Find din styrke -
Og du bliver det centrum
Hvilket drejer sig om
Din tid selv.
Richard Bach
At blive leder er ingen let opgave. Og at være en reel leder, midten af et team, virksomhed, dit liv er karisma, en persons individuelle indre essens, hans enorme potentiale, som kan antændes alvorligt, inspirere andre og lede ham.
Hvor kommer lederne fra? Er de født eller blevet? Og hvis de ikke er født, hvordan kan man blive leder? Hvordan kan man være leder i et team? I virksomheden? I en gruppe? På arbejde? Hvordan bliver man leder i livet? Lad os prøve at besvare disse spørgsmål.
Født til at være leder
Der er mennesker, der ofte kaldes ”skæbne miner”, ”heldige” og så videre. Og de kaldes det, fordi de allerede er født på et så godt sted, i en sådan familie og i sådanne levevilkår, at de har alt: forældre, bedsteforældre, der elsker deres baby, den vigtigste "center" -person. Og mens han vokser, bliver han alt det bedste, det mest nyudviklede, det allerbedste. Kun han får al opmærksomhed og kærlighed. Og når han når majoritetsalderen, venter han på den bedste position i sin fars eller familievirksomhed, den bedste bil, den første skønhed i byen og lignende.
Og hvis en sådan person, der er født til allerede at være en leder, i det mindste har et dråbe bevidsthed og taknemmelighed overfor kære og liv for alle de velsignelser, der er givet ham, hvis han fortsætter med at udvikle og øge det, han allerede har, så vil han virkelig blive god, reel, effektiv en leder i enhver forstand og på alle livsområder. Der er sådanne stjerner, men de er få. Sådanne mennesker kaldes gylden ungdom, men ikke i den forstand, at de er nogle hovedfag, men simpelthen den bedste blandt deres jævnaldrende, som for eksempel blev født under mere beskedne forhold og som har behov for at trampe deres egen vej i livet.
En håndfuld mennesker som gylden ungdom er individer, der er født med højere sjælekvaliteter, de har en følelse af taknemmelighed, adel, genial kreativitet og talenter, som de udvikler meget målrettet og fra den tidlige barndom. Og de har enkelhed og takt i forhold til andre mennesker, til slægtninge, venner, kolleger, underordnede.
Hvordan bliver man leder for sådanne almindelige mennesker? Er det ægte? Hvad skal lederen være?
Talent for at være leder
Men her betyder det ikke noget, under hvilke forhold en person blev født. Men han ved bestemt og føler, at han har lederegenskaber og evner. I dette tilfælde betyder det ikke lige nøjagtigt, hvordan forældrene forholder sig til deres barn, de kan endda på en måde undertrykke det, men indeni lever det en modsigelsesånd. Men i teamet, i gruppen, i virksomheden, vil han helt sikkert afsløre sig som en leder, og han vil naturligvis gøre dette med glans. Omkring en sådan person er altid fuld af mennesker: i sandkassen, på legepladsen, i klasseværelset, i haven, i studentteamet, i virksomheden. Og hvis en sådan leder vil have en god, venlig holdning til mennesker, talent og dens implementering i enhver forretning, håndværk, vil han helt sikkert blive succesrig og effektiv.
Hvordan bliver man leder?
Alle de muligheder, der er diskuteret ovenfor, er ganske enkle, naturlige og kræver mere arbejde med hensyn til enhver faglig retning, udvikling af forretningskvaliteter.
Og hvis for eksempel en person aldrig følte i sig selv evnen, evnen og ønsket om at være leder og være i centrum af opmærksomheden. Og han blev født i en simpel familie, hvor der foruden ham også er andre børn.Men i børnehaven, i skolen, på instituttet og på arbejdet viste han heller ikke en tilbøjelighed til lederskab. Hvordan bliver man førende i dette tilfælde? Men pludselig, flygtigt, helt uventet, fødes et sådant brændende ønske. Hvad hvis det fungerer?
Alt kan fungere som en katalysator. Chefen roste for den godt afsluttede opgave, glædede sig over succes for sine kolleger, inspirerede hans forældre. Og pludselig kom ideen til at prøve det også. En leder kan være en person, der konstant vil arbejde på sig selv, gå til ekspertise og ikke stoppe der. Det vigtigste er ikke at være bange for vanskeligheder, så er der større chance for, at alt viser sig.
Teamleder
Hvordan bliver man leder i et team? Er lyst og forhåbning nok? Det kan blive interessant, fascinerende. Dette er en ekstra mulighed for at teste dig selv, skifte fra kedeligt og kedeligt arbejde til mere interessant. Livet vil gnistre med nye farver.
Hvordan bliver man leder i et team? Til at begynde med kan ikke alt vise sig perfekt, fordi tvivl og frygt straks vågner op og begynder at aktivt forstyrre fremkomsten af en ny karakterkvalitet, en ny fase i livet. Men hvis alt er i orden med en persons vilje og tro, kan han!
Det er meget vigtigt, at denne nye er i overensstemmelse med den indre verden, så harmoni og balance nødvendigvis er til stede i sjælen og hjertet. Du bliver nødt til konstant at spørge dig selv, om jeg skal der? Er det hvad jeg virkelig ønsker? Og hvad får jeg som et resultat? Og så alt andet. Dette er hårdt og omhyggeligt arbejde med sig selv: at ændre en række kvaliteter, der ledsager lederudvikling (en anden holdning til sig selv, mere effektiv udgift af ens liv, en dybere tilgang i forhold til mennesker osv.), Faglig udvikling, åbne nye horisonter i livet. Du kan gå til dette hele dit bevidste liv.
Som et resultat finder en person sin indre styrke i en helt ny kvalitet, han begynder at føle sin kraft, selvtillid. Han stoler virkelig på sig selv. Og dette giver den energi, som mennesker rundt føler, som stadig går søvnige i livet. Og sådan en person begynder at tænde dem. Og hvis han troede på sig selv, ville han bestemt ønske at tro på andre, fordi de også har evner og muligheder, du er bare nødt til at ønske, virkelig ønsker.
Virksomhedsleder
Hvordan bliver man førende i en virksomhed? Hvis vi betragter virksomheden som en virksomhed, er lederen generelt ikke meget forskellig fra lederen i teamet bortset fra skala. når lederegenskaber begynder meget tydeligt og stædigt at vises i en snæver cirkel (i teamet, afdeling, enhed), hvorefter de over tid udvides til et højere niveau, det vil sige for hele virksomheden, for hele virksomheden.
En medarbejder bliver endnu mere efterspurgt, er i autoritet med ledere og hans kolleger, de begynder at stole på ham, inklusive seriøse projekter. Du kan endda observere en sådan tendens: jo stærkere den styrke og inspiration, som lederen nærmer sig løsningen af arbejdsmomenter og vitale problemer, jo hurtigere og bedre begynder de andre at tænke og handle.
Gruppeleder
Hvordan bliver man leder i en gruppe? Når en person afslører sit indre potentiale, bliver han karismatisk og interessant. Folk lytter til ham, uanset hvor han er: i familien, i butikken, på arbejdet, i en gruppe venner og ligesindede. Fordi folk føler og føler de virkelige ledere, deres energi, viser tillid til dem.
God leder
Hvordan bliver man en god leder? Det er meget vigtigt at være oprigtig i forhold til alle, fra ledelse til underordnede af det sidste led. Nogle gange er det nødvendigt at være streng, men retfærdig, tolerant og venlig overfor mennesker. Kunne træne om nødvendigt. Vær hensynsfull og klog. Konstant interesseret i ikke kun sig selv og hans egne anliggender, men også i hans teams liv, underordnede, omgivende mennesker og med livlig deltagelse og interesse.
Effektiv leder
Hvordan bliver man en effektiv leder? Og her skal du bare konstant og konstant vokse og udvikle dig, læse, lære nye ting, afsløre nye facetter af din personlighed, være i livets strømme og forbedre. Og det er meget vigtigt at være fleksibel og undertiden absolut irrationel, hvis livet kræver det. Men her lytter lederen altid til sin indre styrke, intuition, fordi han stoler på hende.
Gå videre, arbejd på dig selv, forbedring, så kan du nemt blive en leder i livet!
