Arbejdsmarkedet er en økonomisk kategori, gennem hvilken beskæftigelsesniveauet fastlægges såvel som den gennemsnitlige løn, der reguleres af forholdet mellem udbud og efterspørgsel.
Hovedfunktioner
Arbejdsmarkedet er kendetegnet ved to hovedfunktioner, hvor dens betydning manifesteres:
- Social funktion indebærer at give anstændigt levestandard ved at give medarbejderne løn og andre garantier. Også her taler vi om uddannelseskvalitet som skal sikre udskiftning af kvalificeret personale.
- Økonomisk funktion Det er at give produktions- og ikke-produktionssektorerne et tilstrækkeligt antal medarbejdere til at opnå maksimal effekt.
Arbejdsmarkedets rolle
Mere snævert kan essensen af arbejdsmarkedet afspejles i følgende funktioner:
- etablering af arbejdsomkostninger, der finder sted under påvirkning af balancen mellem udbud og efterspørgsel
- bestemmelse af betingelserne for ansættelse og afskedigelse, som undgår forskelsbehandling
- dannelse af standarder for sikkerhed og arbejdsforhold;
- uddannelse og avanceret træning, når produktionen når et grundlæggende nyt niveau.
Udbud og efterspørgsel
De vigtigste kategorier, som arbejdsmarkedet kan karakteriseres, er udbud og efterspørgsel. Så det første koncept indebærer det i øjeblikket krævede antal medarbejdere i en bestemt specialitet og kvalifikation. Det er værd at bemærke, at efterspørgslen, som på råvaremarkedet, begynder at falde, når gennemsnitslønnen stiger.
Når vi taler om arbejdsudbuddet, må det siges, at dette er antallet af ulykkelige mennesker, der er klar til at begynde at arbejde. Denne indikator er også kendetegnet ved kvalifikationer og uddannelsesniveau for potentielt personale. I modsætning til efterspørgsel vil arbejdsudbuddet vokse støt med en stigning i gennemsnitslønnen.
Funktioner på arbejdsmarkedet
De fleste mennesker er vant til at anvende begrebet "marked" kun på det økonomiske miljø, hvor det kommer til at købe og sælge bestemte varer. Denne kategori er dog også relevant for arbejdsstyrken. Så funktionerne på arbejdsmarkedet kan beskrives som følger:
- selvregulering af denne mekanisme er baseret på antagelsen om, at forbindelserne i det økonomiske miljø er frie og baseret på prioritering af privat ejendom;
- hver person har ret til uafhængigt at vælge sted og type arbejde, og ingen har ret til at tvinge ham til at gøre noget (undtagelser er tvangsarbejde udpeget af domstolens dom);
- hver deltager i arbejdsrelationer har ret til at starte sin egen iværksætteraktivitet både uafhængigt og på grundlag af partnerskaber (i dette tilfælde bliver han efterfølgende arbejdsgiver).
Arbejdsmarkedet i Rusland
I hver enkelt stat er arbejdsrelationer bygget på omtrent lignende principper, men med deres egne specifikke punkter. Således er udviklingen af arbejdsmarkedet i Rusland under indflydelse af forskellige politiske og historiske processer, hvilket førte til nogle af dens træk. Før Sovjetunionens sammenbrud var denne sfære fuldstændigt under statskontrol, hvilket udelukkede begreber som "personalemangel" og "arbejdsløshed."Med Unionens sammenbrud forværredes situationen i økonomien dramatisk, hvilket førte til krisefænomener og en kraftig reduktion i antallet af beskæftigede borgere. Ikke desto mindre, efter at have gennemgået en lang periode med rehabilitering, begyndte arbejdsmarkedet igen at vende tilbage til sin normale tilstand, hvilket udtrykkes i balancen mellem arbejdsudbud og efterspørgsel.
Analyse af arbejdsmarkedet, der er baseret på statistiske data og sociologiske undersøgelser, indikerer, at antallet af arbejdsløse i øjeblikket ikke overstiger 5%, hvilket er en helt acceptabel indikator. Ikke desto mindre er det gennemsnit og giver derfor ikke absolut objektiv information. Faktum er, at arbejdsløsheden i en række regioner er meget mere markant, hvilket skyldes naturlige forhold, geografiske placering og mangel på industri.
De største problemer på det indenlandske arbejdsmarked
Arbejdsmarkedet i Rusland kan være kendetegnet ved tilstedeværelsen af en række væsentlige problemer. De vigtigste kan betragtes som følgende:
- Millioner ankommer årligt til landet arbejdsmigranter. I betragtning af at kravene til lønninger og arbejdsvilkår er meget mere beskedne for dem end for statsborgere, er det helt naturligt, at arbejdsgivere foretrækker dem. Denne situation ses hovedsageligt på det ufaglærte arbejdsmarked.
- Inkonsistens mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft. Dette handler ikke kun om kvantitative indikatorer. Hovedproblemet er, at arbejdsgivere ikke kan tilbyde ansøgere til stillingen det ønskede niveau for aflønning. Dette fører til et fald i befolkningens indkomst såvel som til et afløb af kvalificeret personale, der finder passende forhold i udenlandske virksomheder.
- Det er temmelig vanskeligt for borgere fra regioner med høj ledighed at finde job i andre områder. Dette skyldes det faktum, at i næsten alle organisationer er en forudsætning for ansættelse tilstedeværelsen af en lokal opholdstilladelse eller midlertidig registrering.
Lovgivningsmæssig regulering
Den vigtigste lovgivningsmæssige retsakt, på grundlag af hvilken arbejdsmarkedet reguleres, er loven "om beskæftigelse af Den Russiske Føderations befolkning". Følgende punkter er angivet i det:
- proceduren for anerkendelse af borgere som arbejdsløse og deres respektive registrering
- fremme af retten til at arbejde;
- basale postulater af den offentlige politik vedrørende arbejdsmarkedets funktion
- foranstaltninger til forbedring af situationen inden for beskæftigelsen
- proceduren for arbejdsformidlingen i regionerne
- bestemmelse af rettigheder og forpligtelser for alle deltagere på arbejdsmarkedet;
- proceduren til udarbejdelse og analyse af statistisk rapportering
- arbejdstagerrettigheder tildelt særlige sårbare grupper af borgere.
Ud over ovennævnte lov er arbejdsrelationer også reguleret af arbejdsmarkeds- og civillovgivningen.
Arbejdsmarkedsstruktur
Det moderne arbejdsmarked er kendetegnet ved en temmelig kompleks struktur, der inkluderer følgende elementer:
- emner i arbejdsrelationer, der ansøger om en bestemt stilling samt direkte arbejdsgivere;
- markedsforhold, som er en kombination af udbud og efterspørgsel samt arbejdsvilkår, gennemsnitsløn, uddannelsesniveau og kvalifikationer
- lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder regler for arbejdsmarkedsrelationer;
- regeringsorganer, der er bemyndiget til at løse spørgsmål, der vedrører beskæftigelse;
- alternativ ansættelse, som kan komme til udtryk i vikararbejde eller underbeskæftigelse;
- et system med sociale garantier for arbejdsløse såvel som personer, der ikke er i stand til at arbejde på grund af deres fysiske tilstand eller på grund af deres fremskredne alder;
- uddannelsesmæssig og informativ komponent, der er rettet mod uddannelse og omskoling af personalereserver samt avanceret træning
Konkurrencedygtig arbejdsmarkedsmodel
Arbejdsmarkedet, der fungerer på basis af en model med ren konkurrence, er kendetegnet ved følgende træk:
- antallet af virksomheder, der arbejder i branchen, er ret stort, og derfor er der en høj konkurrence om arbejdskraftens ressourcer;
- antallet af ansatte med visse kvalifikationer, der ansøger om lignende stillinger, er også på et betydeligt niveau;
- den nuværende markedssituation giver ingen side af arbejdsmarkedsrelationer muligheden for at diktere vilkår for lønninger.
Systemet er således uafhængigt reguleret baseret på markedsforhold. En stigning i gennemsnitsløn provoserer en stigning i udbuddet og et fald i efterspørgslen. Og vice versa.
Arbejdsmarkedsmonopol
For at arbejdsmarkedet skal betragtes som monopolistisk, skal det have en række obligatoriske træk, nemlig:
- hovedparten af arbejdstagere med en bestemt specialitet og kvalifikation er koncentreret i en enkelt organisation;
- medarbejdere har ikke muligheden for alternativ ansættelse (dette kan skyldes økonomiske og geografiske træk såvel som specificiteten af den modtagne uddannelse);
- Alle rettigheder og beføjelser med hensyn til lønfastsættelse hører udelukkende til det ansættende selskab (tallene kan variere betydeligt afhængigt af antallet af ansatte)
En lignende situation er typisk for små og fjerntliggende bygder, hvor der kun er en bydannende virksomhed, eller der er en anspændt situation med hensyn til beskæftigelse. Sådanne virksomheders aktiviteter bør kontrolleres af fagforeninger for at forhindre krænkelser af den arbejdende befolknings rettigheder.
International oplevelse
Målet for de fleste avancerede økonomier i verden (amerikansk, japansk og mange andre) er absolut (eller fuld) beskæftigelse, og arbejdsmarkedet i dette tilfælde vil blive betragtet som optimalt. For at nå dette mål bruges ofte følgende aktiviteter:
- støtte til udviklingsvirksomheder samt stram kontrol med store organisationer for på en eller anden måde at udligne de lønninger, de kan tilbyde ansøgere;
- reglen følger af den foregående bestemmelse, der forpligter virksomheder til at forenes i politik for vederlag for arbejdskraft (for eksempel overvurderer små organisationer denne indikator, mens store virksomheder tværtimod noget undervurderer);
- iværksættere modtager nogle fordele og subsidier til gengæld for at de forpligter sig til at ansætte ufaglært personale med anstændige løn- og arbejdsvilkår;
- de sektorer i økonomien, der producerer socialt betydningsfulde produkter eller tjenester, modtager omfattende statsstøtte, selv i tilfælde af utilfredsstillende økonomiske resultater.
Det er værd at bemærke, at arbejdsmarkedet ikke er statisk, men udsat for konstante ændringer. De kan forekomme både under påvirkning af markedsfaktorer og som et resultat af indblanding fra regeringsorganer.
