Det er ingen hemmelighed, at en kvinde i de tidlige stadier af graviditeten oplever stærke følelsesmæssige ændringer. Ofte forårsager hun ubehag tanker om, hvordan man fortæller nyhederne om begivenheden til ledelsen og kollegerne, hvordan man kan indstille sig på kommende ændringer i sin karriere, den økonomiske del af indtægter og udgifter. Og hvis en kvinde søger arbejde, er det værd at tale om graviditet ved interviews, og kan dette faktum påvirke beslutningstagningen? Vi vil forsøge at besvare disse og andre spørgsmål i denne artikel.
Arbejdsret for kvinder "i stilling"
Hvordan beskytter arbejdsretten gravide kvinders rettigheder på arbejde? I Rusland er bestemmelserne i arbejdsretten i forhold til kvinder, der har behov for øget juridisk og social beskyttelse, rettet mod at fremme det rolige forløb af graviditet og fødsel. De fordriver deres smertefulde tvivl om arbejde, giver garantier og privilegier i forholdet til arbejdsgiveren. Fordelene, der ydes til gravide på arbejdspladsen, reguleres af en række artikler i Russlands arbejdskodeks. Dette er især artikel 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 osv.
Gravid arbejdsplads: nuancer
Det ventilerede rum, rolig, blød belysning, inklusive naturligt, optimalt mikroklima (lufttemperatur, relativ fugtighed), fraværet af forskelle i barometrisk tryk - dette er blot nogle af de grundlæggende betingelser, der er nødvendige for den vordende mor på sin arbejdsplads for en rolig graviditet. Dette inkluderer også fraværet af et antal innovative tekniske udstyr, moderne kopiering, duplikering af kontorudstyr og pc'er.
I henhold til punkt 13 i SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 er arbejde på en computer kontraindiceret for en gravid kvinde. Hvis du under kontorfunktioner ikke kan nægte en computer, skal du reducere den brugte tid bagefter til tre timer pr. Skift.
Er deltid muligt?
Arbejdsretten, hvis der er bevis og i aftale med arbejdsgiveren, giver en kvinde mulighed for at udføre sine officielle opgaver ikke en hel arbejdsdag (uge), men forkortes. Samtidig udbetales gravide kvinders arbejde for den faktisk arbejdede tid eller mængden af udført arbejde. At reducere arbejdsdagen bør ikke påvirke ferie, ansættelsesperiode, forsikringserfaring.
Hvordan man opfører sig på arbejdspladsen, hvis der er behov for hyppige besøg hos læger?
Gravide kvinders rettigheder til arbejde er beskyttet og om nødvendigt besøg hos læger i løbet af arbejdstiden. I lovens norm hedder det, at om nødvendigt en opfølgende undersøgelse, som er obligatorisk og inkluderer besøg på læger og laboratoriediagnostiske prøver, skal en kvinde have tid til at deltage i fødselsklinikker med et passende graviditetsattest og en gennemsnitlig løn. Arbejdsgiveren har ikke ret til at forpligte den gravide til at arbejde samt at trække tiden for sit fravær fra lønnen i monetære vilkår.
Skadelige produktionsfaktorer
Den Russiske Føderations arbejdskodeks anfører, at den gravide kvinde i nærvær af negative produktionsfaktorer, der er skadelige og farlige for kvindens velvære og det ufødte babys helbred, har ret til at sende en ansøgning til arbejdsgiveren med en anmodning om at overveje muligheden for at reducere produktionsstandarder og service eller overføre hende til et nyt job, det såkaldte lette arbejde.Hvis der vises en lavere betalt stilling, skal den resulterende forskel i lønninger for en kvinde kompenseres. Hvis det er nødvendigt at vente på en stilling, der svarer til hendes stilling, skal arbejdsgiveren beskytte den gravide mod skadelige faktorer, samtidig med at hun opretholder og betaler en gennemsnitsløn i alle dage tvungen nedetid.
Vedtaget af Goskomsanepidnadzor og Russlands sundhedsministerium i 1993, "Hygieniske henstillinger til rationel ansættelse af gravide kvinder" bestemmer listen over arbejdsforhold, der er farlige for kvinders sundhed. Blandt dem: støj, der ikke opfylder standarderne for tørhed og fugtighed, kontakt med kemikalier, toksiner, aerosoler, ioniserende stråling, vægtløftning, langvarig arbejde, for eksempel i siddende stilling osv.
Graviditet, forretningsrejser, forarbejdning, stykkearbejde, transportør, arbejde om natten, i weekender og helligdage er kontraindiceret for gravide kvinder.
Garantier for deltagelse i årlig betalt orlov
Den gravide kvindes arbejdstagerrettigheder er også beskyttet med hensyn til hvile. Så det er forbudt for arbejdsgiverens repræsentant at huske den gravide tilbage fra ferie, selvom der er gode grunde til dette. Retten til resten af den gravide kan ikke kompenseres monetært. Hvis der er en del neotgulennogo helligdage den vordende mor har ret til at bruge den inden sin barselsorlov, uanset den nuværende ferieplan, såvel som hvis hun arbejdede på et nyt arbejdsplads i mindre end seks måneder.
Ferie kan tildeles uanset varigheden af tjenesten i dette arbejde umiddelbart efter afslutningen af barselsorlov eller forældreorlov. Det kan være vigtigt for begge forældre, at ægtefællen i perioden, hvor ægtefællen er i barselsorlov, har ret til at ansøge om den næste betalte orlov, selvom han har arbejdet i mindre end seks måneder.
Barselsorlov
Rettighederne for gravide kvinder på arbejdspladsen er beskyttet med hensyn til at give dage med hvile før fødsel og efter. Alle gravide går på barselsorlov. Det er 140 med normal fødselspleje, 156 med kompliceret levering og 194 kalenderdage for mødre med tvillinger eller tripletter. Det kan være en direkte fortsættelse af den årlige betalte orlov uden at gå på arbejde. Med forbehold af 100% forudbetaling i form af sociale ydelser uanset anciennitet. Endvidere har kvinden ret til at få orlov til at passe babyen.
Kan en gravid kvinde fyres?
Omhyggelig, "syg" for en gravid kvinde skal betragtes som spørgsmålet om afskedigelse fra arbejde. Den Russiske Føderations arbejdskodeks står solidt på vagt for den fremtidige moders interesser i arbejdsmarkedet. Ifølge arbejdsgarantien har arbejdsgiveren ikke en direkte mulighed for at opsige både tidsbegrænset og tidsbegrænset ansættelseskontrakt med den gravide. En kvinde, der er i barselsorlov, uden at mislykkes, beholder et job med beregningen af arbejds- og forsikringserfaring.
Forholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren inden for rammerne af den uendelige ansættelseskontrakt er mindre foruroligende, de er mindre smertefulde. Men afskedigelse af en gravid kvinde, hvis valgperiode udløber på graviditetstidspunktet, kan ikke også ske på initiativ af arbejdsgiverrepræsentanten. Arbejdsgiveren skal forlænge kontrakten indtil slutningen af graviditeten, hvis der foreligger en tilsvarende ansøgning og en officiel medicinsk attest, der fungerer som en bekræftelse af den "interessante situation". Arbejdsgiveren kan anmode om dette certifikat hver tredje måned. Hvis faktumet for ophør af graviditet bekræftes, er kontrakten betinget af, at den ophører inden for en uge.
Generelt kan det at have en graviditetsattest spille en afgørende rolle i løsningen af en konfliktsituation.Og hvis en gravid kvinde antager, at der kan opstå utilfredshed over hende på arbejdet, er det bedre at give hende til personaleafdelingen til registrering og få en kopi af dokumentet med et godkendelsesmærke, så snart hun bliver registreret til graviditet og fødsel i en medicinsk institution.
På spørgsmålet om, hvorvidt en gravid kvinde kan afskediges for manglende udførelse af sine officielle opgaver, er svaret også utvetydig: ”Nej!” Som straf kan der være fratagelse af bonusser, godtgørelser, men ikke afskedigelse. Artikel 261 i arbejdsretten, der forbyder afskedigelse af gravide kvinder, er af største vigtighed sammenlignet med artikel 81. I tilfælde af masse- eller sæsonbestemt afskedigelse af arbejdstagere kan en gravid kvinde heller ikke reduceres! Den gravide kvinde har dog ret til at skrive et fratrædelsesbrev på eget initiativ.
Undtagelser fra reglerne
Loven giver dig mulighed for at afskedige en gravid kvinde i tilfælde af likvidation af virksomheden, lukning af IP. Det andet punkt er færdiggørelsen af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt i tilfælde af udskiftning af en fraværende medarbejder, for eksempel, der er i barselsorlov. I denne situation skal arbejdsgiveren tilbyde kvinden andre ledige stillinger, herunder lavere betalte, i en anden lokalitet, der opfylder hendes kvalifikationer og sundhed. Afskedigelse af en gravid kvinde kan ske, hvis hun afviser de foreslåede muligheder.
Den fremtidige mors rettigheder, når hun ansøger om et job
Hvad skal man gøre i situationer, hvor en kvinde, der er på jagt efter arbejde, finder ud af om graviditet? Baseret på Den Russiske Føderations arbejdskodeks har gravide kvinder enhver ret til at blive ansat til et nyt job. Med forbehold af alle kvalifikationskrav kan arbejdsgiverrepræsentanten ikke nægte at blive ansat en gravid kvinde. En arbejdsgivers negative beslutning vil kun være gyldig i tilfælde af manglende overholdelse af krav eller begrænsninger for jobkandidater. I tilfælde af ansættelse har ingen ret til at anmode fra en kvindes medicinske attester, kvitteringer, der bekræfter fraværet af graviditet.
Der er et andet subtilt punkt: når man ansøger om et job med hensyn til gravide kvinder, er begrebet ”prøvetid” uacceptabelt, det kan med andre ord ikke fastlægges! Hvis arbejdsgiveren ikke var opmærksom på graviditeten og tog kvinden i en prøvetid, vil han ikke være i stand til at afskedige hende, selvom prøvetiden ikke er passeret.
Hvis den gravide ikke har registrering på bopæl (ophold) i byen (landsbyen), hvor organisationen er beliggende, kan dette faktum heller ikke være resultatet af et afslag på at finde et job. Kravet fra arbejdsgiverrepræsentanten om at fornye registreringen er også ulovligt.
En gravid kvinders rettigheder krænkes. Hvad man skal gøre
Hvis en gravid kvinde står over for en overtrædelse af arbejdsretten, og konflikten ikke er løst på en fredelig måde, har hun ret til at kontakte arbejdsinspektionen og domstolene og give den nødvendige pakke med dokumenter, der bekræfter overtrædelsen. Navnlig beskytter Ruslands straffelov rettighederne for gravide kvinder til at arbejde i form af afskedigelse eller afslag på ansættelse.
Efter resultaterne af retssager kan arbejdsgiverens afgørelse erklæres ulovlig, han vil være involveret i betaling af et bøde, obligatorisk arbejde, og kvinden vil blive gendannet i sine rettigheder.
