Ingen er immun mod udbredt lovløshed. Desværre er dette fænomen til stede i alle lande, og nogle kategorier af borgere foretrækker at løse deres problemer på denne ulovlige måde. Hvis arbejdsgiveren besluttede at skyde dig og underskrev den tilsvarende ordre, skal du ikke fortvivle. Der er altid muligheden for at opnå retfærdighed. For at gøre dette, gå til retten. Men som i enhver virksomhed er der nogle særegenheder forbundet med udførelsen af dokumenter og proceduren for indsendelse af dem. Hvis du går i dybden med processen, kan du få dit job tilbage.
Ulovlig afskedigelse fra arbejdet
En type sådan krænkelse er tabet af et job. Det skal bemærkes, at dette begyndte at forekomme meget oftere end før. Chefer for organisationer og virksomheder løser ikke altid spørgsmål, der er relateret til arbejdsaftaler på legitime måder. Mange mennesker står årligt over for problemet med uberettiget afskedigelse.
Uagtsomhed fra arbejdsgiveren i denne sag kræver den rigtige juridiske beslutning. Hidtil har staten udviklet en særlig ordning til gendannelse af krænkede rettigheder. Denne procedure er grundlaget for at sikre enhver borgeres rettigheder. Alle medarbejdere, der har mistet deres stilling som følge af ulovlige handlinger, har ret til genindførelse.
Denne procedure er fuldt reguleret ved lov. Dens korrekt brug vil fuldstændigt gendanne de mistede rettigheder og endda kompensere for skaden. Først og fremmest er det værd at forstå, at disse sager udelukkende behandles af domstolene, så for begyndelsen skal du indgive en retssag for genindsættelse.
Retssager for at sikre genoptagelse af en ulovligt mistet arbejdsplads
Vi ved alle godt, at der i vores land er et specielt organ, der beskæftiger sig med genoprettelse af retfærdighed. Retten er en uafhængig domstol, der handler i retfærdighedens interesse. Hun underkaster sig ikke nogen part i processen og handler udelukkende med henblik på at træffe en retfærdig beslutning.
Derfor, hvis en person står over for et problem med krænkelse af lovgivningen, skal du bestemt kontakte den retslige myndighed. Sager med genindførelse overvejes også af denne myndighed, da de falder ind under kategorien af sager, hvor retfærdighed skal etableres.
Oftest opstår sådanne situationer under bilateral opsigelse af ansættelseskontrakten. Som det fremgår af praksis, forbliver medarbejderen selv utilfreds med konsekvenserne af hans afskedigelse. Eller simpelthen med tiden indser han, at han har mistet det job, som han stadig har brug for. I sådanne situationer spiller ledelsens analfabeter afskedigelse en afgørende rolle. At det kan få en person til at gå i retten. En hel del faldgruber er fyldt med restaurering på arbejdet. TC beskriver alle mulige anvendelser af en sådan procedure. Derfor anbefaler vi først og fremmest, at du gør dig bekendt med de vigtigste nuancer i denne proces.
Betingelser for muligheden for at bruge gendannelse på arbejdspladsen
For at bruge gendannelsesproceduren er det nødvendigt, at tabet af et job sker i henhold til bestemte ordninger, der er fastsat i loven. I dag har en person ret til at indgive en retssag i tilfælde, hvor:
- han blev afskediget ulovligt;
- selve afskedigelsesproceduren blev overtrådt
- han blev overført til et andet job på en ulovlig måde;
- han blev indkaldt til militærtjeneste og derefter sendt til reserven (under forudsætning af, at det fra det øjeblik, han forlod arbejdspladsen, tog mindre end tre måneder);
- der blev truffet en ulovlig afgørelse om domfældelsen, men derefter ændrede den sig til en frifindelse (i dette tilfælde er der gået mere end tre måneder siden den retslige myndigheds sidste afgørelse trådte i kraft).
Det vil sige, hvis en medarbejder mistede sin plads netop af ovenstående grunde, har han den lovlige ret til at gå til retten for at genoprette retfærdighed og vende tilbage til sin tidligere position.
Ansøgningssted
Et krav om genindførelse indgives til retsmyndigheden i første instans. Derudover er det meget vigtigt at vælge den retsmyndighed, der har ret til at behandle sådanne sager. Først og fremmest afhænger det af den territoriale placering.
Så i Rusland findes der i dag et ret omfattende system med retslige organer. De er placeret afhængigt af den administrative opdeling af landet. I territorialitetsprincippet hedder det, at domstolernes kompetence udelukkende omfatter en bestemt del af staten. For eksempel kan en beboer i Moskva ikke appelere til domstolen i byen Yaroslavl.
Restaurering på arbejdspladsen kræver indsendelse af en særlig ansøgning til den retslige myndighed, der tjener territoriet på arbejdsgivers sted. I dette tilfælde må du ikke forveksle arbejdsgiverens adresse og den organisation, hvor personen arbejdede. I vores tilfælde tages den anden mulighed med i betragtning, da appellen vil blive rettet til den juridiske enhed - det selskab, hvis position er gået tabt. Arbejdsgiverens (individuelle) opholdssted vil kun være vigtigt, når du har arbejdet for ham som individuel iværksætter. I sådanne tilfælde falder hans registrering og arbejdsplads sammen, når han registrerer sine aktiviteter.
Hvis arbejdsgiveren desuden har filialer og repræsentationskontorer, afhænger valget af domstol af den person, der har mistet sit job. Det kan vælge ethvert strukturelt organ, og på baggrund heraf gælde for et eller andet retfærdighedsorgan. Men i dette tilfælde skal det forstås, at der i arbejdskontrakten mellem parterne ikke skal være en klar indikation af arbejdsstedet for den person, der er tildelt en bestemt filial. Hvis der findes en sådan klausul, finder en ansøgning om genindførelse sted på et sådant sted.
I henhold til den generelle regel er det nødvendigt at anvende lokale domstole, som er placeret i alle landets administrative centre. Derudover har hver konstituerende enhed i byer med distriktsafdelinger sit eget separate retsvæsen. Derfor bør du vælge den myndighed, der tjener dit område. I andre tilfælde accepteres ganske enkelt ikke ansøgningen, idet den henviser til, at den blev leveret til den forkerte adresse, og denne domstol har ingen ret til at behandle dokumenter, der er under et andet organs jurisdiktion.
Anvendelse - grundlaget for appel til retten
Når du har sørget for, at din situation er egnet til kravene beskrevet ovenfor, kan du gå videre til forberedelsen af et særligt dokument, der er nødvendigt for at åbne en retssag. Den retslige myndighed begynder behandlingen af sagen først, når der er modtaget en ansøgning om genindførelse fra den ansatte.
Et sådant dokument er udarbejdet af den berørte part. I vores tilfælde er dette en medarbejder, der har mistet sit job ulovligt. I dette tilfælde er det nødvendigt at overholde de grundlæggende regler for skrivning af en ansøgning, som er reguleret ved lov.
Der er ingen klart defineret form til udarbejdelse af dette dokument (da der f.eks. Findes en registreringsformular ved registrering af en juridisk enhed). Det vil sige, en erklæring udarbejdes i frivillig form.Men det er værd at forstå, at der er visse krav til indholdet og gennemførelsen af applikationen, uden hvilken du kan blive nægtet behandling af sagen under henvisning til ufuldstændigheden af de oplysninger, der gives til justitsmyndigheden.
Indholdet af påstanden
Som vi allerede har besluttet, er det umuligt at gendanne til arbejde uden at indsende et specielt dokument, der vil blive korrekt og korrekt udført. Erklæringen kan opdeles i flere sektioner, der adskiller sig i oplysningerne i dem. Et sådant dokument består af følgende poster:
- "Cap";
- hoveddelen;
- krav;
- yderligere applikationer (om nødvendigt);
- den sidste del.
Tilfælde af genindførelse på arbejdspladsen vil kun blive behandlet på grundlag af en erklæring, der vil blive udarbejdet under en sådan ordning. Det er vigtigt nok at forstå, at det ikke giver mening at udveksle sektionerne ovenfor. Alle data skal præsenteres i den rækkefølge.
"Cap" i ansøgningen om restaurering af medarbejderen på arbejdspladsen skal indeholde oplysninger om:
- den domstol, som et sådant dokument er forelagt
- sagsøgerens navn, det vil sige den person, der går til retten for at genoprette sin krænkede ret;
- den tiltalte, der er indkaldt til at undersøge og bevise sin uskyld, og i tilfælde af umulighed at fremlægge sådanne data - erstatning;
- kravspris.
Først og fremmest, i øverste højre hjørne er navnet eller navnene på enheder, deres adresser, telefoner angivet. Prisen på kravet inkluderer både materielle tab og moralske tab.
Udarbejdelse af hoveddelen af påstanden
Denne særlige del skal være særlig opmærksom, da den har den største informationsbelastning. Først og fremmest, i midten af arket, umiddelbart efter angivelse af parterne i sagen og dens pris, skrives dokumentets navn. I vores tilfælde er dette ”Erklæring om genopretning på arbejdet”.
Allerede hele sidens bredde beskriver sagens essens. Først og fremmest er det nødvendigt at angive, hvad der nøjagtigt definerer overtrædelsen af loven, det vil sige at angive den ulovlige grund til tabet af et job. Du skal være neutral, når du skriver en erklæring, dvs. du behøver ikke følelsesmæssigt beskrive, hvad din arbejdsgiver er så dårlig og gjorde alt forkert. Det er nødvendigt at roligt uploade alle data under henvisning til fakta om begivenhederne, som i fremtiden under retssagen vil blive bekræftet. Tilstedeværelsen af følelsesmæssig farve vil gøre det vanskeligt for en domstol at forstå essensen af sagen.
Derudover er det meget vigtigt at angive de nøjagtige datoer for begivenheder. En ansøgning om genindførelse skal have en nøjagtig midlertidig rettelse. Derudover forbliver en henvisning til normative retsakter, der bekræfter ulovligheden af sagsøgtes tidligere udførte handlinger, en vigtig kendsgerning. Før du skriver en retssag, skal du derfor læse bestemmelserne i arbejdsreglerne, som klart beskriver alle aspekter af forholdet mellem arbejdsgiveren og hans underordnede. De vil ikke kun blive grundlaget for yderligere behandling af sagen, men vil også vidne om personens læsning og bevidsthed om at beskytte deres rettigheder.
Kundens krav og den sidste del af ansøgningen
Genindsættelse gennem retsvæsenet kræver en klar indikation af formålet med sådanne handlinger. Når alle oplysninger om sagens essens er blevet angivet, er det nødvendigt at angive, hvad sagsøgeren præcist søger. I dette tilfælde skriver de som regel om behovet for at vende tilbage til den stilling, som sagsøgeren havde før han blev ulovligt frataget sit job. Det er vigtigt at angive navnet på den stilling, hvor medarbejderen var registreret.
Derudover har sagsøgeren ret til erstatning for ikke-økonomisk skade. Hvis tabet af arbejde blev for ham et følelsesmæssigt chok, der førte til visse komplikationer i livet, kan man udpege kompensation for sådanne tab kontant.Om nødvendigt kan du angive yderligere andragender om involvering af vidner i sagen.
Den sidste del indeholder oplysninger om de dokumenter, der er knyttet til ansøgningen. Derudover angives datoen for indgivelse af ansøgning og underskrift af sagsøgeren selv.
Måder at arkivere et dokument for at åbne en retssag for at gendanne arbejdspladsen
Erklæringen, der forelægges for retten, er et krav. Retten kan underrette genindførelsen af arbejdet på flere måder. Til dette er det værd at overveje alle mulige former for indsendelse af dokumenter til justitsmyndigheden. Afhængig af, hvem der leverer dokumenterne til retten, skal du skelne:
- sagsøgeres personlige levering
- gennem en administrator.
Den første mulighed er kendetegnet ved, at det er arbejdstageren, der led af ulovlige handlinger, der indsender dokumentet.
Den anden metode er kendetegnet ved, at i stedet for sagsøgeren er en tredjepart involveret i at levere ansøgningen. Dette er en person, der har ret til at repræsentere medarbejderens interesser og handler ved fuldmagt. Et sådant dokument skal nødvendigvis indeholde en klausul, der direkte angiver personens notarized evne til at indgive en retssag.
Afhængigt af den form, hvor kravet er indgivet, er der:
- personligt foder;
- mail med anmeldelse.
Genindsættelse af et domstolsopgaver indebærer åbning af en sag på grundlag af den modtagne post. Denne metode bruges ofte af de mennesker, der ikke har ønsket om at ansøge personligt til domstolens register med risiko for at høre et afslag på at acceptere. For at gøre dette er det muligt via enhver postafdeling at sende registrerede dokumenter til justitsmyndighedens adresse med registreret post.
Hvis vi taler om personlig præsentation, er dette den traditionelle måde, som de fleste borgere bruger. For at gøre dette sendes sagsøgeren eller hans repræsentant i arbejdstiden til justitsmyndigheden og sender ansøgningen til den statslige medarbejder. Han registrerer dokumenter ved at anbringe passende noter om dem. Derudover anbefales det i en sådan situation at have en kopi af ansøgningen og bede dommerbetjenten om at underskrive den, efter at den tidligere har angivet arkiveringsdatoen.
Fremgangsmåden til arkivering betyder ikke noget, den påvirker ikke resultatet af sagen og restaurering til arbejde. Retsafgørelsen bør på ingen måde baseres på, om sagsøgeren personligt har besøgt det geistlige kontor eller ej.
Nogle nuancer
Gendannelse til at arbejde har flere af dens funktioner. For det første er det værd at forstå, at en sådan proces kan blive forsinket, hvis arbejdsgiveren beslutter at bevise sin uskyld og ansætter fagfolk, som dette er det primære job.
Derudover er det værd at bemærke, at genindtræden til arbejde for fravær, som nogle arbejdsgivere anser for tabte dage efter afskedigelse, ifølge loven skal betales på en generel måde. Dette er beregnet til at sikre, at en person, der er blevet efterladt uden embedsmand på en ulovlig måde, ikke lider tab for handlinger, som han ikke er skyldig i.
Beslutningen om genindførelse er bindende for begge parter. Den eneste måde at udfordre ham på er at indgive en retssag ved appelretten.
