Samfundets syn og holdning til en særlig kategori af befolkningen, som er mennesker med handicap, har ændret sig gennem mange århundreder og går fra kategorisk ikke-anerkendelse til sympati, støtte og loyalitet. Faktisk er dette en indikator, en afgørende faktor, der bestemmer graden af moralsk modenhed og økonomisk levedygtighed i et godt koordineret civilsamfund.
Holdning til personer med særlige behov i århundreder
Den bogstavelige betydning af udtrykket "handicappet person" identificeres med ord som "uegnet", "underordnet". I en periode med reformer af Peter I begyndte det tidligere militær, mennesker med handicap, skader eller sygdomme under kampene at blive kaldt handicappede. Desuden optrådte den generelle definition af en sådan gruppe af individer, det vil sige alle personer med fysiske, mentale eller andre handicap, som hindrer normal funktion, i efterkrigstiden - i midten af det tyvende århundrede.
Et markant gennembrud i den vanskelige vej for mennesker med handicap til at erhverve deres egne rettigheder var vedtagelsen af det vigtigste dokument på internationalt plan. Erklæringen om rettigheder for personer med handicap, undertegnet i 1975 af FN's medlemslande, er underforstået. I henhold til denne multilaterale aftale begyndte begrebet ”handicappet” at betyde følgende: det er enhver, der på grund af medfødte eller erhvervede fysiske eller mentale begrænsninger ikke er i stand til at opfylde sine egne behov uden hjælp udefra (fuld eller delvis).
Systemet til opretholdelse af socialisering af personer med handicap
I overensstemmelse med Den Russiske Føderations lovgivning kan i dag absolut alle handicappede kaldes handicappede. For at oprette en passende gruppe udpeges en MSEC af en specialiseret offentlig tjeneste.
I løbet af de sidste par århundreder har holdningerne til sådanne mennesker ændret sig dramatisk. Hvis for ca. 200 år siden var alt begrænset til almindelig pleje, er tingene i dag forskellige. Der er oprettet et helt fungerende system, der inkluderer et sæt organisationer designet til specifik vedligeholdelse af handicappede, rehabiliteringscentre og meget mere.
Det er umuligt ikke at sige om den velfungerende præstation af uddannelsesinstitutioner, hvor handicappede børn kan få en værdig uddannelse, samt institutioner, hvis kandidater er klar til at afsætte deres liv til at hjælpe mennesker med handicap. Det dækker ikke kun fysiske, men også psykologiske og moralske aspekter.
Problemer på arbejdsmarkedet
Det er nødvendigt at fremhæve et så vigtigt punkt som arbejde for mennesker med handicap. Moderne arbejdsmarkeder for handicappede er et separat spektrum i statsøkonomien, afhængigt af særlige faktorer og mønstre. Uden hjælp fra de suveræne ledelsesorganer er løsningen på dette spørgsmål umulig. Borgere, der ikke har tilstrækkelig konkurrenceevne, har brug for statsstøtte til at finde passende arbejde.
At bestemme på hvilket niveau i samfundet mennesker med handicap er under hensyntagen til en række objektive og subjektive punkter:
- finansiel indkomst og niveau for materiel støtte;
- tilstedeværelsen af uddannelse eller potentialet for at opnå den;
- tilfredshed med sociale garantier fra staten.
Manglen på fast beskæftigelse og arbejdsløshed blandt mennesker med handicap er et ret akut problem i hele landet på grund af omfanget af de sandsynligvis negative konsekvenser.
Hvorfor er mennesker med handicap ikke succesrige mennesker?
Ofte kan en lav status i et samfund besat af handicappede let forklares med manglen på ordentlig psykologisk rehabilitering. Dette gælder ikke kun personer, der allerede er skadet i voksen alder, men også handicappede børn. Som et resultat forfølger sådanne mennesker ikke klare livsmål, har ikke specifikke holdninger på grund af manglende faglige færdigheder, viden og færdigheder.
Den aktuelle situation forværres markant af det faktum, at de fleste iværksættere mildt sagt ikke er klar til at skaffe job til handicappede. Arbejdsgivere er tilbageholdende med at ansætte sådanne mennesker, da det er yderst ulønnsomt at give dem arbejdspladser, der er udstyret til deres behov, og en komplet pakke præferencevilkår. Når alt kommer til alt vil det være nødvendigt at reducere kravene til arbejdstid og produktivitet i overensstemmelse med russisk lovgivning, og dette er fyldt med tab for forretningsfolk. På trods af det store antal gældende love og regler, der regulerer kvoter for job hos virksomheder og beskæftigelsesmekanismen, finder de nuværende ledere af virksomheder, organisationer, virksomheder som regel gode grunde til at nægte at ansætte mennesker med handicap. Generelt kan der skelnes mellem et enkelt system, der består af flere faktorer, der bestemmer specifikationerne for ansættelsen af personer med fysiske handicap.
Stereotypiske barrierer
Handicappede opfattes af arbejdsgivere som stereotype De fleste ledere mener ubetinget, at mennesker med handicap ikke kan have anstændig erhvervserfaring, at de ikke er i stand til at udføre deres pligter fuldt ud, og de vil ikke være i stand til at opbygge gode relationer i teamet. Derudover er helbredsproblemer fyldt med hyppige sygefravær, ustabilitet og undertiden utilstrækkelig opførsel. Alt dette vidner, ifølge arbejdsgivere, om en persons faglige uegnethed, hans insolvens.
Forekomsten af sådanne stereotyper har stor indflydelse på handicappedes holdning, diskriminerer dem og fratager dem en chance for at tilpasse sig i officielle arbejdsforhold.
Valget af et erhverv, der ikke svarer til mulighederne
En lille procentdel af mennesker med handicap kan korrekt opbygge en personlig strategi for professionel vækst. Det første trin i denne proces er vedtagelsen af den rigtige beslutning om valget af en fremtidig specialitet, dets sandsynlige udsigter. Indrejse i universiteter for at studere udvalgte specialiteter og områder gør mennesker med handicap ofte den største fejl her. Ikke alle mennesker med handicap er i stand til fornuftigt at vurdere deres evner og fysiologiske evner baseret på sværhedsgraden af deres sundhedsstatus, tilgængelighed og studiebetingelser. Med udgangspunkt i princippet om "Jeg kan og jeg vil", ikke under hensyntagen til realiteten i situationen på det nuværende arbejdsmarked, overvejer mange af dem ikke, hvor de vil være i stand til at finde arbejde i fremtiden.
Dette indebærer behovet for at udvikle en yderligere vektor i arbejdsformidlingens aktiviteter, hvilket vil give et resultat under forebyggende foranstaltninger til at overvinde arbejdsløsheden hos handicappede. Det er vigtigt at lære disse mennesker at se på beskæftigelse gennem prisme i deres eget potentiale.
Manglende arbejdsforhold for handicappede
Analyse af de statistiske data for de mest populære og populære ledige stillinger for handicappede har vist, at sådanne mennesker hovedsageligt tilbydes job, der ikke kræver en højt kvalificeret tilgang. Sådanne positioner inkluderer lav løn, en enkel monoton arbejdsproces (vagter, operatører, montører, syersker osv.).I mellemtiden kan man ikke kategorisk oplyse, at denne situation kun skyldes det begrænsede antal personer med særlige behov.
En underudvikling af arbejdsmarkedet spiller en betydelig rolle i at skabe de nødvendige betingelser for handicappedes aktiviteter.
Kampen for rettigheder for personer med særlige behov
I øjeblikket fungerer mange offentlige, velgørende og frivillige foreninger, der regelmæssigt går ind for opmærksomhed på den vanskelige skæbne for mennesker med handicap. Deres vigtigste opgave er at øge niveauet for social beskyttelse af denne kategori af befolkningen. Derudover er det umuligt ikke at bemærke en positiv tendens i retning af den udbredte integration af mennesker med handicap i det offentlige liv ved at bruge deres ubegrænsede potentiale i de sidste par år. Samfund med mennesker med handicap går den hårde vej, bryder barrierer og ødelægger stereotyper.
Konvention om rettigheder for personer med handicap
Ovennævnte erklæring om rettigheder for personer med handicap er ikke det eneste dokument, der regulerer sådanne menneskers rettigheder. For et par år siden fik en anden international traktat juridisk betydning, ikke underordnet i forhold til den foregående. 2008-konventionen om rettigheder for personer med handicap er en slags appel til stater om at løse de mange problemer med dette problem så hurtigt som muligt. social sfære. Oprettelse af et barrierefrit miljø - dette er det uofficielle navn på dette projekt. Mennesker med handicap bør have fuld fysisk adgang ikke kun i bogstavelig forstand - til bygninger, lokaler, kulturelle og mindeværdige steder, men også til information, tv, arbejdssteder, transport osv.
FN-konventionen fra 2008 skitserer rettighederne for personer med handicap, der skal sikres på statsniveau ved sundhed, uddannelse og vigtige politiske beslutninger. Et vigtigt punkt i det internationale dokument er, at det bekræfter de grundlæggende principper for ikke-forskelsbehandling, uafhængighed og respekt for sådanne mennesker. Rusland var ingen undtagelse blandt de lande, der har ratificeret konventionen, og tog dette vigtige skridt for hele staten tilbage i 2009.
Værdien af at vedtage dette internationale instrument for vores stat er uvurderlig. Statistikken er ikke trøstende: en tiendedel af russerne har en handicapgruppe. Mere end to tredjedele af dem er patienter med hjerte-kar-og onkologiske sygdomme. Efter dem afviklede bærere af sygdomme i muskuloskeletalsystemet og muskuloskeletalsystemet.
Angiv aktiviteter for at løse problemet
I de sidste par år har de vigtigste områder for støtte til handicappede været arbejde med lovgivningsmæssig, økonomisk, organisatorisk og social sikring. Spørgsmålet om, hvordan man kan hjælpe med at hæve indkomsterne og forbedre livet for mennesker med handicap, bemærkes især. I betragtning af at implementeringen af sociale programmer, der sigter mod at støtte mennesker med handicap, fortsætter, kan vi nu trække et mellemresultat:
- offentlige organisationer for personer med handicap modtager statsstøtte;
- invalidepension er fordoblet i de senere år;
- mere end 200 rehabiliteringscentre for handicappede og omkring 300 specialiserede institutioner for børn er oprettet.
Det betyder ikke, at alle problemer på dette område er løst. Deres liste er ret lang. Man kan skille sig ud blandt dem en hel række, nemlig: regelmæssige funktionsfejl i driften af MSEC-mekanismen, vanskeligheder, der er opstået under rehabiliteringsaktiviteter for handicappede, tilstedeværelsen af konflikter i lovgivningsmæssige handlinger, der angiver handicappedes rettigheder til sanatorium-resort-behandling.
konklusion
Den eneste kendsgerning, der kun skaber en positiv holdning, er erkendelsen af, at det moderne Rusland har bestemt forløbet og retningen for den længe ventede overgang fra det nuværende sociale system til nye principper, hvorefter alle hindringer og barrierer bør fjernes.
Når alt kommer til alt er menneskelige evner ikke begrænset. Og ingen har ret til at blande sig i fuldgyldig effektiv deltagelse i det offentlige liv og træffe vigtige beslutninger på lige fod med andre.
