At give arbejdstagerne personlig beskyttelsesudstyr er påkrævet i næsten enhver virksomhed. Skadelige faktorer på en eller anden måde er de til stede på ethvert objekt, fordi der i nogle tilfælde endda kan tilskrives almindeligt støv til dem, og mange ansatte, såsom brandmænd, læger, bygherrer og mange andre, er tvunget til at forblive kontinuerligt med en høj risiko for deres helbred på grund af arten af deres arbejde og livet. Derfor er et af de vigtigste ansvarsområder for hver arbejdsgiver at give arbejdstagerne personlig beskyttelsesudstyr.
I dette tilfælde skal du forstå, hvilke regler og regler der regulerer denne forpligtelse, og hvorfor du skal tage dem i betragtning.
Funktioner ved loven
At give arbejdstagere personligt beskyttelsesudstyr reguleres klart af den nuværende forfatning for Den Russiske Føderation, som garanterer enhver borger ret til at udføre deres pligter på de betingelser, der fuldt ud opfylder de grundlæggende krav til sikkerhed og hygiejne. Denne medarbejderes ret bekræftes også af den nuværende arbejdskodeks, som gør det arbejdsgiverens pligt at give deres ansatte alle relevante betingelser.
Hvis arbejdet udføres under skadelige eller farlige forhold såvel som under særlige temperaturforhold, eller hvis der er en direkte forbindelse med forurening, indeholder den nuværende lovgivning bestemmelser om personligt beskyttelsesudstyr, herunder specielle sko og beklædning, sikkerhedsanordninger, masker til åndedrætssikkerhed og meget mere . Hovedformålet med disse midler er at reducere den samlede grad af sundhedspåvirkning eller dens komplette forebyggelse for hver enkelt medarbejder.
Reglerne, der fastlægger, hvad PPE er, hvordan det skal udstedes og bruges, samt graden af ansvar og de grundlæggende principper for organisering af kontrol, reguleres fuldt ud ved bekendtgørelse nr. 290, der blev udstedt 1. juni 2009.
Der er standardnormer, i overensstemmelse med hvilke PPE leveres til ansatte, og de gælder for enhver form for økonomisk aktivitet og skal klassificeres i fuld overensstemmelse med forskellige økonomiske sektorer. Ud over de grundlæggende love er der mange flere, der bestemmer, hvad PPE er for hver enkelt branche.
klassifikation
Klassificeringen af PPE indeholder flere hovedkategorier. Denne beskyttelse af ben, hænder (inklusive cremer, salver osv.), Ansigt, hoved, øjne. Det er også en PPE dermatologisk, hørende, respiratorisk. Faldsikkerhedsudstyr samt omfattende PPE.
Derudover inkluderer klassificeringen specielt beskyttelsesbeklædning (jakker, overalls).
Virksomhedsdokumenter
På trods af det faktum, at den generelle liste over lovgivningsmæssige retsakter er ganske imponerende, skal hver arbejdsgiver i virksomheden have sin egen lovgivningsmæssige handling. I dette dokument skal du skrive:
- kategorier af ansatte, der har brug for åndedrætsværn og anden PPE;
- udløbsdato for det anvendte udstyr;
- proceduren for udstedelse af personligt beskyttelsesudstyr efter indtræden i arbejdet samt reglerne for overgivelse i tilfælde af afskedigelse.
Dette er kun en kort liste over, hvad der skal inkluderes i sådan dokumentation.Samtidig må man med rette forstå, at navnene på alle stillinger, der skal gives åndedrætsværn og andre typer personlig beskyttelsesudstyr, fuldt ud skal svare til de lignende navne, der er angivet i den samlede referenceramme for kvalifikation. En sådan lokal handling kan bruges i virksomhedens dokumentation som et helt uafhængigt dokument eller som et separat element i PTR. Eventuelle kategorier af ansatte, som sådanne midler skal udstedes til, skal gøre sig bekendt med et sådant dokument ved underskrift.
Proaktive foranstaltninger
I overensstemmelse med den nuværende lovgivning har arbejdsgiveren ret til at forbedre graden af beskyttelse mod farlige eller skadelige produktionsfaktorer i sammenligning med, hvad standard PPE-standarderne indeholder, eller sørge for udstedelse af specialudstyr til de arbejdstagere, der ikke bør bruge det obligatorisk ordre. Samtidig må man med rette forstå, at i denne situation skal den lokale lovgivningsmæssige lov indeholde en komplet liste over de ansatte, der får udstedt sådanne enheder i overensstemmelse med de grundlæggende krav i loven, såvel som de mennesker, der vil modtage dem på arbejdsgiverens personlige anmodning. Det er også værd at bemærke, at dette dokument tidligere skal aftales med fagforeningen eller et andet organ, hvis ansvar inkluderer repræsentation af medarbejdernes interesser.
Godkendelsen af sådanne lokale handlinger i produktionen udføres først, efter at den specialiserede arbejdsvurderingsprocedure er blevet gennemført. Indtil 2014 i dette tilfælde obligatorisk certificering af job men så erstattede denne procedure hende.
Funktioner ved kontrakter
Arbejdsgivere er ofte ofte interesserede i, om det er nødvendigt separat at anføre i ansættelseskontrakten, at medarbejderne skal have sikkerhedsbriller eller andet personlig beskyttelsesudstyr. Erstatning og garantibetingelser for arbejde med farligt eller skadeligt arbejdsforhold er obligatoriske i den udarbejdede ansættelseskontrakt, som det fremgår af artikel 57 i arbejdsreglerne. Men på samme tid er der ikke et ord om, at medarbejderne skal have beskyttelsesbriller eller på anden måde, og hvis arbejdsgiveren forbedrer standardstandarderne for udstedelse af personlig beskyttelsesudstyr, kan han skrive dette i arbejds- og tariffaftalen. Det ville blandt andet være klogt at tilføje en separat klausul til ansættelseskontrakten, der foreskriver brugen af sådanne retsmidler i udførelsen af opgaver.
normer
I overensstemmelse med lovene etableres de obligatoriske certificerings-, deklarations- og PPE-poster. Det udelukker muligheden for at bruge beskyttelsesudstyr, der ikke har bestået denne procedure i fuld overensstemmelse med gældende standarder, og det er også lovligt fastsat, at køb af alt nødvendigt beskyttelsesudstyr udelukkende skal udføres på arbejdsgiverens bekostning.
I henhold til GOST indeholder PPE-standarder følgende kriterier og mål:
- reduktion eller forebyggelse af indflydelse fra skadelige og farlige faktorer;
- overholdelse af etablerede standarder for ergonomi og teknisk æstetik;
- tilstedeværelsen af instruktioner, hvor alle relevante regler for opbevaring og brug af produktet angives, samt den nøjagtige udløbsdato;
- tilstedeværelse af markeringer foretaget i fuld overensstemmelse med GOST og andre standarder, der fastlægger reglerne for mærkning af PPE
- vurdering for fuld overensstemmelse med fysiologiske, beskyttende, hygiejniske og operationelle krav.
Selvfølgelig skal nogle overalls og sikkerhedsko ikke være farlige for deres "transportør".Sådanne forhold skal også sikres, at de ikke mister deres beskyttelsesegenskaber på grund af kemisk behandling, vask og specialiserede desinfektionsprocedurer.
Ordren til at give arbejdstagerne personlig beskyttelsesudstyr antyder, at de skal vælges i overensstemmelse med vækst, køn, størrelse på medarbejderens sko og tøj samt med nøglefunktionerne i hans position.
PPE-krav
I overensstemmelse med gældende lovgivning fastlægges følgende krav til sådanne fonde:
- under deres produktion er brug af stoffer og materialer, der er potentielt farligt for miljøet og medarbejdernes sundhed, forbudt;
- beskyttelsesudstyr skal være let nok, men denne egenskab bør ikke forstyrre deres driftsegenskaber;
- det er vigtigt, at produktionen af PPE udføres under hensyntagen til forskellige fysiologiske normer, og selve midlerne er fuldt ud i overensstemmelse med arten af arbejdsaktivitet såvel som med de vigtigste miljømæssige træk;
- design af sådanne værktøjer bør ikke forstyrre medarbejderen til at arbejde i normal tilstand;
- der skal vedhæftes en etiket til PPE, hvorpå der vil blive skrevet information om omfanget, producenten, grundlæggende driftsregler, udløbsdato, opbevaringsfunktion samt forskellige sikkerhedsforanstaltninger.
Derudover er der stadig en specialiseret procedure til at forsyne arbejdstagerne med personligt beskyttelsesudstyr og mange andre regler, der regulerer deres produktion og videre drift.
Arbejdsgiverkrav
Først og fremmest skal arbejdsgiveren foretage en specialiseret vurdering af arbejdsforholdene. Mellemliggende regler for at forsyne arbejdstagere med personligt beskyttelsesudstyr indikerer, at denne begivenhed udføres med det formål at bestemme farlige og skadelige produktionsfaktorer samt vurdere deres indflydelse på medarbejdernes sundhed. Slutresultatet af denne vurdering er en samlet rapport, der viser alle de job, som revisionen blev udført for, samt farlige eller skadelige faktorer, der blev fundet under processen, protokoller til måling og test og protokoller til vurdering af beskyttelsesudstyrets effektivitet.
Derefter udstedes den lokale lovgivningsmæssige retsakt af arbejdsgiveren, som allerede er drøftet ovenfor. Reglerne for at give arbejdstagerne personlig beskyttelsesudstyr indikerer, at i ansættelsesprocessen i personaleafdelingen skal hver medarbejder gøre sig bekendt med de grundlæggende regler i den interne arbejdstidsplan samt resten af de lovgivningsmæssige handlinger, der vedrører hans stilling. Samtidig er det værd at bemærke, at dette krav ikke kun gælder for de mennesker, der blev accepteret til permanent arbejde, men også dem, der arbejder samtidigt, som er under uddannelse i virksomheden eller midlertidigt overført til denne stilling.
Arbejdsgiveren skal også sørge for, at hver medarbejder modtager de nødvendige rettigheder til tiden. På tidspunktet for modtagelsen af sådanne midler skal medarbejderen også underskrive på et separat regnskabskort, og denne dato betragtes som begyndelsen på nedtællingen af brugen af de midler, der er udstedt til ham. I de fleste tilfælde er forpligtelsen til at udstede beskyttelsesudstyr til enhver virksomhed tildelt en specialist inden for området arbejdsbeskyttelse.
Arbejdsgiverrettigheder
Proceduren for udstedelse af personlig beskyttelsesudstyr kan duplikeres af arbejdsgiveren i elektronisk form.
Et tilstrækkeligt stort antal forskellige beskyttelsesudstyr, såsom åndedrætsværn, gasmasker og mange andre, sørger for obligatorisk træning af medarbejderen i de grundlæggende færdigheder i håndtering af dem, og det er arbejdsgiveren, der skal organisere en sådan træning i overensstemmelse med lovgivningen.
Visst beskyttelsesudstyr kan erstattes af analoger, som også er fastlagt ved de gældende standardnormer. Efter at have modtaget fagforeningens forudgående samtykke, kan arbejdsgiveren således erstatte et middel med et andet.
Arbejdsgiveransvar
Hvis det personlige beskyttelsesudstyr blev mistet eller beskadiget, er det arbejdsgiverens ansvar at udføre hans rettidige udskiftning, men hvis arbejdstageren er skyld i en sådan situation, har arbejdsgiveren ret til at kræve fuld refusion af de anvendte penge. Proceduren, i henhold til hvilken medarbejderne holdes ansvarlig i sådanne situationer, kan foreskrives separat i de relevante regler.
Overvågning af medarbejderes korrekte brug af PPE er også arbejdsgiverens eneste ansvar. Hvis en af medarbejderne undlader at bruge specialiseret beskyttelsesudstyr, kan arbejdsgiveren have alvorlige problemer, selvom proceduren for overførsel af dem til medarbejderen tydeligt blev fulgt.
Under afskedigelsen skal medarbejderen give arbejdsgiveren alle de beskyttelsesmidler, der er udstedt til ham, og dette skal noteres på det særlige kontokort. Hvis produktet forbliver egnet, kan det bruges til det tilsigtede formål, men dette kan kun gøres, når der er truffet et komplet udvalg af plejeforhold. Beslutningen om muligheden for at bruge PPE i fremtiden, vurderingen af den samlede grad af slid og en indikation af de nødvendige foranstaltninger udføres af en specialiseret arbejdsbeskyttelseskommission eller af en medarbejder, der har modtaget særlige beføjelser hertil.
Arbejdsgiverens øjeblikkelige ansvar er blandt andet regelmæssigt at kontrollere PPE's tekniske tilstand, passe dem og organisere opbevaring.
Rettigheder og normer
At give medarbejdere den nødvendige PPE er et af de vigtigste faser i hele komplekset af foranstaltninger, der sigter mod at sikre en garanti for virkelig sikre forhold, fordi du ikke skal glemme, at folks sundhed og liv direkte er afhængig af dem. Derfor er disse foranstaltninger reguleret af temmelig strenge krav, der gælder for arbejdsgiveren, og også meget alvorlige sanktioner kan iværksættes i tilfælde af overtrædelse. Hvis arbejdsgiveren så, at medarbejderen forsømmer brugen af sådanne midler, skal han uden undladelse fjerne ham fuldstændigt fra udførelsen af sine øjeblikkelige opgaver.
Samtidig har medarbejderen den lovlige ret til at nægte at udføre sine opgaver, hvis alt nødvendigt beskyttelsesudstyr ikke er leveret af arbejdsgiveren. Det er værd at bemærke, at i henhold til gældende love skal arbejdsgiveren kompensere for nedetid.
