I artiklen vil vi analysere detaljerne om sådanne begivenheder som test ved ansættelse. Den såkaldte prøvetid er langt fra sjælden i vores tid. Og for at være ærlig er det ganske vanskeligt at finde et firma, hvor du ikke støder på denne funktion. Næsten umuligt. Især hvis du ønsker at få et formelt job. Men er det rigtigt? I hvilke tilfælde er adgangstest tilladt, og hvornår ikke? Hvad er deres betydning, og hvordan kan man forsvare deres rettigheder, hvis de blev krænket?
Hvad er dette?
Inden vi går nærmere ind på alt dette, vil vi forsøge at forstå betydningen af testen, når vi ansøger om et job, samt blive bekendt med egenskaberne ved dette udtryk. Det er ikke så svært, hvis du tænker over det.
Prøvetid - en slags periode før din officiel ansættelse at arbejde. I løbet af det bliver du nødt til at vise dine færdigheder samt dine færdigheder og viden i praksis. Noget som en slags demonstration af medarbejdere til myndighederne.
Beskæftigelsestests de hjælper som regel med at afgøre, om stillingen / den fremtidige medarbejder er egnet til dig eller ej. En ret nyttig periode, som desværre ofte i Rusland har en negativ konnotation. Men mere om det senere. Til at begynde med lærer vi den juridiske betydning af testen, når vi ansøger om et job.
Fra det juridiske punkt
Praksis viser, at det er ret vanskeligt at finde et job uden at have bestået en prøvetid. Næsten umuligt. Og det er rigtigt. Men hvilken juridisk betydning er dette fænomen?
Sagen er, at det hjælper med at bestemme medarbejderens overholdelse af den valgte position. Vurder hans professionalisme såvel som de færdigheder og evner, han besidder. For eksempel er det ingen hemmelighed for nogen, at et CV ikke altid er sandt.
Fra et juridisk synspunkt er en sådan svig uacceptabel. Og så tildeles den såkaldte prøvetid. Det er umuligt at nægte det i vores land, hvis du vil komme ind i dette eller det pågældende firma. Hvor berettiget er dette krav? Helt ærligt er det svært at beslutte. Men praksis viser, at arbejdstagere, der ikke består "indgangsprøver" ikke føres til ledende stillinger. Måske er dette forkert, men et sådant fænomen forekommer. 
Bestemmelsesregler
Vi kender allerede begrebet jobtest. Hvad er det næste? Generelt, hvordan indstiller du en prøveperiode? Dette er nødvendigt at vide for ikke at bryde loven. Ellers kan en medarbejder, der endnu ikke er accepteret, bringe en masse problemer med sine klager.
Det skal bemærkes med det samme - fra juridisk synspunkt er prøvetiden en fælles aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren. Frivillig. Det kan ikke konkluderes ensidigt. Og som vi allerede har fundet ud af, er denne periode sat inden du officielt accepteres for denne eller den pågældende position. Det viser sig, at så snart du blev ansat, har ingen ret til at kræve beståede prøver.
Derudover tjener de til at teste den fremtidige medarbejders færdigheder, derfor etableres tester for ansættelse efter aftale. Praksis viser, at det i virkeligheden er en ansættelseskontrakt. I det skal det nævnte afsnit skrives med alle detaljerne. Hvis du bemærker, at der ikke er nogen henvisninger, kan du med sikkerhed afvise prøveperioden. Og ingen har ret til at skyde dig på grund af dette.
Tidspunktet
Test for ansættelse fastlægges efter den varighed, der er angivet i din ansættelseskontrakt.I verbal form har som regel ingen begrænsninger væsentlig juridisk styrke. Det vigtigste, vær opmærksom - hvis kontrakten ikke indeholder noget om testene, er du velkommen til at nægte dem. Når alt kommer til alt betales denne periode principielt ikke.
Normalt er en prøveperiode indstillet til 2 uger. I nogle tilfælde er denne periode 1 måned. Men dette er allerede en tvivlsom jobplads. Hvorfor?
Faktum er, at praksis tid ikke vil blive betalt. Ligesom hele prøveperioden som helhed. Husk, at en periode, der er for lang, er et godt argument for at nægte ansættelse. Men lejlighedsvis kan du mødes og virksomheder, hvor testen ikke vil være mere end en uge.
Ikke officielt
En optagelsestest er ikke tilladt, hvis du er ansat uden en aftale, det vil sige gennem en mundtlig aftale eller blot uformelt planlægger at arbejde og udføre dine opgaver. I dette tilfælde vil du blive betragtet som en medarbejder, der accepteres uden at have bestået testen.
Helt ærligt er det her, at der opstår en hel del problemer. Lær at hævde dine rettigheder over for arbejdsgiveren. Han har ikke nogen evne til at etablere test, når du går på arbejde. Dette er ulovligt. Du har enhver ret til at klage over sådan opførsel. 
Konsekvenserne
Betydningen af testen for ansættelse og dens juridiske aspekter er ikke længere en hemmelighed for os. Men hvad andet er specielt ved denne periode? Det er værd at vide, hvilke konsekvenser prøvetiden indebærer. Ellers vil du som uinformeret medarbejder blot blive vildledt. Ikke det bedste udsigt, er det?
Hovedproblemet her er, at testene skal udføres strengt i en bestemt retning og i henhold til din specialitet. Det er på dette tidspunkt, du skulle være forpligtet til kun at udføre handlinger inden for rammerne af den position, som du er direkte relateret til. Ingen behandling, udskiftninger eller anden "charme", som arbejdsgivere gerne vil præsentere for deres nye medarbejdere.
Alle utilfredsstillende resultater - om nogen - er nødvendigvis registreret og beviset dokumenteret. Selvfølgelig er de forpligtet til at forholde sig til dit erhverv og aktivitet generelt. Hvis en rengøringsassistent f.eks. Blev tvunget til at stege pandekager, og hun ikke kunne klare det, kunne man konstatere en direkte krænkelse af medarbejderens rettigheder. Eller tværtimod, kokken vasket dårligt gulvene i køkkenet. Denne opførsel er ikke tilladt. Men desværre har det et sted at være beskæftiget i det moderne Rusland.
Nye rammer
Og nu lidt om begrænsningerne. Ikke altid kan en prøvetid fastsættes af arbejdsgiveren. Du skal vide om dette for at beskytte dig selv og dine rettigheder i tide. Jobtesten er ikke indstillet for nyt personale. Det vil sige, kandidater fra akkrediterede uddannelsesinstitutioner, der først går ind i arbejdet i den erhvervede specialitet, skal tages uden at have bestået en prøvetid.
Ellers kan du indgive en klage til arbejdsgiveren. Den Russiske Føderations arbejdsregler nedfælder denne regel. Men desværre ved ikke alle om ham. Og derfor underkastes studerende og kandidater (unge kadre) ofte testen, når de ansættes.
Ja, dette er ikke retfærdigt, men denne praksis er meget udbredt i landet. Nu vil ingen tage en mand et godt sted uden arbejdserfaring samt bestå prøverne. Dette er et kendt faktum. Du kan bekæmpe det, men succesen er sparsom. Nogle gange er det mere logisk at finde en mere kyndig og ærlig arbejdsgiver end at argumentere med den førstnævnte.
Graviditet og moderskab
Hvem har ellers ret til nogen prøvetid, når du ansøger om et job? Glem naturligvis ikke unge mødre såvel som gravide kvinder. Denne kategori af personer er som ungt personale fuldstændigt fritaget for at bestå prøverne.Sandt nok var mødre mindre heldige - de kan kun regne med fraværet af denne funktion, hvis de har et barn under halvandet år. Og så, hvis testene er indeholdt i kontrakten, kan verifikationen ikke undgås.
Men hvordan gøres alt i Rusland? For det første krænkes rettighederne for gravide og unge mødre meget ofte. Det er næsten umuligt for piger i en ”interessant position” i vores land at finde et job. Og prøvetiden pålægges unge mødre.
For det andet, hvis du formåede at få et job uden ham, skulle du ikke glæde dig. De fleste arbejdsgivere overlever simpelthen gravide medarbejdere fra virksomheden med al deres magt - enten fører til uautoriseret pleje eller med magt. Alt dette fordi gravide har særlige rettigheder og fordele. Og de er barselsorlov og bevarelse af arbejdspladsen med en løn. Og cheferne er som regel ikke tilfredse med denne tilpasning. Når alt kommer til alt handler alle kun i deres egne interesser. At bevise sandheden vil ikke være let, men muligt.
Slutresultat
Som du kan se, kan gravide ikke testes for beskæftigelse. Og denne regel gælder for unge mødre såvel som for nyligt præget personale, der er uddannet fra universiteter med statlig akkreditering.
Hvordan går tingene egentlig? I dag spiller test for beskæftigelse en vigtig rolle. Men de er ikke rigtig god skygge. Hvorfor? De fleste arbejdsgivere ansætter ansatte med en prøvetid på cirka 2-4 uger og siger derefter noget i retning af: "Du passer ikke os." Derefter spares ingen ansættelseskontrakter - efterfulgt af afskedigelse uden løn. Desværre er denne praksis meget almindelig. Og ingen er sikre fra hende. Kend dine rettigheder og beskyt dig selv. Kun dette vil hjælpe med at undgå uretfærdighed.
