Hvordan bliver man leder? Dette spørgsmål var bestemt af interesse og interesse for de fleste ansatte, der er underordnet nogen. Han er ret logisk, da "soldaten, der ikke drømmer om at blive general, er dårlig." I dag, i hylderne i boghandlere, kan du finde en masse litteratur om, hvordan man "bryder ind i cheferne."
Det er dog paradoksalt, at der ikke findes nogen universel opskrift på, hvordan man kan blive en leder. Spørgsmålet er anderledes: vil du være chef eller ej - det afhænger kun af dig ...
I dag kan du ofte høre: "Jeg kan ikke blive chef, fordi jeg ikke har de rigtige forbindelser." Er "forretningsdating og forbindelser" nøgleord? Overhovedet ikke. Selv hvis du lægger nogle rige afkom i chefstolen, kan han gå konkurs i virksomheden inden for få dage. Hvorfor? Ja, simpelthen fordi han aldrig havde gjort dette før. Visse færdigheder, evner, erfaring, kvaliteter og psykologiske holdninger er vigtige her. Og det er vigtigt ikke kun at lære at styre, men også at gøre det godt. Før vi besvarer spørgsmålet om, hvordan man bliver en leder, vil vi beslutte, hvad begrebet ”styre” generelt betyder.
Hvad er "administrere"
At lede er at være i stand til at organisere, planlægge, kontrollere og motivere mennesker. Der er også inkluderet evnen til korrekt at indstille opgaver og styre underordnede.
Evnen til at vælge personale og træffe beslutninger i vanskelige tider er også en af facetterne af korrekt lederskab.
En leder, der nyder autoritet blandt underordnede: hvem er han?
Hvordan bliver man en god leder? Det skal bemærkes, at en succesrig leder næsten altid ved, hvordan han skal nå sit mål. Det er bemærkelsesværdigt, at det blandt ansatte og chefer ofte er det modsatte. For eksempel ønsker chefen, at arbejderen skal arbejde mere effektivt, selv med en lille løn, og sidstnævnte ønsker, at han skal øges i lønningerne, og han ønsker ikke at være mere aktiv i arbejdet. Hvis du vil lære at blive en god leder, skal du forstå en enkel sandhed for dig selv: "En venlig chef (hvad der kaldes" din egen person "), hvor hans ansatte ikke har en sjæl, er en dårlig leder."
Er det muligt at elske en person, hvis han får dig til at arbejde? Næppe. En god leder er en person med fast overbevisning, der under alle omstændigheder vil bøje sin linje. Selvfølgelig kan en sådan chef blive kritisk for nogle ansatte, men virksomhedens interesser skal altid være i første omgang.
Perfekt chef
I betragtning af spørgsmålet om, hvordan man bliver leder, skal det bemærkes, at sidstnævnte skal være i stand til at skabe kontakt med hans underordnede. Medarbejdere skal respektere deres chef. I processen med ledelsesarbejde opstår både negative og positive øjeblikke, og for at opretholde et gunstigt klima i arbejdsteamet er det vigtigt at bruge ikke kun en pind, men også en gulerod. Skimp ikke på ros for dine medarbejdere og beløn dem for deres arbejde, hvis de fortjener det. For fejl og mangler i arbejdet skal straffes, men først skal du tale med lovovertræderen og bringe ham tanken om, at sådanne overskridelser i fremtiden ikke bør være i værket.
Inspirer holdet
Du har ingen idé om, hvordan du bliver en succesrig leder? Du skal forstå, at cheferne er drivkraften i arbejdskollektivet, og virksomhedens succes afhænger af, hvor godt det er motiveret.
For eksempel er det i den nærmeste fremtid nødvendigt at implementere et vigtigt projekt.Inviter underordnede til kontoret og forklar dem, hvilken betydning det har for virksomheden. Sørg for at lytte til medarbejdernes synspunkt om, hvordan de ser dens implementering. Igen, indstil dine underordnede psykologisk til dette arbejde og lovet at tildele dem, der adskiller sig med monetære præmier baseret på dets resultater.
Personligt eksempel
Der er et andet vigtigt punkt i, hvordan man bliver en effektiv leder. Du skal blive en rollemodel. Først og fremmest vedrører det udseendet. En forretningsdragt, en elite parfume, sko, der er blevet renset for at skinne, en lædermappe - dette er billedet af en moderne forretningsmand. Kom på arbejde til tiden. Vær mester over dit ord: hvis du lovede noget, følg det. Bemærk, at underordnede er opmærksomme på dette, og din autoritet i arbejdskollektivet vil afhænge af dette.
Støtte medarbejdere i vanskelige tider
Husk, at dine underordnede først og fremmest er mennesker, og hver af dem kan have vanskelige perioder i livet. Støtte dem psykologisk, give et bestemt beløb, give et par dage hvile. Men gør det for dem, der virkelig kom i en vanskelig situation og ikke prøver at manipulere dig.
Kan en kvinde være en kompetent leder?
Mange kvinder er bekymrede for, hvordan man bliver kvindeleder. Er det ægte? Det menes, at ledelsesfunktioner udelukkende kan udføres af mænd, og kvindernes rolle er at opretholde og beskytte familiens ildsted.
En eller anden måde, men ideerne om feminisme i dag er ret populære i samfundet, og damer har bevist, at forretningskvinder kan få succes. Men hvordan bliver man dem? Igen findes der ikke et universelt svar på dette spørgsmål, men en forretningskvinde skal have visse kvaliteter, færdigheder og erfaring. Formål, ønske om at arbejde 24 timer i døgnet, et højt niveau af professionalisme, ansvar, evnen til at opbygge relationer med underordnede, opretholde arbejdsdisciplin, karisma, tro på sejr - dette er hovedkomponenterne i en iværksætterkvindes succes. Og selvfølgelig skal enhver forretningskvinde være i stand til at klæde sig passende og vælge det rigtige tilbehør til hendes forretningsdrag. Man skal dog ikke glemme, at tøjet på kontoret ikke kun skal være strengt, men også smukt.
En kvindelig leder bør ikke have kontorromantik med underordnede. I nogle tilfælde bliver mandlige favoritter "grå kardinaler" i virksomheden, som gradvist begynder at hemmeligholde deres anliggender. Naturligvis kan sådanne chefer i høj grad skade selskabets interesser, og det er muligt, at alt skal starte fra bunden. Det er nødvendigt at adskille arbejde og personlige forhold.
Hvad er vigtigt at huske, når chancen er stor for at blive institutleder
Et stort antal ledere puslespil over, hvordan man bliver institutleder. At bevise for den højere ledelse, at du er denne position værdig, er naturligvis ikke en let opgave. Som regel modtager initiativ, ansvarlige, udøvende og udgående medarbejdere, der hurtigt kan finde et fælles sprog med deres kolleger, en forfremmelse. Men selv efter at du har fået overdraget at lede hele afdelingen, skal du arbejde med dine underordnede, ellers kan du igen gå i status som en almindelig medarbejder.
For det første skal du altid finde tid til dine afdelinger og tale med hver person personligt og diskutere et bestemt problem. For det andet bør man ikke angive dem i en fornærmende form de perfekte fejl og mangler i værket. Sørg for at konsultere dine underordnede om, hvad de mener, der skal gøres i en bestemt situation. Kun på denne måde får du troværdighed med dem.
Leder leder kvaliteter
Hvordan bliver man førsteklasseleder? Selvfølgelig, til alt det ovenstående, bør du uddanne dig selv lederegenskaber. Og hvem er en leder?
I bred forstand er dette en person, der ved, hvordan man fører folkemængder.Nå, cheferne hos dem er de bedste, fordi de ved, hvordan de organiserer arbejde på en sådan måde, at deres underordnede har ”øjne på” fra det, de laver professionelt. Hvordan bliver man leder? Du er nødt til at lære at sætte mål og nå dem, være fortrolig med dig selv, være i stand til at tilpasse sig situationen, at være en intellektuel. En sådan person fraråder aldrig og mister ikke hjertet, han udholdes standhaftigt alle problemer og fiaskoer. En leder er så energisk, at han inficerer andre med sin entusiasme.
Lederlederen hjælper ikke kun sine medarbejdere med at nå et bestemt mål, men bekymrer sig også for, at hver medarbejder på samme tid kan afsløre sit potentiale for at nå et fælles resultat.
Hvis du allerede er en chef, men på samme tid ønsker at blive en leder, selvom du ikke tror, at du er det, vil anbefalingerne herunder være nyttige for dig.
Først skal du analysere din ledelsesstil i detaljer. Du skal bestemme, hvad der er styrkerne i dit lederskab, og hvilke der skal justeres. Der er endda særlige test, der hjælper dig med at finde ud af, hvor god du er. For det andet skal du tænke over, hvilke egenskaber, der er indeholdt i dig, bruges til at styre, hvor passende de generelt er. Alt er meget enkelt. Hvis noget griber ind eller er ineffektivt, skal det udelukkes. For det tredje bør lederen regelmæssigt stille nye udfordringer for sine afdelinger, for kun på denne måde kan man vurdere omfanget af det kreative potentiale. For det fjerde skal du være en rollemodel for dine medarbejdere. De skulle have et brændende ønske om at være som dig - dette er en indikator på, at du er en ægte leder-leder.
konklusion
En eller anden måde, men de fleste ønsker at kontrollere og ikke adlyde nogen. Alle kan føre, men kompetent føre - dette er en hel videnskab, som nogle gange forstår i mange år. Som allerede understreget, for effektiv styring er det ikke nok at være professionel inden for dit felt, du har også brug for visse kvaliteter. Husk, at det er i lederen af chefen, at det vil være det sværeste for dig at bevise, at du er den bedste, fordi så mange mennesker markerer din plads.
