Overtidsarbejde. Betaling for overarbejde i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Sådan arrangeres og betales overarbejde

På et vist stadie i dannelsen af ​​samfundet opstod begrebet "overarbejde". Dens udseende er forårsaget af to andre sociale fænomener - lejede aktiviteter og normal arbejdstid. Dernæst analyserer vi, hvad der udgør overarbejde og deres betaling.

Generel information

Overtidsarbejde, hvis betaling udføres på en speciel måde, er primært forbundet med fremkomsten af ​​lejede aktiviteter. I overensstemmelse hermed dukkede lejede ind. Sammen med dette opstod begrebet "normal arbejdstid". Det sidstnævnte fænomen er altid forbundet med den komplekse kamp for lejede og arbejdsgivere for deres interesser.

For arbejdstageren bør arbejdsdagens norm på den ene side give en mulighed for at udvikle og bevare deres faglige evner for at forhindre for tidligt slid af kroppen. På den anden side bør det give mulighed for at modtage nok penge til at tilfredsstille sociale behov, både dets egen og den familie, hvor den bor. For arbejdsgiveren bør normen for arbejdstid give en sådan organisation af produktionsaktiviteter, der giver mulighed for at bringe markedet et produkt tilstrækkeligt til at kompensere for omkostningerne ved dens fremstilling og generere indtægter på investeret kapital.

Store problemer

I henhold til art. 91 TC, arbejdstiden kan ikke være mere end 40 timer om ugen. Arbejdsgiveren overholder muligvis ikke altid standarderne i sine aktiviteter. For eksempel kan en virksomhed opleve en uventet ulykke, en procesfejl, strømafbrydelse og andre omstændigheder. Alt dette fører til et tab af arbejdstid, et fald i produktionsvolumen og produktkvalitet og andre negative fænomener.

Derudover kan det være nødvendigt at opfylde en rentabel eller presserende ordre. For at delvis eller fuldt ud kompensere for tab, er arbejdsgiveren tvunget til at ty til en forøgelse af arbejdstiden. I nogle tilfælde er produktionsprocessen af ​​en sådan art, at den simpelthen ikke kan forekomme inden for den normale varighed. I denne forbindelse kræver det anvendelse af specifikke former for organisering af aktiviteter.

Juridisk aspekt

Som international praksis viser, foregår overarbejde under visse omstændigheder i samfundet. Dets betaling foretages i henhold til de standarder, der er vedtaget i landet. I Rusland er denne procedure reguleret ved lov. Især art. 97 i arbejdsreglerne fremgår, at arbejdsgiveren har ret til at engagere en medarbejder i aktiviteter uden for den normale arbejdsdag på den foreskrevne måde.

Varighedskrav bestemmes af selve koden, andre love af føderal betydning og andre lovgivningsmæssige handlinger, en kollektiv aftale, aftaler og lokale dokumenter. Normen for dagens længde er fastlagt i arbejdskontrakten. En medarbejder kan være involveret i yderligere aktiviteter, hvis han eller hun har en uregelmæssig dag eller har overarbejde. Betaling i disse tilfælde er anderledes.

definition

Art. 99, del 1 i arbejdsreglerne, siger, at overarbejde er en aktivitet, der udføres af en medarbejder på initiativ af arbejdsgiveren uden for det daglige skift.Når man opsummerer tiden, er dette aktivitet, der overstiger det normale antal timer i en bestemt periode. En af de vigtige egenskaber følger af konteksten. Det er især, at overarbejde fungerer som en nødvendig foranstaltning. Det er forårsaget af krænkelser af det normale løb i produktionsprocessen.

Typer af personale tiltrækning

De klassificeres ud fra grundene til behovet for overarbejde. Der er 3 typer medarbejderinddragelse:

• Med deres skriftlige samtykke.
• Uden deres godkendelse.
• Med deres skriftlige samtykke, givet udtalelse fra det valgte organ. Sidstnævnte er repræsenteret af den primære union.

Skriftligt samtykke

Loven fastlægger følgende tilfælde, hvor involvering af denne type er tilladt:

• I det tilfælde, hvor det er nødvendigt at afslutte (udføre) det påbegyndte arbejde, som på grund af en uforudset forsinkelse under de tekniske produktionsbetingelser ikke kunne afsluttes (afsluttes) i løbet af den normale skiftvarighed, der er indstillet for medarbejderen, hvis dets ufuldstændighed kunne føre til skade på arbejdsgiverens ejendom (herunder ejes af tredjepart, men er i produktion, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig for dens sikkerhed), kommunale, statsejendom eller skaber en trussel mod menneskers sundhed og liv.
• Ved udførelse af aktiviteter i forbindelse med reparation og restaurering af mekanismer eller strukturer, når fejl kan forårsage, at produktionen stopper.
• At fortsætte arbejdet, hvis hun ikke vises, hvis hun ikke tillader en pause. I sådanne tilfælde skal arbejdsgiveren finde en medarbejder, der skal erstattes.

Tiltrækning uden samtykke

Loven definerer følgende betingelser, under hvilke det er muligt:

• For at forhindre en arbejdsulykke eller en katastrofe og / eller fjerne deres konsekvenser.
• Ved at udføre socialt vigtige aktiviteter til bekæmpelse af uforudsete omstændigheder, der krænker den stabile funktion af kommunikationssystemer, transport, spildevand, opvarmning, gas og vandforsyning.
• I produktionen af ​​arbejde, der er nødvendigt, når der indføres en krigslov eller en krisesituation, såvel som nødforanstaltninger i nødsituationer. I dette tilfælde taler vi om katastrofer - brand, hungersnød, oversvømmelser, epidemier, jordskælv eller deres trussel.

Skriftligt samtykke under hensyntagen til den kompetente myndigheds udtalelse

Denne type tiltrækning er mulig i andre tilfælde, der ikke er opført i del 2 og 3 i art. 99. Koden specificerer ikke en specifik liste over disse situationer. Som verdens praksis viser, ty de til overarbejde på grund af dårligt vejr og forskellige force majeure-omstændigheder.

Navnlig henviser det til faktorer, der fremkaldte alvorlige forstyrrelser i produktionsprocessen og tidstab i forbindelse med dets suspension. En situation betragtes ikke som en overtrædelse af loven, når arbejdsgiveren med skriftligt samtykke fra de ansatte, under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte fagforening, organiserer for eksempel gennemførelsen af ​​en meget rentabel og presserende ordre på overtid.

Varighed begrænsninger

I art. 99 blev det konstateret, at varigheden af ​​overarbejde ikke skulle være mere end 120 timer / år og 4 timer i 2 på hinanden følgende dage for hver medarbejder. Sådan restriktiv praksis gælder i mange lande. Denne grænse kan være årligt, månedligt, ugentligt eller dagligt. I Rusland bruges i nogle tilfælde en kombination af disse maksima. I en række lande er overarbejde ikke begrænset af lovgivningen. For eksempel er dette karakteristisk for USA og Danmark. Og i Japan har varigheden ingen begrænsninger for voksne mænd.

Kategoribegrænsninger

Begrænsningen fastlægges ikke kun efter varighed. Del 5 af art. 99 tillader ikke rekruttering af overarbejde:

• Gravide kvinder.
• Medarbejdere under 18 år. Der er dog undtagelser fra dette stykke.Navnlig finder denne bestemmelse i del 5 ikke anvendelse på kreative medarbejdere i medierne, filmorganisationer, tv- og videoforeninger, koncert- og teatergrupper, cirkus og andre personer, der deltager i oprettelsen eller udførelsen af ​​værker, samt professionelle atleter i henhold til lister over erhverv, positioner , typer aktiviteter, der er godkendt af regeringen under hensyntagen til den trepartiske russiske kommission med henblik på regulering af sociale og arbejdsmarkedsrelationer.
• Andre personer i overensstemmelse med Arbejdskodeksen (for eksempel i studenteraftalens løbetid).

Særlige kategorier

I henhold til art. 264, 259 og 99, kan følgende personer være involveret i overarbejde:

• handicappede;
• fædre og mødre, der med egen hånd opdrager børn under fem år;
• kvinder med afhængige under tre år;
• værger for børn under fem år;
• plejere til syge slægtninge;
• arbejdstagere med afhængige børn med handicap.

I dette tilfælde er deres skriftlige samtykke samt fraværet af medicinske kontraindikationer i overensstemmelse med den udtalelse, der er udstedt på den måde, der er fastlagt i forbundsloven eller andre lovgivningsmæssige retsakter, obligatoriske betingelser. Medarbejdere i disse kategorier skal være bekendt med retten til at opgive aktiviteter uden for skiftet.

Overtid: Betal (generelt)

Fra ovenstående funktioner - tvang, nødsituation og ikke i alle tilfælde med frivillig reduktion af medarbejdernes fritid - en bestemt tilgang til at bestemme det beløb, som personalet skyldes til aktiviteter uden for skiftprovenuet. Hvordan foretages betaling? Overtidsarbejde (Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder tilstrækkeligt klare instruktioner om dette spørgsmål) kompenseres til ansatte i et forhøjet beløb. Beløbet består af to dele. Den ene betaling er for almindeligt arbejde, og den anden er for overarbejde. Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger obligatorisk kompensation for reduktion af menneskelig fritid. Regnskab udføres pr. Time.

Overtidsarbejde: Arbejdskode. betaling

Hvordan modtager en person sin kompensation? Regnskabsprocessen reguleres af artikel 152. Overtidsbetaling er baseret på antallet af timer. Så i de første 2 timer forventes et gebyr på 1,5 gange så meget som normalt. I de næste timer opkræves dobbeltbetaling for overarbejde. Det specifikke beløb på beløbet kan bestemmes i en kontrakt mellem ansatte og arbejdsgiveren, en lokal handling eller kollektive aftaler. På anmodning af en specialist kan betaling for overarbejde og natarbejde kompenseres ved at give ekstra hvile. Hans tid bør ikke være mindre end antallet af timer brugt på aktiviteter uden for skiftet.

Således har lovgiveren givet to muligheder for kompensation, hvordan betalingen foretages (overarbejde, Den Russiske Føderations arbejdsregler - retsgrundlaget for disse former). De er i overensstemmelse med international praksis. Den første er øget overtidsbetaling, den anden er ekstra hvile. Desuden har medarbejderen ret til at vælge en af ​​formularerne. Hvis han ikke ønsker at tage ekstra hvile, bliver han debiteret for overarbejde. De størrelser, der er fastlagt ved lov, betragtes som statens mindste (grundlæggende) garantier. En kontrakt eller en kollektiv aftale samt en lokal handling kan etablere en anden betalingsprocedure for overarbejde. Det bør dog ikke være i strid med lovgivningen. I praksis indstiller mange lejere en dobbelt størrelse fra den første times overarbejde.

Vigtigt punkt

Arbejdskoden indeholder regler, der forbyder visse typer overarbejde. De samme begrænsninger er indeholdt i andre regler. Så det er forbudt at udføre overarbejde med vibro-farligt, pneumatisk værktøj, motorsager og andet komplekst teknisk udstyr.

Periodiseringssystem

Når man fastlægger beløbet for arbejde i en ansættelseskontrakt, en kollektiv aftale eller en lokal handling, skal overarbejde klart og præcist angive, hvad der skal inkluderes i den. Så der er for eksempel "skadelig" produktion. Hvis aktiviteten uden for skiftet udføres under sådanne forhold, på trods af det faktum, at medarbejderen i almindelig tid modtager mere end andre ansatte i den "ufarlige" virksomhed, betales også overarbejde på grundlag af disse betingelser. Ofte er det nødvendigt at involvere i aktiviteten uden for skiftet ikke en person, men et team. Hvis dens leder har fået et ekstra gebyr for ledelsen på det sædvanlige tidspunkt, gælder disse betingelser for overarbejde. Det vil sige, at han skal modtage et beløb øget med et specifikt beløb. Hvis en medarbejder, der udfører aktiviteter uden for skiftet, ophører med at udføre visse opgaver, der er ordineret til ham på normale tidspunkter, skal de ikke betales.

eksempler

Medarbejderen i hovedtiden kombinerer stillinger. Derfor modtager han et tillæg for dette. Hvis kombination af stillinger ikke er påkrævet for at udføre aktiviteter uden for skiftet, gælder betingelserne for at modtage øget kompensation ikke for kombination. Når man fastlægger kompensationsbeløbet i dokumentationen, er det nødvendigt at fastlægge, hvordan beregningen af ​​overtidsbetaling skal udføres, hvis medarbejderen allerede modtager mere i hovedtiden. For eksempel er der en multi-shift-tilstand. Medarbejderen skal gennemføre aktiviteten 20 timer. Men hans efterfølger kom ikke ud. Medarbejderen bekræfter sit samtykke til at arbejde overtid, indtil der findes en erstatning, men ikke længere end 4 timer. Hvad kan han hævde i denne sag? Vederlag for overarbejde kan være som følger:

• Forøget størrelse i 4 timer uden for skiftet. På samme tid, fra 20 til 22 timer - er prisen 1,5 og fra 22 til 24 - 2.
• Mindst 40% for natteaktivitet over 2 timers arbejde.
• I de første 2 timer - 20% for udførelsen af ​​opgaver om aftenen uden for skiftet (hvis denne betingelse er leveret af arbejdsgiveren).

Verdens praksis

I lovene fra Den Internationale Arbejdsorganisation er det fastsat, at overarbejde betales til en sats, der er større end på normal tid med 25%. Som nævnt ovenfor kan kompensation være en ekstra hvile. Så systemet med fritid bruges i Luxembourg, Schweiz, Danmark, Holland, Belgien, Italien, Tyskland, Frankrig. I disse stater er det fastsat i lov eller ved kollektiv aftale. I nogle lande betales overarbejde til almindelige priser. Dette henviser til stater med specifikke systemer, der indebærer forpligtelse til at udføre aktiviteter uden for skiftet for at kompensere for tabet af regelmæssig tid forårsaget af force majeure, naturkatastrofer, strejker og andre omstændigheder. I en række lande er overarbejde generelt forbudt om natten. Undtagelsen er særlige, behørigt begrundede sager med samtykke fra Arbejdsministeriet. En sådan stat er f.eks. Spanien.

Ferier og weekender

den Art. 153 Det konstateres, at betaling i disse perioder er fordoblet. Men aktivitet kan udføres både inden for og uden for skiftet. Proceduren for betaling i weekender og helligdage fastlægges ved dekret fra formandskabet for Det Allunionale Centralråd for Fagforeninger og Statskomitéen for Arbejder i USSR fra 1966. Det godkendte også afklaring om kompensationsspørgsmål. Så i stk. 4 siges det, at når man tæller timer i weekender og helligdage, bør der ikke tages højde for overarbejde, fordi det allerede er betalt med dobbelt sats. Ved afgørelse fra Højesteret betragtes denne bestemmelse ikke som i strid med lovgivningen.

Tarifffrit system

I dette tilfælde bør der indføres en bestemt procedure for betaling af overarbejde. Du kan overveje sagen, når periodiseringen tager højde for det faktiske tidspunkt. I denne situation kan to muligheder accepteres.Den første er, at overarbejdsaktiviteter oversættes til konventionelle timer med grundlæggende arbejde. Således øger de den samlede tidsfond. Det tages i betragtning i processen med at fordele medarbejderfordele. De første 2 timers aktivitet uden for skiftet konverteres til betingede med en koefficient på ikke mindre end 1,5, de næste - ikke mindre end 2. For eksempel arbejdede en medarbejder 11 timer med en grundlæggende daglængde på 7 timer. Med et toldfrit system krediteres han mindst 14 timer: 7+ (2x1,5) + (2x2). I henhold til den anden mulighed beregnes den gennemsnitlige indtjening pr. Time. For aktiviteter uden for skiftet opkræves den af ​​arbejdsgiveren fastlagte told. Det bør ikke være mindre end 50% af indtjeningen per time i de første 2 timer og 100% - bagefter.

Kompensationskilde

Det kan være en særlig lønfond, der er dannet af arbejdsgiveren. Det er blandt andet beregnet til implementering af garantiomkostninger, der er fastsat i lov eller andre forskrifter, en kollektiv overenskomst, en kontrakt mellem arbejdsgiveren og den ansatte. Virksomhedens lokale handling, for eksempel en ordre til at betale for overarbejde, kan også tjene som basis. Nogle arbejdsgivere bruger bonussystemet som kompensation. Imidlertid betragtes denne praksis generelt ikke som meget succesrig. Det er mere hensigtsmæssigt at bruge bonusser, når man beregner lønninger i almindelig arbejdstid.