Når genopfyldning i en familie er en stor glæde. Situationen er dog forbundet med behovet for at løse spørgsmålet om fravær fra arbejdspladsen. Når alt kommer til alt, vil babyen fjerne hele tiden mor (eller et andet familiemedlem). Brug for orlov til at passe barnet ... Hvordan får man det rigtigt, hvilke nuancer har medarbejderen og personaleansvarlig brug for at vide? Lad os finde ud af det.
Typer af ferier
Arbejdstagere, der langt fra kender de vanskelige forhold ved lovgivning, henter oplysninger fra bekendte, har en vis forvirring i hovedet. De forstår ikke helt, hvor længe du kan bede om forældreorlov. Denne forvirring skaber et komplekst system til beregning af fordele. Al den tid, den modtages, er opdelt i to halvdele. Det vil sige, at for det første halvandet år betales et beløb og derefter et andet. Vi vil tale mere om dette nedenfor. Disse regnskabsmæssige subtiliteter påvirker dog ikke en persons ret til at tage forældreorlov. I henhold til loven vælger ansøgeren selv, hvor meget tid han har brug for. Der er dog en frist. Hvis du har en baby, kan du ikke arbejde, før han er tre år gammel. Skønt dette overhovedet ikke er nødvendigt. Arbejdsgiveren skal acceptere nogen af dine beslutninger. Det vil sige, hvis du vil tage forældreorlov i et, et og et halvt eller to år, har ingen ret til at nægte. Bestemmelsen af tidspunktet for arbejde med Den Russiske Føderations arbejdsregler overlades til ansøgeren. Han er dog forpligtet til at underrette virksomhedsadministrationen på forhånd.
Hvem kan få forældreorlov?
I øvrigt har denne holdning til det vanskelige spørgsmål i denne position også sine egne "krøller". Som regel trækker mor det op. Og hvem ellers skal sidde med babyen? Men lovgivning giver familien bredere rettigheder. Så helt officielt med barnet kan det være den der virkelig holder af ham. Det vil sige, for eksempel har far eller bedstemor også ret til at indsende en ansøgning på sit arbejde. Ledelsen er selvfølgelig forpligtet til at møde dem og beder om de i loven specificerede dokumenter. Disse papirer bekræfter, at et andet familiemedlem ikke modtog sådan orlov. Derudover er der en særlig reservation for værger. De, der officielt forloves med et barn, har også muligheden for at få passende orlov. De sorterede ansigterne ud. Dette er dog ikke slutningen på historien. Læs videre, der er mange flere subtiliteter i dette nummer.
Og hvad giver en sådan ferie til medarbejderen?
Dette er en vigtig nuance. Faktisk skal du indrømme, at den godtgørelse, der udbetales af virksomheden, ikke kan kaldes stor. Hvorfor kom lovgiveren med en sådan nuance af forholdet mellem medarbejderen og cheferne? Hvad giver han den første, hvorfor er den anden enig med ham? Lad os starte med medarbejderen. Når en person tager forældreorlov, afbrydes hans anciennitet, der er nødvendig for at beregne en pension, ikke. Hvilket, du forstår, er ekstremt vigtigt. Tæl dig selv. Hvis mor føder tre børn, og med hver af dem forbliver hjemme i tre år, mister hun omkring ni år fra sin pensionerfaring. Er dette sandt? Fra statens synspunkt udfører en kvinde det vigtigste arbejde - producerer og uddanner nye medlemmer af samfundet.
Derudover er der en anden betingelse, der beskytter de rejsendes rettigheder. Denne person har ret til at vende tilbage til tjeneste og indtage den samme holdning, som han forlod. Dette betyder ikke, at ingen der vil arbejde i tre hele år. Naturligvis vil myndighederne påtage sig en anden persons tjeneste, men midlertidigt. Så snart vores mor forlader, frigives hendes position. Desuden kan udgangen fra forældreorlov ske på anmodning af en person til enhver tid.Det er ikke nødvendigt at blive hjemme, indtil det er afsluttet, hvis omstændighederne har ændret sig. Indsend en afbrydelse og gå på arbejde. Dette skal naturligvis gøres på forhånd, så administrationen af virksomheden kan bryde kontrakten med en midlertidigt ansat. Men arbejdsgiveren har færre plusser. Tilsyneladende ligger dens fordel i at bevare en værdifuld specialist. Selvom dette også er meget i vores tid.
Ansøgning om forældreorlov
Dannelse af dokumenter er en ekstremt vigtig sag, især i personalesager. Derfor er det ønskeligt at have din egen idé om deres indhold og form og ikke at stole på en specialist. Du ved ikke, hvad der er niveauet for hans professionelle uddannelse. En mistet dato eller et ord kan føre til det faktum, at implementeringen af medarbejderens rettigheder er vanskelig. Vi bliver nødt til at gå til retten, miste tid og energi. Det er bedre at give det rigtigt ferie ansøgning børnepasning.
Det adskiller sig ikke meget fra andre dokumenter af denne type. Overskrift og fuldt navn på det hoved, der har ret til at underskrive, og ansøgeren skal angives i overskriften. Vigtigt: at håndtere dette papir skal være til en person, der løser personalespørgsmål. Signerer ordrer eller ordrer. Yderligere i teksten angives typen af ferie, datoen for begyndelsen og sigtet. Bemærk: ikke slutdagen, men perioden. For eksempel: "før barnet når treårsalderen." Denne dato skal bekræftes med en kopi af fødselsattesten. Hvis ansøgningen ikke indsendes af moderen, men af et andet familiemedlem, har han brug for yderligere papirstykker. Nemlig et certifikat fra ægtefællens tjenestested hvor det hedder, at hun ikke tog en sådan orlov. Det er alt, hvad der kræves.
Udførelse af dokumenter
Når en kvinde (skriftligt) underrettede ledelsen om, at hun havde brug for orlov til at pleje et barn under 3 år, bør hun ikke glemme papirerne. Faktum er, at hun ikke kun må se orden med sine egne øjne, men også lægge en underskrift under den. Derefter vil det være muligt at håndtere babyen med en rolig sjæl. Dokumentet anbefales for at kontrollere, om det er korrekt. Det vil sige, at startdatoen matcher den, du angav i erklæringen. Så skulle der være en periode med forældreorlov. Personaleansvarlig (eller anden person, der beskæftiger sig med denne type papirarbejde) skal angive den sidste hviledag. Næste gang skal du komme på arbejde. Datoen skal naturligvis huskes. Selvom du ikke glemmer det. Hvis du bad om orlov til at passe et barn under 3 år, vil dit barns fødselsdag være hans sidste dag. Lad os fortsætte med forviklingerne. Ordren skal angive det beløb, du får udbetalt. Om ham lidt lavere.
Kontante udstedelser
Så vi sagde, at godtgørelsen tildeles forskelligt og afhænger af ferieperioden. I sin første halvdel, nemlig indtil babyens halvandet år gamle, udgør det en temmelig alvorlig mængde. Det beregnes ud fra betalingsbeløbet for de sidste to år efter en særlig formel. Beløbet er omtrent lig med fyrre procent af det, du modtog i den angivne periode. Men hvis lønnen var høj, anvendes restriktionerne. Det vil sige, der er et loft, over hvilket kvoten ikke kan være. Det maksimale beløb er 10.873.36 rubler. Hvis mor (en anden person) ikke arbejdede, får hun den såkaldte sociale godtgørelse. Dets beløb er lille: 2.718.34 rubler. Hvis den første baby blev født, 5.436.67 rubler. Hvis den anden og efterfølgende blev født. Imidlertid tillader lovgivningen kun at tildele den specificerede type fordele til visse kategorier af borgere. Det maksimale beløb udbetales til mødre, hvis de bliver fyret fra arbejde under graviditeten på grund af likvidationen af organisationen. De samme rettigheder gælder for andre personer, der plejer barnet. Når babyen når halvandet år gammel, betales kun halvtreds rubel.
Nogle nuancer
Nogle gange er der behov for at bede om orlov efter forældreorlov.Det er dog sandsynligt, at der vil opstå nogle omstændigheder, hvor ansøgeren får afslag. Kun en arbejdstager, der ikke har gået hele den tidligere indstillede tid, kan modtage en ferie. Personaltjenesten fører en nøjagtig registrering af alle de nødvendige perioder. Hviledage leveres strengt ved lov. Det vil sige, hver arbejdsperiode svarer til dokumenterede hviledage. Hvis du ikke gik inden dekretet, er myndighedernes afvisning ulovlig. Der gives dog ikke orlov efter forældreorlov, da der ikke er sådanne dage fastlagt i reglerne for beregning af dage. For eksempel gik en person alt inden dekretet. Med hans adgang til tjenesten begynder den første arbejdsperiode. Det vil sige, at der ikke gives ferie på forhånd. Dette er forbudt.
Innovationer i lovgivningen fra 2015
Lad os se, hvad lovgiver tilbyder til folk, der tager forældreorlov. Ændringerne påvirkede den erfaring, der blev taget i betragtning ved beregningen af pensionen. Det øges til fire og et halvt år. Det vil sige, det viser sig, at kvinden fik retten til ikke at begrænse sig til kun tre års ferie. Dets maksimale løbetid blev forøget med halvandet år. Denne omstændighed hjælper forresten med at forbedre kvaliteten af uddannelse af børn. Derudover overvejes spørgsmålet om, at godtgørelsen udbetales op til tre år. Hvis der kun opkræves et og et halvt år, hvis vedtagelsen af lovændringer vedtages, vil denne periode være dobbelt så meget. Det vil sige, at mødre modtager mere eller mindre anstændige beløb (ikke 50 rubler) i tre hele år. Mens loven verserer. Men hvis det er godkendt, vil alle fortælle fordelene for hele 2015.
konklusion
At have en baby er en stor lykke. Endnu gladere, når han ikke er alene. Forældre er dog nødt til at dreje, som kaldes som egern i et hjul, for at fodre, klæde og opdrage afkom. Det ville være godt, hvis staten påtager sig en del af ansvaret for at løse disse problemer. Dette er hans folk, der nu sidder i kørestole og leger med dukker. Tiden går, alle disse børn vokser op og begynder at arbejde til vores lands bedste.
