Beskæftigelse på det sted, hvor kvinden fødte, medfører visse vanskeligheder. Den vordende mor vil ikke være i stand til at regne med betalinger for graviditet. Arbejdet er midlertidigt indtil frigørelsen af hovedmedarbejderen. Barselsrate i henhold til Artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, indebærer ansættelse af en ny medarbejder i henhold til en tidsbegrænset kontrakt. De grundlæggende garantier i lovgivningen bevares stadig.
Barselsorlov
Udtrykket "barselsrate" gælder for en kvinde, der forlader forældreorlov. Den lovlige hviletid kan vare mere end 140 dage, men mindre end 3 år. I løbet af denne periode har medarbejderen, der erstatter hovedmedarbejderen, ikke ret til at kræve mange af fordelene forbundet med graviditet.
Barselsorlov er ubehageligt, fordi hovedmedarbejderen når som helst kan gå på arbejde. Ofte vender bevidste kvinder tilbage om halvandet år. Der er tre grunde til fraværet:
- Barselsorlov før fødsel. Det er lig med 70 dage.
- Barselsorlov efter fødsel. Varer også 70 dage.
- Børnepasningsorlov.
Ifølge lov har kvinder ret til anstændige betalinger, som ikke vil være på det nye sted. Beslutning om dette er ikke let. Arbejdsgiveren skal motivere folk til at hæve toldlønnen, men dette sker ofte ikke. Stedet er undertiden tomt for hele hovedmedarbejderens fravær.
faldgruber
Barselsraten er et midlertidigt fænomen. Dog har det muligvis ikke en tidsbegrænsning for at ansætte en ny medarbejder. Kontrakten bør ikke indeholde datoen for afskedigelsen af medarbejderen. Det besatte sted frigives ved udgangen af indehaveren af ophavsretten til denne position. Derudover er alle krav specificeret i lovgivningen i Den Russiske Føderation.
Hvis den nye medarbejder også ønsker at gå i barselsorlov, er der ikke plads til hende i barselsraten. Afskedigelse sker uden yderligere betalinger fra arbejdsgiveren. Du kan kun stole på statsstøtte i en periode på højst 1,5 år. Imidlertid giver en barselsstilling en chance for unge jobsøgende at få erhvervserfaring. Arbejdsgiveren er glad for at tage en nykommer, fordi der er få mennesker, der ønsker et job.
Procedure for godkendelse
Ved leje af en ny medarbejder udfører lejeren standardregistreringsprocedurer med undtagelse af to punkter:
- Kontrakten er midlertidig. Det ledsages af indgåelsen af en aftale om øjeblikkelig frigivelse af det besatte sted, efter at hovedmedarbejderen er på arbejde.
- En medarbejder kan enten tages udefra eller overføres i organisationen. Arbejdskraft ændrer sig ikke. Alt er udarbejdet i en midlertidig aftale.
Når man arbejder med barselsorlov anvendes alle standardydelser: udbetaling af ferie, årlig bonus, sygefravær. En tidsbegrænset ansættelseskontrakt suppleres med en bogførelse. Lønnen er helt hvid uden at skære ned.
Hvad skal der gøres under graviditet?
Mange kvinder er interesserede i spørgsmålet: hvis jeg arbejder med en barselsrate, hvilke betalinger skyldes? Kontanters kompensation foretages under barselsorlov på 140 dage. I stedet for den udgående medarbejder ansætter de en anden person på samme betingelser.
Betalinger kan gå tabt, hvis en kvinde har opsagt en tidsbegrænset ansættelseskontrakt under graviditet. Vejen ud er hospitalet ved fødslen. Det skal udstedes, før den gamle medarbejder dukker op på arbejdspladsen. En arbejdsgiver underskriver barselsorlov til en ny medarbejder. Sygefraværet betales fuldt ud.
Ydelsen tildeles og udstedes inden for ti dage. For at redegøre for indkomst fra et tidligere arbejdssted skal du indsende et underlagsdokument. Der er brug for hjælp til at øge betalingsmængden.Hvis der ikke er nogen arbejdserfaring de sidste jaår, tildeles godtgørelsen til mindsteløn. I hver region SMIC-størrelse anderledes. Du kan finde det på det lokale officielle websted for administrationen.
Afvisning af en gravid
Overførsel til en barselsrate samt ansættelse på en sådan arbejdsplads medfører risiko for at miste den lovlige ret til at modtage en månedlig godtgørelse fra arbejdsgiveren. Derfor er målene for nye medarbejdere forskellige: at tjene, få erfaring. Alle andre garantier for medarbejderen forbliver indtil den sidste dag i arbejdet i virksomheden.
I løbet af dekretets tre år bliver de fleste medarbejdere mindre konkurrencedygtige. Deres arbejdsevne er delvis tabt. Når de forlader orlov, vurderer ledere oplevelsen af to ansatte. Og begynderen har en chance for at blive hængende. Med fremragende præstation tilbydes en medarbejder ansat under en midlertidig kontrakt at overføre permanent.
Den midlertidige barselsrate giver arbejdsgiveren ret til at afskedige gravide ved første mistanke. Loven i dette tilfælde vil være på siden af lederne af virksomheder. Betalinger fra arbejdsgiveren kan ikke vente. Ytelsen udbetales af socialsikringsafdelingen. Ved afslutningen af den midlertidige kontrakt har arbejdsgiveren ret til ikke at fornye den. Med positive resultater udarbejdes et nyt dokument. Det skal huskes, at det er umuligt at fyre en person i henhold til den russiske føderations arbejdskodeks, mens han er sygeorlov eller på ferie.
Hvad er betingelserne på et midlertidigt sted?
Ledige stillinger med barsel har altid færre fordele sammenlignet med fuldtidsjob. Men for kvinder, der ikke planlægger en graviditet, ændrer praktisk talt intet. Alle garantier og kompensationer er til stede undtagen for en del af betalingerne. Der er dog stadig en chance for pludselig at miste indtægtskilden.
Vi fremhæver hovedpunkterne:
- Retten til en anden ferie er forbeholdt.
- Sygeorlov betales.
- Medarbejderen kan stole på kompensation for ubrugte feriedage.
- Muligheden for at modtage sociale ydelser forbliver.
- På arbejdspladsen gælder alle punkter i arbejdsretten.
Det er ikke let at beslutte at arbejde, ved at indse, at de i morgen kan afskedige uden yderligere betalinger. Som et resultat afbrydes anciennitet, hvilket ofte skaber negative øjeblikke med ny beskæftigelse. Medarbejderen har konstant nervøsitet over risikoen for at miste stabilitet. Ofte forsøger moderne ledelse straks at slippe af med gravide kvinder. Derfor bør alt vejes, før man accepterer sådanne betingelser.
