Staten garanterer social beskyttelse for den erhvervsaktive befolkning. Navnlig indeholder lovgivningen forskellige fordele, godtgørelser og muligheder for arbejdende borgere. Så for eksempel kan arbejdstagere tage betalt orlov - gå på en midlertidig ferie uden at blive efterladt uden penge. Så ifølge art. 256 m 255 indkøbscenter, en kvinde, der bliver gravid, har ret til at modtage 140 betalte kalenderdage: 70 før og 70 efter levering. Mange unge mødre er interesserede i, om der gives ferie efter barselsorlov. Vi vil forstå dette i artiklen. 
Statsgarantier
Udtræden efter barselsorlov betyder ikke altid, at en kvinde straks begynder at arbejde. Staten giver hende muligheden for at tage yderligere 1,5 eller 3 år til at pleje sit barn. Begge disse perioder betales. Beregning af orlov efter barselsorlov er som følger:
- 1,5 år - i overensstemmelse med den gennemsnitlige daglige indtjening pr. Dag.
- 3 år - i størrelsesordenen 40% af den gennemsnitlige løn.
Arbejdet efter barselsorlov kan naturligvis fortsættes. Det vil sige, at en kvinde kan nægte at tage dage til at pleje et barn. Faktisk gør mange det - de forlader deres børn i pleje af slægtninge eller barnepiger. Dette sker, fordi lønnen som regel er mere end den forfaldne godtgørelse. I denne forbindelse tager mange unge mødre ikke orlov efter barselsorlov og bruger kun det nødvendige antal dage. Det er værd at sige her, at ikke kun forældrene selv kan passe barnet, men også bedsteforældre. I dette tilfælde skal du dog give et certifikat til din virksomhed, der bekræfter, at ingen af de pårørende udnyttede denne mulighed. 
Vigtigt punkt
Mange mennesker har et spørgsmål om, hvorvidt barselsorlov er inkluderet i kalenderen. Nej, det tænder ikke. Disse perioder beregnes separat næsten uafhængigt af hinanden. Følgelig sker også betaling. Samtidig har arbejdsgiveren ikke ret til uafhængigt at reducere barselsorlov, forbyde medarbejdere at bruge det eller kræve, at kvinden skal på ferie, når det er praktisk for ham, og ikke i den periode, der står på handicapcertifikatet.
Kalenderferie
I henhold til art. 19 i arbejdsreglerne får hver medarbejder ret til hvile hvert år. Perioden er 28 dage. Medarbejdere, der er involveret i farligt eller tungt arbejde, får længere ferie. Lærere kan hvile i alle helligdage i 2,5 måneder om sommeren. På arbejdsgiverens initiativ er forlængelse af orlov hos virksomheden tilladt. For at gøre dette skal du skrive det tilsvarende afsnit i tariffaftalen og andre dokumenter.
Dagsbetingelser
For at få en årlig orlov skal du arbejde i virksomheden i mindst et år. Ganske ofte er hvileperioden opdelt i flere (normalt 2) dele. Her er det nødvendigt at huske, at ferien i 2 år skal være mindst 15 dage. At give en kortere periode betragtes som en krænkelse af TC og sundhedsstandarder. Det er meget muligt at tage sådan kortvarigt orlov efter barselsorlov eller når det er praktisk for medarbejderen. 
For tidlig hvile
Som nævnt ovenfor kan den garanterede årlige orlov opdeles i dele. I dette tilfælde er det tilladt ikke at vente til det krævede år, men hvile efter 6 måneder. I dette tilfælde kan du prøve at forlade i 28 dage. Men sådan en "ferie på kredit" er fyldt med konsekvenser.Efter afslutningen skal du enten træne og vente længe på at hvile eller betale kompensation til virksomheden, når ansættelseskontrakten ophører.
Årlig orlov efter barselsorlov
Når der dokumenteres deres fravær på anlægget, skal gravide være opmærksomme på, at de har ret til yderligere fordele. Især kan du bede om en ny ferie efter barselsorlov eller før den. I dette tilfælde kan medarbejderen tage så mange dage, før du forlader virksomheden under graviditet. Arbejdsgiveren har ingen ret til at nægte hende. Han skal levere og betale den periode, som kvinden anmoder om. På samme tid, hvis en medarbejder ikke tog ferie før dette øjeblik i et år eller to, kan hun tage ikke-planlagte dage på én gang. Det kan f.eks. Være 28 eller 56 dage. 
Mødefrister
Den kommende mor skal huske, at perioden for pleje af barnet begynder fra den dato, der er angivet på fødselsattesten. Det betyder ikke noget, hvornår dokumentet blev udstedt. For eksempel, hvis et barn blev født den 05/05/2013, og kvinden besluttede at tage orlov til pleje af babyen i 1,5 år den 10/03/2013, bliver hun nødt til at vende tilbage til virksomheden den 5/11/2014, og ikke den 05/05/2015. I dette tilfælde skal du tænke over, om du skal tage en sådan ferie. Dette tilrådes, hvis kvinden bliver fyret efter barselsorlov. I dette tilfælde kan hun modtage erstatning for den uudnyttede periode kontant. Men på denne måde kan du vinde et par ugers erfaring.
Hvordan beregnes perioden?
Den nemmeste måde at beregne er at bruge de dage, der er indstillet for en ung mor på arbejdsmarked (normalt). For eksempel har virksomheden en hvileperiode på 30 dage. På det tidspunkt, hvor medarbejderen planlægger at tage en ferie, brugte hun ikke hvile i de nuværende og tidligere år. I dette tilfælde kan hun gå i alle 60 dage eller tage en del af dem efter hendes egen anmodning og med samtykke fra arbejdsgiveren. Virksomhedslederen har imidlertid ingen ret til at insistere på noget. 
kompensation periodisering
Ferier efter barselsorlov udstedes som hovedregel. Beregningen foretages i overensstemmelse med den gennemsnitlige indtjening for det indeværende år. I løbet af det vil medarbejderen imidlertid ikke være hos virksomheden i mindst 40 dage. Inkluderes barselsdage i arbejdstimer i et kalenderår? Ja, det gør de. Permission til graviditet og fødsel samt til pleje af en nyfødt (op til 1,5 år) er inkluderet i forsikringen og anciennitet. Betalinger for disse perioder tages dog også med i betragtning ved periodiseringen. Dette skyldes, at der ikke er nogen fordel på listen over beløb, der ikke er inkluderet i beregningen af gennemsnitslønnen. Betalingen vil således omfatte:
- Løn.
- Præmie for opsparing og produktionsincitamenter.
- Ekstra gebyrer og tillæg.
- Vederlag for mange års tjeneste.
- Distriktskoefficienter.
- Indeksering.
- Ydelsesydelser (hvis de tages for eksempel sygefravær efter barselsorlov).
- Betalinger for den periode, hvor medarbejderen beholdt gennemsnitslønnen.
Periodiseringsundtagelser
Ikke inkluderet i beregningen:
- Engangsbonuser og betalinger.
- kompensation:
- for yderligere bind, udfyldning af en post, udførelse af engangsinstruktioner;
- ubrugt ferie eller forretningsrejse;
- til at vinde konkurrencer og konkurrencer.
- Litterært gebyr leveret i henhold til copyright-aftalen.
- Tilskud til nedsat billetpris.
- Renter og udbytte på arbejdsindskud og aktier.
- Bonus for rationaliseringsforslag og opfindelser.
Funktioner for betaling med handicap
Hvis en kvinde bliver syg under graviditet eller under pleje af et barn, får hun en sygefravær. Dog betales det ikke. Dette skyldes, at hun allerede er midlertidigt deaktiveret. Men hvis barselsorloven sluttede den 23. november, og sygefraværet først lukkes den 1. december, betales tiden mellem disse numre. I dette tilfælde udføres periodisering som en generel regel under hensyntagen til den gennemsnitlige daglige løn og forsikringserfaring. 
Specifikationerne for opsigelse af ansættelse
I en række sager ansøger medarbejdere om afskedigelse efter barselsorlov. Dette kan ske af forskellige grunde. Nogen søger for eksempel at bruge mere tid til familien, nogen er ikke længere tilfredse med forholdene i virksomheden, eller organisationen er selv blevet likvideret, og overførsel til en andens ledelse er uønsket. Under alle omstændigheder, jf. Arbejdsreglerne, skal en kvinde indgive en ansøgning.
Efter barselsorlov ved afslutning af ansættelseskontrakten (eller udløbet af dens periode) forfalder der i nogle tilfælde erstatning. Derefter tages der ikke hensyn til ubrugte hviledage. I henhold til Labour Code skal de alle betales ved afskedigelse, uanset årsagerne til at forlade virksomheden eller ordlyden af posten i projektmappen. Erstatning skal betales den sidste dag. Dette betyder, at en kvinde efter udløbet af barselsorlov eller børnepasningsperioden allerede skal være hos virksomheden og modtage alle betalinger, der skyldes hende.
