Minimumsløn i vores land er et fast beløb og fastlægges i artikel i føderal lov. For 2015 er dette beløb 5 965 rubler.
Hvorfor har jeg brug for en mindsteløn?
I vores land bestemmer minimumsløn ikke kun det minimumsbeløb, som arbejdsgiveren er forpligtet til at betale til medarbejderen, forudsat at han fuldt ud har arbejdet den betalte periode, men faktisk fungerer som hovedregulator for lønningerne. Mindsteløn regulerer mange flere økonomiske komponenter. Så det tjener f.eks. Til at bestemme størrelsen af ydelserne i tilfælde af midlertidig invaliditet, barsel og andre sociale ydelser. Minimumsløn i Rusland bruges også til at bestemme momsbeløbet, bøder, told og andre betalinger.
Federal mindsteløn
I henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation (artikel 133) er grundlaget for godkendelse af den føderale mindsteløn den føderale lov. Den på denne måde etablerede mindsteløn er af samme værdi på vores stats territorium. Arbejdskoden angiver endvidere, at dens værdi ikke kan være lavere end sådan leveomkostninger. Den føderale mindsteløn har flere hjælpemidler. De er:
- organisationer, hvis finansieringskilde er det føderale budget (både fra føderale og ekstrabudgetære fonde og fra midler fra iværksætterindkomst);
- organisationer, hvis finansiering kommer fra budgettet for de russiske føderations sammensatte enheder;
- organisationer finansieret med lokale budgetter, inklusive ekstrabudgetmidler og iværksætteraktivitet.
Regional mindsteløn
Denne værdi, i overensstemmelse med artikel 133 (stk. 1) i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, fastlægges i et særskilt emne for staten i form af en regional aftale. Den bestemmer minimumsløn for alle arbejdstagere i denne region med undtagelse af de virksomheder, der finansieres over det føderale budget. Sikkerhed i dette tilfælde kommer fra følgende kilder:
- organisationer, hvis finansiering kommer fra fonde regionale budgetter såvel som ekstrabudgetære midler og midler modtaget fra iværksætteraktivitet;
- organisationer finansieret af lokale budgetter, herunder indtægter fra iværksætteraktiviteter og ekstrabudgetære midler.
Den regionale mindsteløn vedtages ved hjælp af en trepartsaftale, hvor parterne er enhedens, fagforeningens og arbejdsgiverforeningernes regering. Efter indgåelsen af aftalen offentliggøres den i medierne, og efter 30 dage, hvis arbejdsgiveren ikke har fremsat et berettiget afslag på at tilslutte sig aftalen til de autoriserede organer, betragtes virksomheden, der opererer i regionen, automatisk til at deltage i den og er forpligtet til at foretage beregninger baseret på den godkendte regionale mindsteløn.
Sådan beregnes mindsteløn
Mindsteløn (2015) i Den Russiske Føderation, der er oprettet ved føderal lov af 1. december 2014 nr. 408-FZ, er nu meget lavere end opholdsniveauet. I begyndelsen af 2015 udgjorde leveomkostningerne i vores stat 9662 rubler. En række sammensatte enheder i Den Russiske Føderation i deres trepartsaftaler fastlagde den regionale mindsteløn for 2015 ikke kun over det føderale, men lig med underholdsniveauet i deres region og nogle endda over dette niveau.
På trods af det faktum, at lovgivningen fastslår, at mindsteløn beregnes på månedlig basis og ikke bør være mindre end underholdsniveauet, er der i virkeligheden en vis modsigelse. Økonomiske realiteter dikterer deres egne, og i dag bestemmes mindsteløn på grundlag af økonomiske muligheder. I henhold til artikel 421 fastlægger den føderale lovgivning en trinvis stigning i mindsteløn, indtil den når den krævede størrelse. Indtil videre er en sådan lov ikke vedtaget, hvilket betyder, at 1 mindsteløn kan indstilles til en lavere sats end leveomkostningsindikatoren.
Hvordan mindsteløn påvirker lønnen
Arbejdskodeksen (artikel 129) bestemmer, at den løn, der opkræves til en medarbejder, består af følgende komponenter:
- officiel løn (fast beløb)
- kompensationsudbetalinger (for eksempel for arbejde i Nordsøen samt i områder, der sidestilles med dem eller i farlige industrier);
- bonusser og andre kampagner.
En arbejdsgiver kan udpege en ansatsløn i henhold til personaleplanen i et beløb, der er mindre end mindsteløn, men under hensyntagen til yderligere betalinger og bonusser skal lønnen dog overstige dette beløb eller være lig med det. Hvis en medarbejder i henhold til en arbejdskontrakt kun tilskrives en løn uden yderligere betalinger, kan den ikke være lavere end mindsteløn.
Løn, der er betalt, er det beløb, som medarbejderen modtager for hånden, og det repræsenterer den indkomst, som arbejdsgiveren har betalt skat af som skatteagent. Derfor kan det beløb, som den ansatte faktisk modtager efter at have betalt skat være mindre end mindsteløn (afhængigt af arten af virksomhedens finansiering) føderalt eller regionalt.
For dem, der arbejder deltid, udbetales lønningerne i henhold til betingelserne i arbejdskontrakten og kan være mindre end mindsteløn, hvis denne betingelse er fastsat i arbejdsaftalen. Som regel skyldes dette arbejdstageres underbeskæftigelse. I dette tilfælde har arbejdsgiveren ret til ikke at betale medarbejderen op til minimumsløn.
Distriktskoefficienter og "nordlige" præmier
Ved beregning af lønninger for borgere, der arbejder i Fjern nord, såvel som i områder, der sidestilles med dem, bruges distriktskoefficienter og "nordlige" kvoter (som fastlagt i arbejdsreglerne i artikel 315). Derfor bør mindsteløn forhøjes med størrelsen af den "nordlige" præmie. I 2011 afgav Højesteret sine afgørelser, hvorefter både koefficienter og kvoter ikke er inkluderet i den føderale eller regionale mindsteløn.
Ministeriet for socialudvikling i Den Russiske Føderation udtrykte sin uenighed med sådanne afgørelser fra Højesteret og finder, at den lovgivningsmæssige retsakt, der er beregnet til at regulere arbejdsforhold i Den Russiske Føderation, først og fremmest er Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og det er netop dens krav, der skal prioriteres. Og han dikterer (v. 129) det som distriktskoefficient så den ”nordlige” godtgørelse kan og bør være en del af den mindste løn eller den regionale mindsteløn for emnet for Den Russiske Føderation.
Regioner, der indstiller den maksimale mindsteløn
De første tre sammensatte enheder i Den Russiske Føderation, på hvis territorium mindsteløn (2015) besætter de højeste positioner, inkluderer Magadan-regionen, Kamchatka-territoriet, Republikken Sakha - henholdsvis 15.900, 15.800 og 15.390 rubler.
De næste tre inkluderede regionerne Sakhalin, Kemerovo og Murmansk - 15.000, 14.466 og 12.013 rubler.
Og følgende tre: Tula-, Moskva- og Volgograd-regioner - henholdsvis 12.000, 12.000 og 11.712.8 rubler.
Moskva er ikke inkluderet på denne liste som en metropol med en levestandard, der er uforlignelig med befolkningens levestandard i regionerne i Rusland. Minimumsløn i Moskva, der blev oprettet ved den regionale aftale i juni 2015, er 16.500 rubler, og fra 1. november øges den til 17.300.
Men hvis vi sammenligner indikatoren for den regionale mindsteløn med gennemsnitlig løn tilsvarende regioner, er billedet helt anderledes.
Forholdet mellem minimumsløn og gennemsnitlig månedsløn
Den regionale mindsteløn, der er oprettet af de russiske føderations sammensatte enheder, tillader lavtlønende kategorier af arbejdstagere i visse regioner i Rusland at nærme sig den gennemsnitlige løn, der hersker i regionen. Og hvis du sammenligner den regionale mindsteløn, der er etableret i fag fra Føderationen siden 2015, med den gennemsnitlige månedlige periodiserede løn i regionen i I kvartal 2015, er indikatorerne tættest på gennemsnitslønnen:
- Kemerovo (0,54% af den gennemsnitlige månedlige løn i regionen),
- Volgograd (0,52%),
- Kostroma (0,49%) og Tula (0,46%) regioner,
- Krasnodar-territoriet (0,42%),
- Novgorod-region (0,41%).
Der henviser til, at regionerne med den maksimale regionale minimumslønindikator i denne sammenligning mister:
- Magadan-regionen var på 15. pladsen (0,28%),
- Kamchatka-territoriet - med 13 (0,30%),
- Republikken Sakha - med 12 (0,31%).
