Forretningsudviklingschefens ansvar

Hver organisation har brug for en aktiv og ansvarlig leder. Altså inkluderer en udviklingschef en pligt at udvikle en politik, der sikrer virksomhedens omfattende og hurtige vækst.

Professionens essens

Selv hvis det på det indledende tidspunkt går godt for virksomheden, kommer der før eller senere et øjeblik, hvor de tilgængelige ressourcer ikke længere er nok, og der kræves et nyt kvalitetsniveau. I dette tilfælde er det værd at involvere en forretningsudviklingschef i organisationen. Dets vigtigste funktioner inkluderer opretholdelse af kontakt med kunder og leverandører samt skabelse af en gunstig atmosfære i organisationen. Dette er en slags forbindelseslink, der er designet til at skabe effektive kontakter mellem den øverste ledelse og underordnede på alle niveauer.

Det er værd at bemærke, at udviklingschefen skal have komplette oplysninger ikke kun om selve virksomheden, men også om situationen i branchen som helhed. Han skal altid have den mest aktuelle statistik. Derudover er udviklingschef selskabets ansigt, der repræsenterer det i forhandlinger med både kunder og leverandører.

Positive aspekter af erhvervet

En udviklingschef's ansvarsområder inkluderer en lang række krav. Ikke desto mindre har dette erhverv mange fordele, blandt hvilke:

1. Efterspørgsel efter arbejdsmarked.
2. Høj løn.
3. Gode ​​muligheder for selvrealisering og faglig udvikling.
4. Høj social status, respekt i samfundet.

Negative aspekter af erhvervet

På trods af det faktum, at opgaverne som en udviklingschef inkluderer mange interessante funktioner, har erhvervet ikke desto mindre en række ulemper. Så selvom du f.eks. Har ledertalent og en masse interessante ideer, er det usandsynligt, at du kan få en lignende stilling uden tidligere arbejdserfaring. Derudover skal du være forberedt på, at arbejdsdagen for seniorledere er uregelmæssig. Du kan ikke rabat det høje ansvar.

Udviklingschef: Ansvar

Hvis organisationen er rettet mod succes, har den bestemt brug for en effektiv leder. En sådan leder kan være en forretningsudviklingschef. Hans jobbeskrivelse indeholder følgende liste over ansvarsområder:

• udvikling af et globalt koncept for virksomhedsudvikling;
• om nødvendigt udarbejdelse af en omstruktureringsplan samt omhyggelig overvågning af dens gennemførelse
• udvikling af forslag til forbedring af virksomhedens drift og deres koordinering med ledelsen
• søg efter nye mulige aktiviteter i organisationen;
• sikre effektiv interaktion mellem alle strukturelle afdelinger i virksomheden;
• analyse af rapporteringsoplysninger for at justere planer;
• programudvikling træninger for at forbedre medarbejdernes færdigheder;
• periodisk at gennemgå deres eget arbejde og give den øverste ledelse relevante rapporter.

Udviklingschefens rettigheder

Hovedpunkterne i jobbeskrivelsen, som skal vejlede forretningsudviklingslederen, er pligter og rettigheder. Hvis vi taler om den anden komponent, inkluderer den:

• få adgang til de dokumenter, der er nødvendige for at vurdere den aktuelle situation i virksomheden og træffe passende beslutninger;
• rettidig bekendtskab med beslutninger truffet af den øverste ledelse;
• fremsætte forslag til forbedring af organisationsstrukturen;
• et krav fra den øverste ledelse samt fra underordnede al mulig hjælp til at arbejde på at forbedre situationen i virksomheden;
• delegering af opgaver til underordnede samt overvågning af deres gennemførelse
• muligheden for at deltage i forhandlinger med entreprenører om centrale spørgsmål, der kan påvirke virksomhedens resultater;
• undertegnelse af kontrakter og administrative dokumenter inden for kompetencen.

Udviklingschef: Ansvar og krav

Virksomhedsledelse kræver besiddelse af visse færdigheder og viden. For at udføre en udviklingschef's opgaver på et kvalitativt niveau er det nødvendigt at opfylde følgende krav:

1. At have lederegenskaber (selvtillid, stressmodstand, organisatoriske evner) til at motivere medarbejderne til at arbejde.
2. Besidder en vis viden inden for psykologi af adfærd og kommunikation.
3. At have oratoriske evner til en vellykket præsentation af rapporter, rapporter og kommercielle tilbud.
4. Kend funktionerne i arbejdsgang og papirarbejde.
5. En forudsætning er en højere økonomisk uddannelse.
6. Kendskab til lovgivningsmæssige normer inden for iværksætteri, organisering af produktion og ledelse er påkrævet.
7. Kendskab til fremmedsprog tilskyndes til at etablere kontakter på internationalt niveau.
8. Kræver besiddelse af en personlig computer og andet kontorudstyr.

Medarbejderansvar

Lederen er personlig ansvarlig for resultaterne af sine aktiviteter. I tilfælde af ukorrekt udførelse af sine opgaver kan han bringes til disciplinær handling, og hvis hans aktivitet er i strid med lovens normer, til administrativt eller endog strafferetligt ansvar. Hvis virksomheden lidt væsentlig skade som følge af medarbejderens skyld, er sidstnævnte forpligtet til at kompensere den fuldt ud.

Regler for en succesrig manager

For at kunne udføre en udviklingschefs opgaver skal du ledes af følgende regler:

1. Planlæg rationelt arbejdstid (reducer mængden af ​​rutinemæssigt papirarbejde til fordel for organisatoriske aktiviteter).
2. Udarbejd en klar daglig rutine, som ikke lader dig glemme vigtige spørgsmål og eliminere tidstabet.
3. At være i stand til at finde en individuel tilgang til både ansatte og eksterne entreprenører.

fund

Forretningsudviklingschefens opgaver skitserer en bred vifte af funktioner, som denne medarbejder skal udføre. Det bærer ansvaret for at organisere eksterne relationer, skabe et positivt image af virksomheden såvel som at opretholde en gunstig atmosfære, der vil bidrage til det produktive arbejde hos underordnede.