Landets økonomiske udvikling er kendetegnet ved mange indikatorer. Det niveau, landet opnår, afhænger af, hvordan en person lever. En af disse indikatorer er mindsteløn. Lad os prøve at finde ud af, hvad mindstelønnen er, hvorfor den er nødvendig, hvordan den påvirker borgernes velfærd.
Minimumsløn - hvad er det?
Det er nødvendigt at fastlægge mindsteløn for at beregne skatter, bøder eller yderligere gebyrer.
Hvad er mindsteløn? Dette er det lovgivningsmæssige minimum, som arbejdsgiveren skal betale medarbejderen for den fulde arbejdede måned. Medarbejderen skal kende dette beløb, da han er garantisten for, at hans samlede løn ikke opkræves under tærsklen. Et mindre beløb er en overtrædelse af loven. Arbejdsgiveren skal betale lønmodtageren lig med eller større end minimum. Overtrædelser medfører administrativt eller strafferetligt ansvar.
Hvad bruges mindsteløn til?
For det første regulerer mindsteløn i Rusland lønningerne. Det kræves at vurdere de forsikrede borgeres ret til pensionsbidrag. Mindstelønbeløbet bruges også til at bestemme størrelsen af de sociale ydelser. Dette inkluderer betalinger for graviditet og fødsel for midlertidigt handicap. Iværksættere, personer, der beskæftiger sig med privat juridisk eller anden praksis, betaler forsikringsbetalinger afhængigt af mindsteløn. Det betyder, at hvis minimumsstigningen stiger, vil ikke kun lønningerne stige, men fradragene fra iværksættere og kommercielle organisationer stige. Dette fører uundgåeligt til højere priser.
Mængden af skatter og bøder afhænger af størrelsen på den godkendte mindsteløn. Minimumsløn bruges i skatteloven, administrativ kode og civilret som det oprindelige niveau, hvorefter betalingen af sanktioner eller forpligtelser ganges.
Hvordan bestemmes minimumsløn?
Beslutningen om, hvilken mindsteløn der vil være gyldig i et bestemt tidsrum på landets område, træffes på føderalt niveau. Regionale myndigheder har ret til at beslutte at forhøje minimumsbeløbet, men det kan ikke være lavere end det, der er fastlagt af regeringen. I dette tilfælde er arbejdsgiverne i denne enhed forpligtet til at betale medarbejderne den mindsteløn, der er etableret i regionen.
Beløbet justeres regelmæssigt afhængigt af inflationen. Minimumsløn bør ideelt set ikke være lavere end opholdsminimum i regionen for den sygesyge befolkning.
den Arbejdskodeks for Den Russiske Føderations artikel 133 sikrer kilderne til finansiering af mindsteløn. Den vigtigste ressource er arbejdsgivers egenkapital. For budgetorganisationer er kilden et budget på det passende niveau (føderalt, lokalt eller føderalt emne).
Den føderale mindsteløn vedtages af Forbundsforsamlingen i Den Russiske Føderation, underskrevet af præsidenten for Den Russiske Føderation og bliver styrken i den føderale lov. Hos fag fastlægges minimumsløn ved en trilateral aftale. Det bør udvikles efter at have truffet en fælles beslutning og godkendt:
- regionens regering eller administration
- en fagforening eller deres anden forening på arbejdernes vegne
- Forbundet mellem industriister og iværksættere på vegne af arbejdsgivere.
Når aftalen er offentliggjort i de regionale medier, kan arbejdsgivere udtrykke deres afvisning inden for en måned (tredive dage) ved at skrive en erklæring til den regionale administration. Hvis der ikke erklæres nogen uenighed inden for den specificerede periode, anses arbejdsgiveren for at støtte beslutningen.Virkeligheden viser, at sådanne tilfælde er ekstremt sjældne.
Hvad er inkluderet i mindsteløn?
Da minimumsløn i Rusland er det mindste beløb i kontante betalinger for en ufaglært arbejdstagers arbejde i en hel dag. Samtidig bør arbejdsaktivitet udføres under normale forhold. Artikel 129 i arbejdsreglerne definerer komponenterne i dette minimum.
- Betaling for arbejde under hensyntagen til medarbejdernes kvalifikationer, omfang, kompleksitet og aktivitetsbetingelser.
- Tillæg for afvigelse fra normale forhold (nordlig zone, øget strålingsniveau osv.)
- Bonus, bonus, incitamentfremme.
Et ekstra gebyr skal betales separat. Deltidsarbejde eller med 1,5 satser betyder ikke, at den samlede indkomst skal være mindsteløn. Minimumsindtjening skal beregnes under hensyntagen til den ekstra belastning (deltid).
Minimumsløn og arbejde på helligdage og nattetimer
Genbrugstid er ikke inkluderet i minimumsafgiften. TC-artikler fastlægger betalingssatser for timer, der falder uden for arbejdsplanen.
Artikel 152 bestemmer betalingen for overarbejdstid (de første to timer beregnes 1,5 gange dyrere, de næste 2 gange). Efter anmodning fra medarbejderen kan kontant kompensation erstattes af yderligere orlov.
Afsnit 153 kendetegner funktionerne ved betaling for arbejde i weekender og helligdage. Hvis der var et presserende behov, og medarbejderen blev tvunget til at arbejde på sådanne dage, skal arbejdsgiveren betale dem i dobbelt beløb. Det specifikke lønbeløb i weekender eller helligdage kan ikke fastlægges i en kollektiv overenskomst, en lokal lovgivningsmæssig retsakt vedtaget under hensyntagen til synspunkterne fra det repræsentative organ for ansatte, en ansættelseskontrakt.
Afsnit 154 omhandler nattelønssatser. I henhold til denne artikel skal gravide kvinder og ansatte under 18 år ikke arbejde om natten. De resterende kategorier af arbejdere går til nattskift udelukkende med frivilligt samtykke. Hver times natarbejde betales i et forhøjet beløb sammenlignet med professionelle aktiviteter under almindelige forhold. Den specifikke størrelse på stigningen afhænger af mange faktorer, men de bør ikke være mindre end 20% af timen toldsats eller løn, der beregnes for hver times arbejde om natten.
Minimumsløn og løn
Som nævnt ovenfor tager mindsteløn hensyn til de endelige betalinger til medarbejderen. Hvis en person arbejder for en nettoløn uden tillæg, kan beløbet for den officielle løn ikke være lavere end mindsteløn. Hvis bonusser i form af kompensationer eller fordele anvendes, kan lønnen være lavere end minimumsbeløbet. Men i dette tilfælde skal den endelige periodisering svare til mindsteløn.
Mængden af indkomst, der er modtaget for hånden, kan være lavere end mindsteløn. Faktum er, at det påløbne beløb skal svare til mindsteløn. Men skatten på personlig indkomst (PIT) beregnes ud fra det endelige resultat. Følgelig, hvis kun minimumsbeløbet er periodiseret, vil den modtagne løn, der er fratrukket betalingerne, være mindre end mindsteløn.
Løn mindre end mindsteløn, hvad skal man gøre?
I artikel 129 og 133 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks hedder det, at hvis indtjening under hensyntagen til kompensation og incitamenter er under minimum, skal medarbejderen betale det manglende beløb. Når alt kommer til alt, hvad er minimumsløn i henhold til loven? Minimumsløn. Derfor er tillæg til behandling, udførelse af afgifter på helligdage og nattetimer ikke inkluderet i det beregnede beløb. I sådanne tilfælde er der forskelsbehandling af medarbejdere, der udfører deres aktiviteter med afvigelser fra normale forhold sammenlignet med kolleger, der arbejder under normale forhold.
Enhver medarbejder skal kunne beskytte deres rettigheder. For at gøre dette skal du starte med selvuddannelse. Undersøg bestemmelserne i loven. Find ud af, hvad mindsteløn er, hvad der er værdien i øjeblikket i bopælsregionen.
Hvis medarbejderen er overbevist om en overtrædelse, et krav på retten til at modtage erstatning betaling. Uden dette dokument vil ingen vide om overtrædelsen, og gerningsmændene straffes ikke.Når dokumentet er udarbejdet, skal arbejdsgiveren foretage justeringer af de officielle lønninger.
For overtrædelse af loven gives der sanktioner. Den administrative kode i artikel 5.27 taler om en bøde på embedsmænd fra 1 til 5 tusind rubler, om juridiske enheder - fra 30 til 50 tusind rubler. Virksomhedens aktiviteter kan endda blive suspenderet i op til tre måneder.
Levende løn og mindsteløn
Definer betydningen af et andet koncept. Værdien af den levende løn (VPM) er den mindste indikator for en persons indkomst, hvilket giver ham mulighed for at opretholde sin livsaktivitet på et minimumsniveau på et bestemt bopæl. Staten er forpligtet til ligningen af indikatorer for VPM og mindsteløn. Men dette kræver et opsving i økonomien. I dag er mindsteløn i Rusland meget lavere end underholdsniveauet. Det er kun 70% af VPM. Statistikker viser, at 13% af russerne har indtægter under livsniveauet, da deres løn er tæt på mindsteløn.
Retsgrundlag
For første gang blev mindsteløn foreskrevet i forbundsloven af 19. juni 2000. Siden 1. juli 2000 blev mindsteløn i størrelsen 132 rubler fastlagt i loven og fra 1. januar 2001 - 200 rubler. For 2016 fastsatte den føderale lov af 14. december 2015 nr. 376-FZ minimumsløn på 6204 rubler.
Overholdelsen af det lovlige minimum overholdes af autoriserede organer: anklagemyndigheden, skatteinspektoratet, arbejdstilsynet og socialforsikringsfonden. Hvis der findes overtrædelser, anvendes sanktioner. Deres struktur og anvendelse er fastlagt i Den Russiske Føderations administrative kode. Sanktioner pålægges embedsmanden og virksomheden selv. Organisationen og lederen bøder, entreprenøren og organisationen tvinges til at betale sanktioner eller indstille deres aktiviteter i en aftalt periode.
Mindsteløn og sygefravær
Sygeløn afhænger af to kriterier: løn og anciennitet. Ved en oplevelse på mindre end 5 år udbetales 60% af lønnen med en erfaring på 5 til 8 år - 80%. Ydelsen er 100% modtaget af en medarbejder med en arbejdsproduktion på mere end 8 år. Hvis en person har en oplevelse på mindre end seks måneder, debiteres sygefravær baseret på mindsteløn.
Regional mindsteløn
Forbundets emne har ret til at udpege et minimum, der er forskelligt fra det statslige på sit område. I 2015 blev dette gjort i 27 regioner i Rusland. Artikel 133, stk. 3, i Russlands arbejdskodeks stiller særlige krav til dem.
1) Det regionale minimum bør være højere end det føderale.
2) Minimumet skal beregnes under hensyntagen til det nuværende niveau af arbejdsløshed, priser og lønninger i regionen.
3) minimumsløn bør dannes under hensyntagen til leveomkostningerne.
Typisk øger donorenheder, det vil sige regioner med en udviklet sektor i økonomien, mindsteløn på deres område. Det samme gør regionerne i Nordsø, fordi deres priser helt absorberer en lille løn. Mindsteløn på føderalt niveau tillader den ikke engang at overleve. Traditionelt installeres en af de højeste mindsteløn i Moskva.
Minimumsløn i russiske regioner
Lad os sammenligne de højeste og laveste indikatorer for mindsteløn efter emner for 2016. Siden januar er minimumsløn på føderalt niveau sat til 6.204 rubler. Dette beløb overholdes i følgende regioner i Den Russiske Føderation:
- republikker: Adygea, Buryatia, Dagestan, Ingushetia, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordovia, Nordossetien, Tuva, Udmurtia, Khakassia;
- Primorsky Territory;
- områder: Amur, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara osv.;
- Autonome okrugs: Nenets, Chukchi.
Blandt de emner, der øgede mindstestørrelsen, blev pladserne fordelt som følger:
1) mindsteløn Moskva - 17 300 rubler;
2) Magadan-regionen - 17.100 rubler;
3) Sakhalin Oblast - 16.834 rubler.
Det er værd at bemærke, at i det sibiriske føderale distrikt er mindsteløn i regioner næsten overalt højere end det niveau, som staten har sat. I det Evensky kommunale distrikt, der hører til Fjern nord i Krasnoyarsk-territoriet, er den højeste mindsteløn fast - 19.009 rubler.Mindsteløn i Moskva er også traditionelt høj.
Statistik over en stigning i mindsteløn
Væksten i mindsteløn gennem årene finder sted, men stigningen er flere gange lavere end inflationen. Sammenlign stigningen i mindsteløn siden 2011. Siden den 1. juni 2011 udgjorde den ved beslutning af den føderale lov af 1. juni 2011 4611 rubler. I denne form eksisterede der indtil januar 2013. I henhold til loven af 3. december 2012 er mindsteløn vokset og begyndte at svare til 5205 rubler, hvilket er 594 rubler mere end den foregående.
Hvert år i første halvdel af december på føderalt niveau blev der truffet beslutning om at hæve minimumsløn. Fra 1. januar 2014 begyndte det at andrage 5554 rubler (øget med 349 rubler), fra 1. januar 2015 - 5965 rubler (steget med 411 rubler).
Siden 1. januar 2016 har mindsteløn nået et beløb på 6.204 rubler, hvilket sammenlignet med det foregående år udgjorde en stigning på 239 rubler. Siden begyndelsen af 2013 er mindstelønnen steget med tusind. Inflationen i den samme periode sprang over to gange, så der er ikke behov for at tale om at forbedre folks velbefindende.
