Når du indgår en ansættelseskontrakt, er det nødvendigt at indsende alle de krævede dokumenter, dog skal du huske dine rettigheder og kun medbringe de oplysninger, der er angivet i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Korrekt forretningsadministration giver dig mulighed for at klare dine opgaver og med succes bestå en jobansøgning.
Dokumenter ved indgåelsen af ansættelseskontrakten
Når en ansættelseskontrakt indgås, er den person, der går ind i arbejdet, forpligtet til at forelægge arbejdsgiveren følgende dokumenter til indgåelse af kontrakten:
- Pas eller ethvert andet dokument, der kan tilskrives et identitetskort.
- En arbejdsbog undtagen i sådanne situationer, hvor udførelsen af en ansættelseskontrakt udføres for første gang, eller en person kom på arbejde på deltid.
- Certifikat for registreret pensionsforsikring.
- For personer med tilknytning til militærtjeneste kræves præsentation af militære registreringsdokumenter.
- Et dokument, der bekræfter en ansattes korrekte kvalifikationer. Normalt svarer han på stillingen, men der er andre muligheder. Ofte er et eksamensbevis for en videregående uddannelse velegnet, da arbejdsgivere ikke kan være opmærksomme på hans profil, men på tilgængelighed, som også i hemmelighed er en af hovedreglerne, når de ansøger om et job.
- Hjælp, der angiver tilstedeværelsen eller fraværet af en kriminel fortegnelse.
Yderligere dokumenter kræves undertiden, men sådanne tilfælde er sjældne. Det er forbudt at kræve dokumenter til indgåelse af en kontrakt, som ikke er omhandlet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsgiveren skal tegne forsikringsattest og en arbejdsbog, hvis han ansætter en person, der tilmelder sig for første gang. Arbejdsgiveren skal også udarbejde en arbejdsbog, hvis den ansatte skriver en erklæring om dens tab eller skade. Der skal udvises omhu for at indsamle de nødvendige dokumenter til indgåelse af en kontrakt.
Arbejdsbog
Dette dokument er udarbejdet i overensstemmelse med den etablerede model og er det vigtigste bevis for en persons arbejdsaktivitet samt hans generelle arbejdserfaring og profil. Arbejdsbogen skal vedligeholdes i henhold til en bestemt standard, som skal leveres fuldt ud af personalet i det firma, som personen blev bragt til arbejde for.
den arbejdsgiveransvar med undtagelse af individuelle iværksættere, inkluderer det vedligeholdelse af arbejdsbøger for alle medarbejdere, der har arbejdet med ham i mere end 5 dage, det vil sige fra mandag til fredag. Alle relevante data, der regulerer medarbejderens arbejdsaktivitet, indføres i arbejdsbogen. Det kan omfatte kommentarer og det faktum, at en ansat afskediges med en obligatorisk angivelse af en generel eller specifik grund. Hvis der opstod sanktioner, passer oplysninger om dem ikke ind i arbejdsmarkedet, men der er en undtagelse fra denne regel. Undertiden er straf for manglende overholdelse kendsgerningen om afskedigelse.
Dokument form
En ansættelseskontrakt skal udarbejdes i to eksemplarer, en for hver part. Alle betingelser forhandles om nødvendigt, justeres og underskrives på samme tid. Medarbejderen tager en kopi for sig selv, og den anden bliver arbejdsgiverens ejendom. Medarbejderens modtagelse af sin egen kopi af dette dokument skal bekræftes ved underskrivelse i den relevante kolonne i ansættelseskontrakten, som vil blive opbevaret af arbejdsgiveren. Du skal også huske, at du i fremtiden har brug for dokumenter for at indgå en lejekontrakt.
En ansættelseskontrakt kan indgås, mens man ignorerer behovet for skriftlig begrundelse. Det betragtes kun som officielt afsluttet, hvis arbejdsgiveren tillader personen at begynde at arbejde. Dette kan gøres ikke kun af lederen af virksomheden, men også af hans juridiske repræsentant, hvis han selv har disse rettigheder. Hvis medarbejderen allerede er optaget på arbejde, og chefen er tilfreds med sin udførelse af sine opgaver, er han forpligtet til at blive ansat senest tre dage efter det første skift. I dette tilfælde skal dokumenter udarbejdes til indgåelse af en leveringskontrakt.
For at indgå en ansættelseskontrakt med personer fra bestemte grupper er det nogle gange nødvendigt at få tilladelse fra nogle organer, der er ansvarlige for nogle borgere. Til dette kræves undertiden skriftlig begrundelse, men som regel er der ingen problemer med dette aspekt.
Jobansøgning
For at ansøge om et job udsteder chefen en særlig ordre. Det kan dannes først, når ansættelseskontrakten er underskrevet. Indholdet af ordren bør ikke være i modstrid med alle de betingelser, der var foreskrevet i arbejdsaftalen. Samtidig er det nødvendigt at sikre, at alle dokumenter til indgåelse af en ansættelseskontrakt indsendes.
Funktioner ved ordren
Ordren indsendes til underskrift, som skal udfyldes inden for tre dage. Hvis arbejdstageren kræver det, skal arbejdsgiveren være klar til at give ham en kopi af ordren, som nøjagtigt svarer til den, som personen arbejder i virksomheden for.
Dokumenter til indgåelse af en kontrakt leveres øjeblikkeligt. Arbejdsgiveren skal dog ofte efter en lovovertrædelse give arbejdstageren kendskab til firmaets charter, de grundlæggende regler for rutinen, forskelle i etikette, påklædningskode og adfærd i løbet af arbejdstiden. Det er også nødvendigt at sørge for revision af alle lovgivningsmæssige retsakter og om nødvendigt kollektive aftaler, der er vedtaget og underskrevet af virksomhedens hovedpersonale.
Jobtest
Når der indgås en ansættelseskontrakt, foreskrives der ofte regler, der giver mulighed for en bestemt testperiode for medarbejderen. Hvis der ikke er angivet en sådan aftale i ansættelseskontrakten, betyder det, at medarbejderen anses for at være ansat uden denne foranstaltning, og det er umuligt at gennemføre yderligere prøver og kontroller i henhold til loven.
For at få et job skal du læse ansættelseskontrakten nøje, drøfte alle reglerne, men først skal du først indsende alle dokumenter til indgåelse af kontrakten. Uden dem er det umuligt at formalisere et forhold til virksomheden og formelt tilslutte sig staten. Alle papirer, der er angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal indsendes.
