Arbejdsgiverens rettigheder og pligter

Arbejdstagerens pligter for medarbejderen og arbejdsgiveren er et aktuelt emne i moderne lovgivning. For det første skyldes dette, at der i en tilstrækkelig lang periode ikke var nogen klare normative handlinger, der regulerer produktionsforholdets sfære.

Kategoriinteraktion

Tidligere var rettigheder og forpligtelser for medarbejderen og arbejdsgiveren stort set betingede og ubestemmelige. Derudover opstår der periodisk konflikter mellem repræsentanter for disse to grupper og vises fortsat. Den ansattes og arbejdsgivers ansvarsområder adskiller sig fra hinanden. Men sammen med dette har disse kategorier et tæt forhold. Overvej derefter, hvad der er hovedansvaret for arbejdsgiveren.

Juridisk aspekt

I Rusland er arbejdsretten i færd med konstant reform. I 2001 blev koden vedtaget, hvis bestemmelser havde til formål at regulere forholdet i fremstillingssektoren. I 2004 på RF-væbnede styrkes plenum blev der foretaget betydelige justeringer af forståelsen af ​​normerne. Især blev der vedtaget et dekret, der foreskrev anvendelse af domstole i arbejdsreglerne. Væsentlige ændringer blev indført ved den føderale lov af 30. juni 2006. Sammen med dette er arbejdsretens opgaver og mål ændret. I dag er dannelsen af ​​optimale betingelser for at opnå den nødvendige koordinering af interesserne for alle parter, der er involveret i industrielle forbindelser, i første omgang.

Arbejdsgiver rettigheder og forpligtelser: Generel information

Et karakteristisk træk ved en gensidigt bindende bilateral aftale, der også inkluderer kontrakten mellem arbejdsgiveren og den fremtidige medarbejder i virksomheden, er, at hver side ikke kun har muligheder. Medlemmer tilslutter sig arbejdsmarkedsrelationer påtage sig ansvar i forhold til hinanden. Disse to kategorier kommer ikke kun fra kontrakten. Grundlaget er love, vedtægter, kollektive aftaler, lokale bestemmelser, der vedtages direkte af virksomhedsledelsen. Sidstnævnte inkluderer beslutninger, ordrer, ordrer. Arbejdsgiveren kan give sig selv disse værktøjer med yderligere beføjelser og påtage sig ekstra ansvar.

De vigtigste bestemmelser

Alle rettigheder og pligter fra arbejdsgiveren, som han har i henhold til loven, aftalen eller anden lovgivningsmæssig handling, er underlagt udøvelse. Arbejdsgiveren kan kræve, at medarbejderen korrekt udfører sine faglige aktiviteter. Desuden kan medarbejderen insistere på udførelsen af ​​ledelsen af ​​deres forpligtelser. Det afhænger ikke af kilden og grundlaget for deres forekomst. Denne konklusion kommer fra en gensidigt bindende bilateral karakter, som en ansættelseskontrakt har. Arbejdsgiverens forpligtelser er ikke kun koncentreret inden for forhold til medarbejderen eller teamet.

Lejerstatus

Virksomhedslederen er en temmelig kompleks og mangefacetteret figur. En arbejdsgiver er en person, der er tillagt visse beføjelser fra staten. Arbejdsgiverens pligter inkluderer at give borgerne mulighed for fuldt ud at realisere deres interesser i fremstillingssektoren. Især vedrører dette direkte medarbejdernes evne til at udføre professionelle aktiviteter og modtage sociale garantier. Sammen med dette fungerer chefen også som en "skatteagent". Han har ret til at inddrive monetære beløb fra ansatte for skatter og andre betalinger.I dette tilfælde skal arbejdsgiveren rettidigt overføre de modtagne midler til de relevante modtagere på den foreskrevne måde.

klassifikation

Arbejdsgiveren udfører ganske mange forskellige funktioner, har subjektive rettigheder og juridiske forpligtelser. Det tilrådes i dette tilfælde at skelne mellem tre kategorier:

• Arbejdsgiverens særlige pligter og rettigheder. De er forsynet med hovedet i overensstemmelse med andre sektorers love og regler. For eksempel har arbejdsgiveren i henhold til skattelovgivningen specifikke agentbeføjelser, som følge heraf får han visse rettigheder og bærer et specifikt ansvar.
• Arbejdsgiverens generelle pligter og rettigheder. De er reguleret af art. 22 indkøbscenter.
• Visse forpligtelser og rettigheder for arbejdsgiveren. De er omhandlet i andre artikler i koden og implementeres i løbet af socialt partnerskab i fremstillingssektoren. Disse rettigheder og pligter fra arbejdsgiveren er forbundet med indgåelse, opsigelse, ændring af kontrakten vedrørende visse parter i arbejdsforholdet. Især taler vi om at indstille standardtiden for medarbejderes og fritidsaktiviteter, definitionen af ​​betaling, ansvar, disciplin. Den samme kategori giver arbejdsgivers ansvar for arbejdsbeskyttelse.

Lejers legitimationsoplysninger

I overensstemmelse med arbejdsreglerne har arbejdsgiveren ret:

• Afslut, modificer, indgå kontrakter med ansatte på de vilkår og på den måde, der er fastlagt i koden og andre føderale love.
• Forhandle samlet og indgå passende aftaler.
• Opmuntre personalet til samvittighedsfuld implementering af professionelle aktiviteter.
• Efterspørgsel fra medarbejderne udførelse af deres pligter, respekt for ejendomme, der ejes af virksomheden, herunder dem, der er indeholdt af arbejdsgiveren, hvis sidstnævnte bærer ansvaret for dets sikkerhed, produktionsregler.
• Tiltræk ansatte til materielt ansvar og disciplinæransvar.
• Vedtage lovgivningsmæssige retsakter af lokal karakter (med undtagelse af arbejdsgivere, der ikke er individuelle iværksættere).
• Opret foreninger med andre arbejdsgivere for at repræsentere og beskytte deres egne interesser og deltage i sådanne samfund.

Arbejdsgiveransvar

De er defineret i art. 22, del 2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsgiverens pligter inkluderer:

• Overholdelse af lovgivning og andre retsakter, der regulerer industrielle forbindelser, aftalevilkår, aftaler og andre dokumenter, der har juridisk kraft på dette område.
• At give de ansatte det arbejde, der er fastlagt i henhold til ansættelseskontrakten.
• At give personalet værktøjer, udstyr, teknisk dokumentation og andre nødvendige midler til gennemførelse af professionelle aktiviteter.
• Sikring af arbejdsforhold og sikkerhed i overensstemmelse med lovgivningsmæssige krav til dets beskyttelse.
• Kollektive forhandlinger, indgåelse af aftaler i overensstemmelse med dem på den måde, der er fastlagt i toldkodeksen.
• Betaling af lønninger, der skyldes fuldt ud ansatte.
• Tilvejebringelse af rettidig og pålidelig information til personalets repræsentanter for at indgå aftaler og overvåge gennemførelsen af ​​deres betingelser.
• Bekendtgørelse af medarbejdere med vedtagne lokale handlinger, der direkte vedrører deres arbejdsaktiviteter, under deres underskrift.
• Overvejelse af de relevante fagforeningsorganisationers indlæg, andre repræsentanter, der er udvalgt af de ansatte i spørgsmål om afsløret overtrædelse af loven og andre handlinger, der regulerer industrielle forbindelser, træffe foranstaltninger for at eliminere dem og rapportere også resultaterne af de trufne foranstaltninger til interesserede parter.
• Rettidig gennemførelse af instruktionerne fra det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at overvåge og overvåge overholdelsen af ​​bestemmelserne i arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige handlinger i forbindelse med det pågældende område. I tilfælde af krænkelse af kravene til at bære ansvar: at betale bøder, erstatning og så videre.
• Sikring af medarbejdernes husholdningsbehov vedrørende deres udførelse af deres opgaver.
• Erstatning for skade, der er forårsaget af medarbejderne i løbet af deres produktionsaktiviteter, for at kompensere for moralsk skade på betingelserne og på den måde, der er fastlagt i arbejdsreglerne, andre lovgivningsmæssige handlinger og love.
• Obligatorisk medicinsk forsikring for personale.
• Dannelse af betingelser, der sikrer medarbejderes deltagelse i virksomhedens forretning i de former, der er omhandlet i arbejdsreglerne, andre love og forskrifter.

Loven kan omfatte andre yderligere forpligtelser fra arbejdsgiveren.

ansvar

Arbejdsgiverens forpligtelser - lovligt fastlagt kategori med forbehold for henrettelse. Når man undgår arbejdsgiverens krav eller misbruger arbejdsgiveren, opstår der ikke kun en trussel for en bestemt medarbejder eller hele teamet, men også for samfundet som helhed. I denne forbindelse etablerer staten, der fungerer som garant for arbejdstagernes legitime interesser og rettigheder, forskellige former for ansvar for arbejdsgivere. Især kan administrative, disciplinære foranstaltninger anvendes. Arbejdsgiveren kan holdes strafferetlig ansvarlig for de farligste arbejdsovertrædelser.

konklusion

Af det foregående følger det, at arbejdsgiveren fra hele listen over rettigheder for det første har beføjelsen til at danne et arbejdskollektiv. Med henblik herpå kan han indgå og afslutte aftaler med medarbejderne, ændre produktionsbetingelserne. Arbejdsgiveren kan også fungere som en initiativtager til forhandlinger, forsvare deres egne interesser i en retssag og underskrive kontrakter.

For at give vejledning har arbejdsgiveren en række beføjelser. De giver ham mulighed for at sikre disciplin, overholdelse af rutinen og implementere arbejdsbeskyttelse. Han kan kræve, at medarbejderne udfører de opgaver, der er tildelt dem korrekt, for at overholde kravene. Sammen med dette påtager arbejdsgiveren sig ansvaret.

Afslutningsvis

En sund atmosfære i teamet, personalets holdning til ham, effektiviteten i produktionsprocessen og medarbejdernes sikkerhed afhænger af kvaliteten af ​​arbejdsgiverens aktiviteter. Derfor skal arbejdsgiveren ikke kun udøve sine rettigheder, men også udføre sine pligter og om nødvendigt bære det fulde ansvar for hans handlinger. Virksomhedslederen skal skabe sådanne betingelser, at under hele produktionsprocessen er alle dens parters interesser tilfredse.