Specialists ansvar arbejdsbeskyttelse er en nødvendig del af kontrol og organisering af arbejdstagere. Alle disse principper og krav er i form af jobbeskrivelser og er placeret på hver virksomhed, uanset profil.
Årsager til, at instruktionen er relevant
For enhver virksomhed og især produktion er det nøjagtige og koordinerede arbejde for alle ansatte vigtigt. Vel definerede principper for arbejdsprocessen for hver enkelt gruppe af specialister er med til at nå dette mål. Når alle facetter af pligter og rettigheder er fastgjort på papir, bliver korrekt organisering af aktiviteter meget lettere.
En anden fordel ved jobbeskrivelsen er viden om, hvad en bestemt medarbejder har ret til. Og hvis arbejdsgiveren beslutter at gå bort fra at opfylde visse standarder, vil han være i stand til at fremsætte retfærdige krav baseret på dette dokument. Lederen har de samme muligheder i forhold til underordnede.
Så rettigheder og pligter fra en arbejdsbeskyttelsesspecialist bør registreres hos hver virksomhed. For at virksomhedsledere ikke skulle opfinde hjulet igen, sørgede Ruslands Arbejdsministerium for tilgængeligheden af en kvalifikationsoversigt over forskellige medarbejders stillinger. Den opstiller alle relevante normer og krav.
Generelle bestemmelser
Dette er den første del af jobbeskrivelsen, der indeholder oplysninger om, hvem arbejdssikkerhedsspecialisten er, hvilken slags uddannelse han skal have, og hvordan han udnævnes til stillingen.
Desuden er opmærksom på, hvad den nøjagtige medarbejder, der er ansvarlig for at overholde arbejdssikkerhedsstandarder, vil blive ledet i hans arbejde. Vi taler om en kollektiv overenskomst, charter, jobbeskrivelse, planer og programmer til implementering af forskellige aktiviteter inden for dette ansvarsområde osv.
Generelle bestemmelser inkluderer medarbejdernes kvalifikationskrav. Arbejdssikkerhedsspecialistens opgaver inkluderer viden om følgende informationsblokke:
- betingelser og procedurer for rapportering, som afspejler data om overvågning af implementeringen af relevante aktiviteter;
- midler til kommunikation, kommunikation og computerudstyr, der bruges til at overholde arbejdsbeskyttelsesstandarder;
- metoder og teknologier til kontrol af udstyrets tekniske tilstand for overholdelse af sikkerhedskrav;
- strukturelle træk, profil og specialisering af virksomheden;
- lokale lovgivningsmæssige retsakter og lovgivningsmæssige og metodologiske dokumenter for virksomheden, hvorigennem alle aktiviteter i forbindelse med arbejdsbeskyttelse reguleres;
- system for arbejdssikkerhedsstandarder;
- normer og regler for arbejdsbeskyttelse osv.
Dette afsnit indeholder også information om, hvordan en specialist i den tilsvarende kategori ansættes, og hvordan han bliver afskediget.
Post-forhold
For at en arbejdssikkerhedsspecialist i virksomheden kan udføres som krævet i instruktionen, er det nødvendigt at interagere med andre ansatte, der er involveret i at organisere sikkerheden i arbejdsprocessen. Det vil være nødvendigt at samarbejde med institutlederne og de offentlige arbejdsbeskyttelsesinspektører. Med sidstnævnte diskuteres som regel spørgsmål om deres kompetence på grundlag af de af selskabet vedtagne bestemmelser.
Som du kan se, gennemførelsen af de nødvendige mål inden for rammerne af kontrollen af emnet udføres af integreret indsats.
rettigheder
Inden man overvejer en arbejdsbeskyttelses specialist, er det fornuftigt at være opmærksom på hans rettigheder, da dette afsnit er en obligatorisk del af jobbeskrivelsen.
Så den ansatte i virksomheden, der er ansvarlig for at overholde sikkerhedsstandarderne i arbejdsprocessen, har muligheden for at tage følgende handlinger:
- udarbejde udkast til ordrer vedrørende arbejdsbeskyttelsesspørgsmål
- træffe beslutninger, der kan betragtes som rimelige inden for rammerne af deres specialisering;
- deltage i protokolbegivenheder, hvis formål er at overveje arbejdsbeskyttelsesspørgsmål såvel som deres eget arbejde;
- stille krav til relevante embedsmænd om spørgsmål, der er forbundet med at sikre sikkerheden i arbejdsprocessen i virksomheden;
- at komme med forslag til forbedring af arbejdet med at sikre arbejdsbeskyttelse og at kontakte dem med den ansvarlige industriel sikkerhed proces;
- en specialist i denne kategori kan overvåge rettidig høj kvalitet og fuld implementering af ordrer fra embedsmænd osv.
Det vil sige, at jobbeskrivelsen antager tilstedeværelsen af alle de nødvendige værktøjer til indflydelse for, at en arbejdsbeskyttelsespecialists opgaver kan implementeres fuldt ud.
ansvar
For en mere effektiv udførelse af deres arbejde skal en specialist, der overvåger sikkerheden i arbejdsprocessen, klart forstå, hvilke påstande, der kan fremsættes mod ham, og som han stort set er ansvarlig for.
Så en medarbejder i denne profil kan kaldes til konto på grund af tre nøgleproblemer:
- manglende opfyldelse af ordrer, der blev givet af chefen for arbejdsbeskyttelsestjenesten, eller beslutninger truffet af direktøren;
- forårsage væsentlig skade på virksomheden inden for de grænser, der er fastlagt i arbejdsreglerne;
- overtrædelse af bestemmelserne, der er registreret i retningslinjerne for arbejdssikkerhed.
Påkrævet deltagelse
For bedre at forstå, hvad de grundlæggende opgaver for en arbejdsbeskyttelsesspecialist er, er det fornuftigt at betinget opdele dem i tre kategorier: deltagelse, kontrol og implementering af forskellige begivenheder. Og hvis vi taler om den første af dem, skal det bemærkes, at en medarbejder med passende kvalifikationer er forpligtet til at deltage i organiseringen af kompetent interaktion mellem forskellige inspektører i forbindelse med arbejdsprocessen under implementeringen af specifikke aktiviteter.
Det kræves af en arbejdsbeskyttelsesspecialist at deltage i arbejde, der er relateret til at bestemme virksomhedens strategi inden for medarbejdernes sikkerhed (skabe de nødvendige betingelser), samt udarbejde relevante rapporter og udvikle udkast til forretningsplaner (de sektioner, der vedrører sundhed og sikkerhed).
Det er også obligatorisk at deltage i forskellige undersøgelser, inspektioner af den tekniske tilstand for alle produktionselementer og de lokaler, hvor folk arbejder. Man skal også være opmærksom på, at alt nødvendigt beskyttelsesudstyr, både individuelt og kollektivt, er tilgængeligt på arbejdsstederne.
Arbejdsbeskyttelsespecialistens opgaver inkluderer at bringe til en stat, der bestemmes af lovgivningsmæssige bestemmelser, af alt udstyr og alle systemer, der ikke opfylder disse krav. Til dette kan det være nødvendigt at udvikle visse foranstaltninger for at forhindre en trussel mod arbejdstagernes sundhed og liv.
Hvad du har brug for at kontrollere
Den, der er involveret i arbejdssikkerhed i virksomheden, skal først og fremmest sikre sig, at al relevant lovgivning på hans ansvarsområde overholdes. Kontrol med gennemførelsen af kravene, der er beskrevet i lokale forskrifter og lovgivningsmæssige og metodologiske dokumenter om arbejdsbeskyttelse. Dette gælder især under udførelsen af visse aktiviteter fra specifikke embedsmænd eller strukturelle enheder.
Arbejdsbeskyttelsespecialistens funktionsopgaver inkluderer også kontrol af udviklingen i aktualitet og korrekthed og efterfølgende implementering af alle nødvendige midler til at sikre medarbejdernes sikkerhed. Denne kategori af ansvarsområder inkluderer analyse af data vedrørende arbejdsforhold på arbejdspladser. Ved hjælp af resultaterne af en sådan analyse er det nødvendigt at udarbejde forslag, der vil forbedre arbejdsvilkårene. Med andre ord er den specialist, der er ansvarlig for sundhed og sikkerhed, forpligtet til at overvåge tilstanden til udstyr, faciliteter, arbejde for bestemte medarbejdere for at forhindre ulykker og materielle skader. Han skal være i stand til at foregribe mulige problemer og kommunikere sådanne udsigter til nøglepersoner.
Der er en anden gruppe af faktorer, som en arbejdsbeskyttelsesspecialist skal kontrollere. Denne medarbejders opgaver inkluderer kontrol af, at specifikke tjenester udfører relevante tekniske undersøgelser, samt tester status for maskiner og udstyrsmekanismer.
Nødvendige aktiviteter
Opgaverne hos en OSH-specialist i en organisation inkluderer udførelse af en ekspertvurdering af de beslutninger, der er truffet vedrørende OSH. Desuden kan han evaluere både uafhængigt og med inddragelse af andre kvalificerede arbejdstagere.
Det er nødvendigt at gennemføre konsultationer med virksomhedsledelsen vedrørende organisering af arbejdskraftbeskyttelse og planlægning af de nødvendige begivenheder direkte på arbejdspladser. En OH-specialist's opgaver inkluderer undersøgelse af lokale forskrifter og normativ og metodologisk dokumentation i forbindelse med sikring af arbejdsprocessens sikkerhed samt udenlandsk og avanceret indenlandsk erfaring på dette område. Faktisk taler vi om stabil efteruddannelse.
Du kan ikke ignorere de progressive metoder, der bruges til den kompetente og effektive organisering af arbejdsbeskyttelse i virksomheden.
Arbejdsbeskyttelse i skolen
Her er situationen omtrent den samme som i virksomheden. En OH-specialist udnævnes efter ordre fra den nærmeste vejleder. Derefter betragtes han allerede som en autoriseret repræsentant for en bestemt uddannelsesinstitution.
Sikkerhedsofficeren rapporterer selv til skolelederen. Men på sin side kan han kræve underordnelse af hele personalet, der er til stede i uddannelsesinstitutionen, naturligvis i spørgsmål, der er relateret til hans specialisering.
Arbejdssikkerhedsspecialisten på skolen inkluderer overvågning ikke kun arbejdspladsens tilstand, men også overholdelse af legitime interesser samt medarbejderes rettigheder inden for sikkerhed og sundhed. For at gøre dette kan han udføre alle nødvendige foranstaltninger og kontroller og gøre dette sammen med en særlig kommission og administration.
Lovgivningsmæssige ændringer
Det giver mening at vide, at stillingen som arbejdsbeskyttelsesingeniør, der eksisterede i lang tid, er blevet afskaffet siden 2013. OT-afdelinger forblev også i fortiden, så de, der var deres overordnede, kunne ikke fortsætte deres aktiviteter i deres tidligere arbejdsstatus.
I stedet for de ovennævnte profiler er der kommet nye specialiseringer. Dette er en specialist i arbejdsbeskyttelse og leder af OT-tjenesten. Men jobbeskrivelser, hvor udtrykket "ingeniør" blev brugt, har ikke mistet deres relevans. Så deres udskiftning er valgfri. De eneste undtagelser er dem, når det gælder kompensation og fordele. Derefter skal virksomheden følge den relevante dokumentationsopdatering.
resultat
Det er vigtigt at forstå, at enhver virksomhed skal have en sådan medarbejder som specialist i arbejdsbeskyttelse.En medarbejders pligter er ikke kun et sæt formelle regler, men principper og foranstaltninger, der hjælper med at bevare medarbejdernes sundhed og virksomhedens ejendom.
