Erhvervsuddannelse og ansættelse af en handicappet: funktioner, program, problemer, forhold og anmeldelser

I overensstemmelse med den gældende lovgivning i landet er begrænsninger i arbejdsopgaver og borgernes rettigheder såvel som ydelse af ydelser ikke tilladt. Dette krav gælder uanset race, køn eller social status. Arbejdskodeksen fastslog, at personer med handicap har lige rettigheder til andre borgere til at udføre arbejde. Denne mulighed er også fastsat i føderal lov nr. 181. Desuden overvejer vi problemerne med ansættelse af personer med handicap.

Generel information

I art. 21 i den nævnte føderale lov er det fastslået, at virksomheder skal indføre et vist kontingent. Beskæftigelse af handicappede udføres i organisationer med mere end 100 personer, svarende til 3% af det gennemsnitlige antal ansatte. Dette tal er blevet fastlagt siden 2009. Indtil 2004 er virksomheder, der ikke accepterede personale mennesker med handicap sundhed, skulle have trukket til fordel for staten en bøde for hver sådan person. Disse betalinger er dog annulleret. Den nuværende lovgivning sætter bøder for afvisning af virksomhedsledere til at ansætte handicappede inden for det nuværende kontingent. Dette ansvar er forsynet med art. 5.42 Administrativ kode.

restriktion

Lovgivningen tillader en undtagelse, hvor arbejdsgiveren har ret til at nægte ansøgeren. I overensstemmelse med art. 3, del 3 i arbejdsreglerne, kan retten til at ansætte personer med handicap til arbejde være begrænset, hvis dette skyldes behovet for at yde pleje af personer, der har behov for en forbedret social beskyttelse. Med andre ord, hvis den foreslåede aktivitet kan skade en borger, nægtes han den.

Vigtigt punkt

Organiseringen af ​​ansættelsen af ​​personer med handicap udføres i overensstemmelse med ITU-eksperternes henstillinger. I henhold til art. 182 når han overfører en borger til en stilling med en lavere betaling i henhold til en medicinsk udtalelse, skulle han beholde sin gennemsnitlige indtjening på det foregående sted i en måned. Hvis disse begivenheder er forbundet med erhvervssygdom, en skade, der er modtaget i udførelsen af ​​deres hverv, andre skader, der er forbundet med dem, udføres en sådan vederlagsbetaling, indtil det officielle handicap er konstateret, eller indtil medarbejderen kommer sig.

Beskæftigelse og ansættelse af personer med handicap

Når man tilmelder en person med handicap, skal det huskes, at en sådan person har brug for særlige betingelser og yderligere garantier. Beskæftigelsesprogrammet for handicappede implementeres i praksis med støtte fra sociale sikringsorganisationer og medicinske eksperter. Ansvaret for at overholde de fastlagte krav er normalt personalets eller en HR-ingeniør. Beskæftigelse af arbejdsløse med handicap udføres under hensyntagen til henstillinger om tilladt støjniveau, elektromagnetisk stråling, støv osv. De forhold, der tildeles borgerne, bør ikke forværre deres situation i forhold til andre ansatte. Dette handler især om løn, aktivitetsmåde og hvile, varigheden af ​​den årlige betalte ferie, ekstra dage (fridage osv.).

Handicapcenter for handicap

Denne organisation fører et register over handicappede borgere, yder hjælp til dem og samarbejder også med virksomheder.Erhvervsuddannelse og ansættelse af personer med handicap udføres i overensstemmelse med kendetegnene for deres tilstand, uddannelse, præferencer. Virksomheder, der accepterer sådanne borgere til deres personale, kan efterfølgende modtage kompensation for dette. For at gøre dette, bør de indgå relevante aftaler med autoriserede organisationer. Aftaler kan omfatte uddannelse og ansættelse af personer med handicap direkte hos virksomheden. For at implementere dette skal produktionslederen oprette og udstyre steder i overensstemmelse hermed.

Processfunktioner

Ansættelse af en handicappet udføres, efter at han har indgivet den rette ansøgning til arbejdscentret på bopælsstedet. Reguleringsretsakter vedtages for hver region, distrikt, hvor de planlagte tal er etableret. Ansættelse af en handicappet person udføres med direkte deltagelse af en repræsentant for virksomhedens personaleafdeling. Han og ansøgeren inviteres til centralkontoret. I nærværelse af en servicemedarbejder afholdes en samtale. I løbet af det præsenterer arbejdsgiverrepræsentanten kandidaten til kontrakten. Det præciserer de forhold, under hvilke den handicappede vil blive ansat. Bestemmelserne i kontrakten bestemmer den tidsplan, løn, løbetid, som en borger krediteres staten. Dokumentet er underskrevet i nærværelse af en repræsentant for Security Center. Derefter begynder virksomhedslederen at forberede arbejdspladsen. Køb af udstyr og andre udgifter godtgøres efterfølgende af Security Center.

Beregning af personlig indkomstskat

Ved beregning af den personlige indkomstskat har en person med et handicap ret til følgende fradrag:

1. 500 rubler / måned I overensstemmelse med art. 218 s. 2 i skatteloven for et sådant fradrag kan forvente ugyldighed af 1. og 2. gr. og barndom.
2. 300 rubler / måned Dette fradrag er omhandlet i underpost. 1 s. 1 Artikel 218 skattekode. Det har ret til likvidatorer, mennesker med handicap, deltagere og andre personer, der led under en strålingsulykke under en kernevåbenprøve og ved nukleare faciliteter, stridende, der modtog skalchocks, kvæstelser og kvæstelser.

Disse ydelser ydes hver måned, uanset størrelsen på individets årlige indkomst. Derudover tilvejebringes nedsatte satser for forsikringspræmier for personer med handicap i henhold til stk. 3 i artikel 1 i artiklen. 58 føderal lov nr. 212. Bestemmelserne i denne lov gælder:

1. Til offentlige organisationer for personer med handicap.
2. Virksomheder, hvor betalinger foretages til borgere, der har en gruppe 1, 2 eller 3.
3. Virksomheder, hvis godkendte kapital dannes af bidrag fra offentlige organisationer for personer med handicap, hvis gennemsnitlige antal ikke er mindre end 50%, og deres løn i lønningsfonden ikke er mindre end 1/4.

Virksomheder har tilladelse til at anvende periodiserede fordele, der gavner medarbejdere med handicap. Bidrag til skader fra indkomst for personer med handicap betales med 60% af den aktuelle forsikringssats.

Aktivitetsmåde og hvile

Lovgivningen stiller en række krav til lederne af virksomheder, der ansætter mennesker med handicap:

1. Skiftets varighed for borgere, der har 1. og 2. gruppe, bør ikke være mere end 35 timer om ugen.
2. Varigheden af ​​de daglige aktiviteter fastlægges i overensstemmelse med den medicinske rapport fra en kompetent medicinsk institution.
3. Mennesker med handicap kan være involveret i arbejde i weekender, overarbejde eller om natten kun efter deres skriftlige samtykke og forudsat at det er tilladt på grundlag af deres helbred.
4. Borgere med handicap, der opererer i virksomheder, har ret forlade uden vedligeholdelse. Dens varighed er op til 60 kalenderdage om året. Derudover skal der gives betalt orlov på op til 30 dage.
   

IPR

Oplysninger om tilstedeværelse af handicap skal bekræftes af en specifik liste over dokumenter.Arbejdsgiveren kan på sin side lære om visse kontraindikationer samt særlige henstillinger til organisering af handicappedes aktiviteter fra en række lovgivningsmæssige handlinger. En af dem er IPR - et individuelt rehabiliteringsprogram. Et eksempel på dens form er præsenteret i bilag 1 til bekendtgørelse fra sundhedsministeriet nr. 379n. Derudover foretages bekræftelse af tilstedeværelsen af ​​handicap i henhold til en attest for medicinsk og social undersøgelse. I konklusionen angives gruppen og graden af ​​begrænsning af evnen til at udføre denne eller den pågældende aktivitet.

Er en borger forpligtet til at fremlægge bilag?

En sådan forpligtelse stilles ikke til rådighed for personer, der kommer ind i staten. Listen over dokumenter, som en borger skal fremlægge, indeholder ikke disse papirer. Dette betyder, at ansøgeren beslutter, om de skal tilknyttes hovedpakken eller ej. En undtagelse er tilfælde, hvor arbejdsgiveren kræver et helbredscertifikat for optagelse i en ledig stilling af lukket type, hvor arbejdstagerens rette tilstand fungerer som en integreret aktivitetsbetingelse. Dette sker for eksempel, når det optages i Ministeriet for Indenrigsanliggender. Nogle borgere vælger ikke at annoncere for deres handicap, før de indgår en ansættelseskontrakt. Derefter begynder de at insistere på at give dem præferencer. I disse tilfælde skal lejeren handle i overensstemmelse med arbejdskodeksen. Navnlig skal han ændre kontrakten under hensyntagen til de fastlagte garantier for medarbejderen.

Hvad hvis medarbejderen delvist mistede evnen til at udføre tidligere aktiviteter?

Når en medarbejder får et handicap, skal arbejdsgiveren finde ud af, om han har til hensigt at fortsætte med at arbejde. Derefter skal arbejdsgiveren undersøge de dokumenter, som medarbejderen vil fremlægge. Der er flere muligheder for udvikling af begivenheder. Når en medarbejder anerkendes som handicappet, skal 1. gr. (evne til at arbejde, 3. art.) han vil ikke kunne fortsætte med at udføre sine opgaver. I dette tilfælde vil der blive givet en passende konklusion baseret på resultaterne af den medicinske og sociale undersøgelse.

Hans individuelle rehabiliteringsprogram inkluderer ikke anbefalinger og træk ved ansættelsen, da han registreres som fuldstændig handicap. Af denne grund kan virksomheden opsige kontrakten med borgeren. Ved afskedigelse skal en ansat udbetales efterløn. Det er lig med den to ugers gennemsnitlige månedlige indtjening. Hvis der var et job for en handicappet, der allerede havde 1. gruppe, har arbejdsgiveren ikke ret til at afskedige ham af de grunde, der er angivet ovenfor. Dette skyldes det faktum, at lederen af ​​virksomheden var opmærksom på borgerens helbred, og at det ikke var vanskeligt for ham, når han ansat sidstnævnte.

Medarbejderen modtog 2. eller 3. gr. og ønsker ikke at fortsætte med at udføre opgaver

I dette tilfælde skal medarbejderen skrive et fratrædelsesbrev i henhold til art. 80. Disse grupper betragtes som arbejdstagere, dvs. en borger kan efterfølgende finde et job i en anden virksomhed. Afvisning i dette tilfælde vil ske efter aftale mellem parterne. Reglerne i art. 78 indkøbscenter.

Medarbejderen modtog en gruppe, men vil fortsætte med at arbejde

Medarbejderen kan samtidig anmode om ændringer i betingelserne for sit arbejde i overensstemmelse med dem, der er beskrevet i hans program. Arbejdsgiveren skal derfor ledes af IPR i sine handlinger. I dette tilfælde kan der være tre muligheder. De kan være fyldt med en række problemer. Følgende muligheder er mulige:

1. De eksisterende forhold hos virksomheden er fuldt ud i overensstemmelse med anbefalingerne i IPR. For eksempel angiver dokumentet, at en person med handicap skal arbejde i en fri position, i en siddeposition. En medarbejders nuværende opgaver vedrører computeraktiviteter. Derfor udfører han arbejdet, mens han sidder.Virksomhedslederen behøver ikke at ændre noget, og medarbejderen kan igen fortsætte med at arbejde.
2. I henhold til IPR har medarbejderen brug for andre betingelser uden at justere kontrakten. For eksempel anbefales han at reducere statisk, dynamisk eller fysisk aktivitet. Arbejdsgiveren bliver nødt til at gennemgå alle de betingelser, hvori medarbejderen opfylder sine opgaver, reducere standarder, ændre arbejdsmåden.
3. Det er nødvendigt at justere kontraktens bestemmelser. I sådanne situationer kræves det ofte, at en medarbejder omdirigeres til et andet job. Hvis arbejdsgiveren har mulighed for at skabe passende betingelser for medarbejderen eller give ham en anden stilling, skal han gøre det. Derudover registreres alle ændringer i kontrakten.

Der er tidspunkter, hvor arbejdsgiveren ikke har mulighed for at bringe arbejdsvilkårene i overensstemmelse med IPR, og den handicappede ikke ønsker at overføre til en anden stilling. I sådanne situationer tillader loven opsigelse af kontrakten i henhold til artikel 1, stk. 8, i art. 77. Som i andre tilfælde udbetales en ansat ved afslutning af ansættelse en efterløn.

anmeldelser

Det er værd at bemærke, at med indførelsen af ​​den føderale lov og andre normative handlinger fik mange arbejdsløse med handicap muligheden for at finde et job. Som det fremgår af anmeldelser fra virksomhedsledere, håndterer borgere med handicap ikke mindre effektivt deres ansvar. Ifølge de beskæftigede med handicap selv skabes der rette betingelser hos virksomhederne, lovkravene er opfyldt, al den nødvendige hjælp ydes.