Løn - en type medarbejderindkomst modtaget til gengæld for den arbejdstjeneste, der leveres til virksomheden. Desuden afhænger sådanne periodiseringer som regel af kvaliteten af de handlinger, der udføres af medarbejderen, og hans produktivitet. Løn skal adskilles fra løn i henhold til personalelisten. Når alt kommer til alt, stiger det samlede vederlag for arbejdskraft med forskellige kvoter og falder efter tilførsel af de nødvendige fradrag. Hvilken løn kan tilskrives? Lønstyper og -former er forskellige. Lad os overveje dem mere detaljeret.
Grundløn
Økonomer identificerer de vigtigste typer af vederlag for arbejdskraft. Disse inkluderer hoved- og tillægsløn. Den første af disse to typer er det vederlag, der tildeles medarbejderen for den tid, han faktisk arbejdede. Samtidig tages der hensyn til mængden af det udførte arbejde og dets kvalitet. Grundlønnen inkluderer også periodiseringer:
- til arbejdsdeltagelse i overarbejde og nattid;
- til arbejde i helligdage og weekender;
- for anciennitet og tjenestetid;
- til arbejde i ørken, alpin, vandfri og polær region;
- for skadelige forhold.
Repræsenterer den primære lønningstype for periodiseret løn og satser samt bonusrenter. Desuden modtager en sådan belønning kun for den faktiske arbejdstid.
Ekstra løn
Vederlag for arbejdskraft inkluderer i dets sammensætning og andre betalinger, der er fastlagt i kontrakten mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. De klassificeres også som hovedtyper af lønninger. Blandt dem beløbet for betalinger:
- yderligere og årlig ferie (normalt svarer sådanne periodiseringer til en medarbejders gennemsnitlige løn);
- nåde timer for mindreårige;
- den periode, hvori statslige og offentlige opgaver udføres;
- den periode, hvor medarbejderen opgraderede sine færdigheder med en adskillelse fra produktionen;
- i perioder med nedetid, der opstod på grund af arbejdsgiverens skyld, svarende til to tredjedele af toldsatsen;
- fratrædelsesgodtgørelse medarbejder på grund af nedbrydning, trækning i væbnede styrker osv.
Stykke belønning
Tiden og mængden af arbejdskraft påløber også lønninger. Lønstyperne i denne afdeling er angivet i artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Der er også en indikation af, hvilke specifikke periodiseringer der foretages på grundlag af tid og mængden af arbejdskraft, der bruges. Så i henhold til disse kriterier bestemmes 3 typer af lønninger - akkord, tidsbaseret og blandet. Arbejdsgiveren anvender den første af dem, når der er en reel mulighed for at tage hensyn til de kvantitative resultater af arbejdskraft. Desuden sammenlignes de med produktionsstandarder tid og produktionsopgave. En sådan løn opkræves til stykpriser. De accepteres for en bestemt mængde fremstillede produkter, leverede tjenester eller udført arbejde.
Stykfrekvensen er et derivat vedtaget efter den tilsvarende beregning. For ham tages dag eller time toldsats i henhold til den kategori, der svarer til den ansattes kvalifikationer. Endvidere er den opdelt i daglig eller timeproduktionshastighed. Denne beregning kan foretages noget anderledes. For at gøre dette skal du tage stykfrekvensen og multiplicere den med den mængde produktion, som folk har foretaget. Det betyder ikke noget, om arbejdet blev udført i løbet af dagen, overarbejde eller om natten.
For at bestemme stykkearbejde skal der tages hensyn til toldsatser eller lønninger for det udførte arbejde.Den toldkategori, der er tildelt medarbejderen, er ikke involveret i beregningerne.
Variationer af stykkearbejdslønninger
I praksis anvendes forskellige former for betaling af arbejdstager afhængigt af mængden af produkter og den brugte tid. En bekræftelse af dette er Labor Code. Det afspejler alle typer af lønninger, der er relateret til kategorien stykkearbejde. Denne liste inkluderer vederlag for arbejde som:
- Direkte stykkearbejde. Denne form for løn afhænger af antallet af enheder af de produkter, der blev frigivet af medarbejderen. Derudover bruger beregningen solide stykkearbejdshastigheder.
- Stykkevis progressiv. Periodeafgrænsningerne for denne type løn giver mulighed for en forhøjelse af vederlaget for overskydende produktion.
- Stykkearbejdspræmie. En sådan vederlag tager højde for overopfyldelse af normative opgaver, manglende ægteskab samt materiel besparelse osv. For alle disse indikatorer leveres medarbejderbonus. For korrekt at kunne foretage de passende periodiseringer udvikler virksomhedens administration og fagforeningen tilbud, der giver et vist niveau for vederlag for fremstilling af en bestemt type produkt. De afspejles i arbejdsordrer. Afviklingspræmieform for betaling beregnes ved at multiplicere en sådan sats med antallet af fremstillede produkter. Den fastlagte procentdel af bonusen tilføjes tallet, der udbetales i fravær af ægteskab, overdreven filtrering af normer osv. Størrelsen på sådanne væsentlige incitamenter afhænger af administrationens beslutning, som skal aftales med fagforeningsudvalget.
- One-off. Ved beregning af en sådan stigning i lønningerne tages der hensyn til gennemførelsen af visse arbejdsfaser eller deres fulde kompleks. Akkordformen har nogle variationer. Så det inkluderer vederlag for arbejdet for de arbejdstagere, der ikke er en del af virksomhedens personale. Disse mennesker er som regel forbundet med arbejdsgiveren ved kontrakter af civilretlig art.
Tidssystem
Nogle gange er det ikke muligt for arbejdsgiveren at evaluere de kvantitative resultater af hans medarbejders aktiviteter. I dette tilfælde gælder tidslønninger. Desuden afhænger aflønningen for arbejdskraft kun af den tid, personen faktisk bruger, samt hans toldsats. Mængden af arbejde, der udføres i dette tilfælde, har ingen indflydelse på det endelige resultat.
Hovedtyperne af denne type er simpel tidsbaseret og tidsbaseret bonus. Når du anvender den første af dem, er beregningsmekanismen ganske enkel. Den timesats eller den daglige toldsats, der svarer til medarbejderens kategori, ganges med antallet af dage eller timer, der er markeret i timesedlen. Og hvis betalingen beregnes efter løn? Derefter betales dens værdi for den arbejdede måned.
Hvis der er tale om faktureringsperiode i udførelsen af officielle opgaver var der pauser i forbindelse med ferie, sygefravær osv., så vil betalingen være proportional med den arbejdede tid.
Lidt anderledes fra denne periodiseringsalgoritme, der er produceret af tidsbonusordningen. Her føjes bonusser til det indtægtsbeløb, der er beregnet til tariffen. De sættes til en bestemt procentdel af toldsatsen.
Der er 2 flere typer af lønninger. Dette er en belønning til deltidere og periodiseringer i tilfælde af at træne ikke alle dage i måneden. Overvej disse typer af lønninger mere detaljeret.
Deltidsløn
Den Russiske Føderations lovgivning angiver de typer og former for løn, som arbejdsgiveren bruger ved beregning med en person, der ikke er medlem af virksomheden. Dette er belønningen for deltidere. I henhold til loven er en sådan person den samme ansatte i virksomheden som den vigtigste.Der er underskrevet en ansættelseskontrakt med ham, han skal overholde den fastlagte arbejdsplan og overholde alle krav. Derudover har deltidshaveren rettigheder og skal udføre de opgaver, der er tildelt ham. Der er ingen forskelle mellem de vigtigste ansatte og deltidsansatte med hensyn til beregning af lønninger.
Det vil sige, han adskiller sig ikke fra dem, der er i staten, bortset fra et mindre antal timer, der er brugt på udførelsen af deres opgaver. Kun her afhænger det af det løn, som deltidsarbejderen får for sit arbejde. Samtidig er det værd at overveje, hvilke typer løn der bruges i denne virksomhed. I tilfælde af tidsbaseret betaling pålægges deltidsagenten en væsentlig belønning for de timer, der faktisk blev arbejdet. De vil selvfølgelig være mindre end dem, der er i hovedpositionerne.
Hvis lønningerne beregnes i henhold til formarbejdet, afhænger aflønningen af deltidsarbejderen af det produktionsmængde, han har foretaget. I sidste ende kan han modtage et større beløb kontant end hovedmedarbejderen. Direkte er dette ikke fastsat i loven. I henhold til artiklerne i Labour Code kan arbejdsgiveren uafhængigt etablere en eller anden form for vederlag for arbejdsopgaver på sin virksomhed.
Nominel og reel værdi
Hvad kan ellers være lønninger? Lønstyper er også nominelle og reelle. Den første af disse er værdien af de midler, som medarbejderen modtager for et bestemt bidrag til produktionsprocessen. Desuden afhænger størrelsen direkte af arbejdskraftens mængde og kvalitet. Men den reelle løn er antallet af tjenester og materielle varer, der kan købes i størrelsen af den nominelle vederlag. Og det afhænger af prisniveauet på forbrugermarkedet.
Det er vigtigt, at reallønnen opretholdes på et bestemt niveau. For at gøre dette indfører staten en indekseringsmekanisme. Når du bruger den, justeres lønnen, hvilket gør det muligt for en person at kompensere for inflationstab.
Ufuldstændig måned betaling
Undertiden opstår situationer, hvor medarbejdere var sygefravær, på ferie osv. I dette tilfælde beregnes lønnen for en ufuldstændig måned som en belønning for deres arbejde. For den korrekte betaling skal du vide, hvilken sats der er angivet for denne medarbejder i ansættelseskontrakten. Rigtigheden af periodiseringer vil afhænge af dette. Så hvis betalingen foretages til timeprisen, ganges den etablerede tarif med antallet af timer, der faktisk arbejdes af en person. Og hvis lønnen og dens typer, der bruges i virksomheden, sørger for betaling af bonusser? Derefter ganges det med normen for timer fastlagt ved lov og divideret med deres faktisk udarbejdede beløb.
I det tilfælde, hvor lønnen indebærer anvendelse af den daglige sats, foretages beregningen efter en lignende algoritme. Kun multiplikation udføres ikke med antallet af timer. I dette tilfælde tages der hensyn til de arbejdede dage. Præmien bestemmes på samme måde.
Hvis lønnen og dens typer, der bruges i virksomheden, tager højde for den månedlige sats, er beregningen af det gennemsnitlige daglige vederlag for arbejdskraft nødvendig. Det bestemmes ved at dividere lønnen med antallet af arbejdsdage, der er til rådighed i en given måned. Den resulterende indikator og er underlagt multiplikation med de arbejdede dage. En bonusberegning udføres også.
Og hvis virksomheden har en styreform af væsentlig kompensation til medarbejderne? Derefter afhænger den periodiserede løn af beregningsperioden og produktionsgraden for en bestemt medarbejder.
fastholdelse
Vederlaget, som arbejdsgiveren skal betale til sin medarbejder i henhold til den af begge parter underskrevne arbejdskontrakt, nedsættes på grundlag af gældende lov og andre regler.Når der er foretaget forskellige typer fradrag, og lønningerne er overført til medarbejderens konto, kan vi tale om det reelle beløb på personens indkomst. Hvilken type betalinger reducerer gebyrernes størrelse? For hver arbejdende trækkes fradrag i Social Security Fund og indkomstskat fra størrelsen af hans indtjening. Obligatoriske betalinger er også dem, der foretages ved skrivning af henrettelse.
Nuværende lovgivning gør det muligt for arbejdsgiveren at foretage forskellige initiativfradrag. Disse inkluderer:
- størrelsen af forskudsbetalingen og tællefejl;
- overdrevent betalte rejseudgifter;
- erstatning for skade;
- betaling af varer taget på kredit;
- betaling af frivillige forsikringsbidrag mv
Former for vederlag
I henhold til den gældende lovgivning skal arbejdsgiveren betale sine ansatte 2 gange om måneden. Imidlertid kan denne ordre være upraktisk for den ene eller den anden side.
Derfor modtager Ruslands statsduma periodisk projekter med forskellige former for løn. For eksempel anvender virksomheder i mange lande i verden timeløn for arbejdskraft. Det menes, at denne form er mest i stand til at udvikle det økonomiske potentiale i staten. Derudover udfører folk deres opgaver med høj produktivitet, da de virkelig evaluerer enheden for deres arbejdstid. På Den Russiske Føderations territorium er en sådan regel endnu ikke indført, skønt udkast til afgørelser er blevet behandlet af statslige organer siden 2000
Gentagne gange drøftet i vores land og spørgsmålet om at tillade ugentlige lønudbetalinger. Ifølge eksperter vil en sådan ændring af arbejdsreglerne øge omsætningen af midler betydeligt, hvilket vil forbedre den økonomiske situation som helhed.
