Meget ofte tænker piger på, hvordan man går fra moderskab til moderskab. Men til arbejdsgivere rapporterer de kun sådanne nyheder faktisk. For enhver virksomhed er dette fænomen et stort tab. Derfor med udførelsen af dekretet, og endnu mere det andet, kan der opstå nogle problemer. Bemærk, at et sådant trin også afspejles i kontante betalinger. Ikke desto mindre er det ikke værd at nægte at gå i barselsorlov efter dekretet. I stedet er det bedst at forberede jorden på forhånd. Ja, det vides ikke med sikkerhed, om du kun kan blive gravid efter fødslen af den første baby. Ikke desto mindre er det værd at sikre dig selv. Hvad skal du gøre, hvis du har brug for fra barsel til moderskab? Hvordan skal man forberede sig på dette, informere chefen, samt udarbejde dokumenter?
Et dekret er ...
Hvad er et dekret? Generelt finder dette koncept først sted efter den 30. uge af graviditeten af en kvinde, der arbejder officielt. Ikke-arbejdende eller uofficielt arrangerede personer har ikke et sådant privilegium.
Barselsorlov - perioden med "adskillelse" fra arbejde med betaling af midler som væsentlig støtte til medarbejderen. På dette tidspunkt er kvinden engageret i at opdrage et barn og udfører ikke arbejdsaktiviteter. Samtidig bevares hendes arbejdsplads. Det er, efter dekretet kan du og endda nødt til at gå ud igen for at udføre arbejde i en bestemt virksomhed.
I stigende grad forsøger piger at forlade barselsorlov på barselsorlov. Med det samme. Og de tænker ikke på, hvordan man ordentligt organiserer denne proces på arbejdspladsen. Som allerede nævnt er fødslen af en medarbejders barn for virksomheden et enormt tab, stress og ulemper. Når alt kommer til alt, skal arbejdsgiveren ved lov holde arbejdspladsen bag kvinden i arbejdskraft, mens hun er engageret i børn. Og de har ingen ret til at afskedige hende.
Om betalinger
Hvad skal du gøre, hvis du beslutter dig for at gå fra barsel til moderskab? Hvordan får man et stort beløb som en ”kompensation” fra staten og arbejdsgiveren? Dette spørgsmål begejstrer mange. I nogle tilfælde er det ikke noget formål at arrangere en anden barselsorlov, det er lettere at bare forlade arbejdspladsen og ikke tvinge arbejdsgiveren til at lide tab.
Svaret her er ekstremt enkelt: For at få god barselsorlov skal du arbejde hårdt. Og i lang tid. Dekret efter dekret er et almindeligt fænomen. For at være fornuftig i det, skal du på forhånd bekymre dig om din kontinuerlige arbejdserfaring.
Mærkeligt nok, men jo længere du arbejder og jo højere din løn, desto mere rentabel bliver dekretet. Og den første og den anden. Før du selv engang arbejder med papirarbejde og graviditetsplanlægning, skal du prøve at arbejde i det samme firma i lang tid. Vis dig selv som en erfaren og værdifuld medarbejder, som ikke bare vil køre på dekret, kun modtage juridiske betalinger fra arbejdsgiveren og ikke give noget til gengæld med undtagelse af tab.
Regler for registrering
Der er nogle træk ved barselsorlov. For ham skal du forberede nogle dokumenter. Ikke desto mindre er dette ikke noget problem for medarbejderen, hvis hun går fra barselsorlov til barselsorlov. Hvordan arrangerer jeg en sådan ferie?
Denne proces har kun en løsningsalgoritme. Det er, det er ikke så vigtigt, hvilket dekret du udsteder i træk: alt går på samme måde. Enhver barselsorlov leveres på anmodning af medarbejderen med nogle dokumenter. Deres liste er ikke for lang.
Bemærk desuden, at det fremgår af arbejdskodeksen, at arbejdsgiveren ikke har ret til at nægte at give dig forældreorlov anden gang. I Rusland er der en direkte overtrædelse af denne funktion. Men mere om det senere. Først skal du finde ud af, hvor mange dages ferie du kan forvente ved kassen.
varighed
Nå, her er alt ret let, enkelt og klart. Faktum er, at mange går fra moderskab til moderskab. Hvordan får man moderskab? Skriv en ansøgning om den passende ferie. Bare glem ikke: varigheden af denne "begivenhed" er også tilgængelig. Det varierer og afhænger af løbet af fødsel og graviditet for medarbejderen som helhed.
Hvad kan du håbe på? En normal graviditet og fødsel uden komplikationer giver mor 140 dages orlov. Hvis lejet var normalt, men der var nogle problemer under arbejdsmarkedet, skulle håbet forventes ved lov i 156 dage. Flere graviditeter giver dig mulighed for at "hvile" fra arbejde yderligere 194 dage.
Bemærk: Ingen har ret til lovligt at ringe til dig i barselsorlov, uanset om han allerede er den første, anden eller femte. Alle etablerede barselsrammer skal implementeres uden fiasko. Bemærk, at du har enhver ret til at nægte tidlig udrejse fra dekretet. Dette er en direkte krænkelse af dine rettigheder og Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
ansøgning
Besluttet at forlade dekretet på dekretet? Hvordan udarbejder man dokumenter til dette? Og hvad har en medarbejder brug for for at gøre hendes ideer til virkelighed? Det er allerede sagt: processen er ekstremt enkel. Især for dem, der var fortrolige med designet til barselsorlov tidligere.
En vigtig rolle spilles af medarbejdernes erklæring. Det udarbejdes personligt og henviser til personaleansvarlig eller regnskabsfører, det vil sige til enhver medarbejder, der er ansvarlig for styring af virksomheden og regnskab.
Hvordan skriver man en erklæring? På samme måde som ved det første dekret. Der er ikke noget svært ved dette. Der gives kun en erklæring, hvis der er bevis for din holdning. Bemærk, at uden grundlæggende dokumenter vil det ikke blive taget i betragtning. Mere præcist har det ingen juridisk kraft. Efter at have leveret den fulde liste over værdipapirer, er personaleansvarlig forpligtet til at afvikle betalingen med dig inden for 10 dage. Husk dette. Derudover kan der skrives en erklæring for at forlænge orlov. Det er nok at indikere dette i dens tekst. I stedet for "give" skrives "udvid". Og alle problemerne er løst. Der er ingen forskel for producenten og arbejdsgiveren.
Handicapark
Så det er tid til at gå fra barsel til moderskab. Hvordan udsteder man? Personaleansvarlig vil du blive bedt om at give, som allerede nævnt, en bestemt liste over dokumenter. Uden dem har den skriftlige ansøgning ikke nogen juridisk kraft og grundlaget for levering af orlov og kontante betalinger.
Den første ting, der kræves af dig uden fiasko, er et certifikat for uarbejdsdygtighed til arbejde. Det spiller en vigtig rolle. Nogle dokumenter kan formidles efter ansøgning til personaleafdelingen, men ikke en indlægsseddel. Dette er hovedopgaven, som er nødvendig for registrering af moderskab. Det udstedes til alle kvinder, der officielt er registreret til arbejde.
Hvor får jeg et handicapbevis? Forvirrende over dette er ikke det værd. Efter den 30. uge af graviditeten får du obligatorisk udstedt den i fødselsklinikken, hvor du bliver observeret. Hvis du ikke var registreret, bliver du nødt til at gøre dette og bestå alle de test, som lægen har brug for. Først da får du et handicapbevis. Indtil den 30. uge af graviditeten, skal du ikke tænke over det, for i det mindste er der ingen, der giver dig det tidligere end det angivne tidspunkt.
Selvom det undertiden er det værd at prøve. Det er nok at registrere sig til graviditet i konsultationen på et tidligt tidspunkt (op til 12 uger). I dette tilfælde kan du blive udstedt et handicapcertifikat tidligere. Men i praksis sker dette ekstremt sjældent. Næsten aldrig.
Medicinsk certifikat
En anden funktion, der er værd at overveje, er modtagelse af et specielt certifikat fra en læge. Ikke enhver kvinde skal præsentere det, men det er bedre at bekymre sig om tilstedeværelsen af det.Dette dokument vil skrive anbefalinger om barselsorlov - på hvilken periode. På trods af at du allerede har været i barselsorlov, er det bedre at tage dette dokument og præsentere det.
Nogen der går fra moderskab til moderskab? Hvordan udsender jeg en ordre til implementering af denne idé? Dette er et personaleproblem. Og din er samlingen af dokumenter. Enhver kvinde kan få et certifikat fra en læge uden problemer i en konsultation, hvor graviditet gennemføres. Uden fiasko er det tilsvarende dokument nødvendigt for studerende såvel som kvindesoldater.
beviser
Et andet meget vigtigt dokument (det vil være nødvendigt direkte for at arrangere forældreorlov) er babyens fødselsattest. Mere præcist, alle de børn, du har. Det er ved hjælp af disse dokumenter, at den anden barselsorlov udstedes.
Det tilrådes at have kopier af disse med dig. Det er sandt, at man oprindeligt kun har brug for en erklæring, et certifikat for manglende evne til at arbejde for at få et dekret, samt et certifikat fra en læge med anbefalinger (valgfrit). Du har ret til at medbringe fødselsattest for børn lidt senere. Efter at det nye barn har modtaget det.
Det er alt. Nu er det klart, hvad du skal gøre, hvis du går fra barselsorlov til barselsorlov. Hvordan man finder ud personaldokumenter? Også her er alt ikke for forvirrende. Når en kvinde, der går på forældreorlov, har leveret alle dokumenter, kan du oprette en passende ordre. Dette, som du måske gætter, vil blive forundret af personaleansvarlig. For en gravid medarbejder betragtes processen som afsluttet.
bestilling
Hovedproblemet er korrekt forberedelse af den passende ordre til personaleansvarlig. Det skal skrives i T-6 form. Dette er en lovligt godkendt mulighed. Uden passende certifikater fra en gravid medarbejder kan barselsorlov, især den anden i træk, ikke udstedes.
Denne rækkefølge præciserer alle de vigtige punkter. Nemlig: i hvilken periode forældreorlov ydes, hvilke betalinger der vil blive foretaget til kvinden, og alle de beregninger, der er nødvendige for at opfylde virksomhedens arbejdsforpligtelser over for den gravide medarbejder, foretages.
Der er ikke noget specielt ved dette. Det er nok at have noget regnskabskendskab. Når alle felterne er udfyldt, skal du give dokumentet til underskrift til lederen for yderligere godkendelse. Sørg for at vedhæfte kopier (og eventuelle originaler) af de papirer, der blev leveret til dig. Det er alt. Medarbejderen formåede næsten at komme ud af barselsorlov ved barselsorlov. Hvordan udsteder jeg en ordre? Det er tilstrækkeligt at tage et certifikat for uarbejdsdygtighed og tage hensyn til reglerne i loven. Efter underskrivelsen af papirarbejdsordren er næsten alt slut.
FSS
Det gjenstår kun at kontakte FSS. Dette gøres direkte af arbejdsgiveren. Som allerede nævnt overføres de relevante oplysninger inden for 10 dage fra datoen for behandlingen og underskrivelsen af ordren til Socialforsikringsfonden. Nu falder hovedopgaven på deres skuldre.
Ud over ordren skal du angive kontonummer (kort) på den gravide medarbejder, hvor kontanter skal overføres. FSS vil verificere rigtigheden af udfyldelsen af dokumenterne og angiver også de nødvendige ændringer og eventuelle ændringer. Der er ikke noget vanskeligt eller specielt ved dette. Hvis ordren er godkendt, og bankoplysningerne virkelig hører til moderskabet, er der som regel ingen problemer.
resultater
Nu er det klart, hvordan man går ud af barselsorlov ved barsel. Bare husk, i praksis er alt ikke så enkelt. Hvorfor? Arbejdsgivere glæder sig ikke over dette fænomen. Og meget ofte ansættes barselarbejdere simpelthen ikke, de er listige og overtræder loven, de afskediges uden viden, og så videre. At bekæmpe sådanne fænomener er næsten ubrugelig. De går simpelthen allerede ind bag kulisserne i reglerne for mange virksomheder.
Så tænk et par gange, hvis det giver mening for en anden barselsorlov.Hvis du ikke arbejder længe og endda hurtigt "pensioneres" fra graviditeten i første omgang, og lønnen med kontante betalinger ikke er meget stor, skal du måske stoppe helt? Og ikke plage dig selv eller arbejdsgiveren. Under alle omstændigheder svarer designet til den anden barselsorlov til den første.
