Arbejdere i farlige industrier samt virksomheder, der antager medarbejdere, der udfører arbejdsopgaver i et specifikt temperaturmiljø underlagt forurenede arbejdspladser, har ret til at stole på den frie modtagelse af specielt tøj og personlig beskyttelsesudstyr. Hvilke retlige retsakter vedtaget i Den Russiske Føderation garanterer dette? Hvad er proceduren for udstederen for at udstede passende midler?
Skal arbejdsgiveren opgive arbejdstøj?
I overensstemmelse med artikel 212 og 221 i Den Russiske Føderations arbejdsregler er russiske virksomheder forpligtet til at købe beskyttelsesbeklædning, personlig beskyttelsesudstyr og give dem til brug for ansatte, der er ansat i job, der er klassificeret som skadelige eller farlige, samt dem, der udføres under specifikke temperaturforhold eller foreslå et højt niveau af kontaminering af arbejdspladsen. Arbejdsgiveren skal også overholde standarderne for udstedelse af arbejdstøj og PPE (personlig beskyttelsesudstyr), jf. Lovbestemmelser.
Udstedelse af produkter skal ske rettidigt. Det vil sige, det er uacceptabelt for for eksempel en medarbejder, der netop er kommet til virksomheden for at begynde at arbejde uden passende beskyttelsesmidler. Overalls og andet personligt beskyttelsesudstyr skal være passende for medarbejderens størrelse, være forenelig med kønsbestemmelserne (det vil sige, det er uønsket, at mænd udsteder uniformer med blomster), samt arten af det udførte arbejde.
Hvis den ansættende virksomhed ikke leverer PPE til en medarbejder, der arbejder i farlig produktion, under forurening eller i et specielt temperaturmiljø, har medarbejderen ret til at nægte at udføre sine opgaver - denne garanti fastlagt ved lov. Hvis en medarbejder gør dette, har arbejdsgiveren desuden ikke ret til at bringe ham til disciplinæransvar og andre sanktioner.
Er overalls og PPE det samme?
Er der en grundlæggende forskel mellem arbejdstøj fra PPE? Ifølge en almindelig definition betyder PPE midler, der bruges til at forhindre eller reducere indvirkningen på ansatte i virksomheder af skadelige produktionsfaktorer og forurenende stoffer. Overalls er en af de mulige PPE-muligheder sammen med sko og forskellige isoleringsprodukter - dragter, åndedrætsværn, gasmasker, handsker osv. Derfor kan de to betegnelser i en række sammenhænge være synonyme.
Specifikationer for lovgivning
Typiske standarder for udstedelse af overalls findes som regel i retsakter udstedt af udøvende organer. For eksempel findes sådanne bestemmelser i bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling nr. 541n af 10.01.2008. Denne retlige retsakt godkendte standardnormerne for udstedelse af gratis arbejdstøj og andre typer personligt beskyttelsesudstyr til arbejdstagere, der er ansat i produktionsområder, samt i områder, der er kendetegnet ved skadelige forhold arbejdskraft og på arbejdspladser med øget forurening eller specielle temperaturmiljøer. Dette dokument indeholder en liste over typer beklædning og PPE samt normer for udstedelse af dem i et år. Navnene på arbejdsyrker, der er inkluderet i den retsakt, der fastlægger standardnormerne for den frie udstedelse af arbejdstøj, er hentet fra forskellige kilder. Dette er hovedsageligt kvalifikationsmanualer, der indeholder klassifikationer af stillinger og erhverv.
Bestemmelser, der bestemmer rækkefølgen for udlevering af personligt beskyttelsesudstyr til de ansatte, er nedfældet i reglerne for at give medarbejderne særligt tøj og personligt beskyttelsesudstyr.Navnlig siger det, at der udstedes specialister i de erhverv, der leverer standardstandarder for udstedelse af arbejdstøj, personlig beskyttelsesudstyr og andre ting, uanset om deres særlige position findes i kvalifikationshåndbøger og andre industrielle forskrifter.
Ministeriet for social udvikling kan også udstede andre bestemmelser om procedurer for udstedelse af arbejdsgivere af gratis arbejdstøj til ansatte. For eksempel kan dette være ordrer, der regulerer relevante aktiviteter i et bestemt område - forsyningsselskaber, vandforvaltning, konstruktion, minedrift, metallurgi, olie- og gaskomplekset osv.
Den afgørende faktor for bestemmelsen af forpligtelsen til at udstede personlig beskyttelsesudstyr og arbejdstøj til arbejdsgiveren er ikke så meget erhvervet som de faktiske produktionsbetingelser. For eksempel, hvis vi taler om en kemisk virksomhed, skal standarderne for udstedelse af arbejdstøj til chauffører, svejsere, låsesmede, kranførere under alle omstændigheder indstilles. Specifikke typer personligt beskyttelsesudstyr og arbejdstøj, der er optimeret til brug af specialister i specifikke positioner, kan dog defineres i love. F.eks. Involverer standarderne for udstedelse af arbejdstøj til chauffører i fødevareindustrien arbejdstagere udstyret med signaldragter, hatte, isolerede veste og jakker, læderstøvler samt handsker, der er belagt med polymer. For arbejdere, der administrerer køretøjer i den elektriske kraftindustri, kan de relevante standarder muligvis bestemme behovet for, at regnfrakker skal beskyttes mod vand, filtstøvler og specielle dragter.
Det kan bemærkes, at reglerne for levering af arbejdstagere med arbejdstøj ikke kun er den russiske lovgivnings privilegium, men også andre lande. Lignende retsakter på mange juridiske områder er for eksempel gyldige i Hviderusland. Standarderne for udstedelse af arbejdstøj i Hviderusland bestemmes generelt efter de samme principper som i Den Russiske Føderation. Medarbejdere hos hviderussiske virksomheder i de områder, hvor der forventes skadelig produktion, bør modtage det nødvendige beskyttelsesudstyr gratis.
PPE-certificering
Standarderne for udstedelse af arbejdstøj indebærer, at det passende personlige beskyttelsesudstyr, der er udstedt til ansatte, skal være certificeret. Artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver udtrykkeligt dette. Den pågældende certificering skal udføres på grundlag af bestemmelserne i dekretet om statsstandarden for Den Russiske Føderation nr. 34 af 06/19/2000, hvor de relevante normer blev godkendt og gennemført. Ved køb af arbejdstøj og PPE skal arbejdsgiveren kontrollere, om dokumenterne til levering af varer overensstemmelsesmærker og andre oplysninger, der bekræfter, at PPE er certificeret.
Det er muligt, at arbejdsgiveren overholder lovbestemmelserne, der afspejler standarderne for udstedelse af arbejdstøj og frigiver PPE på egen hånd i deres egen produktion. Men i dette tilfælde er certificering nødvendig. Hvordan bruger man det? For at gøre dette skal du kontakte det statslige organ, som er akkrediteret af statsstandarden. Generelt vil det være en af enhederne i Det russiske videnskabelige forskningsinstitut for certificering. Denne institution har flere testlaboratorier, hvor certificering udføres. Det vigtigste kriterium i studiet af arbejdstøj og PPE produceret af arbejdsgiveren er overholdelse af GOST, der definerer forskellige krav til kvaliteten af produkter. I processen med certificering af overalls og PPE bestemmes det, hvordan de opfylder kravene i GOST, klassificeret som generelle såvel som GOST'er, der regulerer en bestemt type PPE. I nogle tilfælde kan tøj også undersøges for at overholde tekniske specifikationer og andre dokumenter.
Efter at have købt overaller og andet personligt beskyttelsesudstyr i det rigtige beløb, skal arbejdsgiveren også arrangere en kvalitetskontrol af produkterne.Til dette er det nødvendigt at oprette en kommission på 3 personer eller mere. Hvis virksomheden køber arbejdstøj og PPE, der er fremstillet i udlandet, skal disse produkter også være certificeret samt have en overensstemmelseserklæring, som bekræfter, at deres brug er sikker.
Udlevering af tøj
En mulighed er mulig, hvor arbejdsgiveren ønsker at overskride de lovbestemte standarder for udstedelse af arbejdstøj. Dette kan være ekstra personligt beskyttelsesudstyr, sko og andre produkter. Denne ret tildeles virksomheder i henhold til bestemmelserne i artikel 221 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I dette tilfælde kan man tage hensyn til holdningen til dette spørgsmål om unionen. Men hovedfaktoren er virksomhedens egne økonomiske kapaciteter såvel som prioriteringer i opbygningen af en loyalitetspolitik inden for personalestyring. En arbejdsgiver kan give sine ansatte de typer personligt beskyttelsesudstyr, der ikke inkluderer standarder for udstedelse af arbejdstøj i officielle retsakter. Men på samme tid kan certificering kræves i den fastlagte rækkefølge af specialistenes job. Den vigtigste lovkilde under dens gennemførelse er bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling nr. 569 af 08/31/2007. Normerne for udstedelse af beskyttelsesbeklædning og PPE, der er omhandlet i lovene, skal under alle omstændigheder overholdes. Kun hvis arbejdsgiveren har sikret denne overensstemmelse, kan han tænke på at give medarbejderne flere typer arbejdstøj.
Dokumentær support
Det er interessant at overveje et sådant aspekt som dokumentcirkulation i arbejdsgiverens gennemførelse af de lovbestemmelser, der bestemmer standarderne for udstedelse af gratis arbejdstøj. Arbejde med visse dokumenter i forbindelse med levering af ansatte i PPE-virksomheder begynder allerede ved underskrivelse af en ansættelseskontrakt. Arbejdsgiveren på det passende stadium med formalisering af forbindelserne med en specialist bør gøre den nye medarbejder bekendt med reglerne og reglerne for udstedelse af arbejdstøj.
Arbejdsgangen, hvis behov bestemmes af normerne for udstedelse af arbejdstøj til ansatte, indebærer også, at arbejdsgiveren opretter et register over processioner og stillinger, som der skal udstedes PPE til. Dette er normalt et virksomhedsdokument, der afspejler de relevante oplysninger. Det bør foreskrive den procedure, under hvilken PPE vil blive udstedt, brugt og opbevaret. Strukturen af det pågældende dokument kan se sådan ud: der oprettes en liste over erhverv og positioner, og tværtimod oprettes datoer for brug af personlig beskyttelsesudstyr og arbejdstøj, antallet af kopier af produkter, som en medarbejder skal modtage, og hyppigheden af deres udstedelse.
| Fuldt navn | Jobtitel | Type arbejdstøj | nummer | Anvendelsesperiode |
| Ivanov Stepan Alexandrovich | stålarbejdere | Beskyttelsesdragt | 1 | 3 måneder |
Bordets struktur kan naturligvis være helt anderledes, dette er et eksempel. Standarderne for udstedelse af overaller skal indeholde sådanne kriterier, der indeholder mindst regelmæssig udskiftning i løbet af året, end det kræves i forskrifterne fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling. Men det er meget muligt at forbedre de standarder, der er fastsat i loven, hvis den ansættende virksomheds økonomiske situation gør det muligt. Virksomhedsstandarder for fri udstedelse af arbejdstøj, fodtøj kan afspejles i bilagene til den kollektive arbejdskontrakt eller som en særskilt handling. Oplysninger om, at denne eller den type personligt beskyttelsesudstyr blev udstedt, indføres på medarbejderens tilsvarende personlige kort.
Hvis arbejdsgiveren opretter forbedrede standarder for udstedelse af sikkerhedsko og arbejdstøj, skal oplysninger om dette registreres i en overenskomst. Samtidig er typiske kriterier, der er anbefalet af loven, indikeret, at de på initiativ af virksomheden er forbedret. Faktum med udstedelse til medarbejderen i en bestemt PPE skal bekræftes ved underskrift af en specialist.Arbejdssikkerhedsinstruktører eller andre kompetente medarbejdere i den ansættende virksomhed skal udstede beskyttelsesbeklædning.
Overalls og sikkerhedssko udstedes til ansatte på lejebasis, de forbliver virksomhedens ejendom. Hvis en person fratræder eller overføres til en stilling, der i henhold til lovgivningsmæssige kriterier ikke kræver brug af arbejdstøj og brug af PPE, skal de relevante produkter returneres til arbejdsgiveren.
Pleje af arbejdstøj
En arbejdsgiver, der udsteder personligt beskyttelsesudstyr og arbejdstøj, skal have faciliteter i sin infrastruktur til pleje af produkter - vask, renseri. Hvis virksomheden ikke har sådanne ressourcer, skal PPE overføres med henblik på efterfølgende behandling til entreprenører. Tilsvarende skal arbejdsgiveren stille betingelser for opbevaring af PPE, så arbejdstøjet forbliver funktionelt. Mens tøjet vaskes eller renses, skal virksomheden give medarbejderen et ekstra sæt. Hvis han ikke kan gøre dette, har specialisten ikke ret til at arbejde under disse forhold, når det er nødvendigt at bruge PPE. Det er nødvendigt at opbevare overalls i specielle værelser. De skal leveres til brug af arbejdsgiveren.
Arbejdsgivers egne ressourcer kan komme godt med, når en medarbejder skal tage PPE og overalls med en udløbet levetid, men som, efter at have været vasket og rengjort, kan genbruges til dets tilsigtede formål på grund af de bevarede funktionelle egenskaber.
Betingelser for brug skal forklares
Arbejdsgiveren skal forklare medarbejderne, hvordan man korrekt bruger PPE og arbejdstøj. Det sker, at uerfarne specialister ikke helt forstår, hvordan en bestemt type PPE, såsom en gasmaske, fungerer.
Arbejdsgiveren bør derfor gennemføre passende uddannelse i korrekt brug af PPE samt måder til at kontrollere deres funktionalitet og brugbarhed. Hvis det er nødvendigt, bør virksomheden arrangere træning, mesterklasser og andre begivenheder, der bidrager til udviklingen af måder at bruge denne eller den type PPE af ansatte.
Overalls til kombination og oversættelse
Hvis en medarbejder kombinerer erhverv eller udfører flere værker, er arbejdsgiveren ikke for at tælle det personlige beskyttelsesudstyr og arbejdstøj, der er givet til ham i hans hovedstilling, forpligtet til at give ham andre typer personlig beskyttelsesudstyr tilpasset aktivitetens egenskaber. I dette tilfælde kan du fokusere på både almindelige (industri) standarder for udstedelse af arbejdstøj og på de forbedrede kriterier, som virksomheden har vedtaget.
Hvis en medarbejder midlertidigt overføres til en anden stilling, eller hvis en person gennemgår erhvervsuddannelse inden for rammerne af de relevante aftaler, udstedes PPE og beskyttelsesbeklædning midlertidigt. Den samme regel gælder for studerende, der deltager i praktisk uddannelse.
Proceduren for anvendelse af PPE under specielle temperaturforhold
PPE, der er beregnet til brug af arbejdstagere, der udfører deres opgaver i et specielt temperaturmiljø, bør leveres i den passende sæson. Det vil sige, under "specielle betingelser" med hensyn til omgivelsestemperatur forstår lovgiveren hovedsageligt den kolde eller varme sæson. Så snart sæsonen er ændret, skal medarbejderen give den relevante PPE eller beklædning til virksomheden til opbevaring indtil den næste periode, hvor det er nødvendigt at få på disse midler. Også perioderne med brug af PPE til særlige temperaturforhold fastlægges af virksomheden under hensyntagen til fagforeningens position og det lokale klimas særlige forhold. Det kan bemærkes, at levetiden for PPE beregnet til brug i kold eller varm sæson inkluderer perioder, hvor de tilsvarende midler opbevares i et lager.
Medarbejderansvar
Virksomhedernes ansatte skal være ansvarlige for de overdragelser og det personlige beskyttelsesudstyr, der er udstedt til dem. Hvis de mister deres PPE-kit eller ødelægger det, bliver de nødt til at kompensere for de tilsvarende omkostninger.Men hvis ting bliver ubrugelige eller går tabt af grunde, der ikke er medarbejderens kontrol, skal arbejdsgiveren reparere dem gratis eller give nye. Det er umuligt at frigive en person til at arbejde uden personlig beskyttelsesudstyr, som vi bemærkede ovenfor. Det er også uacceptabelt for medarbejderen at udføre arbejdsfunktioner, hvis PPE er defekt eller forurenet.
Arbejdstagere er forbudt at gå ud over virksomhedens territorium til SIZ (hvis specifikationerne for aktiviteten ikke kræver det), og også at fjerne de relevante midler fra anlægget efter arbejdsdagens afslutning. Men der er tilfælde, hvor der på grund af de særlige forhold ved udførelsen af arbejdsopgaver for specialister - for eksempel under geologisk efterforskning, logning, skiftarbejde, PPE og overalls forbliver hos ansatte også efter timer.
Hvis overalls bliver defekt, skal medarbejderen informere arbejdsgiveren om dette. Virksomheden eller dets repræsentant er på sin side forpligtet til at give medarbejderen fuldt ud nye kopier af personligt beskyttelsesudstyr så hurtigt som muligt, som krævet i standard eller branche standarder for udstedelse af arbejdstøj.
Arbejdsgiveransvar
Arbejdsgiveres forpligtelser, som vi talte om i dag, er obligatoriske set ud fra lovgivningen. Hvis virksomheden ikke ønsker at overholde reglerne, der afspejler normerne for udstedelse af arbejdstøj efter erhverv, kan sanktionerne i loven følge. Så udføres statligt tilsyn med, at ansættelsesvirksomheder overholder bestemmelserne i Arbejdskoden for Den Russiske Føderation og andre retsakter, der indeholder relevante standarder. Hovedrollen i denne proces spilles af føderale og regionale myndigheder, der er kompetente inden for kontrol med gennemførelsen af arbejdslovgivning og lovkilder, der hænger sammen med den. Også fagforeninger, kommunale organer og forskellige autoriserede personer kan deltage i dette, hvis kompetence er at overvåge virksomhedernes aktiviteter med henblik på at overholde arbejdslovgivningen.
