Hvordan arrangerer jeg barselsorlov? Dette spørgsmål stilles altid af fremtidige mødre, der arbejder officielt på arbejdspladsen. Med et sådant problem kan du altid kontakte en revisor eller forsøge at uafhængigt studere standarderne og love. Denne artikel fortæller dig, hvordan du får barselsorlov. Du lærer om de grundlæggende dokumenter, der kræves til en sådan procedure. Du kan også finde ud af, hvad du skal gøre i usædvanlige situationer.
Før du går i barselsorlov ...
I den præsenterede artikel vil detaljerede forretningsregler blive beskrevet for dig. Inden der foretages barselsorlov, skal medarbejderen dog vide om denne tidsperiode. I arbejdslovgivningen findes der ikke noget som barselsorlov. Oftest bruges dette udtryk i tale. Hvad mener folk med denne sætning?
Barselsorlov er en periode, der er opdelt i to dele i arbejdsretten. Den første er den såkaldte sygefravær eller orlov forbundet med en kvindes graviditet og hendes fødsel. Det fremstilles fra 30 ugers graviditet. Hvis en kvinde forventer mere end et barn, sker dette tidligere. Den anden del af dekretet er en ferie, hvor børnepasning ydes. Det laves normalt to og en halv måned (70 kalenderdage) efter naturlig fødsel. Hvis babyen blev født ved hjælp af kirurger eller med nogle komplikationer, øges dette interval med flere dage.
Ferie relateret til fødsel og graviditet
Hvordan udsteder jeg barselsorlov eller rettere sagt den første del af det? For at gøre dette skal du registrere dig hos fødselsklinikken. Når alt kommer til alt er det denne organisation, der giver dig de nødvendige dokumenter, uden hvilke arbejdsgiveren ikke vil være i stand til at gennemføre den juridiske procedure.
Inden du foretager barselsorlov relateret til graviditet og fødsel, skal du beregne den estimerede fødselsdato for babyen. 70 dage er taget fra dette øjeblik. Det er fra det modtagne nummer, at din barselsorlov begynder. Uarbejdsdygtigheden for en kvindes arbejde og følgelig sygefravær, slutter to og en halv måned eller 70 dage efter fødslen af barnet. Det er værd at huske, at i tilfælde af kejsersnit eller komplikationer kan denne periode være flere dage længere.
For at udstede den første del af dekretet skal du give nogle dokumenter til regnskabsafdelingen eller personaleafdelingen i din virksomhed. Blandt dem vil der være et sygefraedsattest, der vil blive udstedt til dig i fødselsklinikken, samt en erklæring. Det er før barselsorlov, at en medarbejder skal skrive en appel til arbejdsgiveren.
Hvordan forberedes et dokument til registrering af ovenstående helligdage?
Brug hjælp fra din revisor. Specialisten giver dig en prøve, hvorefter du skal skrive en erklæring. Husk, at det er skrevet i instruktørens navn. Hvis du ønsker det, og fraværet af visse standarder i organisationen, kan du uafhængigt appellere. Hvordan gør man det?
I overskriften på applikationen angiver du, hvem der appelleres til, og på hvis vegne. Skriv derefter ordet "Erklæring." Efter dette skal du sige essensen af sagen: "Jeg beder dig om at beregne og give mig en fritagelse for arbejde i forbindelse med graviditet og fødsel fra sådan en sådan dato for sådan en sådan." Angiv straks behovet for at tildele fordele, som du skal betale den næste lønningsdag. Sæt datoen for kompilering og underskrift nedenfor.
Orlov i forbindelse med børnepasning - anden del af dekretet
Hvordan arrangerer jeg barselsorlov eller rettere sagt den anden del af det? Denne periode kaldes forældreorlov op til tre år. Navnet på betegnelsen angiver, at du i perioden, før barnet når den specificerede alder, kan arrangere din lovlige hvile, som du finder passende. Nogle mødre ønsker at sidde hjemme med babyen i kun seks måneder. Andre foretrækker at passe smuler op til halvandet år. Stadig andre bruger hele udtrykket.
Ferien laves to og et par måneder efter fødslen. Men hvis en kvinde ønsker at nægte ham, bliver hun nødt til at gå på arbejde umiddelbart efter udløbet af perioden for uarbejdsdygtighed. Samtidig er det værd at huske, at den nyoprettede mor kan drage fordel af sin ret til enhver tid, indtil barnet er tre år. Før bogføringsorlov skal regnskabsfører eller personaleafdeling fremlægge deres ansøgning og babyens fødselsattest. Hvis dette ikke er det første barn af en kvinde, kan en specialist også bede om dokumenter til andre børn. Derudover skal kvindens mand tage et certifikat fra sit arbejdssted om, at han ikke vil bruge orlov til at passe babyen, og heller ikke modtager godtgørelse i denne henseende.
Hvordan udarbejdes en ansøgning til dekretets anden del?
Som sidste gang skrives dette dokument i navnet på instruktøren eller manageren. I overskriften angiver du hans navn og hans data, det vil sige den person, der kontakter. Nedenfor skriver ordet "Erklæring". Herefter anføres anmodningen: ”Jeg beder dig om at beregne og give mig lovlig orlov vedrørende opdragelse af et barn op til et og et halvt år i denne forbindelse for at tildele en ydelse”. Hvorfor op til halvandet år? Dette spørgsmål opstår hos mange kvinder.
Sagen er, at det er op til denne periode, at arbejdsgiveren betaler dig plejeydelsen. Når fristen udløber, kan du skrive en anden erklæring, hvor du udtrykker ønske om enten at gå på arbejde eller blive hjemme i op til tre år. Sørg for at lægge datoen for kompilering og underskrift i dokumentet.
Hvordan arrangerer jeg en barselsorlov til bedstemor?
Der er situationer, hvor en mor ikke kan sidde med sin baby - hun bliver tvunget til at arbejde, eller årsagen er en anden situation. I dette tilfælde kan en bedstemor eller ethvert familiemedlem valgt af forældrene tage en ferie. For at gøre dette har du brug for alle de samme dokumenter til babyen, inklusive en erklæring til arbejdsgiveren. Derudover skal du udstede certifikater fra forældrenes arbejdsplads for at de ikke bruger ferie og ikke modtager fordele.
En anden usædvanlig, men meget reel situation ...
Hvordan får man en barselsorlov til sin mand? Alt er enkelt her. Din ægtefælles arbejdsgiver skal have vidst, at din familie forventede en baby. Derfor vil en sådan ferie ikke overraske ham. En mand skal forberede alle de samme dokumenter, som beskrevet ovenfor.
Det er værd at sige, at mange bedsteforældre er bange for, at arbejdsgiveren ikke giver dem en sådan ferie. Denne udtalelse er forkert. Direktøren har ikke ret til at nægte en medarbejder. Den person, som en sådan hvile udstedes til, skal også betale den passende godtgørelse hver måned. Det bestemmes hvert år og kan stige. Andet børnetilskud højere end den første.
Opsummering
Så du har lært, hvordan du ordner barselsorlov ordentligt. Husk, at der ikke findes noget i lovgivningen. Derfor er det værd at ringe til denne periode korrekt, når du kontakter arbejdsgiveren. Ellers vil instruktøren og revisoren simpelthen ikke være i stand til at forstå, hvad du vil have fra dem. Dette kan resultere i forsinkelser i betalinger og behovet for at besøge organisationen igen for at udgive dokumenter igen. Konsulter en specialist, inden du samler papirer. Glem heller ikke at anmode om en prøveansøgning om ferie. Alt det bedste for dig!
