Arbejdsløshed er et problem, der er forbundet med den midlertidige manglende evne til at ansætte hele befolkningen i en passende alder. Dets høje niveau er en af recepterne i recessionen i økonomien. Der er flere typer af arbejdsløshed. Ifølge Den Internationale Arbejdsorganisation er omkring 6% af verdens befolkning på jagt efter et job. Dette er mere end 200 millioner mennesker.
Friktionsarbejdsløshed er en periode, hvor en person leder efter et nyt sted at bruge sine evner. Dette er et midlertidigt fænomen, hvis egenskaber bestemmes af individuelle omstændigheder. lignende naturlig arbejdsløshed friktion er en integreret del af den kapitalistiske markedsøkonomi.
definere
Friktionsarbejdsløshed eksisterer, fordi det sæt af færdigheder og evner, der kræves til hver enkelt position, varierer, ligesom de individuelle kvaliteter hos mennesker, der søger at modtage dem. Denne uoverensstemmelse er også forbundet med løn, arbejdsdagens længde, placering, holdning og et helt sæt andre faktorer. Friktionsarbejdsløshed berører ikke kun mennesker, der blev fyret eller forladt på egen hånd, men også kandidater på højere uddannelsesinstitutioner og tidligere husmødre, der besluttede at begynde at opbygge deres karriere.
Underliggende grund
Medarbejdere såvel som arbejdsgivere forstår, at vi alle ikke lever i en ideel verden, derfor er det umuligt at finde en position, der fuldt ud svarer til deres viden og færdigheder. Imidlertid er de normalt klar til at bruge en bestemt mængde af deres egen tid for at finde det bedst egnede. Friktionsledighed og dens procentdel viser varigheden af søgningen efter et kompromis mellem kravene fra arbejdsgivere og arbejdstagerens ønsker. Generelt gavner dette økonomien, fordi det fører til en mere effektiv fordeling af ressourcer. Man må dog forstå, at en for lang søgning og hyppige uoverensstemmelser vil føre til tab, fordi en del af arbejdsanmodningen ikke vil blive opfyldt. Derfor skal niveauet for friktionsarbejdsløshed kontrolleres af regeringen.
Rigtig praksis
Tre ting forstyrrer fuld ansættelse:
- Naturlig arbejdsløshed.
- Struktur.
- Friktion.
Sidstnævnte findes altid i økonomien. Dens tilstedeværelse forklarer hvorfor på fuld tid uopnåelig. I forhold til friktionsarbejdsløshed har vi at gøre med frivillig arbejdsløshed. Folk har en tendens til at ønske det bedste. Niveauet for friktionsarbejdsløshed er lig med procentdelen af ledige stillinger til det samlede antal stillinger. Når efterspørgslen overstiger udbuddet, vil den være lille, da der er flere arbejdsgivere for hver arbejdstager.
Grafisk billede
Friktion for arbejdsmarked Illustreret ved hjælp af en Beveridge-kurve. Denne graf viser forholdet mellem ledighed og antallet af ledige stillinger. Det er opkaldt efter den berømte britiske økonom William Beveridge. Kurven har en negativ hældning, da et større antal tilbud på arbejdsmarkedet betyder et fald i arbejdsløsheden. Det kan skifte under påvirkning af følgende faktorer:
- Ændring af beskæftigelsessystemets effektivitet. Dens forbedring giver dig mulighed for hurtigt at finde arbejde. Dette får Beveridge-kurven til at skifte til højre.
- Ændring i andelen af arbejdstagere i den samlede befolkning i den erhvervsaktive alder.
- Andre faktorer, der kan få kurven til at skifte til højre eller venstre.
På lang sigt forvandles friktionsarbejdsløshed til strukturel arbejdsløshed, hvis koncept stort set er tæt på det. forbedring markedsforhold arbejdskraft fører til en forskydning af Beveridge-kurven til højre, forringelse - til venstre.
Friktionsarbejdsløshed: eksempler
I det virkelige liv er denne type midlertidig ledighed ofte forbundet med forventningen om at få effekt fra sektorer i den nationale økonomi, hvor lønnen overstiger ligevægtsmarkedet. Dette fører til, at folk venter på muligheden for at få et job med bedre betingelser. Men problemet er, at det er ganske vanskeligt at beregne deres antal, for på det tidspunkt kan de for eksempel være tjener eller kasserer i supermarkeder. Deltidsbeskæftigelse ses undertiden som en del af friktionsarbejdsløsheden.
Søgteori
Køber og sælger kan ikke altid med det samme finde en handelspartner. Perioden før den direkte transaktion kaldes søgetid. Teorien, der beskriver dette fænomen, er af stor betydning inden for mikroøkonomi. Ved analyse af arbejdsmarkedet bruges det til at undersøge niveauet for friktionsarbejdsløshed. I forbrugsteori for at rangere kundebeslutninger. Medarbejderen leder efter en stilling, der giver ham en stor løn, de ønskede fordele eller sikre arbejdsforhold. Fra forbrugerens synspunkt er det bedste et produkt af høj kvalitet, der sælges til en forholdsvis lav pris. I begge tilfælde afhænger accept af jobbet eller produktet af indstillingen for, hvilke alternativer der er tilgængelige på markedet. Søgteori studerer individets optimale strategi for et valg fra en række potentielle muligheder, der er forskellige i kvalitet. Det bygger på den antagelse, at udsættelse af en beslutning medfører tab. Så perioden for jobsøgning betales ikke. Søgemodeller er rettet mod at afbalancere tab og fordele ved udsættelse af beslutninger. I makroøkonomi blev teorier om generel ligevægt udviklet på deres basis.
Søger efter overholdelse
Dannelsen af gensidigt fordelagtige forhold har altid bekymret menneskeheden. Korrespondance teori er især vigtig i arbejdsøkonomi. Det blev først udviklet af Dale Mortenson. I sin bog Theory of Equilibrium Unemployment anvendte Christopher Pissarides først teorien om overensstemmelse på arbejdsmarkederne. I 2010 modtog han sammen med Peter Diamond Nobelprisen for dette. På arbejdsmarkedet beskriver overensstemmelsesteori oprettelsen af nye job. I 2012 modtog Alvin Roth Nobelprisen for at forbedre denne teori. Dette beviser dets store betydning for moderne videnskab. Søgteori illustrerer individuelle løsninger inden for mikroøkonomi. Men ofte er interaktion mellem mennesker meget større. Korrespondance teori giver en måde at modellere markeder, hvor friktioner interfererer med øjeblikkelig regulering af niveauet for økonomisk aktivitet.
Arbejdsløshedsunderstøttelse
Succesen med udviklingen af den nationale økonomi afhænger af effektiv ressourceudnyttelse, herunder arbejdskraft. Under betingelser for fuld beskæftigelse skal niveauet for friktionsarbejdsløshed være lig med nul, men denne situation er kun teoretisk mulig. Det er menneskelig natur at søge de bedste betingelser og ikke være tilfreds med det, han har. Derfor betaler staten normalt ydelser til de ledige. Det kan være lille, der kun dækker grundlæggende behov eller stort, der kompenserer for den tid, der er gået i søgen i forhold til den tidligere løn.
Det første sådanne system til beskyttelse af arbejdsløse optrådte i England i 1911. Dens virkning var begrænset til de enkelte sektorer i økonomien, der var underlagt sæsonbetonede ændringer. Efter en uge uden arbejde kunne en person modtage 7 shilling hver syv dage, men kun 4 måneder om året. Cirka 2,3 millioner mennesker modtog fordele i henhold til denne ordning.I 1920 optrådte loven om arbejdsløshedsforsikring i Tyskland. Dette system omfattede alle undtagen husholdninger, landmænd, jernbaner og embedsmænd.
I de fleste lande optrådte arbejdsløshedsforsikringslove efter 2. verdenskrig. Den hidtil største godtgørelse udbetales i Schweiz.
Funktioner i indenlandsk bistand til de ledige
I Rusland udbetales ydelser baseret på beskæftigelsesloven. Dets størrelse fastlægges af regeringen i Den Russiske Føderation. Den mindste arbejdsløshedsunderstøttelse i 2015 beløb sig til 850 rubler, det maksimale - 4900. I henhold til loven udbetales den til borgere inden for 12 måneder, hvis de tidligere arbejdede i 26 uger. Størrelsen af fordelene afhænger af perioden for søgning efter en ny position. I de første tre måneder - 75% af indtjeningen, i de næste fire - 60% i fremtiden - 45%. I hvert fald dog ikke lavere end minimumsværdien i dette område. I den anden tolvmånedersperiode betales kun 850 rubler. Det samme beløb forfalder og første gang jobsøgende.
Problemløsning
Friktionsarbejdsløshed, som vi møder på hvert trin, er et fænomen, der skal og kan bekæmpes. Måderne til at reducere dets niveau inkluderer:
- Hjælp med at vælge en specialitet, karrierevejledning.
- Tilvejebringelse af oplysninger om ledige stillinger og deres krav.
- Bekæmpelse af fordomme mod individuelle job og de mennesker, der udfører dem.
- Initiativer og regulering.
- Omfordeling af industrier.
- Forbedring af infrastruktur (forøgelse af antallet af børnehaver).
- Hjælp med at finde arbejde for personer i særlige kategorier.
- Reduktion af forskellen mellem "ren" og "beskidt" løn.
- Udstedelse af arbejdstilladelser til udlændinge.
