Det er en arbejdssikkerhed at bevare medarbejdernes sundhed og liv i virksomheden i løbet af arbejdsdagen. Konceptet inkluderer følgende aktiviteter:
- juridiske handlinger - oprettelse af et system med standarder, der fastlægger sikkerhedsstandarder og midler til at sikre dem;
- socioøkonomisk begivenhed - statlig stimulering af arbejdsgivere til at forbedre og øge arbejdsbeskyttelsesniveauet;
- tekniske og organisatoriske handlinger - oprettelse af tjenester og kommissioner i virksomheden med det formål at overvåge overholdelsen af sikkerhedsregler, uddannelse af personalet i organisationen og evaluering af job;
- sanitær-hygiejnisk arbejde - beskyttelse af arbejdskraft med tiltag, der tager sigte på at reducere arbejdsrisici og forebygge erhvervssygdomme hos ansatte
- medicinske og forebyggende foranstaltninger - primære, periodiske medicinske provisioner;
- Rehabiliteringshandlinger - arbejdsgiverens forpligtelse til at overføre medarbejderen til en anden type aktivitet af medicinske årsager.
Lovgivningsmæssige rammer
Arbejdsbeskyttelsesregler reguleres af artikel 37 i Den Russiske Føderations forfatning: enhver borger har ret til at arbejde under forhold med sikkerheds- og hygiejnestandarder.
Artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer, at administrationen af en organisation er forpligtet til at sikre:
- produktionsforhold på arbejdspladsen i henhold til sikkerhedskrav;
- arbejdspladscertificering med certificering til organisering af arbejdet;
- informere medarbejderne om virksomhedens forhold, risikoen for sundhedsskader, retsmidler og skyldige erstatninger;
- identifikation, registrering af ulykker;
- social forsikring medarbejdere;
- sikkerhedsinstruktion.
Hvis arbejdsgiveren og arbejdstageren krænker sikkerhed og arbejdsbeskyttelse, fastlægger loven:
- disciplinæransvar - bemærkning, irettesættelse med tab af bonus, afskedigelse;
- administrativ straf - inddrivelse fra 5 til 50 mindsteløn (mindsteløn), gentagen overtrædelse - inhabilitet ved domstol;
- kriminel foranstaltning - en bøde fra 200 til 500 mindsteløn eller disciplinærarbejde i 2 år eller fængsel i op til 5 år (en ansattes død på grund af arbejdsgiverens eller anden medarbejders skyld på grund af overtrædelse af sikkerhedsstandarder).
Arbejdstagerbeskyttelse på arbejdspladsen, en medarbejders rettigheder og pligter reguleres af artikel 219 og 214 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Produktionsfaktorer
Hvad er arbejdsbeskyttelse og dets farlige faktorer - skadelige processer på arbejdspladsen, der negativt påvirker arbejdstagernes helbred. Farlige omstændigheder:
- fysisk faktor - maskiner og mekanismer, vibrationer og en høj grad af støj, elektromagnetisk stråling, dårlig belysning, øget statisk elektricitet;
- kemiske omstændigheder - forbindelser og stoffer med toksiske, irriterende, mutagene virkninger på den menneskelige krop;
- biologiske årsager - patogene mikroorganismer og deres metaboliske produkter;
- psykofysiologiske forhold - monotoni af arbejde, mental og fysisk belastning, følelsesmæssig overbelastning.
Arbejdssikkerhed
Hvad er arbejdskraftbeskyttelse og dens tilvejebringelse - grundlaget for de produktive og kreative aktiviteter hos medarbejdere med enhver form for ejerskab. Problemet med arbejdstageres sikkerhed er mangefacetteret, det påvirker forskellige aspekter af arbejdskraftkollektivers liv.
For at imødekomme kravene til beskyttelse af medarbejdere i virksomheden oprettes en service eller ledig stilling af en sikkerhedspecialist.
Arbejdsbeskyttelse overholdes personligt af arbejdsgiveren eller en anden autoriseret medarbejder eller af en specialist, der arbejder i henhold til en civilretlig aftale, hvis virksomheden ikke har en fuldtidsspecialist eller medarbejdersikkerhedstjeneste.
Opbygningen af sikkerhedstjenesten, antallet af ansatte bestemmes af administrationen af virksomheden under hensyntagen til henstillingerne fra den lokale udøvende myndighed.
Arbejdspladscertificering
Den Russiske Føderations sundhedsministerium fører statspolitik for sikkerhed hos virksomheder. Arbejdsbeskyttelse er en vurdering af arbejdspladser i produktionen, certificering af medarbejdernes aktivitetsbetingelser og godkendelse af foranstaltninger til eliminering af uoverensstemmelser.
Certificering udføres i organisationen mindst en gang hvert 5. år. Recertificering er obligatorisk for arbejdspladsen efter udskiftning af udstyr, proces og på anmodning af certificeringstjenester.
Hvad er arbejdsbeskyttelse i henhold til resultaterne af vurderingen - en handlingsplan for at øge og forbedre betingelserne for sikkerheden ved aktiviteter på arbejdspladsen.
Overensstemmelsesattest
Begrebet "arbejdsbeskyttelse" inkluderer et dokument om overholdelse af organisationen af aktiviteter i virksomheden. Certifikatet bekræfter de handlinger, der er truffet af administrationen i overensstemmelse med statens sikkerhedsstandarder i virksomheden.
Certificering beskytter direkte medarbejderens ret til sikre forhold, kompensation for arbejde i farligt arbejde. Artikel 146 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer, at lønninger for en ansat i en virksomhed, der er relateret til skadelige og farlige faktorer, opgøres i et forhøjet beløb.
Arbejdsbeskyttelse og certificering påvirker mekanismen for fordele og godtgørelser for obligatorisk forsikring mod ulykke og erhvervssygdomme.
Hvad er arbejdssikkerhed? Dette er et sæt standarder, der sikrer arbejdstagernes sikkerhed og arbejdsforholdets sikkerhed. Normer er foreskrevet på lovgivningsniveau og er indeholdt i kollektive aftaler, ordrer, instruktioner og regler industrielle sikkerhedsforanstaltninger.
