Graviditet er både en periode fuld af glad og spændende forventning, og tidspunktet for udseendet af visse vanskeligheder forbundet med den nye tilstand af den fremtidige mor og behovet for at sige farvel til at arbejde i nogen tid. Hvis din chef falder helt i din position og lader dig gå med venlige afskedsord, og hvis han ser dette som en trussel mod virksomhedens normale funktion og forsøger på en eller anden måde at forhindre dig? For at kende dine rettigheder skal du være forsigtig ved lov, og den første ting, som enhver kvinde, der planlægger at blive mor, skal være interesseret i, er, hvor mange uger der går i barselsorlov.
Forvirring i termer
Til at begynde med eksisterer begrebet ”barselsorlov” ikke officielt. Dette er den almindelige form, som kvinder normalt udpeger som en tid, der er helt dedikeret til at føde og opdrage et barn. Men faktisk skjuler dette ene udtryk to forskellige betydninger:
- barselsorlov
- overlade til pleje af et barn op til 3 år.
I den periode, hvor den nylig mumie er på den angivne ferie, optjener staten hendes fordele, som også ofte kaldes forkert ”barsel”.
Vi har muligvis foretaget en ubetydelig undtagelse, men hvis du henvender dig til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation - det vigtigste forskriftsdokument, der styrer disse aspekter, for svaret på spørgsmålet "når de går i barselsorlov", finder du simpelthen ikke kendte ord. Når man ved, hvordan et velkendt koncept er korrekt afkrypteret, vil der ikke være problemer med at finde de rigtige oplysninger.
Hvornår kan jeg gå i barselsorlov, hvilken uge af graviditeten?
I de senere dage er du blevet tungere, føler dig akavet og langsom, tanker om blå eller lyserøde veste og glider ikke forlader dit hoved, du bruger al din fritid på at arrangere et hyggeligt reden til den ufødte baby. Og det er slet ikke op til at arbejde.
Mest sandsynligt skal du gå i barselsorlov. Spørg derfor din gynækolog, hvad er din graviditetsperiode, eller rettere, hvor mange uger? De går i barselsorlov, men det ville være mere korrekt at sige - de udsteder barselsorlov fra 30 uger eller fra 28, hvis graviditeten er multiple. Og dette er ikke kun tal, men fakta, der er berettiget af læger. Hvis du planlægger at gå i barselsorlov senere end 30 uger, skal du overveje, om du skal gøre det? Når alt kommer til alt er det tid fra at begynde at indsamle styrke, sove mere, bruge en masse tid i den friske luft og ikke ved computeren til tiden og spise rigtigt. Således er kroppen bedre forberedt på fødsel, og det er i sig selv hårdt arbejde. Derfor er det vigtigt, hvor mange uger fremtidige mødre går i barselsorlov. Det kan godt være, at hvis du forlader barselhospitalet direkte fra produktionen, ikke vil du gøre meget problemer, men er det værd at risikere to menneskers liv og helbred, selvom de til gengæld lover karrierevækst og en stigning?
Hvornår går de i barselsorlov forud for planen?
Hver kvinde gennemgår graviditet individuelt. Nogen føler lethed og en usædvanlig kraftbølge i alle 40 uger og er derfor klar til at arbejde indtil fødslen. Der er tværtimod meget træt, føler sig utilpas, lider af en forværring af kroniske sygdomme. I denne situation er det naturligvis ikke op til arbejdsfejder.
I løbet af graviditeten skal først og fremmest være morens og en sund baby, der er fuldt ud, velbefindende.Derfor, hvis du føler behov for at rejse tidligere end loven tillader, og du har medicinske indikationer, skal du ikke være bange for at bede lægen eller chefen om at møde dem, og det betyder ikke noget, hvor mange uger andre kvinder går i barselsorlov.
Hvis du føler dig utilpas, skal du kontakte en læge, neurolog, kardiolog (afhængigt af klagernes art). Lægen vil gennemføre en undersøgelse, ordinere behandling og udstede en sygefravær, som giver dig mulighed for at forlade tjenesten lovligt. I tilfælde af problemer med selve graviditeten, vil din gynækolog hjælpe dig og sende dig til hospitalet, hvor de også vil skrive dig handicapattest.
Hvis du bare vil sige farvel til arbejdsdage så hurtigt som muligt og helt fordybe dig i behagelige pligter, skal du henvise til Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den siger, at en gravid kvinde kan tage en årlig betalt orlov forud for planen, uanset hvor længe hun har arbejdet i denne organisation, og hun kan ikke nægtes dette.
Hvis din årlige ferie er 4 uger, kan du skrive en ansøgning om at udsætte den og lade hvile en måned inden den frist, der er fastsat for dig til at gå i barselsorlov. Det vil sige, at fra den 26. uge af graviditeten (fra den 24., hvis den er flere), har du en chance for ikke længere at spilde energi på arbejde, men at hvile og nyde forventningen.
Barselsorlov: hvordan søger man?
Som enhver kvinde, der tager sig af sig selv og hendes fremtidige afkom, besøger du helt fra begyndelsen af graviditeten regelmæssige fødselsklinikker. Og nu er det tid til at gå i barselsorlov (i hvilken uge det ville være bedre at gøre dette, skrev vi ovenfor).
I høring, når du nærmer dig den 30. uge af din "interessante situation", får du et certifikat for uarbejdsdygtighed, der angiver DA (estimeret fødselsdato), og et certifikat om, at du er registreret som forventet - op til 12 uger, i henhold til hvilken engangshjælp ydes (543,67 rubler).
Disse dokumenter skal forelægges personaleafdelingen i din organisation. De er knyttet til din ferieansøgning.
Hvordan beregnes barselsorlov?
Varigheden af barselsorlov kan variere i forskellige tilfælde. Betingelserne og årsagerne til, hvilke de er forskellige, bestemmes af medicinske indikationer og fastlægges i Den Russiske Føderations arbejdsregler.
Så for et års graviditet og normal fødsel varer orlovene 140 dage med begyndelsen af komplikationer (for eksempel fødsel ved kejsersnit) - 156 dage giver en multiple graviditet ret til en kvinde i fødslen til en orlov på 194 dage.
For denne periode udbetales en kvinde en ydelse, der beregnes på grundlag af gennemsnitslønnen.
Forlad at pleje et barn op til tre år
I slutningen af barselsorloven skal du straks tage en orlov for at passe et barn op til tre år. Det skal kun tages i betragtning, at godtgørelsen kun ydes, indtil barnet når halvandet år og til 40% af den gennemsnitlige løn (men ikke mindre end 2718,35 rubler, hvis du har 1 barn, og 5436,67 rubler, hvis der er to eller flere af dem ).
Hvis moren af en eller anden grund har til hensigt at vende tilbage til arbejdet tidligere, kan papa eller et andet familiemedlem tage en ferie for sig selv, og han har ret til de samme betalinger.
Og en ting til: Den Russiske Føderations arbejdskodeks garanterer, at din arbejdsplads bevares for dig, mens du har travlt med den virkelig vigtigste ting - uddanne og passe på dine børn.
Nu har vi delt med dig information om, hvor mange uger der går i barselsorlov, hvordan det henrettes og hvad dets varighed afhænger af.
