Kontrakts militær orlov: regler for levering, afvikling

Militær status involverer et sæt pligter, rettigheder og friheder garanteret af staten og reguleret af lovgivningsmæssige retsakter fra Den Russiske Føderation. Forsvarere af fedrelandet er betroet forberedelsen og gennemførelsen af ​​landets forsvar. De opstillede opgaver er ofte farlige for medarbejdernes sundhed og liv, derfor får de særlige kompensationer og garantier, inklusive orlov under kontrakten.

lovgivning

I overensstemmelse med Den Russiske Føderations forfatning er der en føderal lov, der fastlægger rettigheder og pligter for kontraktsoldater. Artikel 11 "Kontortid og retten til hvile" indeholder de nødvendige oplysninger om orlov til militæret.

Derudover har forsvarerne af Moderlandet deres egne regler og separate love, der er relateret til aktiviteten. For eksempel det syvende kapitel i forordningen om ordre militærtjeneste » inkluderer omfattende information om en soldats grundlæggende orlov i henhold til kontrakten, principperne for dens beregning, typer og andre positioner.

Beregning af ferie

Afhængigt af levetiden beregnes antallet af aflagte feriedage. Så kontraktsoldater, hvis militære erfaring ikke overstiger ti år, kan regne med 30 dages årlig ferie. For hver efterfølgende fem år tilføjes 5 dage. Det vil sige dem, der tjener fra 10 til 15 år, der allerede er lagt på 35 dage. En sådan vækst slutter, når ferien når 45 dage.

Uudnyttet ferie for militært personel i henhold til kontrakten for det sidste år bør gives i de første fire måneder af det næste år. På samme tid er den forbeholdne hvile for det indeværende år også afhængig af medarbejderen, men ligger normalt ikke sammen med gælden.

For entreprenører, der betjener under særlige betingelser, såvel som krigsveteraner der tilbydes yderligere hviledage (op til femten dage). Specielle betingelser inkluderer:

• militære operationer;
• farligt for liv og helbred eller vanskelige forhold;
• service i områder i Fjern nord eller tilsvarende;
• steder med negativ økologi.

Den samlede ferieperiode bør ikke overstige 60 dage. Derudover tilføjes dagene på vejen (højst to uger) på dette tidspunkt.

Typer af ferier

I overensstemmelse med ferie arrangementer militær, der er flere typer af dem:

• Militærets vigtigste orlov i henhold til kontrakten. Det leveres hvert år til alle forsvarere i Faderlandet.
• En ferie eller studie orlov skyldes kontraktsoldater, der er uddannet i militærskoler.
• Ekstra inkluderer ferie af personlige og familiemæssige grunde.
• Børnepasning.
• Kvinder får barselsorlov.

primære

Den leveres årligt på grundlag af en ordre fra befalet for en militær enhed. Varigheden af ​​hovedferien afhænger af servicelængden og spænder fra 30 til 45 dage. For entreprenører, hvis service udføres under særlige forhold, leveres yderligere dage (op til femten dage). I dette tilfælde er den samlede varighed af ferien ikke mere end 60 dage ekskl. Den tid, der er brugt på vejen til hvilestedet (fra 1 til 15 dage i hver retning).

Hvis der er flere grunde til at forlænge ferieperioden, tilføjes de sammen. Yderligere dage kan muligvis ikke ske på grund af hovedferien, men som en weekend. På anmodning af medarbejderen kan tiden for hvile deles. Hver del skal være mindst femten dage. I dette tilfælde leveres dagene på turen én gang.

Hovedferien kan tages når som helst på året i overensstemmelse med planen under hensyntagen til skiftningerne og afhængig af sikkerheden i den militære enhed.For at få det, skal du indsende en rapport om ferie fra militært personale i henhold til kontrakten. I henhold til hans ønske har folk, der tilhører følgende kategorier ret til orlov:

• forældre til børn med handicap under 16 år;
• militær, der opdrager et barn op til 14 år på egen hånd;
• personer med tre eller flere børn under 16 år;
• kontraktansatte, hvis hustruer er i barselsorlov;
• veteraner;
• Borgere tildelt bademærket "Æresdonor fra Rusland".

hospital

Konklusionen fra den militære lægekommission er grundlaget for at få sygefravær. Dens periode er fra 30 til 60 dage. På samme tid kan det forlænges i tredive dage. Om nødvendigt øges sygefraværets varighed yderligere. Kontinuerlig orlov kan dog være maksimalt fire måneder, undtagen i tilfælde, hvor der er tale om en længere sygefravær i overensstemmelse med Den Russiske Føderations lovgivning.

Hvis fraværet varer længere, opstår spørgsmålet om en soldats egnethed til at udføre opgaver. Desuden er han underlagt en særlig kommission, der bestemmer egnetheden til militærtjeneste. Sygefraværet er ikke inkluderet i perioden med hovedferien, og i tilfælde af sygdom eller behovet for at være på hospitalet øges varigheden.

Entreprenører, der er tvunget til at udføre opgaver, der påvirker følelsesmæssigt helbred, underkastes medicinsk og psykologisk rehabilitering. Sygefraværets periode bestemmes af resultaterne af undersøgelsen. Ferie gives for hele behandlingsvarigheden, men ikke mere end tredive dage.

uddannelse

Kontraktuel træningsorlov for en soldat gives i tilfælde af fuldtids- eller deltidsuddannelse uden afbrydelse af hovedaktiviteten. Det inkluderer perioden med forberedelse til optagelsesprøver ved optagelse, mellemliggende og endelig certificering.

Varigheden af ​​studieperioden, der stilles til rådighed for gradsansøgere, bestemmes i overensstemmelse med Den Russiske Føderations juridiske handlinger. Begrebet øges med den tid, der bruges på rejsen til studiestedet.

Derudover får studerende på kontrakt ferieferie, der falder sammen med en periode med afbrydelse i studietiden:

• sommerferie - tredive dage;
• vinterferie - femten.

Af personlige grunde

Tjenestemænds orlov af en kontrakt af personlige grunde ydes i højst ti dage. Tiden brugt på vejen tages separat med i betragtning. Begivenheder, der provokerede et sådant behov, skal have dokumenteret bevis. Gode ​​grunde til denne ferie er følgende situationer:

• alvorlig sygdom eller død af en nær slægtning (forældre, børn, ægtefælle, søskende) eller værge;
• en nødsituation (naturkatastrofe, brand), der rammer nære slægtninge eller en entreprenørs familie.

Andre ekstraordinære tilfælde, hvor tilstedeværelsen af ​​en medarbejder i familien er nødvendig, afgøres efter kommandørens skøn. F.eks. Er det ikke lovbestemt, at der er tilladelse til militært personale i henhold til en bryllupsaftale, så dets varighed og evne afhænger kun af cheferne.

Af familieårsager

Disse inkluderer barselsorlov og børnepasning. I større grad er de beregnet til militære kvinder. I overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation gives der et dekret før og efter at babyen er født. Frigivelse af militært personale i henhold til en kontrakt ved fødslen af ​​et barn er kun forbeholdt mødre, fædre modtager kun en weekend, hvis befalet tillader det.

Om ønsket kan en kvinde tage forældreorlov i tre år. Samtidig bevares hendes position og tjenestested. I tilfælde af adoption af et barn kræves der 70 ekstra dage til ferie, og hvis der udstedes værgemål for flere børn - 110 dage.

Frigivelse af militært personale i henhold til en kontrakt af familiemæssige årsager er muligt, hvis hustruen til forsvareren af ​​faderlandet ikke kan tage sig af barnet (ægtefællens død, alvorlig sygdom, berøvelse af forældrenes rettigheder). Dens varighed kan være op til tre måneder.

Før afrejsen

Inden afrejsen skal entreprenøren tage en afskediget grundlæggende ferie. Den periode, der ikke blev brugt på grund af sygdom under ferie eller andre omstændigheder for hele tjenesten, tilføjes den. Således skal hele den periode, der er fastsat for en medarbejder, hvile bruges i det år, han forlader tjenesten.

Varigheden af ​​ferien for det sidste år beregnes afhængigt af de serverede måneder. Hvis de modtagne data indeholder ufuldstændige måneder eller dage, afrundes de til fordel for militærmanden. En lignende regel gælder både i tilfælde af afskedigelse ved kontraktens udløb og i tilfælde af hurtig afgang.

Militæret, hvis tjenestetid er mere end tyve år, har ret til en yderligere ferie på op til 30 dage. Det kan bruges én gang pr. Service, inklusive ved afskedigelse.

rapport

For at tage på ferie skriver civile en erklæring til chefen og militæret - en rapport til kommandanten. Dokumentet skal indeholde omfattende information angivet i en bestemt rækkefølge.

• Anmodning om en ansøgning om orlov (før en højere kommando), periode (fra hvilken dato, hvor længe).
• Udstedelse af en militærbillet til en medarbejder og hans familiemedlemmer, der angiver transporttypen og den nøjagtige retning.
• Ansøgning om kontante betalinger til spa-behandling og materiel assistance til hele familien.
• Familiesammensætning: personlige data (navn, fødselsår).
• Den nøjagtige placering adresse i ferieperioden.
• Angivelse af oplysninger om den embedsmand, som en militærperson, der tjener en ferie, midlertidigt overføres til.
• Dato for skrivning af rapporten, position, militær rang, efternavn, underskrift.

En stikprøverapport om militært personals orlov under kontrakten er præsenteret nedenfor.

Feriegodtgørelser

Et træk ved kontrahenters monetære godtgørelse er dets ufravigelighed, uanset deres faktiske tilstedeværelse i tjenesten. Det vil sige, at grundlønnen udbetales i løbet af ferien (hoved eller yderligere). Det samme sker under en sygefravær - en syg medarbejders tilfredshed falder ikke.

Lovgivningen indeholder ikke bestemmelser om "feriepenge" eller betalt ferie for servicemænd i henhold til en kontrakt. Vederlag foretages månedligt på lønningsdagen, uanset ferieperioden.

Som regel får entreprenøren og hans familiemedlemmer økonomisk bistand i størrelsen af ​​den månedlige løn, før han rejser på ferie. Imidlertid kan en sådan betaling foretages på enhver tjenesteperiode i løbet af året efter anmodning fra en soldat.