En af de vigtigste indikatorer for, at den økonomiske politik i et land er succes, er borgernes indkomst. Oftest bruges en indikator som gennemsnitslønnen ved evaluering. Det giver dig mulighed for at finde ud af indkomstniveauet for en gennemsnitlig borger, selvom det naturligvis også har sine ulemper. Lad os finde ud af, hvad gennemsnitslønnen for arbejdstagere og ansatte i Rusland såvel som i andre lande er lig med.
Essensen af udtrykket "gennemsnitlig løn"
Den gennemsnitlige løn beregnes efter metoden ved at dele den samlede løn pr. Tidsenhed (år, måned osv.). Denne beregning udføres for at bestemme, hvilken indkomst en bestemt person har modtaget i en bestemt periode. Hvis vi tager denne definition i sammenhæng med en hel region eller stat, skal den samlede løn divideres med antallet af alle ansatte på dette område. Resultatet af disse beregninger kaldes indkomst pr. indbygger. Derudover er der en beregning af gennemsnitsløn i forbindelse med en bestemt branche national økonomi. I dette tilfælde anvendes den samme ordning, men kun data for en bestemt sektor i økonomien tages i betragtning.
Ulemperne ved denne indikator
På samme tid kan gennemsnitslønnen ikke være den eneste indikator, der kendetegner levestandarden i landet, da det også er værd at overveje prisfaktoren. Men der er andre ulemper ved denne gennemsnitlige tilgang. F.eks. Tager beregningen af gennemsnitsløn ikke hensyn til tidspunktet for social lagdeling. Hvis du overdriver, er gennemsnitslønnen for fem personer, hvoraf fire modtager tusind rubler om måneden, og en - en million, 200 800 rubler om måneden. Men dette siger næsten intet om disse fem menneskers reelle indkomst.
Derudover inkluderer den gennemsnitlige løn i landet ikke indkomne indtægter, der ikke modtages på det officielle arbejdssted eller i mangel af registrering. Den såkaldte løn i konvolutter er ikke inkluderet i hendes beregning.
Praktiske beregninger
Den gennemsnitlige løn for arbejdstagere og ansatte i landet tages primært med i betragtning til statistiske formål for at bestemme indkomstniveauet for borgerne samt for at sammenligne det med de tilsvarende indikatorer fra andre stater. Derudover bruges denne indikator undertiden ved beregning af specifikke budgetposter i et land eller en region.
For hver enkelt person kan gennemsnitslønnen også beregnes. Beregningen udføres til forskellige formål. F.eks. Kan en person ansøge om det, når han ansøger til statslige organer om subsidier, materiel assistance eller for et lån fra en bank. I disse tilfælde er bekræftelsen af beregningen et certifikat for gennemsnitlig løn. Derudover foretages beregningen direkte hos virksomheden - for at bestemme størrelsen på ferie, sygefravær og andre betalinger. I dette tilfælde kræves der ikke et certifikat for gennemsnitsløn, alt reguleres af beregninger på gården i henhold til Arbejdskodeksen og andre juridiske handlinger.
Selvom listen over mulige indstillinger ikke er begrænset til denne liste.
Beregningsprocedure i Rusland
Proceduren for beregning af gennemsnitslønnen i Rusland reguleres af love og dekret for statslige organer i Den Russiske Føderation. Især er dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation nr. 922 af 24. december 2007 og arbejdskodeksen taget som grundlag.
I henhold til disse juridiske handlinger beregnes gennemsnitslønnen for ansatte i virksomheder og organisationer over de sidste tolv måneder af en bestemt persons arbejde i virksomheden til den mængde af indkomst, der faktisk er påløbet for ham, og den faktisk arbejdede tid. Beregningsperioden tages for den sidste fulde måned inklusive.
Den gennemsnitlige løn inkluderer alle typer materiel vederlag for arbejdskraft modtaget i en bestemt virksomhed, inklusive tillæg, godtgørelser og bonusser. Betalinger af social karakter og al indkomst, der ikke er relateret til betaling af arbejdsaktivitet, tages ikke med i betragtning. F.eks. Materiel assistance, forretningsrejser, refusion af tidligere anvendte midler til husholdningens behov og så videre.
Hjælp til gennemsnitsindtjeningen
Certifikatet for gennemsnitsløn til bestemmelse af størrelsen på en borgeres indkomst er et dokument, der bekræfter de tilsvarende beregninger. Der er ikke etableret en enkelt form for Den Russiske Føderation. Derfor er formatet på dette dokument ofte vilkårligt. Dette vedrører primært certifikater, der er udstedt til indsendelse til forskellige bankinstitutter.
Men formularens vilkårlighed bortfalder ikke tilstedeværelsen af obligatoriske detaljer. Certifikatet skal angive efternavn, navn, medarbejderes patronym, firmanavn, udstedelsesdato, hovedets underskrift, periode, hvor gennemsnitslønnen, den månedlige indkomstfordeling beregnes og det samlede gennemsnitlige beløb beregnes.
Men ikke desto mindre er der tilfælde, hvor individuelle organisationer, som en person finder anvendelse på, kræver fremlæggelse af et godkendt dokument. Oftest udsteder de selv en certifikatformular, der skal udfyldes hos virksomheden. For det første gælder dette for myndigheder. For eksempel for at modtage et tilskud skal du bære et certifikat, der bekræfter din gennemsnitlige løn af en strengt etableret standard.
Hver virksomhed skal udstede det nævnte dokument på anmodning af sin medarbejder.
Dynamiske indikatorer for gennemsnitsløn i Rusland
Den aritmetiske gennemsnitsløn i Rusland i årene efter Sovjetunionens sammenbrud svingede meget. Så på tidspunktet for Unionens sammenbrud i december 1991 var dette tal 101,36 i dollars. I 1992 nåede han sit minimum. Derefter var den russiske gennemsnitlige månedlige indkomst kun 23,96 dollars. Den markante vækst begyndte i de følgende år, og den aritmetiske gennemsnitsløn i Rusland oversteg $ 180 pr. Måned. Men så fulgte en standard, og gennemsnitslønnen i 1999 faldt igen til næsten $ 73.
Efter pålydelsen af rubelen og default begyndte en langsom, men stabil stigning i gennemsnitsløn. I 2013 nåede det et højdepunkt i dollar og udgjorde $ 856, eller 26,6 tusind rubler. Men så kom den økonomiske krise og devalueringen af rubelen. Dette førte til det faktum, at selv om gennemsnitslønnen i 2015 steg til 30 tusind rubler, var den næsten halveret i dollar sammenlignet med 2013 og udgjorde $ 449 i dollar.
Prognosen for den nærmeste fremtid forbliver skuffende. En lille stigning i gennemsnitslønnen i rubler forventes på kort sigt, men på samme tid vil niveauet for lønningerne i dollarækvivalenten såvel som de reelle indkomster i befolkningen falde. Faktisk er denne tendens allerede blevet observeret for nylig. Hvor meget faldet vil være stærkt afhænger stort set af udviklingen af den yderligere økonomiske situation i landet som helhed.
Den gennemsnitlige løn i regionerne i Rusland
I Rusland i 2015 var den højeste gennemsnitlige løn for arbejdstagere i Moskva. Det når størrelsen på 60,8 tusind rubler, hvilket er næsten to gange mere end det gennemsnitlige russiske niveau. Derefter følger Nenets autonomi - 54,1 tusind rubler, Chukot autonomi - 51,0 tusind rubler, Magadan-regionen - 50,8 tusind rubler, Republikken Sakha - 48,6 tusind rubler.Den laveste gennemsnitlige løn for arbejdstagere i Rusland blev registreret i Novosibirsk (16,0 tusind rubler) og Kemerovo (15,9 tusind rubler) -regioner.
Således betales den største gennemsnitsløn i Den Russiske Føderation i hovedstaden og i Det Fjernøsten Forbundsdistrikt, og den mindste - i nogle regioner i Sibirien.
Gennemsnitlig løn efter branche
Efter branche beregnes gennemsnitslønnen også. Dets definition udføres ved at dividere den samlede indkomst for alle ansatte i en bestemt sektor i den nationale økonomi med deres antal og i den periode, de faktisk arbejdede.
Det højeste lønniveau i 2014 var blandt de ansatte i finansielle aktiviteter (bankansatte osv.). Deres gennemsnitlige månedsløn var 66 605 rubler. Arbejdere, der beskæftiger sig med ekstraktionen af forskellige mineraler, modtog lidt mindre - 57.080 rubler. Medarbejdere hos regeringsorganer og den militære industri fik allerede en markant lavere løn, skønt den sammenlignet med andre segmenter i økonomien stadig er ret stor - 40.219 rubler. Derefter fulgte arbejdere inden for transport og kommunikation (36.769 rubler), mæglere (36.521 rubler) såvel som dem, der beskæftigede sig med fiskeopdræt og fiskeri (35.663 rubler).
Det laveste niveau af gennemsnitsløn i 2014 var inden for hotel- og restaurantvirksomhed (19 720 rubler) og landbrug (17 312 rubler). Endnu mindre modtagne mennesker, der beskæftiger sig med produktion af tekstilvarer. Der er den gennemsnitlige indkomst lidt mere end 11 tusind rubler om måneden.
For at opsummere kan vi sige, at de største lønninger i Rusland modtages af ansatte i den finansielle sektor, kommunikationsindustrien, ressourceudtrækkende virksomheder og specialister inden for informationsteknologi. Mindst af alle modtager tjenester, landbrug og let industri.
Gennemsnitlig løn i andre stater i verden
I forskellige lande i verden varierer den gennemsnitlige løn markant. Derudover kan det også inden for en tilstand ændre sig markant over en relativt kort periode. Dette skyldes det faktum, at i modsætning til minimumsindikatoren for lønninger, er gennemsnitsværdien ikke reguleret overalt, og der er ingen klar forbindelse til dens værdi. I nedenstående graf kan du se, hvordan denne værdi i 2012 så ud for forskellige lande i verden (med hensyn til amerikanske dollars).
I 2015 har situationen ændret sig markant. Så i Norge er den gennemsnitlige indkomst $ 4.600, i USA - $ 4.400, i Tyskland og Japan - $ 4.100 hver. Sydkorea hænger markant bagud i denne henseende, skønt den også har den nævnte indikator på et meget anstændigt niveau - 2.400 $. I Grækenland, der i øjeblikket oplever en akut krise, efter europæiske standarder befolkning indkomst lav, dog anstændig nok sammenlignet med mange andre lande. Den gennemsnitlige løn i denne stat er $ 1.500.
Den største indkomst blandt post-sovjetiske lande modtages af indbyggere i Estland. De har en gennemsnitlig løn på $ 1.200. Men Kasakhstan afholder mesterskabet blandt SNG-staterne med en indikator på $ 660, skønt Rusland indtil for nylig var i spidsen, hvilket i øjeblikket, som nævnt ovenfor, er gennemsnitslønnen faldet til $ 449. Cirka på samme niveau er indkomsterne fra indbyggere i Hviderusland. Men i Ukraine er de endnu lavere og gennemsnitligt fra 120 til 220 amerikanske dollars. Lukker listen over SNG-lande med hensyn til gennemsnitsløn i Tadsjikistan. Han har dette tal til $ 120.
Hvis vi ser på verden som helhed, er de outsidere i form af gennemsnitlige lønninger i øjeblikket Zambia ($ 82), Cambodja ($ 75), Benin ($ 63) og Nigeria ($ 36). Vi ser således, at de højeste lønninger er for borgere i USA, Vesteuropa og Japan, og at de laveste er beboere i flere lande i Afrika og Sydøstasien. Sidstnævnte har en meget lav levestandard.
Problemer i beregningerne
Men inden man sammenligner gennemsnitslønnen for forskellige lande, skal du kende et par betydelige nuancer. Først og fremmest er priserne som nævnt ofte i lande med høj indkomst også ret høje. Glem heller ikke, at alle analogierne mellem gennemsnitslønnen trækkes i en verdensvaluta (dollar, euro og så videre), og et kraftigt fald i nogle lands nationale valuta (devaluering) ligger i de fleste tilfælde foran inflationen. Selvom dette er mere karakteristisk for ustabile økonomier eller en periode med krise.
Så selv med en høj gennemsnitlig løn kan den generelle levestandard i en bestemt stat være lavere end i et land, hvor dens størrelse er mindre.
Derudover er der et andet problem, som indikatoren "gennemsnitlig løn" er forbundet med. Beregningen foretages udelukkende af lønninger, der officielt er tilført. Det vil sige, de beløb, der er udstedt i konvolutter, tages ikke med i beregningen af feriepenge og sygefravær og er ikke inkluderet i anciennitet, og ingen inkluderer dem, når de udsteder certifikater for at få et lån. Men ikke desto mindre er dette borgernes reelle løn, om end skjult. Naturligvis er denne type indkomst ikke inkluderet i de citerede statistikker for lande. Det vil sige, det viser sig, at i et land kan den officielle gennemsnitlige løn muligvis være højere end i det andet, men på grund af det høje niveau for skygge er den anden gennemsnitlige løn i et andet land stadig højere.
Nå, man skal ikke glemme, at der i beregningerne som regel gives den påløbne løn, det vil sige den såkaldte “beskidte”, uden fradrag for skatter og afgifter. Men det afhænger af skattepresset i hvert enkelt land, hvor mange af de givne beløb, der skal trækkes fra mere penge for at få den gennemsnitlige løn uddelt. Igen er der en nuance. I et land kan de nominelle lønninger være højere, og i et andet realløn.
Andre måder at bestemme livskvaliteten på
Således kan vi oplyse, at indikatoren for gennemsnitsløn, selvom det er en temmelig vigtig komponent i karakteriseringen af det generelle velbefindende for borgerne i en bestemt stat, ikke kan betragtes som nøglen. Ved bestemmelse af levestandarden for befolkningen i hvert land bør der bruges en hel række vigtige faktorer, som kun sammen vil være i stand til at danne et mere eller mindre helhedsbillede for eksperter.
En sådan integreret vurderingsmetodik er Human Development Index (HDI). Indtil 2013 blev det kaldet Human Development Index (HDI). Selvom der er tvister om dets komplette objektivitet, anvendes en række subjektive faktorer, såsom uddannelsesniveau og friheder, til beregning af denne indikator. Imidlertid karakteriserer selvfølgelig dette indeks mere nøjagtigt levestandarden i et bestemt land end den gennemsnitlige løn. I øjeblikket er verdensledere, ifølge HDI-beregningen, Norge, Australien og Schweiz. Rusland ligger på 57. plads, Ukraine er på 83. plads.
Der er desuden alternative metoder til beregning af befolkningens velfærd. En af dem er indekset for livskvalitet. Dets beregning bruger også en integreret tilgang. I øjeblikket er verdensledere inden for denne indikator alle de samme Schweiz, Australien og Norge. Rusland finder sted 72, Ukraine - 78.
Som du selv måske har bemærket, er lederne her de samme, men de bosatte sig kun i modsat rækkefølge i modsætning til rangeringen af lande i henhold til det menneskelige udviklingsindeks.
Generel karakteristik for en indikator
Som vi ser, kan det gennemsnitlige lønniveau ikke fuldt ud karakterisere levestandarden eller befolkningens reelle indkomst. Ikke desto mindre er denne indikator fortsat en temmelig vigtig faktor til bestemmelse af et antal grundlæggende værdier ved beregning af budgettet for en bestemt stat eller sociale garantier for dens borgere, der er stillet dem.Derudover er gennemsnitslønnen for en bestemt person hovedkriteriet, når man beregner de sociale forsikringsbetalinger, der skyldes ham i forbindelse med midlertidig invaliditet, ved beregning af en pension eller ferie og et antal andre betalinger. Selvom anciennitet spiller en vigtig rolle her, såvel som en række andre væsentlige faktorer, der bruges i beregningerne af statsstrukturer.
