For mange af os i dag er ordet “vejleder” velkendt, men ikke alle forstår, hvad det betyder, og hvad det har med forretning og salg at gøre. Det kom til os sammen med progressive vestlige teknologier, blev vant, og i dag kaldes vejledere ”vejledere” - ledere på lavere niveau, der sikrer den koordinerede og effektive aktivitet af deres underordnede og derved forenkler arbejdet for ledere på topniveau.
Arbejdspladser og nogle specifikke ansvarsområder
Vejleders arbejde er at føre merchandisers, salgsrepræsentanter, promotorer, salgschefer. En vejleder er en position, der er unik for en forretning, der er relateret til handel, på andre områder udføres omtrent de samme funktioner af en almindelig HR-leder.
Hvis vi ser lidt mere detaljeret ud, er arbejdet for vejlederen for promotører at arrangere reklamekampagner på en høj klasse måde, vælge det ideelle sted, hvor de skal afholdes, finde passende, ansvarlige og aktive kunstnere og kontrollere distributionen af reklamekampagner. De udsteder også betaling for arbejdskraft til deres underordnede og fordeler bonusser afhængigt af hver enkelt persons indsats.
Arbejdet med tilsynsføreren for merchandisers er rettet mod at regulere ruterne for deres underordnede, overvåge tilgængeligheden af alle nødvendige varer. Derudover får de kontrol over salgsplaner og deres implementering, samt uddanner nyt personale i arbejdsregler og nuancer.
For bedre at forestille os den perfekte vejleder, lad os kaste lidt ind i historien
Ordet "vejleder" af engelsk oprindelse og den nøjagtige oversættelse vil lyde som "et, der kontrollerer." Det vil sige, det er ikke vejlederens ansvar at træffe alvorlige beslutninger, hvorfor de overvejes, selv om lederen, men stadig er det laveste niveau.
Dette ord blev født i de tidlige halvfjerds i det forrige århundrede, hvilket er berettiget af en stigende efterspørgsel efter ledere. Det var på det tidspunkt, at iværksættere indså, at en af måderne til at reducere deres omkostninger er at bedre kontrollere almindelige arbejdstageres aktiviteter.
I dag har selv små handels- og reklamekampagner erhvervet deres egne vejledere, hvilket har forbedret ledelsesplanen for deres organisationer markant.
Specifikke krav til repræsentanter for dette erhverv
Som allerede nævnt er kernen i arbejdet med en vejleder at kontrollere, men som praksis viser, for at blive en god leder i en sådan position, er du stadig nødt til at imødekomme et antal krav, blandt disse er følgende:
- evnen til selvstændigt at vælge personale og uddanne nye medarbejdere i det specifikke ved deres fremtidige arbejde;
- viden om hver enkelt af hans underordnedes ansvar og den rationelle fordeling af opgaver mellem dem
- kontrol med implementeringsprocessen
- om nødvendigt professionelle og hurtige forhandlinger med modparter, der giver svar på deres spørgsmål;
- evnen til korrekt at generere rapporter om deres underordnede arbejde og kort genfortælle deres essens til de højere myndigheder.
Det ser ud til, at kravene ikke overdrives, men i dag er det ikke alle, der kan klare dem, da mange mangler tålmodighed, erfaring og ønsket om at arbejde for resultatet. Det er grunden til, at arbejdsgiveren på arbejdsmarkedet betales ganske højt.
Minimum virksomhedskrav til potentielle vejledere
For at få et sådant job, skal en person have en videregående uddannelse, en forståelse af, hvad økonomien, markedet og salget er, og også perfekt fungere med sådan viden. Besiddelse af en pc på niveau med en erfaren bruger er et obligatorisk kriterium i vores tid. I den moderne verden er de fleste rapporter faktisk skiftet til elektronisk format. Arbejdsgivere foretrækker en person, der allerede har bag sig erfaring med at arbejde som vejleder eller i det mindste en salgsrepræsentant, merchandiser. Vejleders arbejde er forbundet med kontrol over underordnede aktiviteter, så det at have din egen bil er et af de vigtigste krav fra mange potentielle arbejdsgivere.
Hvad skal vejlederen være klar til at udføre sine funktioner?
Som praksis viser, er en vejleder ikke kun kontrol, men også en række yderligere opgaver, der er overdraget ham. Med gode organisatoriske færdigheder bliver vejleder ofte motivator for sit team, dvs. maksimerer effektiviteten af dets aktiviteter. En kompetent vejleder er også i stand til objektivt at vurdere kvaliteten af hver enkelt medarbejders arbejde og vælge nye, hvis resultater vil være højere. Hvis vejlederens arbejdsplan, som hans overordnede har lagt ham, vil blive afsluttet ikke kun fuldt ud og til tiden, men med betydelige fremskridt, kan en sådan person forvente en tidlig forfremmelse til ledere på højere niveau.
Hvordan bliver man en god leder?
Nu hvor vi har fundet ud af, hvad vejlederens arbejde er, er det værd at lidt overveje handlingsalgoritmen, som en person, der ønsker at arbejde i en sådan position, skal overholde. Da det er ret svært at blive en vejleder uden arbejdserfaring, kan du starte fra bunden, det vil sige som en merchandiser, for eksempel. Det vigtigste er at få et godt firma, hvor du gerne vil arbejde for fremtiden. Efter et års hårdt arbejde og forbedring af deres viden kan man stole på en stigning.
Arbejd som vejleder, anmeldelser af virkelige mennesker er en bekræftelse af dette, selvom det ikke er let, men meget interessant, derudover udvikler det en personlighed. En sådan oplevelse bliver en referenceviden, hvis du beslutter at åbne din egen virksomhed i fremtiden. Hvis drømme kommer til en konstant stigning, er det vigtigste at lytte nøje til opgaver fra overordnede og udføre dem bedre end forventet af dig.
