De vigtigste typer løn

Løn - dette er medarbejderens vederlag. Lønstyper kan opdeles i grundlæggende og yderligere, men en sådan ting som "løn" vil ikke være i stand til at forholde sig til dem. Det repræsenterer et fast beløb betalt for arbejdede timer (de forhold, der vises i dokumenterne). Løn på samme måde som enhver anden periodisering (for arbejde ud over det fastlagte tidspunkt, på vagt, let at arbejde på grund af arbejdsgiverens skyld, bonusser, rentegodtgørelser og lignende) er inkluderet i begrebet "grundløn". Ekstra løn kan omfatte andre muligheder: betaling af regelmæssige ferier, pauser hos ammende mødre, betalinger ved afskedigelse, mindreårige og lignende.

Klassificering og lønstyper

En anden klassificering antyder, at der opdeles lønstyper baseret på mængden af ​​arbejdskraft og den tid, der er brugt på det. Således får vi tidsløn og stykkearbejde, der hver især opdeles i underarter.

Tidsløn

Tidsbaseret antager, som navnet antyder, som en indikator den faktiske tid, som medarbejderen bruger på jobbet. Der betales en enkel tidsløn baseret på timeprisen, der ganges med de arbejdede timer. Hvis der tages højde for præmien, bliver lønnen tidsbonus.

Stykkearbejdsløn

i arbejdsløn der er flere sorter. Når det er periodiseret, skal der tages hensyn til normaliserede indikatorer og tid.

1. Hvis tjenesterne blev leveret af medarbejderen i overensstemmelse med bestemte priser for virksomheden, kaldes en sådan løn direkte stykkearbejde.
2. Stykkevis indebærer en stigning i lønningerne, når man når en bestemt norm, som er fastlagt.
3. Hvis ikke kun den foreskrevne norm er opfyldt, men også medarbejderen var i stand til at forbedre kvaliteten af ​​tjenesten eller produktet, udbetales stykrente-bonus.
4. Når medarbejderens indtjening afhænger af aktiviteterne i hele teamet, taler de om at betale kollektivt stykrente.
5. Evaluering af et sæt værker, der har en frist, er grundlaget for et engangsbeløb.
6. Løn, afhængigt af salget af produkter fra hele virksomheden, betegnes som betaling i procent af omsætningen.

Uformelle lønklasser

Uformelt er der også en klassificering baseret på tilstedeværelsen eller fraværet af en officiel lønstatus. Derfor skelnes sådanne typer af lønninger som hvid, sort og grå. Den første er af officiel karakter, angivet i ansættelseskontrakten og i ansættelsesordren. Den anden udstedes ulovligt, er ikke registreret i noget dokument. Grå involverer betaling af en fast officiel del i kombination med en "løn i en konvolut".

Sidstnævnte er baseret på betaling af mindsteløn (mindsteløn) og "Løn i konvolutter." Minimumsløn er en, hvor det obligatoriske minimum, der udbetales til medarbejderen, fastlægges. Dette niveau bruges også til at beregne sociale ydelser og fordele. De fokuserer ikke på ham, hvis medarbejderen er en deltidsansat eller arbejder på deltid. Jeg må sige, at leveomkostningerne ikke svarer til mindstelønnen (den er lavere) på grund af virkningen af ​​inflationen.

Begrebet gennemsnitsløn

Arbejdslovgivning introducerer et koncept som f.eks "Gennemsnitlig løn" hvilket er gennemsnitslønnen for en bestemt periode.Ved beregningen tages alle betalinger, der er foretaget i denne periode, i betragtning: løn, bonusser og andre typer lønninger (undtagen belønninger og gaver). Den gennemsnitlige løn gives til en medarbejder, når han ikke har travlt med sine øjeblikkelige opgaver og ikke rent faktisk udfører sit arbejde. Således betales de gennemsnitlige lønninger for ferie, forretningsrejse, handicap på grund af sundhedsmæssige årsager, under studiet, for pleje af et handicappet barn, reduktion. Ved beregning af denne type løn tages der højde for betalinger, der blev modtaget i de sidste 12 måneder (eller 24 hvis medarbejderen ikke har arbejdsdage).

Ferier og kompensation

Gebyrer for ferie og kompensation for uudnyttede ferier er særlige typer gennemsnitsløn, der beregnes ved at bestemme den gennemsnitlige løn pr. Dag (dette gennemsnitlige daglige tal ganges derefter med antallet af dage, der er tilbragt på ferie eller ikke brugt som ferie).

Lønklassificering i forhold til menneskelige evner

En separat type kan kaldes lønninger, der påløber i løbet af den tid, en medarbejder udfører militære opgaver eller har orlov til at pleje et barn med handicap. Disse betalinger foretages ikke af virksomheden eller virksomheden, som i de ovenfor beskrevne tilfælde, men af ​​organerne i Social Insurance Fund.

Separat er det nødvendigt at bemærke følgende typer lønninger:

• ved deltidsarbejde - på sin andenplads kan en medarbejder kun arbejde halvdelen af ​​tiden;
• kvinder, der er i barselsorlov (70 dage før fødslen og det samme beløb efter).

statistik

Industriens gennemsnitlige løn efter aktivitetstype er et koncept, der ikke er fastsat i lov, men bruges til at udføre statistiske procedurer. Disse indikatorer bruges ofte af skattemyndighederne, der sammenligner lønninger i et selskab med hensyn til lønninger i andre i samme branche. Hvis en sådan løn efter aktivitetstype i gennemsnitsværdien er lav, vil dette tjene som en lejlighed til at mistænke selskabet for uærlighed (skattedækning, lønudbetaling i konvolutter). Niveauet for sådanne lønninger er ikke fastlagt i loven, og skatteyderen er derfor forpligtet til kun at give en mindsteløn. Dog kan lønudbetalinger under branchens gennemsnit forårsage et opkald til en særlig lønprovision, der forstår grundene til lave lønninger.

Databehandling og problemløsning

Derudover bruges begrebet ”løn efter type økonomisk aktivitet” i analysen af ​​data om lønnsniveauet i regionerne i Rusland til identificering af brancher, der ligger bag alle. I disse tilfælde analyseres årsagerne, og der træffes foranstaltninger for at bringe aktiviteten til et højere niveau. I Rusland ligger der i spidsen for aktiviteter såsom minedrift, produktion af olieprodukter, videnskabelig forskning og finansiering. Lønningerne i denne type aktiviteter forbliver stabilt høje over en lang periode.

Det verdensøkonomiske samfund styres også af de præsenterede data, der bestemmer landets position og udsigter.

resultater

For at opsummere. Løn er et begreb, der er nedfældet i arbejdslovgivningen. Lønene er opdelt i typer afhængigt af hvilken indikator, der ligger til grund for klassificeringen. Ved beregning af kontante betalinger på et tidspunkt, hvor medarbejderen ikke havde travlt med sine øjeblikkelige opgaver, er de afhængige af fastlæggelsen af ​​den gennemsnitlige medarbejderløn. Begrebet ”branchens gennemsnitlige løn” introduceres til beregning af statistikker, der derefter bruges i økonomisk forskning såvel som af skattemyndighederne.