Lovgivningsmæssige dokumenter om arbejdsbeskyttelse. Normative retsakter

Arbejdsbeskyttelse Det forudsætter eksistensen af ​​et reguleringssystem, hvis funktion er fokuseret på at sikre normale og sikre betingelser for implementering af professionelle aktiviteter foretaget af virksomhedsansatte. Ledernes ansvarsområder inkluderer udvikling og implementering af forskellige forebyggende, sanitære hygiejner, rehabilitering og andre foranstaltninger. Lad os undersøge yderligere, hvad der i øjeblikket findes forskriftsdokumenter om arbejdsbeskyttelse og industriel sikkerhed.

Specifikationerne for dannelsen af ​​informationsbasen for OT

I overensstemmelse med kravene fastlagt af GOST R 12.0.006-2002 skal virksomheden have:

1. Overførsel af information om forhold og foranstaltninger til beskyttelse af arbejdskraft mellem enheder og afdelinger, der opererer på forskellige produktionsniveauer
2. At give oplysninger til interesserede parter.

Organisationen skal have udviklet arbejdsbeskyttelsesdokumentation. Dens design kan udføres både på papir og elektroniske medier. Lovgivningsmæssige dokumenter om arbejdsbeskyttelse skal være let identificerbare, tilgængelige til læsning og forståelse, ledsaget af en angivelse af datoer for ikrafttrædelse og dens varighed. Virksomheden etablerer metoder og definerer ansvaret i forbindelse med udvikling og opdatering af information om sundhed og sikkerhed.

Kontrolfunktioner

Virksomheden skal udvikle og implementere metoder til overvågning af dokumentationstilstanden og informationens relevans. En sådan kontrol er nødvendig for:

1. Periodisk analyse af information, justeringer og godkendelse af ansvarlige personer.
2. Sikre tilgængelighed af kopier af indspillede dokumenter og data på alle arbejdspladser.
3. Rettidig tilbagetrækning af ophævede bestemmelser og irrelevante oplysninger.

Skab OT

Det anbefales at oprette det som en integreret komponent i systemet med at informere medarbejderne om deres pligter og rettigheder inden for arbejdsbeskyttelse, arbejdsvilkårene i virksomheden som helhed og især de enkelte afdelinger. Derudover gennemføres der i OT's skabe kendskab til bestemmelserne, instruktionerne osv. De oprettes i overensstemmelse med dekretet fra Arbejdsministeriet nr. 7 af 17. januar. 2001. Det anbefales at opdele den tematiske struktur i skabe i specielle og generelle sektioner.

Liste over forskriftsdokumenter

Listen over bestemmelser inkluderer:

1. Tilstandskrav FRA. De repræsenterer reglerne, kriterierne, procedurerne, der fokuserer på at bevare personalets sundhed og liv i gennemførelsen af ​​deres faglige aktiviteter. Disse krav findes i føderale og regionale love.
2. Krav til industriel sikkerhed. De præsenteres i form af begrænsninger, forbud, betingelser og andre forskrifter. Disse krav er indeholdt i føderal lov nr. 116, statslige standarder, instruktioner anvendt i overensstemmelse med den specificerede lov.

Listen over forskriftsdokumenter inkluderer også relevante præsidentdekret, regeringsdekret og reguleringer af føderale udøvende strukturer, regionale og lokale myndigheder. De indeholder også kravene i HSE og HSE.

Lokale regler

Disse arbejdsbeskyttelseshandler udvikles direkte hos virksomheden i overensstemmelse med bestemmelserne i arbejdsreglerne. Lederen godkender på egen hånd personalelisten, instruktioner, ordrer, ordrer, personaleforskrifter, tvistkommissioner, organisering af arbejdet med sundhed og sikkerhed osv.Virksomhedens direktør accepterer også sådanne lovgivningsmæssige dokumenter om arbejdsbeskyttelse som:

1. Forordning om regler for træning og test af viden om sundhed.
2. Liste over erhverv og aktiviteter, der er underlagt øgede krav.
3. Listen over typer arbejde og produktionssteder i henhold til tolerancen.
4. Liste over medarbejdere, der skal gennemgå en medicinsk undersøgelse.
5. Teknologiske forskrifter.
6. En liste over hårdt og skadeligt arbejde, inddragelse af personer under 18 år og kvinder er ikke tilladt.

Ved udarbejdelse af reglerne for tidsplanen, skiftplaner, lønbestemmelser og standarder tages der hensyn til udtalelsen om de repræsentative strukturer for ansatte. Godkendelse af instruktionerne om arbejdsbeskyttelse, rækkefølgen af ​​tilladelse, normerne for skiftets varighed, hvile- og arbejdsordningerne foretages i aftale med det valgte fagforeningsorgan.

derudover

Lokale lovgivningsmæssige dokumenter om arbejdsbeskyttelse inkluderer sikkerhedskrav. I henhold til føderal lov nr. 116 skal virksomheden tage:

1. Bestillinger, ordrer, herunder fordeling af ansvar for overholdelse og overvågning af implementering af krav.
2. Forordninger om industrielt tilsyn, specialiserede områder, funktionelle tjenester.
3. Jobbeskrivelser.
4. Bestemmelser om ordresystemet.
5. Instruktioner til brug af sikkerhedsko, arbejdstøj og anden PPE.
6. Planer for gennemførelse af foranstaltninger til sikring af gennemførelsen af ​​sikkerhedskravene.
7. Instruktioner til sikkert arbejde.

Lovgivningsmæssige dokumenter om arbejdsbeskyttelse og sikkerhed på arbejdspladsen indeholder også planer for gennemførelse af forebyggende kontrolundersøgelser, bestemmelser om adfærdsregler i tilfælde af ulykker og efterforskning heraf.

OT-aftale

Et af de vigtigste principper for regulering af samspillet mellem arbejdsgiveren og personalet er socialt partnerskab inden for arbejdsbeskyttelse. Dets vigtigste former er kollektive og arbejdskontrakter. Gennem det første realiseres arbejdsgiverens pligter og medarbejderens rettigheder. Kollektivaftalen indeholder bestemmelser til forbedring af betingelserne for erhvervsmæssig aktivitet. Aftalen betragtes som en juridisk form for planlægning og implementering af aktiviteter. Kontrakten skal klart præcisere forebyggende foranstaltninger, tidspunktet for deres gennemførelse, ansvarlige personer, omfanget af materiale og økonomiske udgifter. I overensstemmelse med dette dokument udarbejdes månedlige og kvartalsvise planer for specifikke enheder i organisationen.