Russiske ansættende virksomheder er forpligtet til at indgå ansættelseskontrakter med ansatte. Hvad er specificiteten af denne juridiske kategori? Hvor lignende er modellen for forbindelser mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, der accepteres i Rusland, med udenlandske modeller for juridiske forhold på arbejdsområdet?
Specifikationerne i begrebet en ansættelseskontrakt
Begrebet og betydningen af en ansættelseskontrakt betragtes normalt af advokater mere vidtgående end definitionen af den tilsvarende type kontrakt, som f.eks. Findes i Arbejdskoden for Den Russiske Føderation. Den juridiske kategori, som vi studerer, kan bredt fortolkes som en af de grundlæggende arbejdsinstitutioner (og i nogle fortolkninger, også civil) lovgivning, der afspejler særegenhederne i retlige forbindelser inden for kommunikation mellem ansatte og arbejdsgivere. Begrebet og betydningen af en ansættelseskontrakt afspejler den lovgivningsmæssige regulering af arbejdskraft, genstand for interaktion mellem deltagere i juridiske relationer inden for virksomheder.
definition
Overvej dog definitionen af en ansættelseskontrakt, der er populær inden for juridisk videnskab. En populær version er, at i det akademiske miljø kan denne juridiske kategori fortolkes som en aftale, hvor et emne af juridiske relationer tilbyder et andet sin arbejdsstyrke, idet han accepterer at overholde inden for rammerne af aftalen (lov, skik), med arbejdsgiverens instruktioner og de procedurer, der er vedtaget af organisationen.
En af de første kodificerede arbejdslove, Arbejdskodeksen, der blev vedtaget i RSFSR i 1922, definerede en ansættelseskontrakt som en aftale, hvorunder en borger (ansat) tilbød sin arbejdskraft til en anden eller en gruppe af personer (arbejdsgiver) mod et gebyr. I arbejdsreglerne, der blev vedtaget i det post-sovjetiske Rusland, blev en ansættelseskontrakt eller kontrakt forstået som en aftale mellem en borger i status som en medarbejder såvel som en arbejdsgiver, inden for hvilken den førstnævnte var forpligtet til at udføre arbejdsopgaver inden for rammerne af en særlig specialisering eller stilling underlagt arbejdsgiverens ordre, og sidstnævnte skulle betale til gengæld for løn og giver de nødvendige arbejdsvilkår.
Den aktuelle definition af en ansættelseskontrakt er givet i Den Russiske Føderations arbejdskode. I denne retsakt hedder det, at den passende type kontrakt skal forstås som en aftale mellem en borger i status som en medarbejder og en arbejdsgiver, hvorefter den anden forpligter sig til at give den første en bestemt arbejdsfunktion, stille de nødvendige betingelser for dens opfyldelse og også betale løn til gengæld for personlig udførelse af pligter fra en medarbejder og på hans side følge reglerne i arbejdsplanen.
Kontraktens indhold
Hvad siger en typisk ansættelseskontrakt? Nogle af deres elementer ligner dem, der er karakteristiske for civilretlige aftaler: der er en autoriseret og forpligtet part, der er genstand for aftalen. Men en ansættelseskontrakt er reguleret af et særskilt lovområde og forudbestemmer derfor væsentlige forskelle fra civilret.
For det første forbliver den støtteberettigede og forpligtede part til arbejdskontrakter det i hele aftalens varighed. Mens du er i civile transaktioner, som regel på tidspunktet for gennemførelsen af genstanden for kontrakten.
Arbejdsgiverens vigtigste forpligtelser, defineret i ansættelseskontrakter:
- betale løn, feriepenge, barselsorlov;
- give medarbejderen de nødvendige arbejdsvilkår;
- leverer faktisk arbejde.
Faktisk bestemmer de samme formuleringer medarbejdernes rettigheder: at modtage en løn, at udføre aktiviteter under acceptable forhold, at have et fast job.
Arbejdsgiverens grundlæggende rettigheder:
- modtager medarbejderens arbejdsresultater regelmæssigt;
- at styre den personlige tid for medarbejderen inden for hans tidsplan;
- kræve, at medarbejderen overholder arbejdsplanen.
Tilsvarende forudbestemmer disse rettigheder de ansattes pligter: at arbejde, at overholde arbejdsgiverens ordrer i arbejdstiden og overholde den rutine, som arbejdsgiveren anvender.
Indholdet af ansættelseskontrakten afspejler også aftalens varighed, stillingens specifikationer, løn, arbejdsplan osv. Yderligere bestemmelser om gensidige kontraktlige forpligtelser, der er indledt af arbejdsgiveren, og som ikke er i strid med loven, kan registreres.
Værdien af ansættelseskontrakten i PR
Arbejdsaftalen er i enhver forstand den vigtigste juridiske kategori med hensyn til udviklingen af den russiske økonomi, samfund og lovgivning. Denne type kontrakt er den vigtigste form, hvormed staten tiltrækkes og distribueres. Gennem først og fremmest arbejdskontrakten oprettes kollektiver, som derefter bliver en del af det økonomiske system i byen, emnet for føderationen eller landet som helhed. Den pågældende kontraktstype er en nøgleform for, at borgere i Rusland kan realisere princippet om arbejdsfrihed.
Aftalen mellem russiske arbejdsgivere og arbejdstagere giver en ret stærk medarbejderbeskyttelse mod afskedigelse. Der skal være meget gode grunde for arbejdsgiveren til at befri personen fra den stilling, han besætter. I denne forstand får værdien af en ansættelseskontrakt også en social konnotation. Denne funktion bestemmer opbygningen af en særlig interessebalance mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren. Et firma, der har ansat en person, på den ene side giver ham arbejde, betaler en løn, og på den anden side antager han, at han værdsætter denne stabilitet og derfor forsøger at udføre sine opgaver på en ansvarlig måde.
Imidlertid er denne situation langt fra karakteristisk for alle verdens retlige systemer. Der er en opfattelse af, at arbejdslovgivning, der indebærer høj social sikkerhed, ikke er den bedste mulighed for en kapitalistisk økonomi. Overvej denne tese mere detaljeret.
Balance af interesser i forskellige retssystemer
Ovenfor studerede vi begrebet og betydningen af en ansættelseskontrakt i forhold til den russiske juridiske tradition. Specificiteten af den tilsvarende type kontrakter i Den Russiske Føderation, som vi identificerede, ligner imidlertid ikke altid modellerne for juridiske forbindelser i den arbejdsverden, der er udviklet i andre stater.
F.eks. I USA er konceptet og funktionerne i en ansættelseskontrakt noget anderledes. Kontrakter mellem amerikanske arbejdsgivere og ansatte er ekstremt disponible. Ved at underskrive en ansættelseskontrakt, fastlægger selvfølgelig medarbejderen og virksomheden betingelserne for interaktion med hensyn til løn, specialistarbejdsplan og organisationens interne rutine. Imidlertid beskytter kontrakten med den amerikanske model praktisk taget ikke en person mod afskedigelse.
I USA er der et juridisk princip, hvorved en arbejdsgivervirksomhed kan affyre en medarbejder uden reelt at begrunde. En af de få chancer for en borger til at vende tilbage til stillingen er at bevise, at han blev lettet af det med magt. partisk holdning en arbejdsgiver på grund af for eksempel politiske præferencer. I USA er der en masse retssager om afskedigelser. Men det kan ikke siges, at en tendens entydigt hersker i dem, der afspejler dommernes sympati for medarbejderne.
Begrebet og betydningen af en ansættelseskontrakt, som vi ser, fortolkes i USA på en helt anden måde. Dette er ikke et socialt værktøj til medarbejdere. Selvom disse aftaler bestemt har retlig kraft.Virksomheden er forpligtet til at følge de foreskrevne bestemmelser vedrørende løn og andre optioner.
Denne situation i De Forenede Stater skyldes flere grunde. For det første er dette specificiteten af retssystemet baseret på det engelske retspraksisystem. Kodificerede retsakter i USA, ligesom den russiske arbejdskodeks, er ikke blevet vedtaget. Og derfor er det objektivt vanskeligt for en arbejdsgiver at udarbejde en kontrakt, der indebærer en høj social sikkerhed for medarbejderen: I USA findes der ikke et almindeligt accepteret system med lovgivningsmæssige handlinger, som man kunne stole på for at danne kontraktens bestemmelser.
For det andet indebærer den kapitalistiske model for den amerikanske økonomi borgernes vilje til konstant konkurrence - både på forretningsniveau og med hensyn til arbejdsaktivitet som medarbejder. En person skal konstant bevise overfor arbejdsgiveren, at han er bedre end andre ansøgere til stillingen. Tilskyndelse - tilstedeværelsen af virksomhed-arbejdsgiveren retten til "let" afskedigelse.
Kapitalisme eller social orientering?
En sådan model er imidlertid ikke karakteristisk for mange andre vestlige lande. F.eks. I Frankrig bestemmer arbejdslovgivningen som helhed den sociale beskyttelse af arbejdstagere på russisk niveau. I Japan erhverver folk, der får et job i et stort selskab, som regel ret til at arbejde i det så meget som de ønsker - det er traditionerne for interaktion mellem det ansættende firma og den medarbejder, der har udviklet sig i det japanske samfund. En ansættelseskontrakt, begrebet og betydningen af denne juridiske kategori fortolkes i Japan som et instrument til social beskyttelse, styrket af told og offentlige holdninger, der har udviklet sig i staten.
I verden er der således to forskellige modeller for at skabe en balance mellem interesser mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren - kapitalistisk og socialt orienteret. Selv i USA er det selvfølgelig allerede vanskeligt at finde en arbejdsgiver, der regelmæssigt ville drage fordel af de muligheder, der opstod på grund af det nationale retssystems særlige forhold. Elementer af social støtte blandt amerikanske arbejdsgivere er bestemt til stede. I lande med socialt orienteret arbejdslovgivning er der til tider diskussioner om, at det ville være rart at gennemgå nogle bestemmelser i retsakter til fordel for forskydning af interessebalansen over for arbejdsgiveren.
Alternativ ansættelseskontrakt
Når vi har undersøgt begrebet og betydningen af en ansættelseskontrakt, efter at have analyseret udenlandsk erfaring, kan vi undersøge et aspekt, der reflekterer muligheden for at indgå kontrakter, der er alternative til det, vi overvejer. Den russiske juridiske model giver dem mulighed for at blive afsluttet. Vi taler om civile kontrakter. Hvad er deres specificitet?
Den vigtigste specificitet, som konceptet og parterne i ansættelseskontrakten antyder, er tilstedeværelsen af et stort antal gensidige forpligtelser i forhold til en bestemt periode. Det vil sige, mens kontrakten er i kraft, er arbejdsgiveren og arbejdstageren konstant i status som autoriserede og forpligtede parter (den specifikke position for hver enkelt bestemmes af kontraktbetingelserne). Til gengæld indebærer en civil kontrakt ikke sådanne detaljer. Kompetence og ansvar i henhold til sådanne kontrakter registreres i sammenhæng med fakta om implementering af specifikke ordrer.
Det vil sige, disse principper og begrebet en ansættelseskontrakt, dets parter og deres betydning findes kun lidt til fælles. En civil kontrakt ligner noget en amerikansk kontrakt: navnlig under den garanterer arbejdsgiveren ikke nogen permanent ansættelse. Selv i den aftale, som arbejdsgiveren og medarbejderen i USA underskriver, er der imidlertid betingelser for regelmæssige lønudbetalinger. Der kan ikke være en sådan betingelse i en russisk civilaftale.Og hvis det på grund af utilstrækkelig viden om arbejdsgiveren på en eller anden måde dukkede op, kan den tilsvarende aftale klassificeres som arbejdskraft.
Lighed i form og indhold forskel
Hvis arten af det arbejde, der udføres af den medarbejder, der underskrev en kontrakt, indebærer visse forpligtelser, for eksempel ved at ankomme til kundens kontor efter planen, samt opfylde alle hans anmodninger, som om det var en ordre, kan arbejdsgiveren efterfølgende kræve af retten at indgå et fuldt ud forhold til personen en ansættelseskontrakt og begynde at betale ham en løn. Dette udsigt er fremkommet på grund af de relativt nylige ændringer i russisk lovgivning. Og nu er ikke alle arbejdsgivere enige om at vælge et "praktisk", alternativt alternativ til en arbejdskontrakt.
I lang tid kom nogle russiske ansættelsesvirksomheder, der nøje har undersøgt en sådan juridisk kategori som en ansættelseskontrakt, koncept, betydning, indhold, til den konklusion, at det er mere rentabelt at udarbejde en meget lignende form, men fra et juridisk synspunkt og ikke bindende for noget civil kontrakt. Nu er det ulovligt at gøre dette. Derudover begyndte mange borgere, der engang indgik en civilretlig kontrakt, at indse, hvilke træk der kendetegner konceptet, betydningen og indgåelsen af arbejdet. Russerne indgår nu en kontrakt med arbejdsgiveren og sørger for, at den afspejler deres legitime interesser. Til gengæld sørger forskellige regeringsorganer, primært Rostrudinspektsiya, for, at bestemmelserne i loven overholdes ved at ansætte virksomheder.
Typer af ansættelseskontrakter
Når vi har overvejet, hvad en ansættelseskontrakt er, konceptet og betydningen af denne juridiske kategori, kan vi undersøge, hvilke typer relevante kontrakter der praktiseres i Rusland. Der er mange kriterier for klassificering af de pågældende aftaler. For eksempel er dette en frist.
Så der er kontrakter, hvis gyldighed ikke er defineret, presserende (deres gyldighed er op til 5 år), såvel som dem, der specificerer den nøjagtige periode for medarbejderens udførelse af arbejdsopgaver. Hvis arbejdsgiveren og arbejdstageren ikke har bestemt, hvilken type kontrakt de underskriver, udarbejdes den første type kontrakt som standard i rækkefølgen af formodningen.
Blandt tidsbegrænsede kontrakter besættes et særligt sted af dem, der reflekterer midlertidig ansættelse, såvel som arbejde inden for en bestemt sæson. I det første tilfælde indgås kontrakten for en periode på op til 2 måneder eller op til 4, hvis en person erstatter en midlertidigt fraværende medarbejder. Som en del af sæsonarbejdet er kontraktens varighed op til 6 måneder.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at forklare detaljerne for hver type kontrakt, deres koncept, betydning for de ansatte ansatte. Parterne i ansættelseskontrakten skal kommunikere i en ordning med tillid og gennemsigtighed. En medarbejder, der har underskrevet en sådan kontrakt, skal vide nøjagtigt, hvor længe han vil være i stand til at arbejde i organisationen, og hvad udvidelsen af de relevante betingelser kan afhænge af. Efter at have fastlagt nøjagtigt, hvad arbejdskontrakten vil blive indgået, bør begrebet, betydning, parter, dokumentets indhold heller ikke overses. Arbejdsgiveren skal sørge for, at medarbejderen forstår alle klausuler i aftalen.
Der er ansættelseskontrakter, der kræver registrering i kombination eller kombination. I det første tilfælde arbejder en person i to eller flere organisationer på forskellige tidspunkter, i det andet - i samme virksomhed, men i flere positioner.
Der er særlige arbejdskontrakter, der er underskrevet med ansatte, der udfører deres funktioner derhjemme. Dette er muligt, hvis arbejdsgiveren beslutter, at det er mere optimalt set fra produktionsprocessen eller ønsker at møde den medarbejder, der bad om denne arbejdsform.
Når vi har undersøgt hovedtyperne og betydningen af en ansættelseskontrakt, kan vi undersøge en usædvanlig type aftale.Det handler om kollektive kontrakter.
Kollektive overenskomster
De generelle karakteristika ved ansættelseskontrakten, begrebet denne juridiske kategori antyder, at der vil være et emne på hver side af dens underskrivelse. Men der er en slags kontrakt, der antyder tilstedeværelsen af flere parter i dens design. Denne type dokumenter kaldes en "kollektiv aftale".
Begrebet og betydningen af en ansættelseskontrakt og dens egenskaber indebærer for det første nødvendigheden af dens obligatoriske underskrivelse på grund af bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Kollektive kontrakter, men den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation forpligter imidlertid ikke arbejdsgivere til at indgå arbejdsgivere. Men hvis medarbejderne selv fremlægger et sådant initiativ, er virksomheden ikke berettiget til at nægte dem.
Det mest interessante er, at arbejdsgiveren og de ansatte måske ikke kommer til en fælles forståelse af bestemte betingelser i kollektivaftalen. Men selv i dette tilfælde skal det underskrives inden for 3 måneder fra begyndelsen af drøftelsen af kontrakten. Det vil kun være nødvendigt at løse de kontroversielle problemer i et separat dokument.
