Specialitet "Management": studiets varighed og uddannelsesmæssige mål

Ordet ”manager”, som er lidt mærkeligt for en russisk persons øre, er ret fast kommet ind i vores liv. Ledere er overalt - på kontorer og banker, butikker og pakhuse. Faktisk forstår mange mennesker fuldstændigt ikke den rigtige betydning af dette ord, og selv studerende, der vælger specialiteten ”Management” for sig selv, er ikke altid i stand til at forklare, hvem det er, og hvad dets arbejde er. Så manageren. Hvem er han? Hvad gør han, og hvordan kan han blive en? Lad os få det rigtigt.

Hvem er manager?

Specialstyring er en af ​​de mest populære ikke kun i Rusland, men over hele verden. Oversat fra engelsk betyder dette ord "administrere", det vil sige, en manager er en person, der er i stand til at etablere det effektive arbejde fra andre mennesker og organisere en uafbrudt proces af høj kvalitet. Kort sagt er en manager en person, der modtager penge for det faktum, at de personer, der er under hans kommando, fungerer godt.

På nuværende tidspunkt har ordet "manager" af en eller anden grund mistet sin oprindelige betydning. Så de begyndte at ringe til alle i træk op til rengøringsdame, sandsynligvis med det formål at hæve arbejdstagernes personlige motivation. Nå, du skal indrømme: en rengøringsdame - det lyder på en eller anden måde ikke særlig godt, men en rengøringschef er en anden sag!

Her er et par erhverv, der oftest er forbundet med denne specialitet:

• Turismechef
• kontorleder;
• Annoncemanager
• Logistikchef
• PR-manager;
• økonomichef og så videre.

Enhver af disse ledige stillinger, bortset fra den tilsvarende uddannelse, indebærer, at ansøgeren har visse kvaliteter:

• ansvar;
• logisk tænkning;
• evne til at tage hurtige beslutninger;
• følelsesmæssig og frivillig stabilitet;
• social aktivitet;
• evne til klart og tydeligt at udtrykke deres tanker;
• god hukommelse;
• fremragende kommunikationsevner og organisatoriske færdigheder.

Funktioner af en manager i enhver retning

Specialstyring er et temmelig bredt koncept og kan opdeles i flere nøgleindustrier. Ikke desto mindre er funktionerne af en sådan medarbejder i enhver organisation ret ens:

1. Målindstilling. I enhver organisation er det lederen, der sætter målet, bevægelsesretningen. Hvorvidt det ønskede opnås eller ej afhænger af lederens kvalifikationer, hans evne til korrekt prioritering, formidle deres opgaver til underordnede.
2. Organisering af arbejdet. I denne sag er det meget vigtigt at korrekt evaluere hele arbejdsmængden, opdele det i specifikke processer og betro medarbejderne udførelsen af ​​visse opgaver. Det er meget vigtigt at rettidig analyse af organisationen, etablering af interagency relationer.
3. Resultatvurdering og kontrol. Rettidig identifikation af afvigelser fra en given vektor, fejlkorrektion og korrigerende planlægning er også ansvaret for en manager på ethvert niveau.
4. Motivation. En specialist af denne art skal være i stand til at etablere arbejde af høj kvalitet i ethvert hold. Til dette kan et system med straffe og belønninger anvendes. Ved at etablere kontakter med medarbejdere på alle niveauer danner lederen et koordineret team og forbedrer kvaliteten af ​​kommunikationen i teamet.
5. Udvikling. Foruden konstant selvuddannelse er lederens funktion konstant at udvikle sine underordnede.

"Management" - specialitet, discipliner

I dag forbereder "ledere" hver anden uddannelsesinstitution.Hvad vil studerende, der har valgt specialiteten "Management", studere for sig selv? Universiteter tilbyder en ret omfattende liste over discipliner, som generelt kan opdeles i tre hovedblokke:

• GSE - humanitære og socioøkonomiske emner i en generel plan.
• ENM - naturvidenskab og matematiske discipliner.
• OPD - generelle faglige discipliner.

Den første inkluderer for eksempel:

• Russisk sprog
• fremmedsprog;
• sociologi;
• fysisk træning;
• en historie;
• psykologi og pædagogik;
• statsvidenskab;
• kulturstudier;
• filosofi;
• retslære;
• andre.

EN-cyklus inkluderer normalt matematik, datalogi og naturvidenskab. Og først fra andet eller endog tredje år begynder de studerende at forstå faglige discipliner:

• regnskab;
• grundlæggende markedsføring;
• økonomi;
• grundlæggende styring;
• organisationsteori;
• Statistik;
• handelsret;
• finansiering og kredit;
• organisatorisk adfærd;
• andre.

Afhængig af den snævre specialisering, som studerende vælger i deres sidste studiekurser, indgår yderligere discipliner i læseplanen:

• innovationsstyring;
• logistik;
• krisestyring;
• styringssystemer og teknologier;
• strategisk ledelse;
• kvalitetsstyring og andre.

Hvis valget af en ansøger faldt på en mere specialiseret ledelse, skal du desuden studere, for eksempel:

• fastfood-systemer;
• sanitær hygiejne;
• forvaltning af tekniske tjenester til barer, restauranter og hoteller;
• protokolvedligeholdelse og så videre.

Fremtidige finansfolk vil også skulle studere mange specielle discipliner yderligere.

Organisationsledere

En af de mest populære og generaliserende er specialiteten "Organisationsstyring". Denne retning tager et af de første steder blandt de russiske ansøgers prioriteter. Uddannelsesprogrammet på et sådant fakultet giver dig ofte mulighed for at få viden tilstrækkelig til at arbejde inden for næsten ethvert ledelsesfelt.

Uddannelse i denne specialitet er blevet certificeret af Russlands føderations uddannelsesministerium siden marts 2000. Efter 5 års træning modtager kandidater kvalifikationen som "manager". I denne periode skal de tilegne sig enorm økonomisk viden, både teoretisk og praktisk, hvilket giver grund til at ansøge om et ret prestigefyldt job.

Mange kandidater, der har deltaget i kurset "Organisationsstyring", bliver i fremtiden succesrige direktører for virksomheder eller førende ledere inden for bestemte områder. Nogle af dem åbner med succes deres egen virksomhed.

Økonomisk retning

Specialiteten "Økonomi og ledelse" involverer en dybdegående undersøgelse af sådanne discipliner som:

• økonomisk teori;
• markedsføring;
• organisationsøkonomi;
• udenlandsk økonomisk aktivitet foretagende;
• likviditet og udlån;
• forretningsplanlægning;
• psykologi af personaleledelse;
• strategisk ledelse og mange andre.

Alle studerende, der vælger denne retning, studerer engelsk, og de, der har valgt specialiteten ”Tourism Manager”, skal studere mindst et andet fremmedsprog efter eget valg.

Oftest bliver universitetsuddannede, der har fået viden inden for økonomi og ledelse, salgschefer eller ledere af økonomisk planlægning. Normalt inkluderer en sådan specialist's opgaver:

• opbygning af effektive virksomhedsstyringsordninger;
• udvikling af en udviklingsstrategi for en bestemt virksomhed;
• undersøgelse af organisationens økonomiske og økonomiske aktiviteter;
• vurdering af virksomhedens økonomiske tilstand i henhold til regnskabsrapporter;
• udvikling af regnskabspraksis;
• verifikation og behandling af primære regnskabsoplysninger;
• vurdering af virksomhedens økonomiske udvikling
• etablering af industrielle og økonomiske bånd;
• deltagelse i udformningen af ​​virksomhedens innovationspolitik;
• forudsigelse af muligheder for udvikling og modernisering;
• implementering af softwareprodukter til styring af forskellige projekter;
• andre opgaver.

finansfolk

Hvis du agter at sikre uafbrudt økonomisk aktivitet i virksomheden i fremtiden, er "Financial Management" en specialitet lige for dig. Mest sandsynligt vil en universitetsuddannet kandidat, der har modtaget en sådan uddannelse, ikke blive ansat til at arbejde i en bank; specialiteten ”Finans og kredit” eller noget lignende foretrækkes der. Men hos virksomheden er en finansiel leder en af ​​nøgletallene i ledelsen. En sådan specialist er ansvarlig for at analysere det finansielle marked, vælge en forretningsudviklingsstrategi og analysere muligheden for at tage visse beslutninger.

Uddannelse af økonomiske ledere er at give teoretisk og praktisk viden inden for økonomistyring, forsikring og bankvirksomhed.

Fremtidige erhvervsøkonomister studerer:

• aktie- og finansielle risici;
• risiko- og investeringsstyring;
• finansiel lovgivning;
• kreditstyring;
• fusioner og erhvervelser af virksomheder;
• international ledelse.

HR-ledelse

Specialiteten "Management and Management" er en anden facet af en mere generel retning. Ansøgere, der vælger dette område for sig selv, søger oftest arbejde som HR-chef, med andre ord ”personal officer”. At få en sådan uddannelse giver dig også mulighed for at kvalificere dig til stillingen som chef for forsikring, fast ejendom, arbejdskraftbeskyttelse og så videre.
Der er også adskillige smalle disciplinære discipliner, der er meget opmærksomme:

• grundlæggende om social forsikring;
• psykologer og ledelsessociologi;
• organisationsteori;
• organisatorisk adfærd;
• arbejdsret;
• økonomisk teori;
• HR-ledelse
• grundlæggende styring og statistik;
• journalføring;
• forretningsetik og konfliktløsning;
• grundlæggende arbejdssikkerhed og meget mere.

Karrierevækst

Arbejde i specialiteten "Management" er en af ​​de mest efterspurgte positioner på arbejdsmarkedet. Når du leder efter et job, er det vigtigste at differentiere tilbud og sørge for, at navnet "manager" ikke betyder butiksholderen eller sælgeren.

I dag er markedet for mellemledere ret flydende, så det er ikke vanskeligt at finde et job. Yderligere karriereforløb afhænger kun af medarbejdernes personlige egenskaber, viden og færdigheder.

Når du vælger en lignende specialitet til dig selv, er det værd at huske, at mellemlederen først ikke er for høj, og at der er en hel del ansvar for ham. Men hvis du formår at bevise dig selv og blive en TOP-specialist, vil din motivation øges mange gange, fordi gode ledere er værd at dens vægt i guld.

konklusion

Som du kan se, er specialiteten "Management" mangesidig og giver dig mulighed for at få en temmelig bred viden. Derudover er det en ideel uddannelse, der giver dig mulighed for at styre din egen virksomhed. Når alt kommer til alt er en person, der ved, hvordan man administrerer en virksomhed, ret i stand til at organisere det uafhængigt.