Alle medarbejdere, der udfører deres aktiviteter i henhold til en ansættelseskontrakt, har ret til årlig lønnet ferie. Dets betaling er baseret på lovgivningsmæssige dokumenter reguleret af russisk lov.
Hvad er ferie, og hvem kan bruge den
Årlig ferie er en betalt pause i arbejdet, som enhver medarbejder i organisationen kan tage for at genoprette styrke og effektivitet. I denne periode beholder han positionen og gennemsnitslønnen.
Retten til en ferie kan bruges af personer, der er i permanent, midlertidig sæsonarbejde. Samt mennesker, der udfører deres produktionsaktiviteter på deltid, derhjemme, eksternt og så videre. Ferieperioden kan ikke annulleres eller forkortes. Reglen gælder ikke for arbejdstagere med civilretlige ansættelseskontrakter, såsom en kontrakt, opgaver.
varighed
Hvor mange dage ferie tildeles medarbejderen med bevarelse af stedet og gennemsnitlig indtjening, er foreskrevet i organisationens arbejdskontrakt eller besluttes individuelt i overensstemmelse med alle arbejdslove. Typisk er længden af en sådan periode otteogtyve kalenderdage.
Som regel tillader proceduren for tildeling af ferier hver medarbejder i organisationen at drage fordel af de årlige betalte hviledage. Denne tid kan forlænges i henhold til Labour Code og virksomhedsbestemmelser.
Få ekstra dage med hvile
Yderligere orlov, hvor stedet gemmes og den gennemsnitlige månedlige betaling, tildeles personer:
- involveret i området farlige og skadelige arbejdsaktiviteter;
- med en speciel specifik karakter af værket;
- med uregelmæssig dag;
- arbejder i det fjerne nord eller på steder med vanskelige arbejdsforhold.
Organisationen kan i kraft af sine kapaciteter - både økonomiske og produktionsmæssige - selv regulere proceduren for tilvejebringelse af yderligere hviledage, selvom det ikke er fastsat i arbejdslovgivningen.
Yderligere tilladelse gives til personer, der arbejder i farligt og farligt arbejde. Dette er underjordiske og bjergrige aktiviteter, zoner med radioaktiv forurening og andre steder, der negativt påvirker menneskers sundhed på grund af indflydelsen fra en række kemiske, fysiske, biologiske og andre faktorer.
Medarbejdere med unormal behandling har også ret til en yderligere ferieperiode, hvis varighed bestemmes af selskabets kollektive aftale. Sådan hvile bør ikke være mindre end tre dage. I tilfælde af manglende levering af yderligere orlov betragtes behandling som overarbejde og betales i overensstemmelse hermed.
Hvis finansieringen af arbejdstagere med uregelmæssige tidsplaner kommer fra det føderale budget, er grundene til suspension af arbejdet foreskrevet i lovgivningen i Den Russiske Føderation. Hvis betaling foretages af den lokale regering, reguleres betingelserne og betingelserne af den regionale myndighed.
Betalt ferie - både primær og sekundær - beregnes i kalenderdage. Det har ingen tidsbegrænsninger. Ferier og ikke-arbejdsdage er ikke inkluderet i ferietiden og betales ikke.
Ved bestemmelse af den samlede længde af perioden med midlertidigt handicap opsummeres yderligere hviledage med hoveddage.
Om arbejdserfaring
Beregningen af den af organisationen leverede ferie beregnes på grundlag af et antal faktorer.Dette er:
- Ansættelsesperioden på arbejdspladsen.
- En medarbejders uarbejdsdygtige tid, når han bevarer sin stilling og årlige orlov.
- Tvungen truancy ved afskedigelse eller afskedigelse fra ansættelse, der er sket ulovligt, med en fremtid bedring på arbejdet.
- Andre situationer, hvor medarbejderen ikke optrådte på arbejdspladsen, men disse "stilstandstider" er reguleret af organisationens kollektive og arbejdsaftale eller lovgivningsmæssige dokumenter.
Proceduren for tildeling af orlov inkluderer ikke det tidspunkt, hvor medarbejderen var fraværende fra arbejde uden god grund. Dette gælder også for tilfælde af fjernelse fra produktionsprocessen i henhold til artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Personer, der midlertidigt ikke opfylder deres pligter i forbindelse med pleje af et barn, har ikke ret til orlov. Der er ingen årlige betalte feriedage for ansatte, der har forladt i en bestemt periode uden vedligeholdelse. Især hvis dens varighed var mere end syv arbejdsdage.
Yderligere hviledage lægges til ansatte, der arbejder i farligt og farligt arbejde.
Forlad proceduren
I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation kræves der en årlig hviletid for hver medarbejder i organisationen. I det første ansættelsesår har en medarbejder ret til en midlertidig undtagelse fra produktionsprocessen først efter seks måneders kontinuerlig arbejdserfaring. Hvis arbejdsgiveren ikke har noget imod det, kan der gives tilladelse tidligere.
Før udløbet af den seks måneders periode gives retten til midlertidig suspension af arbejdet til kvinder, inden de forlader under barselsorloven eller umiddelbart efter den. Medarbejdere i alderskategorien op til atten år gamle og personer, der har adopteret børn under 3 måneder, samt i andre lovbestemte situationer har ret til denne ydelse.
Medarbejderen tager den anden ordinære ferie i henhold til ferieplanen, som er godkendt af organisationen.
prioritet
Den årlige ferieperiode leveres i overensstemmelse med planen for organisationen, der er godkendt af lederen af virksomheden, fagforeningen 14 dage før begyndelsen af det nye kalenderår. Alle medarbejdere i virksomheden, inklusive arbejdsgiveren, indgås i det. Arbejdstageren får besked om suspension af arbejdet i henhold til Den Russiske Føderations lovgivning om to uger.
Proceduren for tildeling af helligdage giver dig mulighed for at tage betalte hviledage til enhver tid:
- Gravide kvinder.
- Mand, mens hans kone er i barselsorlov.
- Personer, der adopterer et barn under 3 måneder.
- Arbejdstagere, hvis alder er under atten.
- Folk huskede fra arbejdsorlov.
- Forældre, administratorer eller værger, der opdrager et handicappet barn under atten år.
- Militært personale.
- Konerne i militæret sammen med orlov til mandens mand.
- Kvinder med to eller flere børn under tolv år.
- Enlige mænd, der opdrætter to eller flere børn under tolv år.
- Æres donorer fra Rusland.
- Til arbejdsheltene, Sovjetunionen og Rusland såvel som til ridderne i Ærdsordenen.
Hvis arbejdsgiveren nægter retten til at tage årlig orlov i en passende periode, betragtes egenomsorg i ovenstående tilfælde ikke som fravær.
Fornyelse eller omplanlægning
Arbejdsorlov kan forlænges eller omplanlægges for en anden periode:
- Med medarbejderens midlertidige handicap.
- Hvis en medarbejder udførte statsopgaver under en planlagt ferie.
- Når en medarbejder i organisationen ikke modtog betaling for de ordinerede hviledage eller ikke blev advaret i fjorten dage om perioden med midlertidigt handicap.
- Hvis fraværet af en medarbejder i år påvirker organisationens produktionsaktiviteter negativt.I dette tilfælde er det tilladt at udskyde dage med betalt hvile til det næste år, men der skal bruges orlov i løbet af det næste år.
En overtrædelse af russisk lovgivning anses for at være en afslag for en medarbejder at give lønnet arbejdsorlov i to på hinanden følgende år samt manglende levering af betalt orlov til personer på 18 år og til ansatte, hvis aktiviteter er forbundet med farlige og skadelige aktiviteter.
Opdeling af ferieperioden i dele
Det er tilladt at opdele arbejdsorlov i dele ved gensidig aftale mellem parterne. Her bør mindst en del af den årlige periode for uarbejdsdygtighed være mindst to uger.
Tilbagekaldelse og økonomisk kompensation
Tilbagekaldelse af en medarbejder fra perioden med årlig hvile udføres kun med hans samtykke. Ubenyttede feriedage leveres på et passende tidspunkt for medarbejderen i løbet af det aktuelle år. Den uudnyttede del kan knyttes til den næste betalte periode med ophør fra arbejdet.
En arbejdstager må ikke tilbagekaldes fra ferie, hvis hans alder ikke har nået atten år; kvinder forventer en baby; personer, hvis aktiviteter er forbundet med skadelige og farlige arbejdsforhold.
I stedet for ferie, der ikke er inkluderet i de vigtigste 28 kalenderdage, kan medarbejderen bruge kontant kompensation.
Vordende mødre, ansatte under 18 år og personer, hvis arbejdsaktivitet er særlig hård, skadelig og farlig, får ikke materielle fordele i stedet for ferie.
Barselsorlov
Handicapark er en tilstrækkelig grund til at modtage barselsorlov 70 kalenderdage før fødslen (hvis en kvinde forventer mere end et barn, forlænges opsigelsesperioden til 84) og efter fødslen i 70 dage. Med komplekse fødsler - i 86 kalenderdage. Hvis to eller flere børn blev født - i 110 dage. Beregningen af orlov ledsages af udbetalingen af sociale ydelser, hvis størrelse bestemmes af lovgivningen i Den Russiske Føderation.
Hvileperioden forbundet med graviditet og fødsel påløber i alt. Det leveres uanset antallet af kalenderdage, som en kvinde har brugt inden denne periode.
Studentferie
Studieorlov er beregnet til personer, der skal trænes af arbejdsgiveren eller studerer uafhængigt i henhold til statens akkrediterede programmer til bachelor-, speciale-, kandidatuddannelser i deltid og deltidsform. Organisationen giver en yderligere hvileperiode, mens den gennemsnitlige løn for certificering opretholdes i det første og andet år i op til fyrre kalenderdage. I efterfølgende kurser - op til 50.
Ferie uden løn tilbydes også:
- Personer optaget til optagelsesprøver.
- Til medarbejdere, der er studerende på forberedende afdelinger i videregående uddannelsesinstitutioner til endelig certificering.
- Mennesker til certificering i bachelor-, speciale- og kandidatuddannelser på fuld tid.
- Arbejdere, der mestrer statslige fjernundervisningsprogrammer til akkreditering. Derudover betaler organisationen en gang i skoleåret fuldt ud for rejser til og fra skolen.
- Personer, der fortsætter deres studier i bachelor-, speciale- eller kandidatuddannelser i deltids- og deltidsdeltidsstudier i op til ti måneder i begyndelsen af statens endelige certificering.
Arbejdsuge her reduceres med syv timer. Betingelsen for fritagelse for arbejde betales med 50 procent af den gennemsnitlige løn på arbejdsstedet, men ikke lavere end mindsteløn. Efter gensidig aftale reduceres arbejdstiden med en arbejdsdag, eller dens varighed forkortes.
Garantier og kompensationer til medarbejdere, der studerer og arbejder på samme tid, men ikke har statlig akkreditering til bachelor-, speciale- eller kandidatuddannelser, reguleres af kollektive og arbejdskontrakter.
