Kontraktservice. Kontraktsmedarbejder

Kontrakttjeneste i den russiske hær begynder med indgåelsen af ​​en aftale mellem Russlands forsvarsministerium eller et andet autoriseret organ og borger. Dette gælder også for en repræsentant for et andet land. Dokumentet skal angive oplysninger om, at kandidaten frivilligt går ind i militærtjeneste, den periode, som han er afsluttet for, og hans betingelser er også specificeret.

Kontrakttjenesten inkluderer forpligtelsen i kontraktbetingelserne militærtjeneste borger (udenlandsk repræsentant). Han skal også regelmæssigt udføre de generelle, specielle og officielle opgaver, som tjenestemænd har oprettet ved lov og andre lovgivningsmæssige handlinger. Betingelserne i kontrakten inkluderer privilegiet til overholdelse en soldats rettigheder og medlemmer af hans familie. Erstatning og sociale garantier er også inkluderet.

Bestemmelsen om kontraktstjeneste regulerer kontraktens start fra det øjeblik, den er underskrevet af en autoriseret embedsmand. Opsigelse af kontrakten foreskrives også fra den dag, hvor medarbejderen udelukkes fra listerne over den militære enhed, eller fra det øjeblik, den anden kontrakt indgås af militæret.

Krav til adgang til tjenesten

Rekruttering til kontraktmæssig service foregår gennem professionel psykologisk screening og en medicinsk undersøgelse. Hvis en person opfylder de fastlagte krav, vil han blive anerkendt som egnet til militærtjeneste eller i form af mindre begrænsninger. Derudover kræves det, at kandidaten taler Russlands statssprog.

Efter at have gennemgået psykologisk udvælgelse vedtages en af ​​fire konklusioner om faglig egnethed.

Udkast til ordre

Hvis kandidaten anerkendes af Kommissionen som opfylder de fastlagte krav, forbereder udvælgelsespunktet (baseret på uddraget) de relevante materialer. På grundlag heraf udarbejdes en ordre på kontraktstjeneste. Dette dokument er et projekt. Hvad er dette? Dette udkast til ordre forelægges personaleafdelingen. Den indeholder oplysninger om forelæggelse for indgåelse af den første (næste) kontrakt med kandidaten og hans udnævnelse til den militære uddannelsesenhed for stillingen. Eller, dokumentet præciserer indgåelsen af ​​den første (næste) kontrakt med kandidaten og giver oplysninger om hans udnævnelse til en militær træningsenhed til en bestemt stilling

Hvis en borger har bestået udvælgelsen til at besætte en militærpost, som den skal arbejde med oplysninger, der udgør en statshemmelighed, er det punkt, hvor kandidaten er valgt, forpligtet til at forelægge militærkommissariatet udkast til materiale, der kræves for at få adgang til statshemmeligheden i den vedtagne form.

Efter at forsvarsministeren har givet en ordre, sendes et uddrag fra dette dokument til personaleafdelingen militær distrikt. Og derefter bringes han til udvælgelsespunktet. Det næste trin kommer.

Efter at have modtaget uddraget ringer lederen af ​​udvælgelsespunktet kandidaten og sender ham derefter til den militære enhed.

"Survival Course"

Efter at militærkommissariatet har modtaget et uddrag fra ordren, bliver borgeren afregistreret. Hans kontrakt og personlige fil sendes til udvælgelsespunktet for den enhed, som kandidaten sendes til med det formål at afslutte kombineret våbentræning med en ”overlevelseskurs”.

Enhedschefen, baseret på resultaterne af undersøgelse af personlige arkiver over rekrutter, organiserer kontrol over deres ankomst. Når alle disse konventioner er opfyldt, indgås en kontrakt med dem.

I processen med at passere "overlevelseskursus" foretager enhedens kommando en undersøgelse af servicemanden. Kendskab finder sted for at opdage en tilbøjelighed til enhver militær specialitet og tilstedeværelsen af ​​lederskabskvaliteter i en rekrutter. Efter kursets afslutning sendes den kontraherede soldat til den enhed, han vælger. I løbet af to uger sender uddannelsesenhedens personaleorgan til distriktsadministrationen et udkast til ordre om udnævnelse af en borger til en militærpost.

Rookie får en ordre om afgang til den specificerede enhed. Hans personlige fil sendes der.

Hvis soldatens "overlevelseskurs" ikke bestod, udvises han. Den tidligere kandidat sendes til bopælsstedet for yderligere militær registrering.

Indgåelse af en kontrakt

Kontraktservice i Rusland kan ikke finde sted uden tilstedeværelsen af ​​selve kontrakten. Følgende personer har ret til at udarbejde dette dokument:

1. Militært personale på værnepligt. Personer, der afsluttede uddannelsesinstitutioner i de relevante specialiteter inden uddannelse, og som fik højere erhvervsuddannelse på disse institutioner. Vi taler også om kandidater, der har tjent mindst tre måneder og har været i militærtjeneste ved værnepligt.
2. Personer, der er på lager.
3. Militært personale, hvis tidligere kontrakt udløber.
4. Ikke-kvindelige lagre.

Borgere i udenlandske stater har kun ret til at indgå en kontrakt, hvis de er lovligt beliggende på Russlands område. Ulovlige kan ikke gøre dette.

Jeg har ret til at indgå den første kontrakt i en alder af atten til fyrre år. Repræsentanter for fremmede lande gør dette mellem 18 og 30 år.

Udvælgelsen fra ikke-militært personale udføres af militærkommissariatet.

På anmodning af en borger skal Kommissionen fremlægge en kopi af beslutningen til revision.

Årsager til afslag

Militærtjeneste i henhold til en kontrakt indebærer visse grunde til at nægte en kandidat at indgå en kontrakt, der er under overvejelse:

1. Godkendt af chefen for afgørelsen truffet af certificeringsudvalget baseret på resultaterne af konkurrencen.
2. Beslutningen om, at kandidaten ikke opfylder kravene i føderal lov.
3. Mangel på ledige stillinger.

Kontrakttjenesten indebærer ikke indgåelse af den pågældende kontrakt med følgende borgere:

1. Hvis der føres en foreløbig undersøgelse, efterforskning eller straffesag mod dem.
2. Personer, der er dømt, med eller uden slukket kriminel fortegnelse for at begå en forbrydelse.
3. De, der soner fængselsstraf.

Beslutningen om at nægte at indgå en kontrakt eller en positiv beslutning træffes inden for en bestemt tidsramme. Dette skal ske senest tre måneder før udløbet af den nuværende kontrakt.

Afgørelsen om at nægte kan appelleres til en højere myndighed, en domstol eller en anklagemyndighed.

Listen over dokumenter til optagelse i kontraktstjenesten

I den indledende fase involverer kontraktstjeneste i hæren levering af en borger, der ønsker at blive en rookie. Dette dokument skal indeholde oplysninger om efternavn, navn, patronym, antal, måned og fødselsår, bopæl, kontraktens estimerede varighed. Det er også nødvendigt at angive dataene fra det føderale udøvende organ, som kandidaten ønsker at indgå en aftale med.

Ansøgningen skal indeholde identifikationsdokumenter og statsborgerskab. Kandidaten tilbydes også at udfylde formularen i den etablerede form. Til alt dette er knyttet en bekræftet kopi af arbejdsbogen og dokumenter, der bekræfter uddannelse. En selvbiografi kan udarbejdes for hånd.Bekræftede kopier af fødselsattest for børn og tilstedeværelsen af ​​ægteskab samt andre påkrævede yderligere dokumenter er også inkluderet i denne pakke.

Kontraktservice på Krim

For kontraktstjeneste på Krim er kandidaterne underlagt de samme krav som i resten af ​​Rusland. Den vigtigste betingelse er tilstedeværelsen af ​​russisk statsborgerskab og relevante fysiske data. Kandidater på udvælgelsespunkter skal bestå psykologiske prøver og retningslinjer.

I 2015 vil den første værnepligt blive afholdt på Krim som en del af Rusland.

Garantier for Krim militært personel

Kontrakttjeneste på Krim indebærer eksistensen af ​​visse garantier for militært personel. Hvad er de? Sådanne garantier inkluderer en komplet pakke med sociale ydelser. Dette er statsstøtte med bolig, betaling af pantelån fra budgettet, kontantgodtgørelse gratis rejse til feriestedet.

Enhver borger har ret til at vælge et tjenestested. Samtidig kan de, der ønsker at udføre kontraktmæssig tjeneste på Krim, komme fra andre regioner i Rusland.

Generelle grunde til opsigelse af kontrakt

Kontrakttjeneste i hæren involverer visse grunde, der er fastlagt ved føderal lov. De kan medføre opsigelse af kontrakten, dvs. afskedigelse. Der kan være flere grunde til dette. De er anført nedenfor.

1. I tilfælde af at militærpersonalet når den maksimalt tilladte alder for at blive i tjenesten.
2. Udløbet af kontrakten eller udtømningen af ​​den militære tjenestetid, der er foreskrevet i lov.
3. Sundhedstilstand. I denne forbindelse kan en tjenestemand anses for uegnet eller i begrænset omfang egnet til fortsat militærtjeneste.
4. På grund af vedtagelsen af ​​gyldigheden af ​​en retsafgørelse om indførelse af en fængselsstraf.
5. På grund af bortvisning fra en militær uddannelsesinstitution af en professionel profil.
6. På grund af entreprenørens berøvelse har retten til at have militære stillinger i en bestemt periode. Dette gøres ved en retsafgørelse, der har taget juridisk kraft.
7. Valg af en tjenestemand til andre regeringsstillinger løbende.
8. Opsigelse af kontraktstjeneste under ophør.
9. Opsigelse af russisk statsborgerskab.
10. Erhvervelse af statsborgerskab i en fremmed stat.

Tidlig afskedigelse

En kontraheret soldat kan afskediges inden planen af ​​følgende grunde:

1. Organisations- og personalebegivenheder.
2. Overførsel til tjeneste i andre statslige institutioner og organer.
3. Manglende overholdelse af kontrakten af ​​militæret.
4. Fratagelse af adgang til statshemmelighed eller en beslutning om at nægte dette.
5. Ikrafttræden af ​​en retsafgørelse om en suspenderet dom, om fratagelse af en domstol for retten til at besætte militære stillinger i et bestemt tidsrum.
6. Hvis kandidaten ikke har bestået prøven.
7. Overførsel til den føderale statstjeneste.
8. Opsigelse af russisk statsborgerskab.
9. Erhvervelse af statsborgerskab i en anden stat.
10. Periodisk overtrædelse af betingelserne i kontrakten i forhold til servicemanden.
11. Anerkendelsen af ​​en soldat er begrænset til at være egnet til udførelsen af ​​opgaver.
12. Af familieårsager.
13. Valg til regeringsorganer.

Afskedigelsesordren

Kontrakttjeneste i Den Russiske Føderation involverer afskedigelse af en person samt hans tidlige fjernelse. Og disse handlinger er reguleret af føderal lov. Afskedigelse af en soldat sker efter flere muligheder.

1. At fratræde. Hvis en soldat har nået aldersgrænsen for sit ophold i reserven eller af sundhedsmæssige årsager på afskedigelsestidspunktet.
2. På lager. Hvis servicemændene ikke har nået den maksimale alder på opholdet i reservatet på afskedigelsestidspunktet, men af ​​sundhedsmæssige årsager er det af begrænset brug.
3. Hvis i forhold til den udpegede serviceman strafbegrænse hans frihed eller fratage ham det.

Kontrakttjeneste indebærer afskedigelse af militæret på en af ​​grundene til suspension. Hvis kandidaten afskediges af flere grunde, vælger han en af ​​grundene til fjernelse af grunden. Når afskedigelsen finder sted uden soldatens samtykke eller på grund af hans udnævnelse til en anden stilling, kræves der ikke nogen rapport fra ham. Suspension fra pligter af andre grunde giver mulighed for tilgængelighed af dette dokument.

Lederen for det føderale regeringsorgan bestemmer processen med at præsentere en soldat for afskedigelse og proceduren for behandling af de nødvendige dokumenter.

Udnævnelsen af ​​kandidaten til decharge foregår med en procedure for ajourføring af dataene om hans militærtjeneste. Der planlægges også en individuel diskussion.

På dagen for udelukkelse fra personalelisterne skal den kontraktlige soldat have kontantgodtgørelse, beklædning og fødevareforsyning.

En tidligere entreprenør har ved retsafgørelse ret til at genindsætte i militærtjeneste ved at annullere afskedigelsesordren. Annullering af denne beslutning er en officiel. Dette skal gøres af den, der har udstedt denne ordre, eller hans chef.

En kontrahents militærtjeneste slutter den dag, hvor han er udelukket fra listen over personale på grund af afskedigelse, anerkendelse som savnet, død eller død.