder i virksomheden bruger et antal instruktioner i sit arbejde, hvoraf den ene er instruktionen om arbejdsbeskyttelse. Ingeniørarbejdere er ingen undtagelse. Arbejdstagerbeskyttelse af ingeniører og teknikere har sine egne nuancer afhængigt af specialistens aktivitetsområde.
Ingeniørarbejderes rolle i udviklingen af moderne civilisation
Ingeniørarbejdere er drivkraften for menneskeheden. Takket være deres udseende begyndte industri og teknologi at udvikle sig, arbejdet blev mindre arbejdskrævende og mere effektivt. Forbedret og arbejdsforhold.
Som et resultat af teknisk kreativitet blev der skabt en teknisk civilisation på planeten. Og i dag er vi ikke overrasket over alle de nyskabelser, der takket være ingeniører har akkumuleret naturvidenskab. De invaderer frimodigt det ukendte og begynder at studere det. Og som et resultat opstår der nye retninger, for eksempel nanoteknologi og meget mere, der ændrer folks liv til det bedre.
