Graviditet og moderskab er en vidunderlig og spændende tid i en kvindes liv. En masse indtryk og oplevelser venter på den unge mor, det er meget skuffende, når de suppleres med arbejdsproblemer. På ferie rejser en kvinde sig til at passe en nyfødt, mens hendes økonomiske situation skal være stabil og værdig. Det er længe blevet besluttet i vores land, der betaler barselsorlov - staten eller arbejdsgiveren, og hvis arbejdstageren og arbejdsgiveren handler inden for loven, har den vordende mor visse sociale og økonomiske garantier.
Hvad er et dekret?
Et dekret i vores land er et ret velkendt begreb, skønt det ikke findes i juridisk eller regnskabsmæssig praksis. Barselsorlov og forældreorlov op til halvanden (eller tre år) forenes i ét ord - et dekret.
Vores land yder økonomisk støtte til gravide kvinder og unge mødre. Selvfølgelig er det den vordende mor ligeglad med, hvem der betaler barselsorlov - staten eller arbejdsgiveren - det er vigtigt for hende at ikke stå uden penge i en så vanskelig periode.
Dokumenter til barselsorlov
Jo mere du ser magen til en fremtidig mor, jo mere er hun interesseret i, hvordan barselsorlov udbetales, hvad er betingelserne og hvordan man får den. Dokumenter til periodisering af ydelser og juridisk fravær fra arbejdspladsen indsendes til regnskabsafdelingen eller personaleafdelingen i flere faser.
Inden fødslen skal en gravid medarbejder give:
- Sygeorlov. Dette dokument udstedes til den kommende mor i en fødselsklinik. I det angiver lægen det estimerede leveringstidspunkt og andre vigtige oplysninger.
- Med sin egen hånd skriver medarbejderen en erklæring om, at hun vil være fraværende fra arbejdspladsen af velkendte grunde.
- Du skal også skrive en ansøgning om barselsydelser.
- Indsend et registreringsattest i de tidlige stadier af graviditeten. Hun udstedes også på fødselsklinikken.
Efter at have modtaget dokumenterne forbereder arbejdsgiveren en ordre om at indgå medarbejdernes dekret. Efter fødslen skal den unge mor igen henvende sig til arbejdsgiveren med en anden pakke med dokumenter. En kvinde, der forbereder sig på at ændre sin arbejdsrutine til at passe et barn, har brug for at vide, hvordan man betaler barselssygeorlov, og husk at indsende dokumenter til tiden, så økonomiske problemer ikke bliver bekymringsfulde.
Efter levering til virksomheden skal du overføre:
- En kopi af fødselsattesten (præsenterer originalen til sammenligning) af barnet.
- Ansøgning om betaling af ydelser og levering af betalt orlov op til halvandet år. Hvis medarbejderen fremover ønsker at forlænge ferien, indtil hun fylder tre år, skal hun skrive en ny ansøgning.
- Certifikat fra farens arbejdssted for at han ikke modtog nogen betalinger.
Betingelser i dekretet eller Tid til forberedelse til fødsel og pleje af babyen
Når lederen har underskrevet ordren, kan den gravide medarbejder gå på pension og vie sig fuldstændigt til at forberede sig til mødet med babyen.
Staten har fastlagt, hvor længe betalt barselsorlov varer. Denne periode varierer i tilfælde af et komplekst forløb eller flere graviditeter. Alle disse nuancer afspejles af sygeplejersken. Det er grundlaget for medarbejderen at tage på ferie ikke i den tredive uge af graviditeten (som det skulle være med normalt helbred og en enkelt graviditet), men den 28..Hvis du har brug for konstant medicinsk tilsyn, er det selvfølgelig bedre for en kvinde at foretrække en hospitalsafdeling frem for arbejdsspørgsmål.
Så hvor mange dage betaler du barselsorlov:
- Hvis graviditet og fødsel forekommer uden komplikationer, foretages betalingen 140 dage (70 dage før den betydelige dag for en kvinde og 70 efter).
- Hvis fødsel blev betragtet som vanskeligt, lægges kvinden 86 dage efter fødslen.
- Når flere babyer forventes, får mor 84 dage før fødslen og 110 dage efter.
Moderskabsgodtgørelse udbetales ad gangen i alle 140 dage. Et dekret udbetales til 100% af en medarbejders gennemsnitlige månedsløn (med en gennemsnitlig daglig indtjening på højst 1335.62 rubler). Kvinden har også en årlig betalt ferie. Hun kan gå af med det før barselsorlov eller forlænge barselsorlov.
Mor kan blive hjemme med sin baby i tre år eller forlade når som helst.
Sådan får du fordele op til halvandet år
Den sidste løn er længe blevet brugt, den første faste sum, hvilke andre betalinger skal forventes fra arbejdsgiveren?
For det første er det vigtigt for mor at vide, hvor meget barselsorlov der betales. For det andet er hun interesseret i betalingsbeløbet og tidspunktet.
Barselsorlov udbetales til kvinden hver måned i halvandet år.
En glad mor har ikke brug for at passe på, hvordan barselsorlov udbetales, men kvinder ønsker at forstå dette problem for at udvide deres horisonter og få en mulighed for at beregne deres udgifter.
Bemærk, at den unge mor skal give arbejdsgiveren de ovennævnte dokumenter på forhånd.
Indtil barnet når halvandet år, er arbejdsgiveren forpligtet til månedligt at betale medarbejderen 40% af sin gennemsnitlige månedlige indkomst. Ved beregning tages lønnen for året forud for graviditet.
Vend tilbage til rækkerne. Når du kan gå på arbejde
Desværre har ikke alle mødre muligheden for at sidde derhjemme og gøre deres yndlingsbarn. I stigende grad skal mødre vælge mellem en baby og en stabil indkomst.
Betalte barselsorlovsperiode er sat til 1,5 år, og det er umuligt at forlænge det. Men en kvinde kan forlænge sit ophold på egen regning. Arbejdspladsen for fødeafdelingen er fast, indtil hendes barn når treårsalderen. Det skal bemærkes, at disse andet halvår ikke er inkluderet i anciennitet.
En kvinde kan når som helst gå på arbejde uden at vente på barselsorlovets afslutning. Men på samme tid, hvis udgangen til arbejde udføres, før babyen når halvandet år, mister medarbejderen de betalinger, der leveres på dette tidspunkt. Med andre ord kan en kvinde kun modtage en ting: en løn eller godtgørelse.
Hvor meget betaler du for barselsorlov, vi fandt ud af, lad os finde ud af, hvem der har ret til at tage denne orlov.
Barselsorlov kun til mødre ?!
I henhold til russisk lov kan enhver slægtning, der faktisk plejer babyen, gå i forældreorlov. Hvis mor bliver tvunget til at gå på arbejde, kan hun efterlade barnet hos sin far, bedstefar eller bedstemor, mens deres job bliver bevaret for dem.
Det er nødvendigt at give arbejdsstedet for den "stedfortræder" mor:
- Kopi af fødselsattest.
- Certifikat fra mors arbejdssted for at hun vendte tilbage på fuld tid.
- Erklæring.
- Certifikat for fuld betaling af fordele.
Det er vigtigt at bemærke, at en ung mor kun kan bringe hendes forældre eller mands forældre til dekret, hvis deres alder endnu ikke er nået til pension.
Hvordan man kan være arbejdsgiver for en medarbejder i en ”interessant position”
Alle siger, at det i vores land er umuligt at slå sig ned, mens du er gravid, og arbejdsgivere "kan ikke lide" ansatte på barselsorlov. Lad os se på dette spørgsmål gennem arbejdsgiverens øjne.
For det første har gravide kvinder garantier og statsbeskyttelse. De kan ikke fyres, nægtes at blive ansat på grund af graviditet, de kan kræve særlige arbejdsforhold, og arbejdspladsen holdes bag dem.
For det andet bruger arbejdsgiveren tid og lider tab ved at ansætte en ny medarbejder. Han lærer hende, venter på, at hun går i dybden i produktionsforviklingerne, og med tiden forlader medarbejderen ham, og han er nødt til at finde en midlertidig erstatning for hende og starte forfra med nye medarbejdere. En dag kommer tiden, og det vil være nødvendigt at løse problemet med fødeafdelingen, returnere det, igen give tid til påbegyndelse af aktuelle anliggender eller afskedigelse.
For det tredje arkivering af dokumenter og økonomiske beregninger hos FSS og en medarbejder. Hvis personalet er lille, og der kun stilles en revisor til rådighed, øges arbejdet med hvert dekret betydeligt. Selv om det i teorien ikke er så kompliceret.
Under hensyntagen til ovenstående kan det antages, at arbejdsgivere ikke kan lide barselsorlov, men de ekstra bekymringer, de medfører. Det er godt, hvis arbejdsgiveren er en passende person og menneskelig glæder sig over sin underordnede. En kompetent arbejdsgiver tager altid sig af sig selv og sine underordnede. Han forelægger hurtigt og præcist de nødvendige dokumenter, overholder loven og accepterer en ny medarbejder for den fremtidige mor på forhånd, så hun lærer ham alt, hvad hun kan og gør hos virksomheden.
Og alligevel, hvem betaler barselsorlov - staten eller arbejdsgiveren?
Graviditet, fødsel og pleje af en baby er en forsikret begivenhed, derfor betaler staten for disse udgifter. Alt sker som følger:
- arbejdsgiveren rettidigt foretager fradrag fra medarbejderens indtjening til FSS-fonden, fra den første løn, hun har modtaget i virksomheden og gennem hele arbejdsperioden;
- efter at medarbejderen har medbragt de nødvendige dokumenter, foretager arbejdsgiveren en beregning og indsender oplysninger til Social Insurance Fund
- FSS overførsler til arbejdsgiveren kontoen det krævede beløb i betalinger;
- arbejdsgiveren overfører eller giver medarbejderen det forfaldne beløb kontant.
Hvis arbejdsgiveren ikke i rette tid kan betale den ansatte det krævede beløb under henvisning til det faktum, at midlerne ikke kommer fra Socialforsikringsfonden, kan medarbejderen kontakte arbejdstilsynet eller anklageren. Selv hvis FSS forsinker betalinger, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen ud af sine egne midler og derefter kompensere for deres indkomst.
Kan kun arbejdende kvinder regne med barselsdagpenge ?!
Vi fandt ud af, hvem der betaler barselsorlov - staten eller arbejdsgiveren, hvad er betingelserne i det betalte dekret og hvilke beløb der kan forventes. Det gjenstår at beskæftige sig med de kategorier af kvinder, der har ret til ydelser.
Faktisk er alt her også enkle, gravide får fordele:
- officielt ansat, herunder individuelle iværksættere;
- studerende på fuld tid;
- bestående af arbejdsudvekslingen.
