Den gældende arbejdslovgivning i vores stat er designet til at sikre lige rettigheder og muligheder for alle borgere. Dette giver dig mulighed for at realisere dig selv i arbejdet i en sådan kategori af borgere som handicappede.
I dag er der regeringsprogrammer, der tillader mennesker med handicap at tilpasse sig de virkelige forhold. Som regel gælder dette, når det gælder beskæftigelse, kategorier som personer med handicap i 3. eller personer med handicap i 2. gruppe. Hvorvidt mennesker med disse sundhedsbegrænsninger kan arbejde afhænger i vid udstrækning af graden af handicap.
I retfærdighed kan vi sige, at alle mennesker, der anerkendes som handicappede, uden undtagelse modtager statsstøtte, herunder økonomisk bistand, i form af en invalidepension og en række andre betalinger. Men vi må indrømme, at størrelsen på pensionen for denne kategori af borgere er mere end beskeden. Dette er en af grundene til, at de fleste handicappede beslutter at få et job. I dette tilfælde vil det være nyttigt at vide, hvilke begrænsninger der findes for en handicappet, der ønsker at finde arbejde, samt hvilke rettigheder og pligter arbejdstagere med handicap har, og er det muligt at arbejde med den 2. gruppe af handicap?
Hvem er anerkendt som en handicappet person i 2. gruppe
I henhold til gældende love anerkendes en person med en permanent forstyrrelse af kropsfunktioner som handicappet, i forbindelse med hvilken der er en begrænsning af vitale funktioner. Handicappede erhverver den anden handicapgruppe, hvis hans fulde livsaktivitet er begrænset på grund af sundhedsforstyrrelser, eller han har vedvarende forstyrrelser i kroppens funktioner, der er resultatet af en skade eller sygdom. En person, der har behov for rehabilitering, får sociale beskyttelsesforanstaltninger status som en handicappet person i den anden gruppe
En medicinsk og social undersøgelse (ITU) kan anerkendes som en handicappet person i 2. gruppe af en person, der under undersøgelsen afslørede følgende sygdomme med moderat sværhedsgrad:
• Forstyrrelser i kropsfunktioner, hvis årsag er fysisk mindreværd.
• Taleforstyrrelser på grund af dysfunktion i stemmedannelse eller stamming.
• Psykiske lidelser.
• Skader på kredsløbssystemet eller i luftvejene i kroppen.
• Sensoriske forstyrrelser, dvs. dysfunktioner i sanseorganerne.
Handicap for 2. gruppe etableres i en periode på 1 år, fremover skal den handicappede gennemgå reeksamen at bestemme sundhedstilstanden.
ITU-kontoret udsteder et certifikat, der bekræfter handicap med oplysninger om handicapgruppen og en konklusion om, hvorvidt det er muligt for en handicappet i gruppe 2. Mennesker med handicap, som har tilladelse til at udføre arbejdsfunktioner uden kontraindikationer, gives, ud over certifikatet, et individuelt program til rehabilitering af handicappede (IPR) med henstillinger om organisering af arbejdskraft.
Arbejdspligt: skal en person med handicap i 2. gruppe arbejde
Folk i den ældre generation kan naturligvis huske de tidspunkter, hvor pligten til at arbejde og gavne staten og samfundet ligger på alle ubeskadige borgere i vores land. Dette vedrørte handicappede i de såkaldte arbejdsgrupper. Hvad er situationen i dag? Er en handicappet i gruppe 2 forpligtet til at arbejde, og kan nogen begrænse en handicappedes rettigheder i denne kategori?
I dag, selv forudsat at den anden gruppe af handicap lovligt anerkendes som arbejdende, det vil sige, at den antager, at en handicappet kan finde et job, er der ingen lovgivningsmæssig forpligtelse til at arbejde for en person med handicap. Desuden yder staten en række socialhjælpstiltag til mennesker med handicap, herunder for personer med handicap i 2. gruppe. Hjælpen inkluderer betaling af en invalidepension, en pakke med ydelser til rejser i offentlig transport, til køb af medicin, der er nødvendige for en handicappet, muligheden for spa-behandling samt månedlige kontantbetalinger fra Den Russiske Føderations pensionskasse. Ud over disse foranstaltninger ydes der regionale tilskud til handicappede i nogle af de russiske føderations sammensatte enheder, og der ydes tilskud til boliger og kommunale tjenester til handicappede med lav indkomst.
Men vi må indrømme, at selv den støtte, der ydes personer med handicap fra staten, ofte ikke er tilstrækkelig til en anstændig levestandard for den handicappede og hans familie. Ofte er en person med handicap klar til at finde et job, begynde fuldt arbejde så meget som muligt, endda enig i betingelsen om, at det for dette vil være nødvendigt at miste retten til en del af fordelene og garantierne fra staten. Så kan en handicappet person i 2 grupper arbejde, og hvad slags begrænsninger og kontraindikationer findes for denne kategori af ansatte?
Retten til at arbejde for en person med handicap
Nuværende lovgivning giver ikke kun ret til at udøve arbejdsfunktioner til personer med handicap i 2. gruppe. Lovgivere sørger også for, at borgere med handicap har brug for støtte og special arbejdsforhold. Derfor giver Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation og love om handicappede, handicappede, samt generelle rettigheder, en række yderligere garantier. Staten definerede også fordele ved optagelse til en uddannelsesinstitution for mennesker med handicap, der ønsker at få et erhverv.
Bidrager i vid udstrækning til at bevare konkurrenceevnen for personer med handicap på arbejdsmarkedet arbejdsgivere pligt oprette et kontingent for ansættelse af arbejdstagere med et handicap til ansættelse. I praksis betyder det, at virksomheder, der ansætter mindst 35 ansatte, skal indgå kontrakter med ansatte med handicap, samtidig med at de får arbejdsvilkår, der er i overensstemmelse med ITU's individuelle arbejdsanbefalinger. Arbejdsgivere skal give månedlige oplysninger om tilgængeligheden af ledige kvotejob til basen i beskæftigelsescentret.
Hvilke dokumenter kræves for ansættelse af en handicappet person i 2. gruppe
Et andet spørgsmål, der ofte opstår under ansættelsen: er en person med handicap forpligtet til at fremlægge dokumenter, der beviser handicap for arbejdsgiveren?
Arbejdskodeksen, og nærmere bestemt artikel 65, indeholder en udtømmende liste over dokumenter, der kræves til ansættelse:
• identitetsdokument en medarbejder, oftest et pas;
• arbejdsbog (hvis medarbejderen ikke er ansat første gang og ikke accepteres samtidigt),
• SNILS;
• dokumentere uddannelse, hvis arbejdet kræver særlige faglige færdigheder;
• militært registreringsdokument (militær ID), kun for dem, der er ansvarlige for militær tjeneste (r) eller underlagt militær verneplikt.
Medarbejderen er ikke forpligtet til at fremlægge andre dokumenter under ansættelsen. En person med handicap har dog ret til at bekræfte handicappede dokumenter.
Dokumenter til bekræftelse af handicap i ansættelse
For at bekræfte den eksisterende handicap skal medarbejderen fremlægge følgende dokumenter:
• Et certifikat fra ITU-kontoret, der bekræfter gennemførelsen af en medicinsk og social undersøgelse, baseret på hvilken en handicapgruppe blev oprettet og, hvis tilgængelig, graden af handicap.
• Et individuelt rehabiliteringsprogram for en handicappet person.
IPR indeholder følgende oplysninger til arbejdsgiveren: hvilke kontraindikationer har denne medarbejder for funktionsnedsættelse i gruppe 2, er det muligt at arbejde for ham i den eksisterende kvoteposition, er det nødvendigt at skabe ekstra særlige betingelser på arbejdspladsen eller købe specielt udstyr.
Arbejdsgiveren skal overholde alle de anbefalinger, der er specificeret i IPR vedrørende arbejdsvilkår og arbejdsplads for en handicappet arbejdstager. Meget ofte er det kravene i arbejdslovgivningen at skabe acceptable arbejdsvilkår for mennesker med handicap, der får arbejdsgivere til ikke at indgå arbejdskontrakter med mennesker med handicap. Faktisk vil det ikke nødvendigvis være for kompliceret eller dyrt at skabe forhold eller udstyre en arbejdsplads, der opfylder arbejdsanbefalinger i IPR. I de fleste tilfælde taler vi kun om nogle få, ikke de mest kostbare foranstaltninger, der gør det lettere for en handicappet arbejdstager at få adgang til arbejdspladsen eller reducere virkningen af negative faktorer. F.eks. Installation af ramper eller installation af et acceptabelt lys- eller ventilationsniveau i arbejdsrummet.
Derudover har den ansatte selv med et handicap ret til officielt at nægte at overholde hele eller en del af de henstillinger, der er specificeret i hans rehabiliteringsprogram.
Du kan få et job på fælles basis uden et certifikat for handicap og intellektuel ejendomsret, men på samme tid vil alle yderligere garantier ikke blive stillet til den handicappede. Dette gælder også for de kategorier af arbejdstagere, der har tydelige tegn på handicap. I dette tilfælde fjernes ansvaret for manglende overholdelse af den handicappedes garantier og juridiske rettigheder fra arbejdsgiveren.
Men det er værd at huske på, at hvis en handicappet i gruppe 2 arbejder på fælles basis, uden at bekræfte det eksisterende handicap, giver loven ret til på ethvert tidspunkt at fremlægge underlagsdokumenter til arbejdsgiveren. I dette tilfælde skal den handicappede medarbejders arbejdsaftale (kontrakt) ændres for at give alle lovmæssige fordele og garantier, og for medarbejderen vil det være nødvendigt at skabe arbejdsvilkår, der svarer til hans immaterielle rettigheder.
Begrænsninger for en person med handicap i 2. gruppe
På trods af det faktum, at mennesker med handicap har ret til arbejde, skal arbejdet ikke kontraindiceres for en handicappet af medicinske årsager og sundhedsstatus.
Kontraindikationer til rådighed for ansættelse af en handicappet afhænger af, hvilken slags sygdom mennesker med handicap 2 grupper har. Hvorvidt handicappede kan arbejde i den foreslåede stilling, skal arbejdsgiveren afgøre, baseret på arten af arbejdet og anbefalingen fra IPR.
Hvad skal arbejdsgiveren fokusere på, når han accepterer en handicappet medarbejder til at arbejde eller nægter ham for ikke at bryde loven? Og hvordan får den ansatte selv information, har han ret til at ansøge om ansættelse i enhver specialitet? F.eks. Kan en handicappet person i 2 grupper arbejde som en chauffør, en loader, en reparatør?
Så for eksempel store fysiske og nervøse belastninger, forekomsten af stressede situationer under udførelsen af arbejdsfunktioner er kontraindiceret for personer med handicap med indre sekretionsorganer, fordøjelses- eller kredsløbssystemer og mentale lidelser.
Derudover antyder sundhedsmæssige problemer forbundet med psykiske lidelser et forbud mod arbejde i forbindelse med øget støj, giftige stoffer, farligt udstyr og aktiv kommunikation med mennesker. Det er forbudt at udføre arbejde i højder, arbejde i højt tempo eller ensformigt, hvilket kræver konstant opmærksomhed. Disse begrænsninger udelukker for handicap forbundet med psykiske lidelser, chaufførens arbejde, udførelsen af arbejdsfunktioner i butikkerne i kemiske virksomheder eller på transportøren.
For handicap, der er forbundet med sygdomme i det visuelle apparatur, skal arbejde udelukke enhver belastning på øjnene, og arbejdspladsen bør ikke være i støvede eller dårligt oplyste rum.Arbejdsgiveren skal være særlig opmærksom på det visuelle apparats sikkerhed, hvilket eliminerer muligheden for øjenskader fuldstændigt.
I tilfælde af talehæmning er det forbudt for en handicappet at arbejde i forbindelse med konstant verbal kommunikation med mennesker eller med udstedelse af talekommandoer og signaler, arbejde i forhold til høj støj eller involverer nervøs (mental) belastning.
Hørehæmmede er fuldstændigt kontraindiceret i typer arbejde under ugunstige klimatiske forhold, arbejde, der involverer konstant udsættelse for høj støj, kemiske og (eller) giftige stoffer, vibrationer, lavfrekvente eller høyfrekvente lyde, samt arbejde, der kræver god hørelse.
Hver for sig er det værd at overveje en så kontroversiel, men ret almindelig kontraindikation, som arbejde om natten. Tilstedeværelsen af et forbud mod denne type arbejde eller dets fravær i IPR er en afgørende faktor ved afgørelsen af, om en handicappet person fra 2 grupper vil være i stand til at arbejde som en vagter, sikkerhedsvagt eller vagt på et natskift. Denne kontraindikation er indiceret til personer med handicap med fordøjelser i fordøjelses- eller luftvejssystemet, nedsat funktion af organerne i intern sekretion og metaboliske processer i kroppen, blodcirkulation.
Dette rejser ofte følgende spørgsmål: Hvis der er kontraindikationer for natarbejde, kan en handicappet person i 2. gruppe arbejde som sikkerhedsvagt eller vagt på dagtid eller om aftenen? En medarbejder, der har en sådan kontraindikation, kan arbejde fra 18.00 til 22.00, hvis hans arbejdsplads og arbejdsvilkår er i overensstemmelse med alle ITU-arbejdsanbefalinger, der er specificeret i IPR.
Ud over de kontraindikationer, der allerede er angivet til arbejde for en person med handicap, er der en række andre begrænsninger, som afhængigt af sundhedsforstyrrelsen kan handicappede arbejdere i 2. gruppe have. Hvorvidt ansatte i denne kategori kan arbejde i en ledig stilling, afhænger primært af graden af handicap, der er angivet i IPR.
Grad af handicap
Graden af handicap er angivet i ITU-certifikatet, der bekræfter handicap i gruppe 2. Er det muligt at arbejde, hvis der er en indikation af graden af begrænsning i dette hjælpesektion?
3. grad er den sværeste. Det tildeles personer med handicap, der efter beslutning fra ITU-Kommissionen ikke er i stand til at arbejde. Det er ulovligt at acceptere en medarbejder, der har et certifikat, der angiver 3. grad, uanset medarbejderens ønske. Af denne grund forårsager 3. grad en masse kontrovers. Menneskerettighedsorganisationer insisterer på, at begrænsninger af denne type diskriminerer mennesker med handicap og fratar dem ikke kun retten til at arbejde, men også støtten fra Employment Center.
Den anden grad af begrænsning af arbejdskapaciteten indebærer udførelse af arbejdsfunktioner under forhold, der er oprettet under hensyntagen til anbefalingerne fra IPR og / eller på et specielt udstyret arbejdsplads, ved hjælp af yderligere midler eller udstyr. For at afgøre, om en handicappet person i 2. gruppe på 2 grader kan arbejde i den stilling, der tilbydes ham, kan man ledes af kolonnen “Anbefalinger om kontraindicerede og tilgængelige arbejdstyper” i Individual Rehabilitation Program. Indgåelsen af en ansættelseskontrakt med en handicappet medarbejder, der har denne begrænsningsgrad, pålægger arbejdsgiveren en forpligtelse til at skabe arbejdsvilkår for denne medarbejder i nøje overensstemmelse med IPR. Undtagelsen er kun tilfælde, hvor en handicappet frivilligt skriftligt nægter en del af betingelserne.
Den "letteste" begrænsningsgrad - den første - er indstillet til handicappede, der er i stand til at udføre arbejdsfunktioner uden særlige forhold, men med et fald i mængden af professionelle produktionsaktiviteter og (eller) med et fald i færdigheder. Også til 1. grad er der tilfælde, hvor medarbejderen ikke er i stand til at udføre arbejde i sit erhverv.
Hvis personer med handicap i 2. gruppe kan arbejde uden begrænsninger, markeres “Ikke tilgængelig” i dette afsnit af ITU-handicapcertifikatet.
Er det muligt at ændre graden af handicap
Er det muligt at arbejde med 2. gruppe af handicap, afhænger primært af den tildelte grad af handicap. Men vil en 3. grad altid, især tildelt på ubestemt tid, betyde, at en person med handicap ikke har nogen chance for at finde et formelt job? Kan mennesker med handicap i 2. gruppe ændre graden af handicap, hvis de ønsker det? Kan de for eksempel arbejde på en specielt udstyret arbejdsplads og (eller) når de skaber de nødvendige arbejdsforhold?
Selv den ubestemt fastlagte 3. grad af OSTD er ikke nødvendigvis den "sidste sætning" for den handicappede. 3. grad af OTDS kan ændres til 2. ved at kontakte MEO's kontor med en erklæring. For at gøre dette skal du:
• Få rutevejledning til ITU (formular 0-88 / å) på klinikken.
• Henvis til ITU-kontoret med en henvisning, vedhæftet en erklæring adresseret til lederen af denne organisation. Erklæringen skal indeholde en note, at undersøgelsen udføres med det formål at udvikle og udstede et individuelt program til rehabilitering af en handicappet person. Sørg for at angive i kolonnen “Andet” en anmodning om at ændre 3. grad af OSTD til 2. grad af OSTD.
Baseret på resultaterne af undersøgelsen kan ITU-Kommissionen beslutte at ændre 3. grad af OSTD til 2. grad og give henstillinger til IPR eller afvise denne anmodning.
Hvordan officiel ansættelse i invalidepension kan påvirke
Har en handicappet i gruppe 2 ret til at arbejde under en ansættelseskontrakt, mens han modtager uførepension og andre betalinger i samme beløb som før ansættelse? Den pension, der ydes til en handicappet person i 2. gruppe efter ansættelse, annulleres eller nedsættes ikke. Men ændringer kan påvirke andre udbetalinger. F.eks. Kan nogle typer regionale tilskud eller tilskud til boliger og kommunale tjenester annulleres på grund af den forbedrede økonomiske situation for den handicappede og hans familiemedlemmer. Annulleringen vil nødvendigvis påvirke pensionstilskuddet op til eventuelt opholdsniveau og arbejdsløshedspension.
Fordele for en arbejdsdygtig person
Modtagelse af alle lovbestemte ydelser afhænger direkte af, om handicappede i gruppe 2 blev officielt ansat, med levering af alle dokumenter, der bekræfter handicap til arbejdsgiveren.
Sammen med generelle rettigheder og garantier for en handicappet medarbejder indeholder arbejdslovgivningen en række yderligere fordele:
• Nedsat arbejdstid.
• Kontraindikationer til natskiftarbejde.
• Forbud mod at udøve nogen form for overarbejde uden formelt skriftligt samtykke.
• Begrænsninger i beskæftigelsen i weekender og ferier for ansatte med handicap. Er det muligt for en handicappet at arbejde i gruppe 2 i helligdage eller weekender, bestemmes kun i overensstemmelse med den medicinske rapport om medarbejderens sundhedsstatus.
• Årlig ferie i en periode på 30 kalenderdage.
• Retten til årlig orlov uden løn i op til 60 dage.
Derudover kan en handicappet arbejdstager, der ansøger om en ledig stilling, der er tildelt under kvoten for handicappede, ansøge om et job uden at have bestået en prøvetid. Ved opsigelse af ansættelseskontrakten (afskedigelse) stilles den 2. gruppe handicappede også yderligere garantier.
