I russisk lovgivning er der sådan noget som en "civil kontrakt". Det særlige ved denne juridiske kategori ligger primært i bredden af mulige typer aftaler, der kan svare til dens juridiske karakter.
Samtidig bruges det pågældende udtryk ofte i forbindelse med juridiske forhold, hvis emner er arbejdsgiveren og arbejdstageren. Og dette på trods af det faktum, at der for den lovlige konsolidering af kommunikationen mellem dem findes en særlig arbejdslov. I hvilke tilfælde er det lovligt at bruge civilretlige kontrakter i forholdet mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren? Hvad er det særlige ved disse kontrakter?
Begrebet kontrakt
Til at begynde med studerer vi begrebet civilretlig kontrakt. Faktum er, at dette udtryk har en meget bred vifte af fortolkninger. I det generelle tilfælde kan en civil kontrakt betyde næsten enhver kontrakt, der er indgået inden for rammerne af civilret. Det vil sige, denne form for aftale er meget velegnet til transaktioner mellem virksomheder, enkeltpersoner, non-profit organisationer. Således kan typer af civile kontrakter være meget forskellige.
På samme tid i russisk juridisk praksis er dette udtryk traditionelt forankret på området relateret til arbejdslovgivning. Det vil sige, det bruges som en af de mulige designmuligheder arbejdsmarkedsrelationer gennem normerne i Civil Code. Mens den vigtigste lovkilde i det traditionelle beskæftigelsesformat er Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Det kan bemærkes, at nogle advokater betragter arbejdsreglerne som en del af civilret. Denne tese er gyldig, mener eksperter, på grund af det faktum, at der i det russiske føderations retssystem findes et stort antal relaterede industrier. Dette kriterium giver desuden mulighed for at kombinere i én kategori ikke kun Den Russiske Føderations civile kode og Den Russiske Føderations arbejdskode, men også for eksempel familiekoden. I moderne juridisk videnskab er der dog tilhængere af fuldstændig gensidig isolering af disse typer lovgivning.
Arbejdsgiverforpligtelser
I forbindelse med denne artikel er vores opgave at sammenligne den civilretlige kontrakt med arbejdskontrakten, undersøge de generelle punkter for hver af kontrakterne og fremhæve de specielle. Ifølge mange advokater kan de mest åbenlyse forskelle mellem en kontrakt i henhold til den russiske føderations arbejdsregler og en civil kontrakt spores på forpligtelsesniveau. Så især hvis vi taler om dem, der er for arbejdsgiveren i en arbejdsaftale, kan følgende liste skelnes:
- betaling af en stabil løn (med en frekvens på mindst 2 gange om måneden)
- feriepenge;
- kompensation for rejseudgifter;
- betaling af forskellige sociale ydelser;
- uddannelsesomkostninger, kompensation for brug af medarbejderes ejendom.
Og dette er selvfølgelig ikke en udtømmende liste. Det kan også bemærkes, at ovenstående arbejdsgiveransvar i det væsentlige blive medarbejderens rettigheder. En civil kontrakt er ikke kendetegnet ved nogen af ovenstående funktioner.
Naturligvis er en variant mulig, hvor arbejdsgiveren (i forbindelse med en civilaftale er det mere korrekt at kalde ham en kunde) ønsker at give medarbejderen de nødvendige privilegier for at øge loyaliteten.Imidlertid er dette aspekt af forholdet ikke lovligt, det reguleres ikke af loven.
Medarbejderforpligtelser
Den civile kontrakt og ansættelseskontrakten i forbindelse med forpligtelserne fra den arbejdsgiver, vi har overvejet. Vi studerer nu det aspekt, der afspejler medarbejderens pligter. Hvis vi taler om en kontrakt, der er indgået i overensstemmelse med normerne i Arbejdskodeksen, vil de ansattes hovedopgaver blive præsenteret på følgende liste:
- kommer på arbejde i henhold til den godkendte tidsplan, forsinkelse er uacceptabel;
- overholde direkte ledelsesordrer;
- at være på arbejdspladsen i den periode, der er fastlagt af kontrakten.
En civil kontrakt med en medarbejder indeholder ikke bestemmelser om opfyldelse af sådanne forpligtelser. Samtidig sker det ofte i praksis, at en medarbejder (i denne sammenhæng er det mere korrekt at kalde ham ”entreprenør” eller ”eksekutor”) udfører dem uformelt - med målet om stabilitet i modtagelse af ordrer (kontinuerligt arbejde).
I en række tilfælde gør det ansættende firma således ved at underskrive en civil kontrakt med medarbejderen dette i håb om at undgå forpligtelser, der er karakteristiske for kontrakter under TC-standarderne. Samtidig forventer virksomheden fuld loyalitet for medarbejderen (de jure, entreprenør eller entreprenør) i form af tilstedeværelse på arbejdspladsen og underkastelse af ledelsens ordrer. Til gengæld kan arbejdsgiveren foretage gensidige bevægelser i form af feriebetalinger og give andre medarbejdere privilegier, der er karakteristiske for kontrakter i henhold til reglerne i arbejdsreglerne.
Designet af begge typer kontrakter er også kendetegnet ved visse detaljer. Hvis arbejdsgiveren underskriver en kontrakt med medarbejderen i henhold til normerne i Den Russiske Føderations arbejdsregler, er han også forpligtet til at have en arbejdsbog til ham og gøre sig bekendt med andre dokumenter, der er relateret til aktiviteten - for eksempel med de interne arbejdsregler. Til gengæld kræves der ikke yderligere dokumenter, når man underskriver en civil kontrakt.
De jure og de facto aftale
I praksis indgås således en civil kontrakt undertiden mellem en arbejdsgiver og en medarbejder i stedet for en arbejdskontrakt, der er indgået i overensstemmelse med normerne i arbejdsreglerne. Det viser sig, at de jure en person udfører arbejdsaktiviteter inden for rammerne af civilret og de facto - i et format, der er i overensstemmelse med arbejdsretten.
En af de mulige årsager til arbejdsgivers ønske om at interagere med medarbejderne i form af et alternativ til, hvad der er underskrevet inden for rammerne af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er den manglende økonomiske muligheder for virksomheden til konstant at opfylde de forpligtelser, som vi opførte i begyndelsen af artiklen. Til gengæld accepterer medarbejderen selv at underskrive en kontrakt om offentlig tjeneste for levering af tjenester i stedet for en arbejdskraft på grund af mangel på job i hans by eller på grund af den særlige tiltrækningskraft for den ledige stilling, der er åben i et bestemt firma.
Staten holder øje med
Nogle arbejdsgivere praktiserer således at underskrive civile kontrakter i stedet for arbejdskontrakter. Men hvor lovlig er dette? Det skal bemærkes det vigtigste aspekt vedrørende præcedens, når en civilretskontrakt faktisk erstatter arbejdsmarkedet. Hvis staten for et stykke tid siden, repræsenteret af Arbejdstilsynet som helhed, vendte blinde øje for sådanne aktiviteter, vil arbejdsgivere, der pålægger medarbejderne i civilretlige regler (mens indholdet af arbejdet indebærer indgåelse af arbejdskontrakter) blive betragtet som krænkere af loven. Samtidig er en mulighed, hvor retten forpligter kundefirmaet til at udstede en fuldt ud kontrakt med medarbejderen i overensstemmelse med normerne i arbejdsreglerne.
Samtidig kan juridiske forhold under et kontraktalternativ til arbejdskraft meget vel gennemføres i sammenhæng med den fulde overholdelse af arbejdstagerens og arbejdsgiverens aktiviteter med lovbestemmelserne.Vi bemærkede, at staten begynder at følge nøje med, at indholdet af kontrakter de jure svarer til det de facto-arbejde, der udføres af en person. Lad os se nærmere på det aspekt, der afspejler scenarierne for brugen af civilretlige kontrakter i en ren, juridisk form.
Kontrakt: objektivt behov og typer
Indgåelsen af en civil kontrakt er den optimale løsning, når det f.eks. Kommer til behovet for betalinger for et engangsjob eller udførelsen af tjenester. Det sker, at virksomheden ikke giver mening i at formalisere entreprenøren som medarbejder.
Derudover er typer af civile kontrakter meget forskellige med hensyn til tilpasning til et bestemt område. F.eks. Inkluderer kontrakter af denne type dem, der er underskrevet af avisredaktion med freelance-forfattere (såvel som for eksempel designere, layoutdesignere, undertiden reklamebureauer osv.). Det vil sige, copyright-aftalen hører også til kategorien civilret.
Den omtvistede aftale bruges også i tilfælde, hvor arbejdsgiveren på grund af den juridiske karakter af hans status ikke kan være en fuldgyldig arbejdsgiver. For eksempel, hvis en person ansætter en anden til at udføre noget arbejde eller levere tjenester. For eksempel, hvis vi taler om børnepasningstjenester, for forældre, er det naturligvis slet ikke nødvendigt at arrangere en babysitter i henhold til Labour Code: de underskriver en civilretlig ansættelseskontrakt med hende.
Løn aspekt
Når vi talte i begyndelsen af artiklen, forskellene mellem de to typer af kontrakter, bemærkede vi, at inden for rammerne af den aftale, der blev indgået i overensstemmelse med normerne i arbejdsreglerne, skal arbejdsgiveren konsekvent betale løn. Specificiteten af denne type kontante incitamenter er regelmæssighed.
Til gengæld indeholder begrebet en civil kontrakt ikke noget som løn. I praksis med afviklinger mellem en arbejdsgiver og en medarbejder (eksekutor) vises som regel andre vilkår - "vederlag", "gebyr" osv. Så hvis vi overvejer forskellene mellem de to typer aftaler med hensyn til løn, kan vi bemærke, at de forskelligt for det første på grundlag af regelmæssighed og for det andet med hensyn til det konceptuelle apparat.
Samtidig opstår der som bekendt forpligtelser til at betale forskellige bidrag til statslige midler samt skattefradrag inden ansættelse af virksomheder. Hvad er deres specificitet for hver type kontrakt? Hvad skal betales af arbejdsgiveren, der har indgået en civil kontrakt med entreprenøren, bidrag?
Skatteaspekt
Det kan bemærkes, at forpligtelserne til overførsel af skatter og andre gebyrer fra det ansættende selskab til fordel for staten er meget ens under begge typer kontrakter. Aftaler, både inden for rammerne af arbejdsreglerne og i den civilretlige reguleringsordning, bestemmer udseendet af visse økonomiske forpligtelser for arbejdsgiveren.
Ved betaling af en løn i henhold til en ansættelseskontrakt skal virksomheden:
- tilbageholdelse og overførsel til staten 13% som personlig indkomstskat;
- overføre 22% af lønnen til FIU;
- sende 5,1% til MHIF;
- overfør 2,9% til FSS.
På denne måde skattetryk på arbejdsgiveren i tilfælde af en underskrevet ansættelseskontrakt, som vi ser, er betydelig. Er det muligt for en virksomhed-arbejdsgiver, der underskriver en civilretlig kontrakt, at spare på skatter og afgifter? Bare en lille smule.
Faktum er, at arbejdsgiveren, der betaler gebyrer, kompensationer og implementerer andre metoder til afvikling med kunstner, også har forpligtelser til at overføre gebyrer - alt undtagen bidrag til Social Insurance Fund. Skattetrykket for arbejdsgiveren i en civil kontrakt vil således kun være lavere med 2,9%.
Strukturen af den civile kontrakt
Overvej hvordan en civil kontrakt kan se ud.Prøvestrukturen i det tilsvarende dokument har som regel meget få elementer af lighed med arbejdskontrakter. I større grad vil det svare til civile (typiske for eksempel for den kommercielle sfære) aftaler.
I russisk praksis kaldes den type aftale, der er under overvejelse, ofte en kontrakt. Det vil sige, at en ansat ansat af virksomheden under civile standarder i dette tilfælde betragtes som en entreprenør. Dette er, som bemærket af advokater, ikke vigtigt. Naturligvis er det ønskeligt, at betingelserne, der er inkluderet i form af en civil kontrakt, korrelerer med indholdet af arbejdet. Det vil sige, hvis vi taler om en kontrakt, så er dette udtryk sandsynligvis bedst brugt, f.eks. Inden for byggebranchen eller inden for reparationstjenester.
En civil kontrakt, modellen med strukturen, som vi i øjeblikket overvejer, kan se ud som følger:
I titlen på dokumentet skriver vi således "kontraktaftale", og i præambelen afspejler vi, at en sådan og en sådan kunde på den ene side og en sådan og en sådan borger på den anden ("entreprenør") har indgået en kontrakt.
Hvad angår aftalens genstand, afspejler vi, at kunden instruerer, og entreprenøren accepterer at udføre et bestemt udvalg af tjenester (kan erstattes af en liste over værker) og angive de nødvendige ting samt tidspunktet for deres implementering. Nogle advokater anbefaler også, at kontrakten indeholder bestemmelser, hvorefter kontrakten ophører, når arbejdet er afsluttet (efter levering af tjenester). Selvfølgelig kan det faktiske format til bestemmelse af betingelserne være anderledes end det, der indeholder den civilretlige aftale (prøven er vist i artiklen).
I den vigtigste klausul i aftalen fremgår det, at kunden accepterer rettidigt at acceptere resultaterne af entreprenørens arbejde og foretage betaling. Kriteriet for fastsættelse af optagelse kan være underskrivelsen af en yderligere handling samt fastlæggelse af betingelserne for accept af arbejde i visse af kontraktens bestemmelser.
Det kan bemærkes, at klausulerne i den civilretlige kontrakt er ret standard for mange andre typer transaktioner. De afspejler parternes ansvar, deres rettigheder og forpligtelser, omkostningsproblemer samt proceduren for løsning af tvister. I slutningen af dokumentet registreres kundens og entreprenørens juridiske adresser, underskrives.
Forskellene er i den juridiske karakter
Naturligvis er den form for civil kontrakt, som vi har overvejet, en af de enkleste. På hans eksempel kan vi imidlertid se, at de vigtigste bestemmelser i de relevante kontrakter som helhed forud bestemmer hans ubetingede medlemskab af civile og ikke arbejdsmarkedslovgivninger. Vi finder ikke ordlyd, der afspejler behovet for, at entreprenøren vises på det objekt, der tilhører arbejdsgiveren - et kontor eller for eksempel bygningsstedet for en bygning. Der er heller ingen bestemmelser, der afspejler arbejdsgiverens forpligtelse til at betale løn regelmæssigt - det tilsvarende vederlag overføres kun efter afslutningen af arbejdet, som naturligvis opfylder kriterierne i kontrakten.
Uanset hvor ens de to typer af kontrakter, der behandles - arbejds- og civilret - i form, indhold og juridisk art, er de stadig meget forskellige. Som mange advokater mener, er dette faktum blevet en af faktorerne i vedtagelsen af staten af relevante love, der kræver, at arbejdsgivere skelner mellem fremgangsmåder til formalisering af arbejdsforhold med enkeltpersoner. Som nævnt ovenfor har det ansættende selskab ikke ret til at indgå en civilretlig kontrakt med en person, hvis essensen af hans aktivitet er mere velegnet til de kriterier, der er defineret og fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
