Arbejdsmiljø og sikkerhed på arbejdspladsen. Industrielle sikkerhedsinstruktioner

I overensstemmelse med gældende lovgivning er erhvervssikkerhed klart defineret som et af de vigtigste elementer i arbejdstagerbeskyttelsen. Navnlig bestemmer lovene den nøjagtige procedure for regulering af forbindelserne inden for beskyttelse af arbejdstagere, der opstår mellem arbejdstagere og arbejdsgivere i forskellige virksomheder. Grundlæggende i den nuværende lovgivning skaber klare garantier for realiseringen af ​​retten til at sikre, at hver enkelt ansat får passende arbejdsbeskyttelse, men samtidig skal de overholde de etablerede industrisikkerhedsprocedurer.

Det grundlæggende

Arbejdsbeskyttelse Det er et sæt juridiske normer, der direkte tager sigte på at sikre ufarlige og sikre arbejdsforhold. Alle disse detaljer er meget præcist foreskrevet i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation samt forskellige regler, der fastlægger industriel sikkerhed. De inkluderer især følgende standarder:

• styring af planlægningen såvel som den efterfølgende organisering af arbejdet;
• ifølge hvilke industrisikkerhedsforanstaltninger og passende sanitet er indført
• bestemmelse af kompensationsbeløbet og fordelene til medarbejdere, der udfører deres pligter under skadelige forhold;
• regulering af aktiviteterne i autoriserede tilsynsorganer og -organer, der leverer arbejdskontrolskontrol;
• som bestemmer ansvaret for forskellige embedsmænd for overtrædelse af gældende love i forbindelse med arbejds- og arbejdsbeskyttelsesregler.

Blandt de lovgivningsmæssige normative retsakter skal Den Russiske Føderations arbejdsregler først bemærkes. Arbejdskodeksen indeholder snarere omfattende bestemmelser om, hvordan arbejdsbeskyttelse og industriel sikkerhed skal sikres. Det er værd at bemærke, at alle disse spørgsmål er opdelt i flere hovedafsnit, så der ikke er vanskeligheder med at bestemme den nødvendige vare.

Generelle bestemmelser

Dette afsnit henviser til det faktum, at hver medarbejder i virksomheden har ret til at sikre, at han er forsynet med arbejdsvilkår, der fuldt ud overholder gældende hygiejne- og sikkerhedskrav. Han har også ret til at modtage:

• rekreation;
• obligatorisk social forsikring;
• retlig beskyttelse af ens rettigheder;
• fuld erstatning for enhver skade, der er forvoldt ham i processen med at udføre arbejdsopgaver.

Ansættelseskontrakt

Dette afsnit indeholder oplysninger om, at i processen med at indgå en ansættelseskontrakt, når en person tiltræder en bestemt stilling, skal dokumentet indeholde de vigtigste parametre for arbejdsvilkårene, de grundlæggende normer for, hvordan arbejdsbeskyttelse og sikkerhedsforanstaltninger på arbejdet, forskellige fordele og kompensationer leveres (når det kommer til skadeligt eller farligt arbejde), den etablerede ordning for hvile og arbejde, samt forskellige betingelser og typer af socialforsikring.

Indgåelsen af ​​sådanne aftaler kan kun gennemføres, når en person er 16 år gammel, mens det også giver mulighed for at udarbejde kontrakter med 15-årige, hvis de får en almen uddannelse eller fortsætter med at beherske et almenuddannelsesprogram, der adskiller sig fra fuldtidsuddannelse.I dette tilfælde udføres proceduren udelukkende, hvis det er nødvendigt at udføre let arbejdskraft, hvilket ikke skader arbejdstagerens helbred. I dette tilfælde burde han selvfølgelig have til opgave at studere en detaljeret instruktion om industriel sikkerhed.

Med tilladelse fra en af ​​forældrene eller den autoriserede værgemyndighed kan der udarbejdes en ansættelseskontrakt med studerende, der allerede er fyldt 14 år, men de kan kun udføre let arbejde i deres fritid, hvis udførelsen af ​​pligter ikke skader sundheden og forstyrrer heller ikke indlæringsprocessen.

Arbejdsbeskyttelse

I overensstemmelse med artiklerne i dette afsnit skal hver person, der går på arbejde i virksomheden, såvel som for ansatte, der overføres til andre typer arbejde, arbejdsgiveren eller en bestemt person, der er autoriseret af ham, udføre detaljerede instruktioner om arbejdsbeskyttelse. Derudover bør de give instruktioner om industriel sikkerhed samt organisere uddannelse i passende teknologier til udførelse af deres opgaver og yde førstehjælp i nødstilfælde.

Hvis det i processen med at udføre arbejde er nødvendigt at støde på skadelige eller farlige faktorer, skal arbejdsgiveren give et passende træningskursus med en foreløbig praktikplads og efterfølgende beståede eksamener. Der afholdes også regelmæssigt forskellige klasser for at afgøre, om medarbejderne ved, hvordan sikkerhed implementeres på arbejdspladsen. Lignende kontrol bør udføres i hele arbejdsperioden.

Afsnittet inkluderer blandt andet grundlæggende rettigheder og forpligtelser inden for OS. Medarbejderen har ret:

• til den passende arbejdsplads, som vil blive befriet for virkningerne af skadelige eller farlige faktorer;
• information om, hvordan sikkerheden sikres (hos syindustrien eller andre steder);
• at levere alt nødvendigt beskyttelsesudstyr til deres arbejdsgiver;
• at udføre regelmæssige inspektioner af arbejdsvilkårene på arbejdspladsen af ​​autoriserede tjenester for offentlig eller statlig kontrol.

Samtidig er det værd at bemærke, at medarbejderen skal overholde de passende sikkerhedsforholdsregler. Han arbejder i syindustrien eller andre steder - det betyder ikke noget, for alle virksomheder i dette tilfælde er reglerne de samme. Medarbejderen skal overholde alle fastlagte medicinske anbefalinger, informere lederen om forekomsten (eller mulig forekomst) af farlige situationer og også straks underrette om uheld, der er sket.

Desuden i arbejdsgiveransvar i dette tilfælde inkluderer:

• at gennemføre alle relevante sikkerhedsforanstaltninger på arbejdspladsen;
• levere job, der konstant overvåges og vil være sikre for menneskers liv og sundhed;
• foretage regelmæssige medicinske undersøgelser af medarbejdere for egen regning;
• give detaljeret instruktion om, hvordan sikkerhedsforanstaltninger og regler skal sikres, samt om certificering af arbejdspladser i overensstemmelse med arbejdsforholdene på rettidig måde.

Arbejdsplan. Arbejdsdisciplin

Dette afsnit bemærker, at i henhold til selve begrebet "arbejdsdisciplin", skal medarbejderne fuldt ud overholde alle krav, der er fastlagt i den nuværende arbejdskodeks, og enhver overtrædelse af dem vil uundgåeligt resultere i disciplinær handling, der starter fra en standard irettesættelse eller kommentar og slutter med afskedigelse .

På samme tid tages der også hensyn til alle slags begrænsninger og faciliteter i forbindelse med arbejdsbeskyttelse, der er omhandlet i denne alderskategori.

Folk under 18 år kan således ikke arbejde under skadelige eller traumatiske forhold under jorden og heller ikke i positioner, hvis pligter udgør en potentiel risiko for barnets moralske udvikling (for eksempel kan de ikke arbejde i natklubber, spil, salg og transport af alkoholholdige drikkevarer og tobaksvarer samt i mange andre områder). Derudover er muligheden for at sende sådanne personer på forretningsrejser samt deltage i overarbejde og natarbejde heller ikke tilladt.

Hvis en ung medarbejder er til stede i virksomheden, der overholder arbejdsmæssige sikkerhedsprocedurer, samt udfører sine opgaver, har han ret til at modtage betalt orlov i 31 dage om året, og han kan bruge det til enhver tid, der er praktisk for sig selv. Ansættelse af sådanne personer kan kun udføres, når der er foretaget en obligatorisk medicinsk undersøgelse, som derefter også gennemføres hvert år på arbejdsgiverens bekostning.

Socialt partnerskab på arbejdet

Først og fremmest er det værd at bemærke kapitlet "Kollektive aftaler og kontrakter", der siger, at kontrakten kan omfatte gensidige forpligtelser for medarbejdere og arbejdsgiver, som inkluderer kravene til industrisikkerhed samt til forbedring af medarbejdernes forhold og sundhedsmæssige betingelser, herunder antallet af unge og kvinder. Dette afsnit bemærker hver medarbejders ret til direkte at deltage i udviklingen og efterfølgende vedtagelse af en kollektiv aftale, hvori han kan fremsætte sine egne forslag i forbindelse med forbedring af arbejdsvilkår og arbejdsmiljø i sin egen enhed eller direkte på en betroet arbejdsplads.

Andre love

I overensstemmelse med gældende lov skal alle ansatte have socialforsikring mod risikoen for ulykker i produktionsmiljøet samt forekomsten af ​​forskellige erhvervssygdomme. I overensstemmelse med disse standarder skal hver medarbejder, der er instrueret i industriel sikkerhed, og som er begyndt fuldt ud at udføre sine opgaver, have forsikring uanset selskabets ejerskabsform. Han vil således have fuld ret til erstatning for skader, der er modtaget under udførelsen af ​​sine arbejdsopgaver.

Arbejdsmæssige sikkerhedsstandarder system

SSBT er den vigtigste type lovgivningsmæssige retsakter vedrørende arbejdsbeskyttelse. Inden for rammerne af dette system gennemføres gensidig koordinering samt systematisering af enhver lovgivningsmæssig og teknisk sikkerhed for at sikre arbejdssikkerheden, herunder adskillige regler og normer i forbindelse med industriel sanitet og det grundlæggende om sikkerhed. Standarderne i sig selv kan være industri, statslige eller virksomhedsstandarder.

Industri udviklet i overensstemmelse med branchens specifikke karakteristika og kan omfatte strengere krav sammenlignet med den nuværende GOST.

Normative retsakter omfatter også alle former for organisatoriske og metodologiske tværsektorielle dokumenter, det vil sige forskellige metodologiske instruktioner, bestemmelser og henstillinger. Bestemmelserne vedtages ved det relevante dekret fra regeringen eller af arbejdstilsynsmyndighederne. De samme organer eller Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland godkender metodologiske anbefalinger og instruktioner.

I overensstemmelse med grundlaget for den nuværende lovgivning om arbejdsmæssige sikkerhedsregler ligger ansvaret for at sikre sikre og sikre arbejdsvilkår på arbejdspladsen i forskellige virksomheder hos administrationen, som bør styres af de relevante arbejdsbeskyttelsesregler.

Reglerne i sig selv kan være de samme for sektorer i den nationale økonomi eller tværsektorielle. Allerede på deres grundlag vil der blive udviklet individuelle industriregler såvel som unikke arbejdsbeskyttelsesinstruktioner, mens lokale instruktioner og regler vil blive udviklet på baggrund af brancheregler.

organisation

Ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland koordinerer arbejdet med udvikling af individuelle regler, der sikrer industriel sikkerhed. Instruktioner til forskellige virksomheder indstilles allerede individuelt.

Regler og grundlæggende elementer i industriel sikkerhed kan godkendes i en bestemt periode eller i en ubegrænset periode. Standardinstruktioner vil blive godkendt af den centrale udøvende føderale myndighed i samråd med forskellige fagforeningsorganer og under hensyntagen til gyldigheden af ​​de relevante standarder.

OT-instruktioner skal etableres baseret på brancher og brancheregler og på ingen måde modsige dem. Ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland beskæftiger sig med regnskabsføring og efterfølgende systematisering af sådanne regler, mens modelinstruktioner er de udøvende myndigheders ansvar. Godkendelsen af ​​alle nødvendige instruktioner til medarbejderne håndteres af OT-tjenesten i et separat regnskabstidsskrift.

Arbejdsmæssige sikkerhedsregler kan også gælde for andre brancher, hvis der er opnået samtykke fra den centrale udøvende myndighed, der har godkendt disse regler.

kontrol

Yderligere kontrol og overvågning af, at de etablerede tværsektorielle regler overholdes, sikres af specialiserede statlige inspektorater og organer, der på ingen måde er afhængige af lederne af virksomheden eller højere organer i processen med at udføre deres arbejde. Overvågning under hensyntagen til industriregler samt etablerede arbejdsbeskyttelsesinstruktioner sikres af de centrale udøvende organer i forhold til virksomheder, der er underordnet dem.

Kontrollen af, om overtrædelse af industrielle sikkerhedsforholdsregler er tilladt, udføres af lederne af virksomheden såvel som af de enkelte strukturelle afdelinger, teamledere og butikschefer. Implementeringen af ​​de etablerede instruktioner er obligatorisk kontrolleret, uanset den anvendte type kontrol.

design

Udviklingen af ​​instruktioner til ansatte på afdelinger, værksteder og laboratorier udføres af lederne af disse afdelinger på grundlag af en ordre fra virksomhedens leder. En specialiseret arbejdsbeskyttelsestjeneste kan også hjælpe og kontrollere processen med at udvikle instruktioner. I sidste ende godkendes instruktionen af ​​lederen af ​​virksomheden, efter at der er afholdt møder med forskellige fagforeningsorganer, OT-tjenesten og andre tjenester efter arbejdsbeskyttelsesafdelingens skøn.

Hver instruktion skal have sit eget nummer og unikke navn. De følgende sektioner skal være til stede i en typisk instruktion:

• generelle krav;
• normer, der er fastlagt inden byggestart;
• krav i processen
• krav ved forekomst nødsituationer;
• krav til afslutning af arbejdet.

Verifikation af, hvordan organiseringen af ​​industrielle sikkerhedsforanstaltninger er ordentligt sikret, bør udføres mindst en gang hvert femte år, og hvis det drejer sig om at arbejde med en øget fare, så mindst en gang hvert tredje år.Hvis reglerne forbliver uændrede, udstedes en ordre om yderligere at forlænge deres gyldighed.