Ved beregning af indtjening skal medarbejdere hos en virksomhedsrevisor ofte have problemer. I tilfælde af periodisering af uføretrygd, ekstra betalinger for deltidsarbejde, betaling af arbejde på en tidsplan, regnskab for betalinger og ekstra betalinger for weekender og ferier, der er oprettet af staten, skal der tages hensyn til mange nuancer, der er foreskrevet i lovgivningen. Imidlertid indebærer betaling for ferie først og fremmest i kompleksiteten.
Russisk lovgivning om lønninger på helligdage
Det vigtigste dokument, der regulerer forholdet i arbejdsverdenen mellem medarbejderen og lederen af organisationen, er den russiske forfatning. Artikel 37, del 3, indeholder en bestemmelse, hvorefter forskelsbehandling på grund af vederlag for arbejdskraft er forbudt, og lønningerne skal svare til eller overstige det minimumsbeløb, der er fastlagt i loven i Den Russiske Føderation.
Artikel 2 i den russiske arbejdslov indeholder også, at en ansattes løn skal være retfærdig og tilstrækkelig til at give sig selv og sin familie alt det nødvendige for et normalt liv i samfundet.
Dokumentation af arbejde på helligdage
I henhold til normerne i den russiske arbejdskodeks (Artikel 153) det er umuligt at tiltrække en medarbejder i en organisation til at arbejde på en ferie eller en fridag uden særlige dokumenter. For at gøre dette, udarbejd en passende ordre. Betaling på helligdage er baseret på det. Ordren skal indeholde følgende oplysninger:
- dato for udarbejdelse
- sted for samling;
- dokumentnummer;
- F. I. O. af personer, der er involveret i arbejde på en fridag eller på en ferie;
- slut- og startdatoer og undertiden varighed arbejdsdag;
- dato og underskrift med transkriptionen af personer, der er bekendt med og er enige i ordren;
- manager af underskrift med en udskrift;
- forligsmandens underskrift.
Først efter underskrivelsen af ordren af alle de ansatte, der er angivet i den, kan det overvejes, at arbejde i weekenden eller på feriedagen ikke vil medføre sanktioner for arbejdsgiveren fra arbejdsinspektoratets, anklagemyndighedens, skattetjenesten og andre organer.
Funktioner i papirarbejde ved skift arbejdsplan
Når du arbejder på en skiftplan, er en ordre ikke nødvendig. Betaling af weekender og helligdage i dette tilfælde sker på grundlag af en plan, der er godkendt og underskrevet af lederen af organisationen, som indeholder:
- efternavn, navn og patronym for hver skiftmedarbejder;
- varigheden af deres arbejde i timer og dage;
- antal fridage i en måned
- antallet af arbejdsdage i en måned.
Udbetaling af invaliditetsydelser på helligdage
Ferier for en medarbejder i en organisation kan ikke altid være forbundet med arbejde eller fritid, nogle gange kan de sammenfalle med sygdomstidspunktet. I sidstnævnte tilfælde betales helligdage også i henhold til føderal lov nr. 255 (del 6 i artikel 6), baseret på den gennemsnitlige daglige indtjening modtaget som et resultat af beregningen ved hjælp af en simpel formel.
Ved periodisering af invaliditetsydelser ved sygefravær, der blev udstedt til en medarbejder i 2015, er det nødvendigt at opdele hans indtjening for 2014 og 2013 med en faktor 730, dvs. antallet af kalenderdage for de foregående 2 år.
Fra indtjeningen er det nødvendigt at ekskludere alle beløb, der ikke blev beskattet af bidrag: ydelser op til 1,5 år, periodiserede sygefravær, barselsydelser, engangs fødselsdag etc.
For eksempel bragte en virksomhedsmedarbejder i marts en sygefravær. Hun var syg fra 2. til 10. marts 2015, dvs. perioden for uarbejdsdygtighed var 9 dage (inklusive 8. marts, en helligdag), hvoraf de første tre dage betales på virksomhedens bekostning, og de resterende seks på bekostning af socialforsikringsfonden. I løbet af de sidste to år (2013-2014) arbejdede hun kun hos denne virksomhed, og hendes indtjening i løbet af denne periode udgjorde 212 tusind rubler i 2013 og 250 tusind rubler i 2014.
Vi finder den gennemsnitlige daglige indtjening med formlen: (212000 + 250000) / 730 = 632,88 (rubler). Så fordelene fra arbejdsgiveren vil være 632,88 x 3 = 1898,64 (rubler) og fordelen fra socialforsikringsfonden vil være lig med 632,88 x 6 = 3797,28 (rubler), forudsat at medarbejderen har arbejdet i 10 år, og fordelen udbetales til 100% af indtjeningen.
For at beregne barselsdagpenge er det nødvendigt at trække fra koefficienten 730 den tid, kvinden har brugt på barselsorlov (barsel og børnepasning op til 1,5 år), på sygefravær og driftsstop, når forsikringspræmier ikke blev opkrævet for indtjening .
Således foretages betalinger på sygefravær på helligdage på samme måde som på andre kalenderdage i måneden på fælles basis. Det er værd at bemærke, at fridagene ved beregning af uføretrygd også udbetales, antallet af arbejdsdage i en måned ikke påvirker periodiseringsbeløbet. Der tages kun højde for kalenderdage, uanset om det var weekender eller helligdage.
Ferieferie
Betaling af helligdage, der ikke er arbejdsdage, mens medarbejderen er i årlig, eller der foretages ikke ekstra betalt orlov. Disse dage øger hvileperioden, men ikke størrelsen på ferien, fordi de ved beregningen trækkes fra det samlede antal kalenderdage.
En sådan handlingsalgoritme indeholder artikel 120 i den russiske arbejdskodeks. For eksempel rejser en medarbejder på ferie i 2 uger fra 1. juni 2015. I løbet af ferien (fra 1. juni til 14. juni 2015) falder en ferie den 12. juni, hvilket forlænger ferien, men påvirker ikke beregningen af feriepenge og deres værdi. Kun ferieperioden i ansøgningen skal angives fra 1. juni til 15. juni 2015, mens antallet af kalenderdage ikke ændres, forbliver det lig med 14.
Sådan betaler man for medarbejdernes "nytårsferie"
Betaling for ferie i januar sker i overensstemmelse med normerne for arbejdsdage og timer, der er angivet i produktionskalenderen for det aktuelle år. For de forskellige lønsystemer, der bruges i virksomheden, vil det være anderledes.
Hvilke dage skal være betragtes som festlig i januar
I henhold til artikel 112 i den russiske arbejdskodeks er den første måned i det nye år ikke-arbejdsferien antallet fra 1 til 5. Hvis ferien og fridagen falder sammen, føres sidstnævnte en dag videre.
Føderal lov nr. 35 af 23. april 2012 etablerede, som yderligere helligdage i forbindelse med nytårsferien, den 6. og 8. dag i årets første måned.
I artikel 111 i den russiske arbejdskodeks hedder det, at alle ansatte har ret til hvile i weekenderne. Desuden skal det med en fem-dages uges arbejde være lig med to dage fri og med en seks-dages uge - en. Under alle omstændigheder skal en fridag altid være på søndag, og den anden kan indstilles i de lokale lovgivningsmæssige dokumenter med medarbejderens samtykke.
Betale ferie ved beregning af lønninger for officielle lønninger
I artikel 153 i den russiske arbejdskodeks hedder det, at arbejde på en ferie skal betales mindst dobbelt så meget baseret på gennemsnitlig timeløn eller gennemsnitlig daglig indtjening.Denne regel gælder for de ansatte, der modtager en officiel løn, men kun hvis normen for arbejdstid, dage i henhold til produktionskalenderen er overskredet i betalingsmåneden. Hvis arbejdets varighed ikke overstiger den fastlagte norm, betales ferierne i et enkelt beløb.
Beregning af indtjening for helligdage i tilfælde af en skiftarbejdsplan
Ikke alle medarbejdere opfylder deres pligter inden for en fem- eller seks-dages arbejdsuge. I grundlæggende beregnes lønningerne til kontormedarbejdere eller administrativt personale, specialister og ledelse i henhold til løn- og lønbonusordningen for vederlag. For andre kategorier af ansatte i organisationen kan der oprettes en skiftplan, der giver virksomheden mulighed for at arbejde uden afbrydelser (døgnet rundt) som en del af produktionsprocessen. Disse inkluderer hovedsageligt arbejdstagere eller lavt kvalificerede specialister, såsom sælgere, kasserer, konsulenter, stuepiger, tjenere, rengøringsdamer, opvaskemaskiner, vaskerier, flyttere osv.
For sådanne medarbejdere betales ferie i henhold til tidsplanen i overensstemmelse med de interne dokumenter i organisationen, der er godkendt af direktøren. Mængden af indtjening og tillæg for denne kategori af medarbejdere inkluderer normalt både en kollektiv og en ansættelseskontrakt. Således er alle helligdage, der falder inden for arbejdsplanen, under alle omstændigheder underlagt betaling i det beløb, der er fastlagt af bemandingstabellen, og løn på ferie ud over det faste månedlige beløb kræver et ekstra gebyr for disse dage i et enkelt beløb, der overstiger normen.
Betaling af arbejde på feriedagen efterfulgt af fritid
Der er en undtagelse fra russisk lov. Så beregningen af betaling af ferie for en medarbejder, der derefter tager fri, vil være anderledes. På grund af det faktum, at medarbejderen på grund af arbejde på ferie får fridage, der er lig med antallet af arbejdede helligdage, betales disse feriedage ikke i dobbelt størrelse, fordi de tages med i beregningen af lønningerne som almindelige arbejdstagere.
Samtidig skal det siges, at betaling for arbejde på helligdage med den efterfølgende fritid bør formaliseres i en ordre og beskrives detaljeret.
Arbejdsgiveres ansvar for krænkelser af lovgivningen inden for betaling arbejdskraft
For overtrædelser af russisk lovgivning om proceduren for periodisering og betaling af løn til ansatte, er der 3 typer ansvar. Disse inkluderer:
- administrativ (sørger for pålæggelse af en bøde (i nogle tilfælde - suspension af arbejdet) både på organisationen og på embedsmænd for overtrædelse eller ufuldstændig betaling af indtægterne)
- civilret (indebærer arbejdstagerens krav om fuld betaling af lønninger samt en straf for ikke-økonomisk skade);
- kriminel (mulig i tilfælde af alvorlige konsekvenser for medarbejderen eller hans familiemedlemmer).
Strengere straf for arbejdsgivere for manglende betaling af lønninger i 2015 år
I 2015 begyndte staten ved hjælp af lovgivningsmæssige handlinger på forskellige niveauer i stigende grad at forsvare arbejdstagernes interesser i tilfælde af krænkelser af periodisering og betaling af løn hos virksomheden. Derfor, selv hvis der kun foretages dobbeltbetaling på ferie i organisationen, vil arbejdsgiveren stadig skulle svare for det.
Den nye udgave af artikel 5.27 i den russiske kodeks for administrative lovovertrædelser indeholder nu en detaljeret beskrivelse af typerne af manglende overholdelse af reglerne på området lønningsliste og afgrænser straffen for hver af dem.
Så siden 2015 kan individuelle iværksættere betale op til 40 tusind rubler for deres uagtsomhed i denne sag, organisationer kan straffes ved at indstille aktiviteter i op til tre måneder eller betale fra 50 til 200 tusind rubler i bøde.
Forresten, på grund af det faktum, at bøden nu er betalt for hver medarbejder i organisationen, kan dette beløb vokse markant. Arbejdsgiveren kan straffes inden for et år efter overtrædelsens dato.
Labor ændringer kode i 2015
Siden 2015, takket være indførelsen af et nyt kapitel 50.1, er udenlandske borgere blevet berettiget til de samme rettigheder og pligter ved ansættelse som landsmænd. Der indgås også en ansættelseskontrakt med dem, der angiver størrelsen på den månedlige indtjening, betaling af ferie, gyldighedsperiode osv. Derudover kræves der nu arbejdsgivere fra datoen for indrejse af en udenlandsk statsborger til at arbejde for at give ham lægebehandling indtil afskedigelsen.
Baseret på ovenstående materiale skal det bemærkes, at der altid betales ferie. En skiftplan er ingen undtagelse. Afhængig af omstændighederne kan mængden af ekstra gebyrer være anderledes, men arbejdsgiveren er forpligtet til at gøre det, ellers er han ansvarlig, herunder kriminel, for manglende overholdelse af russisk lovgivning inden for vederlag.
