Nå, hvis det lykkedes dig at få et godt betalt job med en praktisk tidsplan. Og hvis kontoret også ligger ved siden af huset, er der flere grunde til glæde. Men det sker ofte, at en person ikke har tid til at lære det nye hold at kende, da skyerne begynder at ”blive tykkere”. Enten er den øverste ledelse utilfreds med udførelsen af pligter, eller tværtimod giver de så mange opgaver, at det er umuligt at klare en dag. Hvis chefen overlever fra arbejde, hvad skal jeg gøre? På forhånd er det værd at finde ud af, hvorfor denne situation udvikler sig.
Hvad vil kollegerne sige?
Selv på kort tid lykkes mange med at få kammerater på arbejde. Så de vil være i stand til at finde ud af, hvorfor situationen er ubehagelig. I rygerummet kan kolleger forklare, hvorfor chefen ikke er tilfreds. Og det sker ofte, at instruktøren bevidst opfører sig på en sådan måde, at han fraflytter et ledigt sted. Desværre er korruption ikke ualmindelig. For at komme til denne eller den anden position skal du yde et "frivilligt bidrag". Og jo mere personalets omsætning er, jo bedre vil denne eller den pågældende organisation kunne tjene på bidrag. Men hvis de formår at få tillid til folk, der længe har arbejdet i virksomheden, vil de være i stand til at dele sådan information.
En anden grund til overordnede er uvenlig opførsel kan være i en bestemt medarbejders præferentielle arbejdsvilkår. For eksempel vil en handicappedes løn i en virksomhed være den samme som for kolleger. Med ansvaret handicappet person vil have meget mindre. Det er usandsynligt, at der vil være en direktør, der vil være interesseret i en sådan medarbejder. Det samme gælder gravide kvinder. Sådanne mennesker kan imidlertid ikke fyres. Ledelsen gør alt, så en person forlader efter vilje.
Så hvad nu hvis chefen overlever fra arbejde? Først og fremmest, find ud af kolleger, hvorfor dette sker!
Frank samtale med chefen
Hvis det ikke var muligt at få venner i virksomheden, er der en anden mulighed for at løse problemet - en ærlig samtale med instruktøren. Hvis der opstår problemer, vil beslutningen om at gå i åben konflikt være forkert. Lederskab er meget stærkere. Hvis direktøren ønsker at affyre en medarbejder, gør han alt for at forlade. Men en ærlig samtale vil hjælpe med at vise situationen.
Hvis lederen af virksomheden virkelig er utilfreds med arbejdet, vil han sætte pris på medarbejderens interesse og være i stand til at tilbyde et kompromis. Men hvis hovedopgaven er at afskedige medarbejderen for enhver pris, kan der ikke forventes nogen formildhed.
Afskedigelse efter aftale mellem parterne
Hvis chefen overlever fra arbejde, hvad skal jeg gøre? Vi kan bestemt sige, at det ikke vil være muligt at arbejde normalt hos virksomheden. Ledelsen vil gøre alt, så medarbejderen i sidste ende gør stedet ledigt. Den eneste udvej er at forlade med værdighed. Alt hvad du skal gøre er at bruge den ret, som Labour Code indeholder. I artikel 77 hedder det, at alle har mulighed for at fratræde, som parterne er enige om. Samtidig har medarbejderen ret til passende betalinger, der giver dem mulighed for at føle økonomisk sikkerhed på et tidspunkt, hvor de bliver nødt til at lede efter et nyt job.
Hvad hvis chefen overlever fra at arbejde i embedsforvaltningen og ikke accepterer det trin, der er beskrevet ovenfor? I dette tilfælde kan du ty til afpresning. En medarbejder kan informere om, at han kender sine rettigheder. I tilfælde af et mislykket resultat er det muligt at skrive en klage til højere myndigheder.
Det er værd at udforske Arbejdskodeksen
Mange mennesker kender udtrykket "advaret - betyder bevæbnet." Erklæringen gælder, hvis chefen overlever fra arbejde. Hvad man skal gøre Du bør bestemt studere Labour Code. Afskedigelse af en medarbejder skal begrundes. Hvis en person klarer sine opgaver perfekt, er han måske ikke bange for noget. I de fleste tilfælde er certificering argumentet for afskedigelse. Derudover kan medarbejderen styres af jobbeskrivelsen. Vær ikke bange for trusler fra myndighederne om, at opgaverne i instruktionerne kan tilføjes. Dokumentet er underskrevet af parterne på ansættelsestidspunktet.
Hvad hvis chefen overlever fra en gravid kvinde? Også her vil Arbejdskodeksen blive reddet, som beskriver begrænsningerne for kvinders opfyldelse af pligter i den periode, hvor de føder et barn. Når man kender deres rettigheder, kan hver repræsentant for det svagere køn beskytte sig selv inden arbejdsgiveren.
På udkig efter et nyt job
Der er mange muligheder for at løse problemet, hvis chefen overlever fra arbejde. Hvad skal man gøre: fortsætte med at kæmpe med lederskabet eller opgive? Alle er nødt til at besvare dette spørgsmål for sig selv uafhængigt. En ting er klart - at bruge tid normalt, udføre deres opgaver, vil ikke lykkes. Resultatet vil stadig være afskedigelse fra arbejdet (efter vilje eller efter aftale med parterne). Så snart det bliver klart, at situationen i virksomheden varmer op, er det værd at lede efter et nyt sted, hvor du kan realisere dine evner og gendanne økonomisk velvære.
Det er værd at sende CV og gå til interviews i din fritid fra arbejdsopgaver. Det er ikke nødvendigt at gøre alt for, at myndighederne lærer om medarbejderens intentioner, ellers kan situationen forværres. Direktøren fremskynder afskedigelsesprocessen, hvis medarbejderen ønsker at flytte til en konkurrencedygtig organisation.
For at opsummere
Hvad skal jeg gøre, hvis min chef overlever fra arbejde som en handicappet person i gruppe 2, en gravid kvinde eller bare en medarbejder, der har fået en rentabel stilling? Fjern først følelser i baggrunden. Vrede og harme er ikke de bedste allierede. Det andet trin er at studere Labour Code. I sidste ende skal du stadig forlade stillingen. Men dette skal gøres med værdighed. Derudover er det værd at huske: alt, hvad der sker, er til det bedre. Det er bestemt muligt at få et godt firma med en høj løn og venligt personale, ledet af en ideel chef.
